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一、人才选拔的原则
1.德才兼备原则。德才兼备原则,是指在人才选拔过程中.必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才,不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核,社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核,还未形成科学的体系。对于“德”的考察,远比对“才”的考察复杂.干扰因素也更多。因此,对“德”除了常规的考察和观察外.应当积极走群众路线,通过访谈、民意调查、民意测验等方式,进行综合考察。 相似文献
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20世纪90年代初,邓小平同志曾经对当时的新领导班子提出三个标准,“群众公认“就是其中之一。我党根据这一原则选拔出了一大批优秀人才。十多年过去了,这一原则在实践中也不断地得到了肯定和发展。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出:“党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体“,其中,“党政人才的评价重在群众认可”。这对我国党政人才的使用和评价具有重大的指导意义。公务员作为党政人才的主体部分,在其考核中贯彻落实这一标准就更为重要。 相似文献
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人才的选拔,就是根据人才的特长和素质,按照党的干部方针的要求,把各种人才选拔到最能发挥其才能的适当岗位上。因此,人才的选拔和任用,必须坚持正确的原则,掌握科学的方法。一、选拔人才的原则选拔人才是一项非常重要的工作,关系到领导用人全过程的成败。因此,领导者在选拔人才时,必须坚持正确的原则。1.德才兼备的原则。德才兼备是我们党—贯坚持的用人标准和原则。所谓"德"是指领导者的政治素质和道德品质;所谓 相似文献
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选拔任用干部是干部人事制度的起点,如何创建具有竞争机制的干部选拔任用制度难点就在于如何解决把“党管干部原则”和公开向社会招聘真正结合起来,从而实现用人机制的一系列突破。目前我国干部人才的配置仍是“双轨制”,基本上还是组织配置和市场配置相结合,这样就产生了许多摩擦和问题。通过组织配置调入的人员虽然也经过了有关方面的考核。 相似文献
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“每年从全国高校选拔200名5年共选拔1000名优秀大学生到基层锻炼”、“市政府每年叁100万元作为人才专项资金”、“深入推进公民职业化、农民知识化培训工程”、“首次评选市政府特殊津贴专家(拔尖人才)”、“赣州人才市场升格为省级人才市场”……这一项项人才工作的重大发展举措如平地春雷响彻赣南大地, 相似文献
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一、中国人才选拔制度的历史演变
中国的人才选拔制度是在汉代形成的,汉以前,对人才的选拔和任用往往是临时的和随意的,未形成明确的制度。两汉目寸期实行的是察举制度,又称选举制度。这是一种“乡举里选”产生,经地方长官确认并定期向朝庭荐举人才的制度。 相似文献
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为促进人事人才工作,鄢陵县人事局紧密结合工作实际,从自身建设入手,要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制,优化人才环境,使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设,强化督促、指导,采取多种形式开展培训,提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度,公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导,搞好宣传,积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系,加强人才政策的宏观管理。 相似文献
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<正>科学技术是第一生产力,近年来,科学技术及其创新在我国发展中发挥着越来越重要的作用。“揭榜挂帅”人才选拔制度在我国原先并不盛行,仅个别地方或部门以科技悬赏的方式进行,但由于其出现在“十四五”规划和政府工作报告中,使“揭榜挂帅”人才选拔制度引起各地政府的关注和重视,纷纷进行探索与实践。本文通过系统梳理国内“揭榜挂帅”人才选拔制度的实践探索历程,划分国内“揭榜挂帅”人才选拔制度的发展历程,分析“揭榜挂帅”人才选拔制度的运作流程、特点等,并在此基础上,总结经验, 相似文献
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人才选拔与培养重于一切 美国通用电气公司在世界500强中名列第9位,年销售收入1000亿美元,年纯利润突破100亿美元,资本利润率达到25%,财务状况被评为“三A”,其成功的秘诀之一就是十分注重选拔和培养领导人才。 相似文献
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<正>人事考试是人社部门践行“民生为本、人才优先”的重要载体。近年来,南阳市提高政治站位,坚持党管人才原则,深入实施新时代人才强市战略,突出抓好人事考试“战略支点”,积极融入经济社会发展大循环,立、闯、攻、优四字“着墨”,人才引进、选拔、评价一体“成文”,有力拓展了人才服务的广度深度效度,厚植了南阳建设省副中心城市的人才沃土,构筑了建设区域性人事考试服务中心的坚实根基。 相似文献
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实施人才战略,运营人才资本,构筑经济和社会发展的人才支撑体系,关键在创新机制, 首先,要创新人才培育选拔机制,盘活现有人才。现有人才,是实施人才战略的主要力量,盘活现有人才,充分发挥和调动现有人才的积极性和创造性,对实现“科教兴国”意义重大,而盘活规有人才的重点,在于着力造就一支高层次人才队伍。因此,要进一步建立学术与技术带头人培育选拔机制,要通过项目、岗位公开招标等形式,引入人才竞争机制,支持中青年专业技术人才担任科研机构、重点实验室、重大课题的负责人,使他们在实践中加速成长,营造有利于… 相似文献
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科举制是我国封建时代的教育考试选官制度,它形成于隋朝,结束于清朝,历时1300多年,在历史上的曾经起过积极作用。它奉行了“三公原则”,是历史一大进步。为了让高考既有利于素质教育,又有利于高校选拔人才,还要能让老百姓也满意,就需要对高考进行不断的改革。 相似文献
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考证人才要注重结合5个结合李涛,张煜人才考评是选拔任用人才的基础,是人才开发的关键。科学地考评人才,必须从多侧面、多角度入手,全面考察,立体分析,做到五个结合。一、问言与试事相结合“问言”,就是通过与被考评者面对面的提问和交谈来了解其素质。通过“问言... 相似文献
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纵观古今历史,横看祖国、世界,事业的兴衰,邦国的兴亡,历史的发展,乃至古今一切物质文明、文化科技成果的获得,莫不取决于人才。因此,党中央历代领导核心都把人才的选拔、培养与使用放在举足轻重的位置。 毛泽东同志提倡“任人唯贤”,合理选拔人才。他认为人才蕴育于人民之中;一切真知卓见,都是人民群众智慧的结晶。早在1938年,毛泽东同志说:“共产党的干部政策,应该能坚决地执行党的路线,服从党的纪律和密切联系群众,有独立工作的能力,积极肯干,不谋私利为标准。在选才问题上,毛泽东同志主张走群众路线,让干部在实… 相似文献
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曾几何时,不少用人单位在人才选拔上“重学历轻能力”,“唯学历之风”盛行。违背了“任人唯贤”、“任人唯才”的用人方针。实践证明,学历高不等于能力强.必须树立唯才是举的观点,必须重能力而不能仅看学历,唯学历之风飘然远去。然而时至今日, 相似文献
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在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部姜少勇最近,湖北省谷城县积极探索改革干部人事制度,根据中共中央《党政领导干部选拨任用工作暂行条例》,把竞争激励机制引入干部选拔任用中来,贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则,推行"双推双... 相似文献
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一、报名条件的苛刻性一些地方制定的报名条件比较苛刻,标准过高,限制过多。有的过份强调报名对象的身份、学历、户口、年龄、性别等,有的还强调报名对象须有一定的领导工作经历,甚至有的还提出身高、长相等要求,使许多同志可望而不可及,失去了参与竞争、接受挑战的机会。这种公选对象的狭隘性,不利于不拘一格选拔人才。因此,在制定报名条件时,首先要坚持职位相宜的原则,根据岗位对人才素质的要求,制定相应的“进口”条件。其次要坚持平等竞争的原则,实行在公选面前人人平等,打破人员身份、户口、性别等限制,打破地区、行业、… 相似文献
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国有企业经营者任职资格评价指标体系探析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着统一、开放、完善的市场体系逐步建立,企业经营者作为能够激活和有效组织各种自然资源、社会资源、资本资源,创造社会财富的特有稀缺资源,也必须遵循市场原则通过市场来进行配置,并按市场法则进行管理。但现实情况是,国有企业经营者的选拔和管理,大多沿用党政干部选拔和管理模式,带有明显的计划经济烙印。据2003年中国企业家调查组的系统调查表明,90%国有企业经营者是由组织任命的。被调查者对“企业经营者选拔任用制度改革“表示“很满意“、”比较满意“的分别占2.3%和23.8%,而认为“不太满意”、“很不满意“的分别占26.1%和4.9%;经营者对“职业经理人才市场培育”状况表示“不太满意”、”很不满意“的分别占30.9%和4.7%,这表明职业经理人才市场还不发达,经营者市场化程度还较低。我国国有企业经营者的选拔制度目前仍以“行政配置”为主要方式,经营者选拔还没有体现竞争、公平、有效的原则,这已远远不能适应市场经济和企业发展的需要,必须通过公开、竞争、公正、择优的原则改革任用方式,具体地说应当采用竞争选聘的方式进行选拔。 相似文献