争创“无红包医院”的实践与思考

我院2011年被常熟市卫生局命名为“无红包医院”，在二年的创建活动中，医院成立了领导小组，制定了创建活动实施方案和工作计划，向社会公开承诺为“不收红包医院”，并落实三级承诺，建立五项制度，赢得了社会信任，并取得了良好的社会反响。建立完善了教育机制，改革完善了分配机制，健全完善了查处机制，建立健全了监督机制。对维护病员的切身利益、建立和谐的医患关系和树立医务人员的新形象起到良好的推动作用。     

“抢红包”是“新民俗”还是“新隔阂”

羊年春节最热的关键词，非“抢红包”莫属。“红包狂欢”从1月底拉开序幕，红红火火持续了一个多月。有人抢得不亦乐乎，也有人抢得心理疲劳--“现在见到群红包都懒得点了”。如此变化不禁让人陷入思考：人们为何逐渐逃离红包？红包大战中我们得到了什么、错过了什么？     

向商业贿赂说“不”

<正>最近,南京市工商局查处了一起典型的医药企业商业贿赂案。据涉案人员交待,这家企业以每月60万元的巨额“红包”砸开了南京市5家医院的大门。从办案人员获得的“费用清单”来看,这家医药企业送给医生的“好处费”少则千元,多则上万元,其中有家医院只一个病区的“好处费”就达8万元之巨。     

采取五项措施创建学习型法院

提起医疗“红包”已不是什么新鲜事了，医疗“红包”，顾名思义，指在医疗行业发生的“红包”现象。“红包”存词典中解释为：“包着钱的红纸包儿．用于奖励、送礼或行贿。”当然，“红包”同时也兼有商业行为中的“红利”之意。     

加强医院管理 推进廉洁行医

本文以笔者所在的靖江市第四人民医院为例,通过“无红包医院”创建活动的开展,着力构建自觉抵制红色的自律机制、规范完善的监督机制、源头治理的防范机制、合力推进的工作机制,使医务人员牢固确立廉洁行医的理念,促进医德医风的好转。     

领导工作散记

“小红包”有弊无利 事关职工切身利益的分配办法,—直是企业的热点。前段时间有些企业时兴领导职工发“红包”。最近一种“模糊分配”、“工资保密”的观象又在一些企业悄然兴起：即国有企业职工的工资、奖金、福利待遇等报酬。以“塞红包”、“悟着给”、“偷偷发”的形式发给职工。依笔者之见。这种“模糊分配”的办法实际上是发“红包“的变种,弊端丛生,不应提倡。     

科技精英

<正>莆田市医院妇产科主任医师林秀娥行医近40年,完成各类手术近三万例,无一起事故,未收过一次“红包”,曾二次被评为福建省劳动模范,被授予全国先进工作者、全国卫生先进工作者、全国计生先进工作者、全国“三八”红旗手等荣誉称号,是全国“五一”劳动奖章和国务院特殊津贴获得者。医院先后被省卫生厅评为“廉政廉医建设先进单位”、“双十佳医院”、文明单位”又被卫生部和人事部联合授予“全国卫生系统先进集体”,被评定为国家级“爱婴医院”,并于1996年顺利通过了“三级乙等”医院的达标评定,1997年还被省卫生厅定为“创文明行业,建满意窗口”示范单位,“十佳医院”创建单位。林秀娥因医术超人、医德感人而深受闽中南人民的尊敬和爱戴,连续当选为六、七、八、九届全国人大代表。     

堵住公款赠送“红包”的资金来源

如何有效地遏制用公款赠送和收受“红包”的不正之风,必须从源头抓起,堵住用公款开支“红包”的资金渠道。笔者通过近几年来查处的案件看,用公款开支“红包”的资金来源渠道林林总总,但概括起来,主要有4类。     

数字

1.54亿人
　　从“小众试水”到“全民狂欢”，网络红包成为羊年春节的新“标签”。据微信和支付宝官方数据显示，2015年除夕当天，微信红包收发总量达10.1亿次，QQ红包收发总量6.37亿个，抢红包人数为1.54亿。     

纳粹技术

“红包”是指以赠予方式给予或获得的现金、有价证券、支付凭证、信用卡、购物卡等。日前，广东省委办公厅、省人民政府办公厅印发《关于严禁党和国家机关及其工作人员接受和赠送“红包”的暂行规定》，向广东省各市、县党委和人民政府以及省直各局以上单位发出通知，要求认真执行。该《规定》指出党和国家机关及其工作人员在国内交往和对外交往中，不准接受任何可能影响公正执行公务的“红包”。     

让你的员工幸福起来

“说要的”不如“想要的”假如老板想为每位员工送上—份新年礼物,并有三种选择:八百元现金红包、八百元提货单和八百元“金茂凯悦”抵用券。如果让员工选择的话,大多数人会选择八百元现金红包,因为很多人觉得有了钱愿意怎么花就怎么花。但这种礼物并不是让员工最开心的礼物,最令员工开心的礼物是“金茂凯悦”的抵用券。因为八百元现金红包只会让员工开心—下,等把现金存到银行里很快就忘了;而很多人平时想去“金茂凯悦”而没有足够的理由,“金茂凯悦”抵用券能够满足他们平时的愿望,他们会很长时间都记得公司给他们的这一福利,由此带来的幸…     

语丝语录

法官过节期间收了人家红包的赶紧去法院纪检部门“报到”，今后凡发现收接红包的法官，不论多少，一律先免职，再由纪检部门核实后作出相应处理。     

移动支付将消灭现金银行卡？

微信红包“走红”，引爆2014移动支付年“你好！我要在微信上绑定银行卡，应该填哪个单子？”作为中国银行一家网点的大堂经理，王敏熟练地把一张单子递给了这位客户，王敏说像他们这样一家并不大的支行，从年前开始每天都会接待数十笔要求预留手机号开通网上快捷支付的客户，数量大大超过以往。“年前主要是为了打车省钱，后来则是为了能把春节期间在微信上抢到的红包提现。”王敏告诉记者。     

微信红包“偷袭珍珠港”之后

马年春节，微信红包似乎在一夜之间干完了支付宝花10年干的事儿，也打响2014移动支付争霸的头场偷袭战。也许可以期待，更多类红包式创新将实现新的“弯道超车”。     

年终奖怎么发

岁末年初，年终奖始终是一个绕不开的话题。辛辛苦苦工作一年，到了年底，谁心里不盼着多发点“银子”回家过年!然而，国际金融危机的年度背景给今年的年终奖蒙上了几多悬念：今年年终奖怎样？“红包”还会像往年那样鼓吗？带着公众关心的问题，新年伊始，记者进行了实地走访。     

脉动：2008地方改革突破指数

浙江生态环保转移支付;阿勒泰“破冰”;农保全面推广;安徽省会经济圈;东莞2亿元民生“红包”;农村住房抵押贷款。     

一位县委书记上交红包后的民间话题

红包,无论金额多寡,也许其最初的内涵是真诚的关爱之情和热切的美好期盼.但是,近年来随着红包在权力圈内日趋膨胀和频繁地出现,它也更像一个潘多拉的盒子,不仅包藏着贪欲和丑恶,而且时时释放着似乎能夺人魂魄的魔力.着魔者,如被称为"红包书记"的福建省政和县委书记丁仰宁已跌入了犯罪的泥坑,而拒收并上交红包者,如安徽省利辛县委书记夏一松又是怎样的一种处境呢?     

医院人力资源现状与管理对策

医院人力资源管理是决定医疗业务水平与医院运作效能的重要因素。随着我国医疗改革与入世的进程,医院面临激烈的人才竞争。本文分析了当前医院人力资源管理的状况及存在问题,并结合南通市老年康复医院的管理经验,提出加强医院人力资源管理的对策。     

谜底

“你说什么?大点声!” 从国外考察回来,局长就像变了个人似的. 这小报告哪是能大声说的事啊!来人马上噤了声,狐疑地看了一眼局长,讪讪地出去了. 又一个人揣着一个红包走进局长室,刚想嘀咕几句请领导多多照顾的话,局长大着嗓门说:“你说什么?大点声!” 来人惴惴地看了一眼局长,手定格在伸进怀里的动作上,红着脸讪讪地出去了.     

领导干部收受红包礼金的现状原因及治理对策

“礼金”，本来是礼尚往来，逢年过节，乔迁新居，婚丧嫁娶，生病住院时亲朋好友表示的一点心意。而现在，出现了领导干部收受红包、礼金的权钱交易，具有明显的受贿性质。对此，尽管党纪政纪有明文规定，各级领导也三令五申，但送收红包、礼金的现象仍然存在。对于这种现象，我们要用市场经济条件下的利益机制来分析研究，要按照标本兼治的方针来治理。