推行《思想工作激励法》增强企业的凝聚力和向心力——关于建材机械工程公司实施《思想工作激励法》的调查

企业承包、租赁以后,如何把思想政治工作纳入企业经营管理之中,坚持两个文明一起抓,两个成果一起要,是摆在企业面前的一个重要课题。建材机械工程公司实行租赁经营以后,他们把思想政治工作贯串于整个生产经营流转各环节中,并以提高对人的管理为主线,正面激励为手段,把行为科学的激励理论运用到思想政治工作中,从理解人、关心人、尊重人原则出发,在企业内部研究应用了《思想工作激励法》。     

市场经济条件下企业思想工作的新趋势

在企业里设立思想政治工作是计划经济时代的产物。随着企业进入文化管理和人力资源开发、管理时期 ,以及企业生存环境的不稳定 ,而思想政治工作具有对员工观念、个性和情绪进行管理 ,及思想政治工作者能帮助企业管理者预测、分析企业政治政策环境发展变化趋势的功能 ,思想政治工作在企业中的作用不会过时。现代企业管理者应重视思想政治工作的管理功能 ,同时思想政治工作也应与时俱进 ,及时调整自己的工作目标和任务、工作内容和方法 ,以适应时代的需求。     

论国有企业思想政治工作和经营管理的一体化

思想政治工作历来是国有企业做人的工作的有效方法,也是我们的政治优势。在某种意义上说,人的工作做好了,管理和改革的问题也就解决了许多。中央一再要求,要从改革、发展、稳定大局的高度,充分认识加强企业思想政治工作的重要性和紧迫性,切实加强和改进思想政治工作。１９９８年５月,我市组织了９个调查组深入到１３６个企业,开了１４５次调查会,发了２００份问卷,对企业思想政治工作进行调查。本文是在这次调查分析的基础上,对国有企业思想政治工作的思考。一、国有企业思想政治工作的职能对国有企业思想政治工作职能的认识,在…     

企业思想政治工作目标责任制初探

目前,我国城市经济体制改革正在迅速发展。改革试点城市的一些企业,将现代管理的某些理论和方法引进企业思想政治工作领域,推行思想政治工作目标管理,对企业思想政治工作的改革,作了有益的探索并取得了初步效果。一人的活动由思想来支配,具有明显的目的性。目标,是目的性的升华和理性化。目标管理,是人类对目标作用的再认识和深化。抓住目标管理,就可以在目的性中抓住纲。目标管     

国有企业思想政治工作目标化管理的探索与实践

国有企业思想政治工作目标管理,是将新形势下思想政治工作目标化、职贵具体化、管理规范化、考评制度化的一种科学管理方法.实行目标管理,对规范思想政治工作者行为,提高思想政治工作质量促进思想政治工作更好地为企业改革和发展服务将起到积极的推动作用.本文主要结合国有企业工作实践,从实施企业思想政治工作目标化管理的背景和意义、基本思路,推行目标化管理的具体做法、实践中存在问题及需要努力的方向等四个方面对企业思想政治工作目标化管理进行探讨.     

新形势下如何加强思想政治工作的思索

加强新形势下基层思想政治工作,必须与企业文化建设相结合,增强基层思想政治工作的持久力。企业文化是新形势下加强改进思想政治工作的有效途径,要充分发挥企业文化导向、激励、辐射功能,铸魂凝心塑形。必须与干部队伍建设相结合,增强基层思想政治工作的感召力。要切实提高基层干部的政治素养,加强作风建设,抓好廉洁自律。必须与人本管理相结合,增强基层思想政治工作的凝聚力。要注重尊重人、理解人,搭建激励平台;注重培养人、塑造人,搭建学习平台;注重关心人、帮助人,搭建关怀平台。     

坚持以人为本理念 加强新时期的思想政治工作

思想政治工作在油田企业的长期发展中发挥了至关重要的作用,它的任务就是解决人们思想、立场和观点中存在的问题,达到教育人、培养人、改变人的目的,从而充分调动群众的积极性。做好思想政治工作,要做好深入细致的调查研究,正确看待员工队伍思想的变化。结合员工实际创新完善工作方式方法,坚持思想教育与服务关怀相互配合,现代科技手段与传统方式相结合,思想政治工作同企业管理相融合,发扬优良传统,用大庆精神鼓舞员工队伍士气,贯彻以人为本理念,真正达到加强新时期思想政治工作的目的。     

论企业思想政治工作中的情感教育

企业组织是由人组成的,企业管理的核心是管人,管人的核心是管人心。在企业发展进程中,应充分发挥思想政治工作的优势作用,突出以人为本,充分尊重人的情感需要。本文阐述了企业思想政治教育工作中情感教育的实质、作用及方法途径。     

论企业思想政治工作的融合机制

企业思想政治工作的融合机制是指在市场经济条件下,企业思想政治工作与生产经营工作相互协调、融为一体所发挥的结构性功能。建立这一机制的宗旨在于使企业的思想政治工作更有成效,使企业在市场竞争的条件下,能够获取更大的效益。 市场经济既为企业的发展提供了广阔的舞台,也使企业面临优胜劣汰的严峻考验。建立企业思想政治工作的融合机制将适应市场经济对企业的要求,通过实现以人为核心的生产力要素的最佳组合,摆脱“见物不见人”或“就管理抓管理”等旧的管理模式的影响,推动企业适应市场经济的步伐,尽快实现由粗放经营向集约经营的转变,尽快实现由对物的管理为主向以人的管理为主的转变。企业思想政治工作的融合机制与企业现有的安全生产机制、效益管理机制、科技进步机制、多种经营机制、竞争激励机制、选人用人机制、自我约束机制配套成龙,使企业的机制体系更加完善,更符合现代企业制度的要求。     

企业思想政治工作实行方针目标管理的操作程序及其控制

企业思想政治工作实行方针目标管理是近几年企业加强和改进思想政治工作的一个新课题,围绕这个课题,南昌电信局的同志作了大量的研究和探讨,特别是具体到如何用方针目标管理去进行操作和控制,作了些有益的尝试,取得了初步的成功。 思想政治工作实行方针目标管理,它的基本点是在四项基本原则和党的方针,路线、政策指导下,企业通过树立明确的、实事求是的、定量与定性相结合的思想政治工作目标,把日常大量的,上     

在两个文明建设中着力抓好思想政治工作

在我国城乡经济体制改革进一步发展、开放、搞活的大好形势下,如何搞好思想政治工作,为增强企业活力服务,是我们面临的一个大课题.近年来,我们公司系统各级工会组织,努力探索企业管理中思想政治工作的新途径、新办法、新经验,概括起来,主要有八种做法:一、灌输学习法.政治工作就是教育人、培养人、提高人的思想觉悟.必须突出经济改革,进行"三者利益"的教育;围绕生产建设和民主管理,进行主人翁思想教育;开展读书活动,进行集体主义、爱国主义、国际主义和共产主义教育;组织兴趣活动,进行工人阶级使命教育;建设文明单位,进行职业道德教育;结合企业整顿和创建"职工之     

论企业思想政治工作的经济本质

回顾企业思想政治工作的历史,曾出现过忽冷忽热的不正常情况。特别是近几年随着社会主义商品经济的发展和经济体制改革的深化,一些人认为情况变了,思想政治工作可有可无,甚至可以取消;更多的人对新形势下如何搞好思想政治工作感到迷惑和苦恼。这里面原因较复杂,但我以为最根本的原因是没有认识到思想政治工作在企业内部的经济本质,即没有看到企业思想政治工作是生产性活动。表面上看思想政治工作不是在第一线直接生产产品,因此,人们认为思想政治工作在企业是非生产性的消费活动,从事思想政治工作的人员是非生产人员。这个传统的违背企业思想政治工作本质的观念不改变,企业思想政治工作的地位和作用就很难从根本上得到歧观。     

人本管理与大庆思想政治工作

在构建中国特色企业管理体系过程中,正确认识企业思想政治工作并进一步明确其地位,使之经过跨世纪洗礼继续发挥功能,是大庆油田乃至全国大中型国有企业改革的重要课题。现将深受东西方现代管理倍加推崇的人本管理,与大庆思想政治工作对照研究,在内容、方式。功能和实践表现等诸方面寻找共同之处,从人本管理角度看大庆思想政治工作,在理论与实践的结合上力求说明问题。一、企业思想政治工作也是管理思想政治工作与管理是两个不同的概念。性质上前者属于宣传教育范畴,后者属于行政组织范畴;实践上前者是使人解惑明理的过程,后者是使…     

试论目标管理在企业思想政治工作中的运用

本文试图就目标管理在企业思想政治工作中的运用谈点粗浅的认识。 一 企业思想政治工作同其它工作一样,也存在着一个管理问题,能否选择和使用科学的管理方法,将直接影响到企业思想政治工     

关于企业文化的几个问题 四川省企业文化学会1989年年会观点综述

1989年11月13日至15日,四川省企业文化学会和四川省社会科学院《国内外经济管理》杂志社在自贡联合召开了第三次企业文化理论研讨会暨1989年年会。与会同志围绕企业文化与企业思想政治工作、增强企业凝聚力、建设利益共同体、人在当代管理中的地位和作用、企业文化管理模式、班组文化建设、企业文化的建设主体等问题进行了热烈的讨论。现将主要观点综述如下: ——企业文化与企业思想政治工作。大多数与会同志认为,企业文化是一种经济文     

坚持人本管理的经营理念 促进两个文明的协调发展

2001年是大庆石油管理局党委确定的“党建年”,同时也是“企业管理年”。如何使企业党建工作、思想政治工作与企业经营管理工作有机地结合起来,让两者相互促进,相得益彰,是当前企业管理者应着重思考的课题。抓好人的工作,既是企业党建和思想政治工作的主要任务,...     

企业思想政治工作现代化贵在创新

思想政治工作是一门科学,有其内在的规律性,其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是,社会生活是丰富多彩的,是发展变化的;作为社会的人的思想更加丰富多彩,以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程。作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作,也自然要呈现出时代的特征。企业思想政治工作现代化是企业思想政治工作面临的一个新课题,如何实现企业思想政治工作现代化,唯一的途径在于其自身的创新。创新是企业思想政治工作现代化的根本出路。企业思想政治工作如何适应新形势,找准自己的位置,实现创新…     

思想政治工作如何转型

众所周知 ,我们置身的这个时代正处在一个转型期。一方面时代背景和社会环境的变迁 ,为思想政治工作注入了丰富、深刻和崭新的内涵。另一方面 ,转型的时代特点要求思想政治工作也要转型。笔者以为思想政治工作的转型要从两个向度进行 :一是思想政治工作的主体即政工人员 ,特别是企业的领导者 ,要来一番脱胎换骨的自我升华和素质提高 ;二是全面改进思想政治工作的方式方法 ,尤其要向现代企业的人力资源管理和企业文化建设“取真经”,把管理的精髓与思想政治工作的要义融合起来。一、思想政治工作者要学会“换位思考”应该讲 ,按现代市场规律…     

浅谈思想政治工作和企业文化的有机结合

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是实现党的根本任务的保障。企业文化是一种管理理论,是企业在经营实践中形成的文化成果,是一种以人为本的管理理论,是一种以团队人为本的管理理论,是一种以团队人价值共识为本的管理理论。二者都是润滑剂,企业文化是思想政治工作的重要载体。我们必须将它们结合起来,共同为企业、为社会发展做出贡献。     

关于加强与改进思想政治工作若干重大问题的思考

文章阐明了自已对于思想政治工作所处时代特征的思考,认为思想政治工作要紧紧围绕改革、发展、稳定的大局,针对当前主要矛盾的特点进行;阐明了对思想领域有否真空与空白的思考,认为思想政治工作不能留空白点;阐明了对思想政治工作寓教育于管理的思考,认为教育和管理犹如思想政治工作的两手,缺一不可,思想政治工作就是教育与管理的结合;阐明了思想政治工作与群众参与的关系,认为思想政治工作就是群众工作;阐明了思想政治工作要着眼于建设的观点,认为思想政治工作要加强思想建设、理论建设、队伍建设和制度建设;阐明了思想政治工作要多为群众办实事的观点,认为思想政治工作要与人民群众的切身利益联系起来;阐明了完善思想政治工作的体制与机制的观点,认为思想政治工作要系统化、制度化、网络化、现代化。