德国专家访问劳科所

本刊讯2月下旬，中国社科院工经所与德国阿登纳基金会在杭州共同举办“积极就业政策”专家研讨会。2月27日上午，德方专家科隆大学教授汉斯·于尔根·罗斯纳等一行6人访问劳动科学研究所。劳动科学研究所副所长莫荣向来访专家介绍了中国积极就业政策的实践和经验，包括失业规模     

专家云集高朋满座劳科所建所20周年纪念会在京召开人力资源管理策略与扩大就业对策研讨会举办

本刊讯 4月26日,劳动保障部劳动科学研究所在京举办建所20周年纪念会.劳动保障部部长张左己出席会议并致贺辞,王东进副部长作了讲话,李其炎、步正发、刘永富副部长出席会议.俄罗斯联邦劳动科学研究所第一副所长A·祖布科娃率领的代表团应邀出席会议并致贺辞.劳动保障部各司局及部属单位负责人、国际劳工组织北京局负责官员及部分劳动科研专家出席会议.历任劳科所所长、离退休老专家及劳科所全体人员出席纪念会.     

学习《劳动法》 宣传《劳动法》

前不久,省人大财经委和省劳动厅联合召开了学习宣传《劳动法》座谈会。与会代表畅谈了学习《劳动法》的认识和体会,并结合各自的实际工作提出了学习宣传《劳动法》,为明年实施《劳动法》作好准备工作的安排意见。现摘登座谈会的部分发言,期望能对广大读者学习《劳动法》有所帮助。     

中华人民共和国劳动法 实施20周年纪念暨劳动保障法治建设研讨会在京召开

<正>为纪念《中华人民共和国劳动法》实施20周年,推动人力资源和社会保障领域深入落实党的十八届四中全会提出的全面推进依法治国要求,中国劳动学会、人力资源和社会保障部劳动科学研究所、北京大学法学院、中国社会法学研究会合作主办《中华人民共和国劳动法》实施20周年纪念暨劳动保障法治建设研讨会。研讨会由中国劳动学会华福周会长主持,人力资源社会保     

成效显著 任重道远——《劳动法》实施十周年理论研讨会在京召开

~~成效显著 任重道远——《劳动法》实施十周年理论研讨会在京召开@王进     

中华人民共和国劳动法 实施20周年纪念 暨劳动保障法治建设研讨会在京召开

<正>为纪念《中华人民共和国劳动法》实施20周年,推动人力资源和社会保障领域深入落实党的十八届四中全会提出的全面推进依法治国要求,中国劳动学会、人力资源和社会保障部劳动科学研究所、北京大学法学院、中国社会法学研究会合作主办《中华人民共和国劳动法》实施20周年纪念暨劳动保障法治建设研讨会。研讨会由中国劳动学会华福周会长主持,人力资源社会保障部副部长邱小平到会并讲话。     

英国劳动法限制解雇制度

进入20世纪以来,西方国家开始逐步确立对劳动者弱势群体进行“倾斜保护”的原则,对雇主的解雇行为进行限制。英国劳动法的限制解雇制度体现为对不正当解雇(w r o n g f u ldismissal)和不公平解雇(unfairdismissal)进行规制两个方面。本文拟对英国限制解雇制度做初步探讨,以期对我国劳动法的限制解雇制度有所启迪。英国劳动法限制解雇制度的演变习惯法上的限制不正当解雇制度20世纪70年代以前,英国的雇用关系被视为私法的契约关系,与此相适应,意思自治和契约自由成为英国习惯法对解雇问题进行限制的基础,也是习惯法法院对待解雇问题的基本做…     

国际大都市人口迁移和国际移民比较研究

作为中国的首都和规模接近2000万的特大城市,随着中国对外开放的深化,以及中国加入世界经济一体化步伐的快步迈进,北京正在日益向发达国家的国际大都市看齐。通过对北京与国际大都市国内人口迁移和国际移民的现状比较研究,了解北京与国际大都市的异同以及存在的差距,并探索原因;总结分析北京人口迁移的特点和发展趋势。     

国际大都市人口迁移和国际移民比较研究

作为中国的首都和规模接近2000万的特大城市,随着中国对外开放的深化,以及中国加入世界经济一体化步伐的快步迈进,北京正在日益向发达国家的国际大都市看齐.通过对北京与国际大都市国内人口迁移和国际移民的现状比较研究,了解北京与国际大都市的异同以及存在的差距,并探索原因;总结分析北京人口迁移的特点和发展趋势.     

国际就业形势研讨会在北京召开

<正>2016年9月26日,由人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所、国际劳工组织研究司和中国人民大学劳动人事学院联合举办的国际就业形势研讨会在北京召开。会议聚焦国际劳工组织2016年世界就业和社会展望的研究成果、2016年国际人力资源社会保障发展趋势、转变就业模式和终结贫困状况、转变就业和收入模式的政策、新就业形态等议题。人社部国际合作司司长郝斌、国际劳工组织研究司代理司长马穆德和中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国分别作会议致辞。     

人才政策国际研讨会在成都召开

正11月13日-14日,由中国人事科学研究院、西南交通大学及加拿大亚太基金会共同举办的创新战略、企业家精神与开放的人才政策国际研讨会在成都召开,人力资源社会保障部副部长何宪、加拿大亚太基金会总裁兼首席执行官贝思德、加拿大驻重庆总领事欧阳飞等出席会议开幕式。四川省人社厅厅长王建军出席会议开幕式并致辞。本次研讨会重点探讨和交流实施创新驱动发展战略、实施开放的人才政策、引进和开发创新型人才方面的良好实践和理论前沿。王建军在致辞中介     

《劳动法》执行大于修改

10年来,<劳动法>极其有效地推动了劳动关系市场化,为市场经济条件下劳动关系的调整和规范,新型劳动制度、劳动法律体系的建设提供了必要的依据和保证.以法定最低劳动标准与契约自由相结合的方式规范和调整市场化的劳动关系,既有效地保护了劳动关系弱势一方--劳动者的权益,为职工组织起来建立工会和通过工会依法维护职工的合法权益提供了明确的法律依据和保证,也为劳动关系双方充分发挥各自的积极性、创造性提供了最大的自由空间,为建立和完善社会主义市场经济体制做出了重大的贡献,为建立和谐稳定的劳动关系和社会秩序的稳定做出了应有的贡献.但是,我们也应清醒地看到,10年来市场化劳动关系的调整手段还远远不够完善,劳动者合法权益的保护还与现实需要存在着很大的差距,劳动制度改革和劳动法律体系建设依然是任重而道远.     

劳动法调整对象是劳动行为

法律是以人的行为为调整对象的社会规范.法律通过对行为的作用来调整社会关系,通过对行为的控制来调整和控制社会关系.社会关系是人与人之间的行为互动或交互行为,没有人们之间的交互行为,就没有社会关系.法律正是通过影响人们的行为实现对社会关系的调整.     

用人单位应当积极履行劳动法义务

案情简介 某网络公司是专门从事计算机软件研发、销售和设备维修的公司,招用20多名员工并签订了劳动合同,每月以劳动合同约定的工资为基数缴纳各项社会保险费.后因员工流动性较大,有的甚至不辞而别,于是公司采用瞒报员工人数,不给销售和维修人员缴纳社会保险费的方式,降低人工成本,以此弥补员工跳槽给公司造成的损失.劳动保障部门在社会保险费稽查中,发现了该公司的违法行为.经调查核实,确认该公司少缴社会保险费10万元.据此,劳动保障部门下达了行政处罚决定书,责令该公司补缴应缴纳的社会保险费,并处以2万元罚款.同时告知当事人,如对该行政处罚决定不服,可以在收到决定书之日起60日内依法申请行政复议;期满不申请行政复议也不履行处罚决定的,本机关将申请法院强制执行.     

重庆市人大开展《劳动法》执法检查

在《劳动法》实施近一年之际,重庆市人大1995年10月中旬到12月底,在全市开展了《劳动法》执法检查。大检查由市人大常委会3位副主任带队,市人大常委会常委委员、专门委员会正、副主任、正、副秘书长及市级有关部门领导共33人组成2个检查组,对1个区、6个部门及所属的46个用人单位进行了检查。检查显示,《劳动法》的颁布实施,无论是企业经营者,还是广大劳动者的劳动法制意识都有所增强;一年来贯彻实施比较平稳,各项贯彻措施基本落实,较好地维护了劳动者和用人单位的合法权益,推动了新型劳动制度的建立和企业深化改革。检查组对下一步贯彻实施《劳动法》提出了如下建议:①继续深入开展《劳动法》的学习宣传工作,帮助劳动者和用人单位全面正确理解《劳动法》的精神实质和基本内容,澄清模糊认识。②加强劳动力市场体系建