文秘队伍的职业情操与能力建设

<正>加强文秘队伍建设,对各级机关和社会团体来说是重要而迫切的。一方面由于各级领导同志的文化素质、领导水平比过去更高了,文秘工作跟不上就会被边缘化。另一方面是因为文秘岗位既重要又清苦,在浮躁的社会背景下能干的不愿干、想干的也难干,导致几年来大量文秘岗位处于青黄不接甚至严重断档缺位状态。因此,在这里讲讲这个问题也是必要的。一、文秘人员要把握职业规律     

浅谈如何做好高校办公室文秘工作

新时期、新形势对高校办公室文秘工作提出了更高的要求，结合高校办公室文秘工作的实际，对高校办公室文秘人员的素质及工作方法进行了分析，针对存在的问题提出了具体的解决办法。     

文秘行政管理能力培养研究

在现代企业发展中,文秘岗位得到了越来越多企业的重视,这是由于文秘岗位不仅关系到企业的日常办公效率,而且还起到了很好的推动部门之间衔接与联系的作用。但是,很多企业只是将文秘岗位作为一种文职工作对待,而没有很好地发挥出文秘的行政管理作用。之所以出现这种现状,一方面是由于文秘工作人员行政管理能力偏低的问题所致,另一方面则是由于企业在文秘行政管理能力的培养方面力度不够所致。只有科学合理地对文秘行政管理能力进行培养,才能够更好地发挥出文秘的重要作用。     

托管企业离休干部管理的新思路

建立新的托管模式下的离休干韶的管理服务机制，是新时期离休干部的一项重要工作内容，要从以下几方面进行探讨和实践。 健全完善工作机制 首先要切实加强对离休干部工作的领导，确保企业离休干部管理服务到位。     

高校信息工作思考

做好高校信息工作是实现领导决策科学化的需要,是保证正确决策和有效执行决策的需要,是各级领导密切联系群众的需要。结合工作实际,新时期高校信息工作要做到"快、准、特、新、精",要建立和完善科学的信息工作机制。     

信息时代的文秘工作与档案管理工作

信息技术给档案工作带来了革命性变化,为此,在信息时代必须对文秘工作和档案管理工作重新定位,文秘工作与档案管理工作应规范衔接,实现“文档一体化”管理模式。     

做好企业政工信息工作的“三要素”

思想政治工作信息是领导科学决策的重要前提．也是做好思想政治工作的重要保证。做好当前企业思想政治工作中的信息工作．至少必须具备以下“三要素”：     

非公有制企业党建工作刍议——以湖北省荆门市为例

湖北省荆门市的非公有制企业党建工作已初见成效，但还存在着企业党组织覆盖而不广、领导体制不明确、发展水平不平衡等制约因素。因此，在非公有制企业党建工作实践中，建议规范其领导管理体制，合理确定党建工作内容及形式，同时充分发挥党组织在企业生产中的作用，以争取企业主对党建工作的支持。     

高校图书馆信息资料交换工作中的问题及对策

在高校图书馆以往的信息资料交换工作中，存在着对该项工作的认识偏差、管理不善、利用率不高等问题，为克服这些不足，文章指出，要更新认识，对交换信息资料要精心选择，合理使用，加强管理。     

企业的领导工作

领导工作是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程。企业的领导,必须以组织的利益为最高利益,指挥、协调下属努力工作并适当进行控制。领导要不断学习,具备一定的素质和领导策略。积极塑造企业文化,创造良好的环境,在企业内部形成凝聚力。     

提高政工干部素质搞活做实企业思想政治工作

该文阐述了企业思想政治工作所面临的机遇和挑战 ,并对企业政工干部应具备的素质作了分析 ,指出提高素质重要的是提高理论、政策、法规、业务和时事五种水平 ;强化观察分析、文秘办公、工作方法、处理问题、协调沟通和独立工作六种能力。     

信息在高校管理工作中的地位和作用

信息工作是领导决策的基础和依据,是与基层联系的纽带,也是提高办事效率的途径。因此,高校各级领导要提高对信息工作重要性的认识,加强对信息工作的领导,培养高素质的信息工作队伍,进一步提高信息的质量,为领导决策提供有效的信息服务,使信息在管理工作中真正成为学校各级领导和部门不可缺少的参谋和助手。     

"管理文秘"职能的历史演变

"管理文秘"为现代行政学概念,就其范围与职能而言,管理与文秘彼此交叉又不可分割,它是管理的一般原理在文秘领域中的特殊应用;管理文秘是事务管理、文秘人员在不同程度上进行着领导或管理者的管理活动.     

文秘专业课程建设的实用性研究

通过当今市场对文秘人员的需求进行简单的分析,着重对在教学过程中如何实施文秘专业课程建设的实用性作出相应的研究探讨,以期培养出既符合市场需求又满足企业岗位需求的专业文秘人才。     

现代企业思想政治工作要做到三个“新”

现代企业思想政治工作要做到三新 :领导体制要新、运作体制要新、激励体制要新。     

浅论企业管理中的秘书人才定位

从在企业管理中的信息准备过程、领导决策过程及决策实施过程中的作用入手，分析了秘书人才在企业管理中扮演的角色和发挥的作用，指出现代企业管理对秘书人才提出了更高的要求，秘书人才应做到服务观念创新、工作内容创新、角色意识创新；并对秘书人才的角色定位对企业发展的影响进行了探讨。     

跨界重组下的工作角色压力与工作绩效：一个有调节的中介效应分析

工作角色压力是组织场域、员工惯习、环境变迁和组织重塑等要素耦合的结果，企业在追求管理绩效和实现组织进化过程中会不断产生新的工作角色压力。工作角色压力与工作投入、工作绩效的交互关系影响着企业人力资本的开发与管理。通过文献回顾和理论梳理建立三者关系的理论模型，在726份调查样本的信息基础上借助SPSS 25.0统计软件与MPLUS 8.3结构方程模型软件对研究假设与理论模型进行检验，结果显示：工作角色压力对工作投入具有负向预测作用；工作投入对工作绩效具有显著正向预测作用；工作投入在工作角色压力与工作绩效之间起部分中介作用；工作压力应对显著调节工作角色压力与工作投入之间的影响效应。因此，企业在面向未来的管理中，需要挖掘员工的工作投入潜能，赋能工作压力应对，培养员工综合素质能力和塑造不确定性下风险应对意识，进而更好地适应组织进化中所引发的压力变迁。     

谈新形势下文秘专业人才人文素质的培养

新形势下,文秘人员不仅应具有传统意义上文秘应具有的基本素质,还要具有熟练使用现代化办公设备的技能,要具有能够使用现代手段获取信息并及时进行信息整理和传达的能力,要具备基本的外语沟通能力。另外,中国的"入世",秘书涉外工作也会越来越多,外事综合能力也成为新形势下秘书工作人员不可缺少的人文素质。     

武汉科技大学中南分校文法学院

武汉科技大学中南分校文法学院是武汉科技大学中南分校下设的八个学院之一。现有在校学生1500余名，设有法学、旅游、公共管理三个系，开办了法学、旅游管理、政治学与行政学三个本科专业和涉外文秘与公共关系、酒店管理两个专科专业，主要培养从事司法工作和在涉外机构、外资企业从事文秘工作以及在旅游和酒店行业从事管理工作的应用型专门人才。     

“马后炮”

对学生的信息要全面掌握，这是对班主任工作的起码要求，这一点我很明确。“大意失荆州”已成为历史典故，而在我的班主任工作经历中却重蹈过历史覆辙——“大意失学生”。