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不可忽视任前公示举报『降温』现象 总被引:1,自引:0,他引:1
干部任前公示,是扩大干部工作民主,落实群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现.推行干部任前公示,能有效地防止和纠正用人上的失真、失察、失实.然而近些年,干部任前公示中却出现了一种不正常的现象.笔者对某市实行干部任前公示以来的举报受理情况进行统计后发现,干部任前公示举报有"降温"趋势. 相似文献
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干部任前公示是干部工作走群众路线的重要体现。它把干部监督的关口前移,变事后监督为事前监督,有效地防止了用人失察和干部选用上的不正之风。从目前社会公示的情况看,公示的内容主要包括姓名、性别…… 相似文献
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近年来,各地积极探索推行干部实绩公示制度,把干部的工作实绩通过一定形式向社会公布,接受社会公众的监督。实绩公示制度对于激励领导干部积极履职尽责,树立正确的政绩观有着非常重要的意义。从实践来看,实绩公示制还需要进一步加以健全和完善。实绩公示对象要突出重点。当前,不少地方实绩公示已经正常化、制度化,但是做法不一。从实绩公示实施的主体看,有的是上级党委组织部门实施,有的是本地、本部门党委实施;从实绩公示运用的时段看,有的是在对本部门(单位)干部年度考核时运用,有的是在党委组织部门对干部进行考察时运用,有的是在干部任前公示时运用;从实绩公示适用的具体对象上看,有的是对领导班子进行实绩公示,有的是对部分或全体领导班子 相似文献
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题记:军事上有个原则,攻击敌人要从薄弱环节开始。改革攻坚和打仗一样,也要寻找突破口。中国经济改革的成功,总体上奉行的是渐进式、增量改革的战略。中国政治体制改革,尤其是解决像官员财产公示这样的难题,也应该走这样的路径。一、拟提拔干部率先公示财产比较公平合理官员财产公示是个难题。全体官员一起公示最理想,但阻力大;领导干部带头公示最合理,但难度大;一般干部先公示最容易,但不公平。而从拟提拔干部开始公示财产,则比较公平合理。想升官就公示,不公示就别升官。这也符合法的契约关系, 相似文献
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一、加强任前监督。解决部分干部“病体上任”的问题。一是要严格审查把关,对选拔程序进行监督。二是要坚持干部任用原则,对干部任前的现实表现进行充分了解及有效监督。三是要实行联系会议制度,对任前执纪执法情况进行监督。对反映有问题的干部要暂缓任用,待问题查清后,再提出使用意见。四是要实行任前公示制。要通过新闻媒体或其它方式,在一定范围和期限内进行公示,广泛听取群众的意见。 相似文献
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为提高干部任用的公信度,更好的接受广大职工群众的监督,确保干部质量,人行赣州市中心支行在本机关和辖内县(市)支行中,逐步建立了一整套的公示体系,即对推荐上报后备干部、拟任和任用干部都要在辖内系统进行公示。通过这一做法,有效搭建了民主监督的平台,杜绝了用人上的不正之风,促进了干部素质的提高,激发了干部职工的替能,从而,进一步推进了行务公开和政务公开建设。 相似文献
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嘉兴的这一做法在全国尚无先例。将后备干部家属的身份、职业等信息,纳入干部任前公示的范畴,堪称一个进步,既有利于推动任前公示制度本身的不断完善,也有利于增加干部信息的透明度,更好地满足公众的知情权、监督权。 相似文献
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今年1月,我县首次对拟提拔的68名乡科级干部进行了任前公示.通过公示,有7名公示对象因群众反映问题经查属实取消了任命,有1名干部因群众反映的问题尚未查清暂缓任命,移交司法机关进一步查实,其余60人由县委常委会决定任命.此举产生了良好的社会反响.据民意测验,全县群众对实行公示制的满意率达95%以上. 相似文献
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干部任前公示,是干部选拔任用的制度性规定,源于基层的实践和创造,实行10年来,在扩大干部工作信息公开、强化群众监督、提高选人用人公信度方面发挥了积极作用,受到广泛欢迎。实行干部任前公示,把扩大民主从干部推荐、考察环节延伸到任用决策阶段,把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众,体现了坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线的有机结合,是对干部考察工作的延伸和补充,使党组织在更大范围内听取各方面意见,更全面、更准确地了解干部,提高选人用人质量。各地在实践中不断总结完善,积累了不少成功经验,已经形成较为成熟的操作规范。 相似文献
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初略一看,很难发现此轮人事调整的意图,但细究发现,此次调整“适任”的特点极为明显。这些新任干部的履历、经验、学识、经历确实适合新任岗位。 相似文献
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目前,不少地方实行干部任前公示制度,各单位让群众在公示期内对拟提拔干部的德能勤绩、廉洁自律等方面的问题品头评足。一些干部因群众的“裁判”被调整,这些举措取得了…… 相似文献