小议加强国有企业低值易耗品的管理

<正>近几年来,随着我国经济体制改革的不断深入,在加强国有资产的保值增值防止流失方面做了大量的工作,取得了一定的进步。但在我国经济体制改革的不断加大和国际接轨的要求下,难度也随之加大,难免出现一些漏洞。在实际工作中,低值易耗品的管理在绝大单位中普遍存在着一些问题,给单位造成了很大的浪费,也违背了节约型经济引导的方向。因此,如何加强对低值易耗品更科学高效的管     

单位犯罪概要

<正> 单位犯罪,在刑法理论上通称为法人犯罪,它原于英国,为英美法系的一个基本制度,并于本世纪中叶逐步得到大陆法系各国的认同和适用。而我国由于历史条件的局限,长期以来不认为单位是犯罪的主体。随着体制改革的深入,法人制度日趋发达和完善,而法人和非法人单位在自身利益的驱动下,不顾公益,侵犯社会生活秩序的事件时有发生。为此,关于引进和确立法人犯罪制度的呼声日渐高涨。全国人大在立法时考虑到“单位”比“法人”的外延更广,将法人犯罪制度界定为单位犯罪,规定于海关法和1997年修改后的刑法,司法机关已据此规定形成了一些著名的判例。本文拟就单位犯罪的概念,构成及其特点     

新形势下机关单位党建工作研究

新形势发展背景下,我国的机关单位党建工作水平的重要性更为显著,但是目前的机关单位党建工作依然有着一些现存问题,以至于严重影响到机关单位党建工作。本文将针对新形势下的机关单位党建工作展开初步的探讨,重点分析了新形势发展背景下,机关单位党建工作的现存问题,并根据分析提出了相应的解决措施。     

论新财政体制下行政事业单位财务管理的改革

随着我国经济的快速发展和政府职能在不断的改变,新财政体制下的行政事业单位财务管理改革不断深化,行政事业单位财务管理水平不断提高。本文将对新财政制度下行政单位财务管理问题进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考。     

浅析医疗卫生单位财务管理

自十一届三中全会以来,我国的医疗卫生单位经过了30余年的积极改革,其单位的管理体制、资产经营、服务模式等方面都取得了一些成就。但同时也暴露了一些问题。随着社会主义市场经济体制的不断完善,以及加入WTO后必须面对外资的冲击,医疗卫生单位财务管理如何在激烈的竞争中获得发展成为了一个巨大的难题。本文首先分析了加强医疗卫生单位财务管理对医疗卫生单位良性运营的重要意义,然后探讨了目前医疗卫生单位财务管理存在的问题,最后对加强医疗卫生单位财务管理给出了一些相应的对策。     

劳务派遣用工中的常见纠纷及法律防范

劳务派遣是一项先进的人事调整制度,是一种调节劳动者,劳务派遣单位和用工单位之间的人力资源制度。可以最大限度的节约用工单位的招工成本,同时也可以节约劳动者找工作时的时间成本和实际支出。然而,此制度在全球范围内并未成熟,嫁接到我国后更是出现了若干适用上的问题。本文作为一篇学习性,报告性文章,立足于两件近期发生在我国的关于劳务派遣的案例,明确劳务派遣制度的定义,历史发展,优势;并进而讨论劳务派遣在我国的现状,包括与我国劳动力市场的契合程度,我国立法现状。并进而分析我国劳务派遣常见纠纷,并提出一些见解以及劳务派遣在我国的发展趋势。     

企事业单位固定资产的管理现状及解决对策

随着国民经济的不断发展以及国家政策的不断完善,我国企事业单位的发展无论是规模上还是速度上都是日益进步。固定资产作为企事业单位管理中的重要组成部分,对于企事业单位的节约资金以及健康发展方面有着积极意义。企事业单位做好固定资产管理工作,可以提高固定资产使用效率避免资源浪费,促进企事业单位健康稳定协调发展。本文旨在研究我国企事业单位固定资产管理现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为我国企事业单位在固定资产管理方面的进一步发展提供一些可行性思路。     

刍议小型企事业单位绩效管理中存在的问题及改进措施

在小型企事业单位中,绩效管理是一种必不可少的管理工具。如果企事业单位中能够建立起一套科学合理的绩效管理体系,将会使员工和企事业得到综合性的发展,促进员工个人素质的提高以及企事业单位的稳定发展。本文主要阐述了小型企事业单位绩效管理中存在的一些问题,同时提出了一些相应的改进措施,希望可以为相关的研究提供一些参考与借鉴。     

机关事业单位工人档案管理问题及对策分析

机关事业单位的工人档案管理,是人社部门主要工作之一。对工人档案的管理,要加强对单位工人的资料信息及时的更新,也是单位对每一个工人进行考核以及评价的重要依据。在我国的一些机关事业单位的工人档案管理工作中,还存在着较多的问题。本文将对这些存在的问题进行分析,并提出解决机关事业单位工人档案管理存在问题的对策。     

双正职领导结构初探——双正职领导结构的类型、形成特点和领导艺术

在我国,双正职领导结构是一种普遍存在的组织现象,即在一个领导班子中,党政主要领导分别是由两个人担任的。比如在有些政府部门中,分设党组书记和局长两个职位;在有些企事业单位中,党委书记和院长等行政主管也是由两个人担任的;在一些群众团体和社会     

劳务派遣中与第三人有关的侵权责任

我国的劳动派遣虽然起步较晚,但近几年的发展迅速,已成为我国传统劳动用工形式以外的一种重要形式。《中华人民共和国劳动合同法》已经肯定了该种用工方式,并对派遣单位、派遣职员和用工单位三方主体之间的法律关系作了规定。但仍然存在一些不足,尤其是在劳务派遣单位和用工单位的连带责任方面,规定得过于笼统,没有涉及到与第三人有关的责任问题。     

局长何以管不了科长

在市县一些机关单位,经常会出现一种很不正常的现象:局长管不了科长。这在局外人听来,有些不可思议,却并非虚言,且在个别单位还相当突出:有的科长经常使"软钉子",将局长的指示打折,将交办的工作搁     

对“产业活动单位基本情况表”的几点思考

我国第一次全国经济普查和第二次全国经济普查都设计了"产业活动单位基本情况"表,意图通过该表收集一些有关产业活动的基本情况,而产业活动单位不但在管理上不规范,而且每个产业活动单位大都具有很强的变动性和随意性,极其缺乏统计上必须具备的延续性和可比性,对国家的宏观管理也没多大的实际意义,但其工作量和所耗费的人力、物力和财力却一点也不比进行法人单位基本情况调查耗费的人力、物力和财力少。对此,希望通过本文对全国经济普查中进行的产业活动单位基本情况调查提出自己一些不成熟的看法,供大家讨论,以促进我国经济普查工作的发展,使我国经济普查更具实际意义,发挥更大的作用。     

加强基层单位离退休人员档案管理 完善服务体制

现阶段我国老年人的数量不断增加,人口老龄化趋势日益明显。这就要求相关的企事业单位积极做好本单位离退休人员的管理服务工作,从而有效确保本单位离退休人员的生活品质,促进本单位顺利健康发展。为此本文提出了进一步完善基层单位离退休人员档案管理服务体制的有效措施,旨在为提升我国离退休人员管理服务工作质量提供一些参考性意见。     

事业单位人力资源管理要点解析

对于事业单位来说，与企业所不同的是，人力资源的管理多了一些行政素质的考核。就目前我国事业单位的人事制度来看，进行最优化的人力调配与整合，尚存在很多的不足。有一些单位在人员调配与整合上缺乏必要的经验，对于人才的流动缺乏真正的思考。如何做好资源重整，将关系到整个经济建设的成果。     

关于加强事业单位经济管理职能的相关思考

事业单位,即为满足社会文化、教育、科学以及卫生等方面发展的需求而设立的社会福利型单位。这类单位在运营过程中通常是不以盈利为目的的,其进行的工作都不表现为物质形态。目前我国事业单位在经济管理方面依然存在一些问题,如何加强我国事业单位经济管理职能是目前急需解决的问题。     

浅析我国信用体系建设中的问题

作为世贸组织成员之一,中国企业想要与进入中国市场的各国跨国公司同台竞技,比的不单是实力,还有诚实信用。在社会信用体系还不健全的情况下,从国家政府到单位和个人,我国都在为社会信用体系建设而努力营造良好的发展环境,并已取得了显著成效。那么我国的社会信用体系建设究竟该如何进行？在此过程中还要解决那些问题？本文将针对这些问题提一些看法。     

““年终总结”领导要带头改革

<正>年终岁首,各单位都在着手进行一年一度的工作总结。但一些地方和单位在年底写总结向上呈报时,虚报数字,夸大成绩,遮丑扬美,具体表现在:一是年年唱老     

当前我国地矿行业人才激励机制存在的普遍问题分析

我国的地矿行业单位始建于20世纪50年代,20世纪90年代中期,由于市场经济的发展,长期在计划经济管理体制下的地矿行业单位,在充满竞争的市场面前则显得力不从心,出现了人才流失和引进困难以至专业技术人员青黄不接的严重局面。近年来,随着事业单位人事制度改革的不断深入,地矿行业单位在推进劳动人事管理改革方面也进行了一些有益的尝试,取得了一定的成效。但由于受到各种因素的制约,一些深层次的问题还未能很好地解决。     

领导者如何开发单位“闲人”人力资源

<正>在机关事业单位,人力资源是极为有限的,但就是在这有限的人力资源中,仍有部分人处于"休闲"状态,被称为"闲人"一族。领导者如何开发利用好这部分人力资源,让他们积极主动地为单位作贡献,值得深思探讨。一、单位"闲人"的类型及产生原因(一)新生代"闲人",即一些刚进单位不久的年轻人1.暂时闲置型。一些年轻公务员通过公开招考进入新单位,他们中的一些人并非专业对口,在学校所学的专业知识在新岗位用不上。他们虽