加强企业文化建设要把握好“度”

加强企业文化建设要站在构建和谐社会,提高职工幸福指数,实现伟大中国梦的高度来认识;加强企业文化建设要作为工作的立足点、着力点,汇聚起广大职工围绕油田、服务大局、推动发展、执著圆梦的巨大力量;加强企业文化建设要以职工为本,把关心人、理解人、尊重人、注重"人"的发展作为基本点,为职工创造良好的事业平台,让职工融于群体,追求卓越,成就自我,实现双赢。     

加强企业基层纪检监察队伍建设探索

反腐倡廉关乎党的生死存亡,关乎民心向背国家兴衰。这需要一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬的队伍,打铁还需自身硬,因此加强纪检监察机关自身建设,就尤为重要,这是加强党的执政能力建设的必然要求,是落实反腐倡廉取得实效的重要保证,是新形势下深入开展反腐倡廉建设的客观需要。站在反腐倡廉第一线的纪检监察机关自身建设的素质高低、作风如何,直接关系到党风廉政建设、干部作风建设和反腐败工作的成效。作为纪检监察干部如何做到与时俱进,"以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行好党和人民赋予的神圣职责",夺取党风廉政建设和反腐败斗争的重大胜利,成为当前摆在企业基层纪检监察干部面前的一个首要任务。     

新时期加强企业青工队伍建设的思考

青年都是社会上最富有朝气,最富有创造力,最富有生命力的群体。这样一个朝气蓬勃的群体,预示着企业的未来和希望,研究如何在短时间内让他们迅速成长起来,树立正确的人生观、价值观,掌握专业的技术技能,成为企业生产经营的中坚力量十分必要。如何加强青年员工队伍建设,使他们尽快掌握业务技术本领,胜任本岗位需要,充分发挥他们履职履责能力和生力军作用,是当前团组织迫切需要解决的重要问题。     

加强企业政工队伍建设的思考及对策

加强企业政工队伍建设,是国有企业发挥党的政治优势的要求;思想政治工作是一门专业性较强的工作,必须具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍;加强企业政工队伍建设,是完成企业思想政治工作繁重任务的要求;加强企业政工队伍建设,是健全和完善企业思想政治工作管理体制和运行机制的要求。在市场经济背景下,强化企业政工队伍建设,要在切实找准问题的基础上,以政工人员思想作风建设为突破口,以促进政工人员强素质、学技术、提高发挥作用的实际本领为起点,以健全制度、拓宽渠道、强化管理为基本手段,逐步形成一个比较系统和完善的运行机制。     

以“三个代表”思想为指导加强建筑企业党支部书记队伍建设

"三个代表"重要思想,是江泽民同志对党的性质、宗旨和根本任务的新概括,是对马克思主义建党学说的新发展,为我们全面加强党的建设和推进建设有中国特色社会主义事业提供了坚实的理论依据,是立党之本,执政之基,力量之源.如何在建筑企业中贯彻这一思想,加强党的建设,巩固党在企业中的领导地位,是摆在我们面前的一个新课题.     

论如何加强党的执政能力建设

加强党的执政能力建设是党执政后的一项根本建设,必须要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻党的基本路线、纲领、经验,以保持党同人民群众的血肉联系为核心,以建设高素质的干部队伍为关键,以改革和完善党的领导体制和工作机制为重点,以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础.     

加强企业党员干部队伍的作风建设

党的十五届六中全会《决定》明确提出了在新的发展阶段加强和改进党的作风建设的指导思想和主要任务。执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系干群关系的好坏，关系企业的兴衰，关系党和国家的生死存亡。因此，必须切实加强企业党员干部队伍的作风建设。　　一、加强党的作风建设，必须不断开拓创新。党的思想作风建设，在党风建设的诸方面中占有特殊重要的位置。把思想作风建设摆在党的作风建设的首位，确实有着不同凡响的重要意义。　　第一，不断提高对加强思想作风建设重要性的认识，自觉地把这项建设摆在党风建设的首位。要认…     

历史课堂教学要把好总结关

历史课堂教学总结具有巩固新知识、深化教学内容、升华情感、启发思维的作用,是培养学生“立足教材,超越教材”的主要途径。应怎样把好这一关呢?结合多年教学实践和对教学改革的探索,我体会到应重点突出如下几个方面:所谓深透性,是指课堂总结要引导学生深刻而透彻地认识、理解和把握历史知识、历史运动过程和历史发展的规律。引导学生“寻幽探微”,知其然,更要知其所以然。在突出深透性上应注重:历史事件是相互联系的,而在各种关系中,因果关系尤为重要。波兰当代历史学家托波尔斯基在论述历史进程时,首先指出:“在社会中的每一种变化都是特…     

编辑出版要把好语文规范关

《现代汉语规范词典》主编李行健《编辑出版要把好语文规范关》一文,着重论述了语言规范化的重要意义,以及如何贯彻实施语文规范化工作。     

工商管理要努力实现“四个突破”

工商管理部门如何更好地履行自身职能,为实现党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标贡献更大的力量?我认为,关键是要紧紧围绕发展经济这个中心,努力实现"四个突破".     

企业文化要融于队伍建设中

孟凡驰撰文指出,职工队伍如何带起来,员工个人价值和企业愿景如何高度一致起来,都要用文化的手段来解决,而不能采取硬性的行政手段。要用企业文化来整合,来培养员工的价值观。为什么有那么多的制度,干部队伍的腐败现象仍然很严重,这是因为有制度不执行。例如,关于提拔干部、任命干部的程序,从中央到地方的制度非常严格,对怎么样提名、怎么样讨论、怎么样考查、怎么样表决等都有明确规定,但有人在任命干部的时候往往将这套程序玩于股掌之上。     

建设学习型企业必须坚持“四个着力”

建设学习型企业是企业自身发展的客观要求,是全面提升企业综合素质的根本途径,是深化企业改革、建立现代企业制度的需要,是时代发展进步的必然趋向。在创建过程中,必须以学习型企业建设理论为指导,紧密结合企业实际,坚持着力培育与时代发展相适应的学习理念,增强学习动力;坚持着力拓展与目标相适应的学习内容,把握学习方向;坚持着力探索与组织特征相适应的学习方式,丰富学习载体;坚持着力完善与学习要求相配套的组织机构和机制,提供学习保障。只有将建设学习型企业贯穿于未来经济现代化的全过程,才能使企业员工向＂知识化＂发展和迈进,从而积极应对企业所面临的各种挑战。     

大学生党员队伍的建设与创新教育研究

一直以来,大学生党员都是我国党员队伍中尤为重要的组成部分.近年来,在新时代背景下,大学生党员数量也在不断增加,目前大学生党员已经成为党员新生力量的重要来源,同时也是我国党员队伍中最具有活力、潜力、生机的群体.随着大学生党员数量的不断增加、规模的不断扩大,对大学生党员队伍建设与教育工作也提出了更高的要求.大学生党员队伍建...     

企业文化建设要解决好五个关键问题

企业文化建设是庞大的系统工程,既具体、又复杂,要做的工作千头万绪,涉及到企业生产经营全过程的方方面面。在实施过程中,笔者认为,只有抓住五个关键问题,并有所突破,才能抓住企业文化建设的根本,收到实实在在的效果。一、观念革命,企业文化建设的源头活水没有观念的转变和思想的统一,没有对企业管理和企业文化的正确认识,就没有自觉、自愿的行为,企业文化建设和企业发展就是无源之水、无本之木。海尔文化成功的重要一环在于先解决观念问题。"监督就是爱护,无情就是有情"、"用人要疑,疑人要用"、"先卖信誉,再卖产品"、"人人都是人才"等思想的确立,都是海尔人与众不同的心智模式和观念更新的结果。因此,专家、学者们认为是观念革命造就了海尔。企业文化建设必须以转变观念为切入点,通过理想信念教育、对优秀企业的文化建设情况介绍等正面引导活动;通过不换脑筋就换人,不爱岗就下岗,不敬业就失业的负激励;通过大规模的职工培训,用新知识代替旧知识等一系列的活动;使职工的观念发生根本性的转变,认识到自己的责任和使命,树立竞争意识、市场意识和改革意识。实践证明:观念的革命是企业真正的革命。观念决定行为,行为决定结果,没有观念的转变和更新,先进的文化无法建立,优秀的企业难以诞生。     

共产党党员队伍建设的理论与实践

党的十六大提出 ,要在全党开展保持共产党员先进性教育活动 ,这是当前和今后一个时期加强党的建设的一项重要任务。本文总结了国际共运和中国共产党党员队伍建设的理论与实践的经验 ,对新时期党员队伍建设提出了对策。     

高校党委要重点把好意识形态工作"四个关"

意识形态事关社会稳定,中央、省委要求各地区各单位认真做好意识形态工作,特别对高校意识形态工作提出严格要求。今年10月,党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》,强调坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度,并作出一系列重大部署。充分体现了党和国家对意识形态和思想政治工作的高度重视。我们高校人必须深刻理解、准确把握全会重要精神,把好关口、守好阵地,确保高校意识形态领域绝对安全。     

企业基层政工干部应具备“四心”

在我国正式加入WTO,企业面临的挑战更加剧烈的新形势下,企业基层政工干部应该如何摆正位置、更好地发挥作用呢?笔者认为,基层政工干部要具备"四心".     

精神文明建设自身也要“两手抓，两手都要硬”

精神文明建设自身也要“两手抓，两手都要硬”喻明受，马联松物质文明建设和精神文明建设要“两手抓，两手都要硬”，是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的重要内容。但在实际工作中，精神文明建设总是滞后于物质文明建设，抓起来无力，硬不起来。这些年来，各级领导...