安徽省公开选拔国有企业监事会主席

日前,为进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,推进干部制度改革,拓宽选人用人视野,安徽省决定在全省范围内面向社会采取考试与考核相结合的办法,公开选拔5名省属国有企业监事会主席。这是安徽省在《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后第一次公开选拔副厅级干部。     

干部选拔任用工作的基本规章

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，颁布实施《干部任用条例》，是贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保…     

贯彻《条例》把好“五关”

中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,科学总结了长期以来,特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,解决了“选什么人,怎样选人”这个根本问题,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器,为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。全面把握和贯彻《条例》精神,关键是在干部选任工作中切实把好“五关”。     

浅谈干部选拔任用机制

我党历来重视干部的选拔使用工作．在加大经济改革的同时．不断推进干部制度的改革，特别是中共中央制定了《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》（试行），对规范干部的选拔和使用工作起到了非常好的作用。但是，随着改革的进一步深入，各种思潮相互激荡，人们的思想出现多元化，各地各部门在干部的选拔使用中仍然存在这样或那样的问题，尤其是在如何看待干部的德才标唯，完善选人用人机制，更新用人观念方面，还存在不同看法。这就给干部队伍建设造成一定程度的负面影响。因此，要认真贯彻好《条例》精神，真正把那些德才兼备的领导干部选…     

加强党管干部原则与群众路线的有机结合

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，使干部选拔任用机制和监督管理机制更加健全、更加科学，为选好人、用好人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，提供了制度保证。但要让这些制度效用最大化，还得有良好的选人用人作风。加强党管干部原则与群众路线的有机结合，正是树立良好的选人作风的关键所在。     

市县传真

濮阳市:人事局认真学习和执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 近日,濮阳市人事局党组号召全局干部职工认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和胡锦涛同志讲话精神,并提出如下要求:     

网络传播在选人用人上的作用

当前,选准用好干部,严防干部“带病上岗”、“带病提拔”,是摆在各级党委及组织(人事)部门面前的一项重要工作。2002—2003年,中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),以及《党政领导干部选拔任用工作监督检查办     

认真学习 广泛宣传 坚决执行 狠抓落实——河南省人事厅迅速、认真地学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

连日来,河南省人事厅按照省委的要求,相对集中时间,迅速传达中央召开的全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议精神,紧密结合人事工作实际,认真学习《条例》,并对全省人事系统带头学好、落实好《条例》进行了具体部署。     

敦煌市人事局贯彻《条例》树形象

甘肃省敦煌市人事局紧密结合工作实际,认真学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,树立人事部门的良好形象,积极开创人事工作的新局面。     

选人用人要体现科学发展观

选人用人历来是干部工作的指挥棒和牛鼻子．“抓住领导班子和领导干部这个关键”．在组织人事工作的意义上．就是要“抓住领导班子配置和领导干部选拔任用这个关键”．使选人用人工作充分体现促进科学发展的要求。     

竞争上岗重在实效

7月27日,中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》,对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。指出推行竞争上岗是对干部选拔任用方式的一项重要改革,对实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化有着重要意义。 推行竞争上岗,重要的是注重实效,在选拔任用工作中真正建立起有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。营造这种机制,就必须使竞争上岗工作规范化、经常化。 竞争上岗之所以在促进干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出,克服用人上的不正之风等方面具有积极的作用,根本原因在于它以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国     

完善选人用人制约机制

近年来,在一些地方和部门,正常的组织关系被庸俗成感情关系、裙带关系和金钱关系,正常的组织程序也被少数领导干部的独断专行所代替,以致导致象江总书记所说的“任免干部不按规定程序办事,搞临时动议的;不讲原则,封官许愿的;党委讨论人事问题跑风漏气的;利用管理干部的权力为个人谋取私利,授意送礼甚至公开勒索的”等腐败现象的滋生。选人用人方面存在的不正之风和腐败现象,在党内外的影响极坏,危害极大。笔者在工作实践中认识到,要克服和防止选人用人上的不正之风和腐败现象,关键在于建立一套完善的选人用人制约机制。 一、建立领导干部推荐干部责任制,加强对领导干部选人用人权力的制约,做到防范在先,公正荐人。 中共中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中明确规定:“领导干部个人向党组织推荐领导干部人选;必须负责地写出署名的推荐材     

改进和完善我国干部公选工作的对策浅析

干部选拔任用工作．一直是社会各界高度关注的焦点。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。是培养造就高素质干部队伍的关键。”当前我国公选工作中存在较为突出的问题，需要在实践中不断加以解决。特别是当前全球金融危机的蔓延，我国经济出现较为严峻的形势，国家更应该深入贯彻十七大和十七届四中全会精神，用科学发展观指导公选工作。     

提高选任工作规范化水平

党政领导干部选任工作的规范化,是指选拔任用党政领导干部的工作应尽可能地实现标准化和程序化。提高干部选任工作规范化水平,既是做好干部工作的起码要求,又是深化干部人事制度改革的目标之一。组织部门是党委主管干部队伍建设的职能部门,必须认真贯彻“三个代表”要求,在干部选任工作中切实做到坚持原则,依法办事,遵循客观规律,科学高效运作,努力使自己     

换届不能“涣心”

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。各级党委都十分重视对后备干部的培养和使用工作。后备干部在经受工作锻炼、经历学     

各地动态

为认真贯彻执行中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,保证领导干部能上能下用人机制的正常运行,谷城县委出台了《关于调整不胜任现职领导干部的实施意见》,从工作     

干部考察工作呼唤“X光机”

江泽民总书记最近指出，干部考核要能像Ｘ光机那样快速准确地看清一个人，对干部考核考察工作提出了很高的要求。去年５月，中央组织部制定下发了（党政领导干部考核工作暂行规定），进一步明确了干部考核考察工作的具体要求。近段时间来，各级党委和组织人事部门认真贯彻江总书记的指示和中组部的《规定》精神，切实改进干部考核考察工作，取得了一些成效。但是，干部考察工作还存在一些令人不够满意的地方，考察失实失真问题依然不同程度地存在着，影响了干部选拔任用工作的正常开展。那么，当前干部考察工作中到底存在着一些什么问题呢？…     

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部

在赛马场上挑选良驹──谷城县实行“双推双考”选拔正副股级年轻干部姜少勇最近，湖北省谷城县积极探索改革干部人事制度，根据中共中央《党政领导干部选拨任用工作暂行条例》，把竞争激励机制引入干部选拔任用中来，贯彻＂公开、平等、竞争、择优＂的原则，推行＂双推双...     

关于规范干部任用提名制的思考

党的十七大报告强调指出,要"规范干部任用提名制度"。这是针对当前干部任用工作中存在的突出问题,进一步深化干部人事制度改革的新要求,有着很强的现实针对性,对于形成干部选拔任用科学机制,提高选人用人公信度,具有重要意义。     

干什么考什么才能体现择优务实

近日,中共中央组织部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》,强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题,引导干部平时加强学习,积累实践经验,提高领导能力。并要求各级组织人事部门要认真贯彻实施修订后的《考试大纲》,坚持“干什么、考什么”的原则,不断提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的科学化水平。