关于加强企业党建工作的几点思考

企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，又要加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人、启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，增强企业的活力。长水河农场坚持以经济建设为中心，创造性地赋予国企党建工作以新的内容和形式，有力地推动了国有企业的发展。     

如何改进完善我市系统现行用工分配制度

推进现行用工分配制度，是烟草行业持续稳定发展的必由之路，是解决矛盾和问题的迫切需要。在市场竞争日趋激烈的今天，改进、完善我市系统现行用工分配制度、建立责权清晰、规范有序的用工分配制度，充分调动工作积极性、主动性，激发企业活力，才能促进企业更好更快地发展。     

体现人本管理,激发员工活力

随着市场竞争的加剧,企业面临的问题不断增多,员工各种思想问题层出不穷.因此,要认真研究、主动应对企业"队伍构成多元化,员工收入多元化,信息获取方式多元化,价值观念多元化"等新问题,坚持以人为本,提高思想政治工作的针对性和有效性,充分发挥思想政治工作凝心聚力的作用,调动员工的工作积极性,激发员工活力,为企业健康、持续、快速发展提供保障.     

创新企业思想政治工作的唯一出路

随着改革的不断深入,员工的思想政治观念也出现了一系列新的变化和新的特点,这给企业的思想政治工作增加了新的要求和新的难点,如何把坚持"以人为本"的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针,进一步做好广大群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性,这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。     

浅谈坚持以人为本,加强思想政治工作

在新的历史时期,如何坚持以人为本,进一步加强思想政治工作,发挥好思想政治工作的引领作用,充分调动全体员工投身企业改革与发展的积极性、主动性和创造性,发挥好广大员工的聪明才智,谈一些粗浅的认识。     

深化企业改革必须从实际出发

始自十一届三中全会的国有企业改革,已进入以建立现代企业制度为标志的第三阶段.但就目前国企的状况和改革的过程来看,需要强调的一点是,深化企业改革必须从实际出发.实事求是地讲,国有企业的整体面貌发生了巨大的变化,已经涌现出一批具有一定活力,能够适应市场环境变化的国有企业.可以说,国企改革已经取得了重大进展.但随着改革的深入,一些深层次的问题也显现出来,脱离实际搞改革就是其中之一,其具体表现为:盲从性、对企业改制过于乐观、消极应付.     

新时代上海卫生健康行业党组织标准化规范化建设研究

新时代上海市卫生健康行业党组织建设是一项长期、系统的工程,既要有规范性,又要有创新性.只有各级党组织各项工作不断规范,工作职责不断落实到位,才能有力推动党建工作向制度化、标准化、规范化、精益化方向发展,才能使党的建设更加富有生机与活力,充分调动广大党员的积极性,彰显党组织的战斗堡垒作用,使其成为行业改革发展的主力军.     

论财务管理对企业发展和管理的重要性

财务管理在企业发展和调整经营结构及经营方面中具有重要的作用,是企业管理的一个重要组成部分。如何进一步提高财务管理水平,发挥好企业管理各方面的职能,充分调动各方面的工作积极性,促进企业在改革发展大潮中发展壮大,是当前企业管理者的重要研究课题之一。     

加强和改进新形势下企业党建工作的几点思考

国有企业党建工作如何开展,一直以来都是我们不断探索和思考的重要问题。特别是作为林业局这个国有大型森工企业,近年来,随着国家天保二期工程的实施,木材采伐限额大幅锐减和停止天然林商业性采伐,企业内部改革力度不断加大,转型发展任务艰巨繁重。面对新形势新任务,如何创新党建工作的方式方法,永葆党组织的生机和活力,以适应改革发展的需要,就成为林业企业面临的一项重大课题。     

人力资源管理中的心理学

人力资源是企业活力的源泉，人力资源是否能得到充分的发挥直接影响着企业的经营效益。如何搞好人力资源工作，是现在企业面临的主要问题之一。企业员工是企业人力资源的管理对象，员工充分地发挥自己的积极性、主动性和创造能力是当前人力资源工作的首要任务。本文主要从需要、动机和激励机制的研究，企业管理中的“人性”研究，企业中非正式组织成员的关系研究等几个方面来研究企业中员工的心理变化对企业的影响，制定有效的心理干预机制，从而达到员工的个人发展目标与企业的发展目标相统一。     

论国有企业的激励和约束机制

大中型国有企业是国民经济的支柱,其改革的成功与否,直接关系到中国社会经济发展的大局。当前,我国国有企业在相当的程度上还缺乏应有的活力和竞争力,不能尽快摆脱困境,一个极为重要的原因就是激励与约束机制不健全。在企业管理上,     

如何加强“产融结合”型央企党建工作

全面加强党建工作,建立健全党建长效机制是党全部工作和战斗力的基础,是国有企业党委引领改革、推动发展、服务员工、凝聚人心的关键举措和基本遵循。面对国内外日益复杂多变的市场形势,原传统行业新设"产融结合"型央企如何进一步加强党建工作,不断增强党建工作活力,服务企业中心工作大局,是摆在党务工作者面前亟待认真思考和解决的问题。     

职工的主体作用及其合法权益与思想认识——国有企业改革与发展中不可忽视的因素

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节;不少国有企业活力不足、发展滞缓是目前我国经济发展中问题的一个焦点。因而搞好国有企业的改革与发展,具有极为重大而深远的意义。以往的实践证明,国有企业的改革与发展是复杂的系统工程,需要考虑的因素很多,其中最根本的因素是企业职工的积极性、主动性和创造性;如果缺乏或忽视了这一因素,国有企业是难以搞活搞好的。而为了调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,必须充分发挥职工主体作用,全面保障职工全法权益,努力提高职工思想认识。这是发展社会主义市场经济与民主政治的本质要求,是当…     

青工合理需求和积极性调动

调动职工积极性是搞好大中型企业的根本措施,也是企业思想工作的根本任务。青工在企业中占有较高比例,在企业运行的各个环节尤其是生产第一线发挥着重要作用,他们的精神面貌和工作热情对企业的发展具有深远的影响。企业团组织作为青工思想工作的的主要承担者,应把调动青工积极性作为工作的出发点和团组织参与搞好大中型企业的主要途径。     

浅谈激励与调动科研人员积极性

激励，即激发、鼓励，在心理学中，激励是指通过一定的客观刺激激发人的动机心理过程。激励的职能，就是激发和鼓励被激励者在学习、工作、科研、劳动中积极性、能动性和创造性，就是“调动人的积极性”。     

如何将人本管理理论应用到实际教学中

人本管理最早用于企业管理中,就是在管理中坚持以人为本,注重发挥被管理者的积极性、主动性,使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务.对学生进行"人本化管理",就是要在管理中尊重学生的人格和自尊,理解人、信赖人,发挥学生的价值和潜能,使管理活动对学生起到积极的引导、激励和鞭策作用.     

加强企业文化建设

企业文化建设是企业转机建制和全面走向市场的需要,是激发企业活力的金钥匙.近几年来,企业界兴起了企业文化热,神马集团公司在探索建立现代企业文化方面也取得了一定的成绩,在一定程度上调动了企业职工的生产积极性和创造性,大大增强了企业的凝聚力,塑造了良好的企业形象,促进了企业综合实力的进一步提高.     

计算机辅助教学在服装专业中的运用

要突破传统的服装专业教学模式,必须在服装专业的教学中进行大胆的改革。作为服装专业老师,既要积极主动引进新技术,改革陈旧落后的教学方式与手段;又要发挥学生在学习过程中的主动性、积极性和创造性,使学生真正成为知识的主动建构者。运用计算机技术和网络技术与服装专业教学进行整合将对传统的服装教学带来冲击,也一定会给服装专业的教学带来新的活力,从而推进专业教学的改革,提高教学质量。     

浅谈做好森工企业党建工作的几点思考

创新党建工作是党组织永葆活力的不竭源泉,是增强党组织战斗力的重要举措。如何加强企业党建工作,不断增强企业党组织的生机活力,推进企业健康持续发展,是摆在企业面前的一个重大课题。     

关于高职城轨运营管理专业实践教学模式的思考

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010——2020年)》指出,教育要"调动行业企业的积极性".全国高职教育改革与发展工作会议进一步提出,院校要"合作办学、合作育人、合作就业、合作发展".这表明,校企合作已经上升到教育科学发展的政策层面.