适时对接 平稳过渡——铁路施工企业退休人员社会化管理服务对策探讨

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交街道(乡镇)和社区实行属     

职工退休手续延迟办理由谁担责

正咨询台:我是一企业的人力资源部管理人员,在为职工办理退休手续的时候,我碰到两个问题:一是由于从职工申办退休手续起到得到批准,再到开始支付养老金,需要一定的时间,但养老金又是从被批准退休的时间开始支付,不往前补发,那么这个期间职工的退休金损失应当由谁承担?二是如果职工到退休年龄,但本人不配合公司办理退休手续,导致退休手续延期办理,责任又应当由谁来承担?读者蒯亮     

对建国初期参加工作的企业退休人员养老待遇的思考

成都市现有建国初期参加革命工作、1990年以前办理退休手续的企业退休人员1.4万余人。目前,这类退休人员每月领取的基本养老金加上企业补贴约在400元左右。客观地说,这部分人员的养老待遇,与1993年实行养老金计发办法改革和1996年实施基本养老保险"统帐结合"办法后退休的待遇水平相比较,总体水平偏低;如与同期参加工作、同期退休的机关、事业单位人员比较,待遏水平差距还要明显一些。据了解,企业中建国初期参加工作、1990年以前退休的待遇水平偏低的问题,在我省各地和全国各省普遍存在。笔者认为,这一问题,应根据国民经济的发展状况和养老保险基金的承受能力,逐步加以研究和解决。     

三线艰苦地区企业职工退休后原享受的提高退休费标准的待遇在计发办法改革中如何处理

我省实行企业职工基本养者金计发办法改革以后,一些三线艰苦地区的单位和职工来函咨询:三线艰苦地区企业职工退休时,原规定应享受的提高退休费标准的待遇,在基本养老金计发办法改革后,应当如何掌握处理?最近,省劳动厅制定下发了川劳险〔1995〕41号文件,对计发办法改革后,部分企业职工退体时原享受的提高退休费标准的待遇如何处理问题作了明确规定川劳险〔1995〕41号文件第一条规定:"属于三线艰     

避免养老保险基金出现危机的思考

我国现阶段社会养老保险基金的筹措,基本上是现收现支,在近几年企业经济状况不好的情况下,基金筹集已成为一个难题,并且年甚一年,如何避免基金将来发生危机,值得研究与商讨。首先,从目前养老基金筹措和支付看,客观上是年轻的一代养年老的一代,企业和职工缴纳的养老保险基金,用于统筹前后已退休的与将要退休的职工,这种状况,很难应付将来退休高峰时的养老金支付问题。应该看到:在统筹前几十年并没有养老金的预留和储备,养老金实行社会统筹后,筹集的基金主要用于负担统筹前已退休职工的退休费用;现在的退休人数比统筹前增加了一两倍,企业缴纳社会统筹基金的比例10年间也随着退休人员增加而提高,企业负担沉重,基金还没有较好的积累;加之近几年企业经济不景气,养老保险基金的     

中断缴费 损失不小

近几年，企业改制职工下岗分流，“买断工龄”的不断增多。一些职工心存疑虑：解除劳动关系时缴费年限已经达到或超过了15年，买断后是停止缴费坐等退休后享受养老金?还是继续缴费     

历时15年讨回的养老金

一项并不复杂的职工退休手续和养老金发放,由于一些部门、人员采取相互推诿、搪塞的方式,给出许多所谓的政策和理由,致使职工的退休手续和养老金一拖就是15年未能解决。职工将原所在企业诉至劳动仲裁机关,在仲裁庭开庭后的第28天,职工的养老金便得到了解决。这是法律的胜利,但同时也折射出我们一些部门漠视职工权利的问题。     

咨询台

基本养老金的计发办法有区别吗咨询台本人有一问题特来信向贵刊咨询。我原是四川省水利电力工程局职工,1975年参加工作,2003年8月企业改制时与企业解除了劳动关系。原单位是在省社保局参保的,现本人与企业解除劳动关系后,单位将养老保险关系移交到资阳市雁江区社保局(单位所在地),养老保险费由本人自己缴纳。请问,到了退休年龄后,我的退休费与企业退休人员计算是否一致,为什么?资阳市原省水电工程局职工王英王英读者:感谢你对本刊的关心和信任。来信中问及的原国有企业职工解除劳动关系后继续参加养老保险,到退休时养老保险待遇的计算是否与…     

企业补充养老保险实践谈

一、职工补充养老保险的建立四川省南充市企业职工补充养老保险制度,是从1989年4月开始,先在三工业局所辖街道企业进行试点。在财税决算之后,经济效益好的或比较好的20多户企业实施了补充养老保险办法,给职工提取分配了补充养老金。当年分配额最高的70多元,最少的10几元。由于给职工增加了养老金储备,而且具体地落实到了人头,这就有效地提高了职工的生产积极性,为企业创效益,为自己谋福利,增强了实干精神,受到了试点企业普遍赞誉。这项办法在街道企业实施初步见到了社会效益之后,1990年我们又在南充市属全民企业中选择5户企业推行补充养老保险制度,参照试点企业的做法,也在企业自有资金中为职工提取分配补充养老金。1991年3月南充地区行署根据南充市试点企业的经验和办法发出的《关于扩大推行国营企业职工补充养老保险试行办法》的通知,在企业中进行宣传贯彻。两三年来,经济效益好、法人思想通的15户国有企业实行了补充养     

摆正三个关系实现部分积累

我国城镇职工养老保险是在这样的大背景下建立的:一是在计划经济向市场经济转轨过程中,企业由于受到经济结构调整的影响,无法承受缴费率的不断提高.二是在经济不发达的情况下进入人口老龄化社会,财政难以一下子拿出足够的资金投入到社会保障之中.如果实行"纯积累式",企业既要负担新制度建立之前退休的近3000万老职工的养老金,又要为9500多万在职职工建立养老基金储备,"双重负担"必然无力承受.如果实行"现收现付式",到了人口老龄化程度最严重的本世纪中叶,养老基金的需求就无法满足.     

让冒领者难以得逞

齐老金是职工退休（退职）后领取的生活保障金。然而，由于种种原因有的退休人员死亡后其家属不按时报告，继续领取养老金，养老金由用人单位发放改为社会化发放后，冒领养老金的现象仍是屡禁不绝。以泸县为例．全县领取养老金的退休人员5200多名。而近两年共查出冒领养老金的有61人，冒领金额达11万余元．可供发放200名退休人员一个月的养老金。     

养老金筹集及计发办法研究综述

现在世界范围内的养老金筹资模式主要有三种,即现收现付制、基金积累制和部分积累制。对养老金计发办法的研究应该从养老金的筹资模式开始研究,分析各种筹资模式下各个国家基于本国的实际情况,如何筹集保险费以及在职工退休后如何发放养老金。本文的研究思路是根据不同的筹资模式,分析该模式下具有代表性的国家其养老金的收缴及发放,对中国的养老金计发办法改革进行评价,并得到研究结论。     

计发办法改革后基本养老金如何计算

计发办法是基本养老保险制度的关键环节,涉及广大参保人员的切身利益。按照现行计发办法,缴费满15年以上的,基础养老金按当地职工上一年度平均工资的20%计发,个人账户养老金按账户储存额的1/120计发。这种办法存在两个问题:一是缺乏激励约束机制。缴费15年以上的参保人员不论缴费多少,也不论缴费时间比15年延长多少,基础养老金都一样,这不符合权利与义务相对应的原则。二是个人账户养老金计发年限与实际领取年限有较大差距。目前我国退休人员退休后一般要生活25年以上,按现行计发办法个人账户储存额领取10年后就没有钱了。因此,这种不够合理…     

为什么要推进退休人员社会化管理服务

退休人员社会化管理服务是指退休人员办理退休手续后，其管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。     

法院执行可由社保局代扣退休人员基本养老金吗

咨询台:我县破产、解体的企业中,部分原在职职工因在工作期间欠了企业的承包金或欠个人的钱,虽然现在其本人按照政策规定办了正常的退休手续,由社会保险局按月发给基本养老金,但原企业或个人仍要通过法院强制执行由社保局代扣其的基本养老金。这合法吗?岳池县读者唐义唐义读者:谢谢你对本刊的信任。你咨询的法院能否强制执行由社保机构代扣退休人员基本养老金的问题,在少数地区以及在企业破产、解体或改制过程中也不同程度地有所反映。经与有关职能部门联系,查阅相关法规政策,现答复如下,供你参考。首先应明确的是,基本养老金是保障离退休人…     

退管突围——解读宝鸡经验

按照中共中央国务院办公厅中办发（2003）16号文件通知。企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施。切实做好这项工作。对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定。提高他们的生活质量。维护社会稳定，具有十分重要的意义。 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后。养老金实行社会化发放，医疗待遇实行社会统筹，人员移交街道（乡镇）和社区实行属地管理，由街道（乡镇）和社区服务组织提供相应的管理服务。 社会化管理服务的基本形式是将企业退休人员直接纳入街道和社区进行管理与服务。大中城市和其他经济比较发达、社区建设比较规范的地区。应主要采取这种形式。街道社区劳动保障工作平台是开展企业退休人员社会化管理服务的重要载体。     

南溪 投入细微关怀 收获一区和谐

正社会保险的重要职能是强化基金管理、保证养老金发放、促进社会和谐,退休人员社会化管理服务是其工作重点之一。从2011年以来,宜宾市南溪区领取养老金人员社会化管理服务着手日常小事,走出了一条"做小事送关爱"之路。从"用心"着眼,拓展管理服务为提高社会化管理服务质量,提升退休人员幸福指数,南溪区在确保养老金按时足额社会化发放同时,对企业退休     

超过法定退休年龄办理退休基本养老金应怎样计发

我公司一位职工于1955年参加工作，1999年达到法定退休年龄60周岁。因公司工作需要，这位职工被留用到2002年才办理退休手续．又由于企业经济困难一直欠缴养老保险费，故直到2005年7月在按规定全部缴清欠费和利息后，社保机构才核算出该职工的退休养老金。请问，该职工的基本养老金应按什么标准计发？     

维权咨询

法院执行可由社保局代扣退休人员基本养老金吗 我县破产、解体的企业中，部分原在职职工因在工作期间欠了企业的承包佥或欠个人的钱．虽然现在其本人按照政策规定办了正常的退休手续。由社会保险局按月发给基本养老金．但原企业或个人仍要通过法院强制执行由社保局代扣其的基本养老金。这合法吗？     

北京养老金上调:挂钩和定额调整将齐头并驱

北京,作为国家的首都城市,当地的养老金是最受人们关注的,那么北京2016年退休养老金上调细则到底如何呢?据2016-2021年中国养老保险产业市场运行暨产业发展趋势研究报告显示,2016年北京退休涨工资最新消息,北京退休金上调人均月增305元,业内称挂钩和定额调整将齐头并驱,这种相结合的办法,更加有利于养老金的调整.