治理现代化背景下高校教职工民主管理权利的保障机制研究

高校民主管理既是建构中国特色现代大学制度、推进高等教育现代化的关键所在,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。新时代强化高校教职工民主管理权利保障,有利于发展中国特色社会主义民主政治,提高学校治理的程序化、规范化和制度化水平,为学校事业改革发展创造良好环境,推动学校工会工作高质量发展。针对当前存在的行政权力泛化严重、民主管理渠道单一、民主管理制度建设不完善、教职工民主管理参与意识较为薄弱等问题,需要从制度、组织、理念、宣传、沟通、民生等方面不断改进,建立健全高校教职工民主管理权利保障机制。     

关于国内高校实验室废品危险品管理的思考

高校的实验室管理中，废品危险品管理是很重要也很特别的一部分在中国经济的转型期，废品危险品管理的观念、方法和政策等等，都会面临一些新的问题，也需要进行一系列的调整和改革。本文就是关于这方面的一些初步思考。     

关于国内高校实验室废品危险品管理的思考

高校的实验室管理中,废品危险品管理是很重要也很特别的一部分.在中国经济的转型期,废品危险品管理的观念、方法和政策等等,都会面临一些新的问题,也需要进行一系列的调整和改革.本文就是关于这方面的一些初步思考.     

党风廉政建设视角下的高校人事工作研究

高校人事工作是主管学校人事人才工作的职能部门,其工作内容与每位教职工的利益息息相关,主要包括人才引进,人员编制管理,职称评聘和岗位聘任的综合管理,教职工的考核、奖惩工作;教职工的工资、津贴、补贴的调整和管理;教职工退(离)休、辞职以及教职工延聘等手续,开具工龄、教龄、工资收入等各类证明等工作,以上环节也是人事工作的易腐环节.本文立足加强高校人事工作的党风廉政建设,从党风廉政建设内涵入手,对高校人事工作的特殊性和"易腐"风险点展开研究,提出加强高校人事工作党风廉政建设的对策.     

浅析高校用电管理中存在的问题及解决措施

电是高校进行教学、生活和科研必不可少的重要资源,是保障高校正常运转的重要保障。目前很多高校因为用电不当,造成火灾甚至有触电死亡的现象,这些现象都是由于高校对电的管理要求不严,在用电方面不注意所引起的事故。在如今,用电方面出现最严重的问题就是浪费问题,人们不注意节约用电,造成电费支出高达上千万,然而我国目前正处于社会资源短缺,且其形式越来越严重,因此,找到一个好的方法来解决电的管理是当务之急。本文分析了高校用电管理中存在的问题,并对此提出了解决措施。     

高校房产管理中的突出问题和对策

高等教育投入不足已经引起广泛的热议和关注,但高校自身通过内部资源优化配置、强化管理来改善办学条件,同样也应该引起足够的重视。本文通过高校公共房源管理中的突出问题分析,提出改善高校公共房源管理的对策。     

高校薪酬制度分析与研究

高校作为培养人才的主要场所，高校的建设一直都受到国家和社会的重视，作为高校中培养人才的主要力量，教职员工的薪酬待遇也越来越好，但是受到传统观念上的影响，我国高校的薪酬制度还存在一些问题，本文通过分析目前我国高校的薪酬制度，从中找出了一些存在的问题，最后根据这些问题，提出了一些针对性的改革措施。     

高校教学与管理中的哲学应用价值与实施策略

高校教学与管理是一个复杂的系统工程，既包含高校管理者，又包含教师和学生，这个系统工程的有序运行离不开马克思主义哲学的指导。本研究尝试探求高校教学与管理中的哲学应用价值与实施策略，研究认为：哲学应用价值体现在有利于提高高校管理者的管理水平、提高教师教学素质、帮助学生形成正确的世界观与人生观；实施策略为多形式开展哲学教育，提高管理者哲学素养，提高哲学在教学中的应用性以及构建高校校园学生哲学活动园地。     

高校内部审计档案的管理困境与对策

审计档案不但是审计工作的经验总结,也是审计人员工作业绩的积累,在高校档案管理中是重要组成部分,对高校审计事业的发展有着深远的意义。随着国家审计与我国教育事业的共同进步,高校内部审计档案的管理工作显得更加重要。而作为审计活动的真实记录,内部审计档案是评判内部审计质量和研究内部审计工作历史的关键依据。通过调查和统计发现,我国许多高校内部审计档案的归档和管理工作还相对滞后,需要找到其中的问题和产生的原因。     

高校学生管理问题与优化建议之研究

我国高等教育近些年开始实施教育改革,因此也改变了我国高校的学生管理工作.凸显出高校管理体制当中存在着很多弊端,再加上我国高校不断扩展,改变了学生的数量和质量,再继续利用传统的学生管理模式已经无法满足高校学生管理的实际需要.本文主要论述了高校学生管理存在的问题,并且提出具体的优化建议,从而促进我国高校更好的管理学生.     

有关我国高校行政管理的改革的几点思考

高校行政管理,顾名思义就是在不违背学木教育的同时,使用行政的手段实现高校一系列的基础设施管理与辅助作用.结合高校自身的实际情况进行认真的思考,改善以往陈旧的行政管理理念,提高行政管理各个方面的办事服务效率,摆正自身姿态,更快更好的为全校师生进行服务.正确认识行政管理工作是整个高校正常运行和更好发展的必要前提,紧紧跟随国家社会发展的脚步,正确把握改革的新方向.     

内部人控制问题治理与我国高校教代会制度完善

随着我国高校去行政化与办学自主权的不断扩大,内部人控制问题将更为凸显。高校教代会制度是保障高校教师参与民主管理、优化内部治理结构的重要保障。发挥高校教代会对高校内部控制人的治理作用,对于推进高校内部治理结构去行政化改革与建设现代大学制度意义十分重要。然而,我国高校教代会制度还存在诸如缺乏应有的独立性、职权体系不健全、职权难以落实、保障机制不健全等突出问题,从而影响到其功能实现。为此,我国应采取完善高校教代会立法、强化高校教代会独立性、扩大高校教代会的职权范围等措施对其进行完善,以强化对高校内部人控制问题治理,推进现代大学制度建设。     

高校职员制改革现状探讨

职员制改革是近年来高校行政管理系统最不可忽视的管理改进之一.职员制改革涉及高校管理岗人员的职级评定、薪酬待遇变化,更直接影响相关高校是否能走上专业的行政管理道路.职员制实行之前,高校管理岗人员薪酬晋升机制较为混乱,有些高校只能依照专业技术职称评定标准去评职称,有的高校甚至不允许管理岗人员评定职称,导致管理岗人员薪酬晋升无"法"可依,不但直接影响高校管理岗人员的切身利益,还不利于高校管理工作的顺利开展.本文在对比职员制实行前的情况下,探讨了职员制的意义,高校实行职员制的意义及推行高校职员制的阻力.并以陕西省高校为例,简述了自推行职员制以来在陕西各高校的改革现状,以及职员制的优点和不足.     

浅析新会计制度下如何加强高校财务管理

高校财务管理是高校发展的核心之一，对高校的发展和生存具有重要的作用。随着高校改革的不断深入，新会计制度的实施，对我国高校财务工作具有很大的影响，特别是财务管理工作出现很大的变动。因此，新会计制度下加强高校财务管理工作是目前高校管理的重点内容，本文我们就详细分析新会计制度下高校财务管理的现状，并就如何加强高校的财务管理提出几点措施。     

新时期以人为本视角下高校辅导员管理问题的思考

2004年党中央16号文件的配套文件《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》中指出：“辅导员班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。”因此,高校辅导员角色的重要性不言而喻,辅导员既是高校学生工作顺利开展的中流砥柱,又是学生全面发展的引路人。而以人为本视角下进行高校辅导员进行管理工作,其作用就是为了充分发挥辅导员主观能动性,调动广大学生的学习积极性,最终实现高校辅导员工作和高校管理工作的科学发展、广大90后学生的健康发展。因此,以人为本视角下高校辅导员管理工作的研究具有重要的意义,适应了新时期下加强高校辅导员管理的需要。本文提到的高校辅导员管理问题包含两层含义,第一,对学校而言,指的是学校对高校辅导员的管理,第二,对辅导员而言,指的是辅导员对学生管理的问题研究。     

高校应加强技术工人队伍建设

高校的建设与发展不仅需要大批优秀的科技管理人才、研发人才，也需要大批具有职业技能的高素质劳动者。高校技术工人是重要的人力资源，也是高校职工队伍的重要组成部分。随着高校改革深化，技术工人的技术素质与教育事业的发展越来越密不可分，加强技术工人队伍建设，已成为高校建设的迫切需要。     

卓越社工人才培养的路径与机制研究——以高校型社工机构的运行为考察对象

以高校型社工机构的实际运行为考察对象,总结其在卓越社工人才培养方面所发挥的功能.认为高校型社工机构的运行有利于社工人才培养理念的准确定位、有利于过程化管理和全景监控、有利于学生实践能力的培养、校企合作实践教学平台的构建、有利于教师队伍实践能力的培养.并具体分析了高校型社会机构运行管理所必需注意的主要问题.     

高校大集体职工转岗安置问题研究

随着市场经济的发展和高校改革的深化,高校大集体企业因诸多原因导致生产经营日趋艰难,高校大集体职工也随之面临着分流安置、下岗、失业等一系列问题,妥善处理高校大集体职工的转岗安置问题已成为目前高校改革与发展的重点。本文从高校大集体的形成原因、集体企业现状入手,分析了目前高校大集体职工面临的主要问题,并对转岗安置等方面提出了建议方案。     

国内高校会计教育现状探讨

本文主要阐述了我国国内高校会计教育的现状,并重点分析了当前教育背景下高校会计教育存在的几个主要问题,并针对这些主要问题提出了合理性的建议,为促进会计教育的改革和发展提供一定指导。     

关于做好高校人事档案管理利用工作的思考

随着社会主义市场经济体制的不断完善,高等教育事业的不断发展,高校人事制度改革力度的不断加大,高校人事档案工作还存在着一些不适应新形势新任务的问题,有待加以改进完善。针对目前山东省高校人事档案工作现状及存在的问题,必须采取有效措施,进一步加强和改进高校人事档案工作,更好地开发利用档案资源。