共查询到7条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
古今中外,衣着从来都体现着一种社会文化,体现着一个人的文化修养和审美情趣,是一个人的身份、气质、内在素质的无言的介绍信。特别是对于领导者来说,整洁得体的衣着,不仅能反映出个人的修养、气质,而且在一定程度上,代表着组织的精神风貌、管理水平和文化追求。《论语》有曰:“质胜文则野,文胜质则史。文质彬彬,然后君子”。因此,领导者应十分注意自己的衣着形象,以更好地突出领导气质。 相似文献
2.
古今中外,衣着从来都体现着一种社会文化,体现着一个人的文化修养和审美情趣,是一个人展示身份、气质、内在素质的“门面”。对于秘书来说,整洁得体的衣着,不仅反映的是个人的修养、气质,而且在一定程度上代表着组织的精神风貌、管理水平和文化追求。具体而言,秘书的衣着一定要合体、合适、合意。 相似文献
3.
衣着体现一种社会文化,体现一个人的文化修养和审美情趣。领导者应十分注意自己的衣着形象,以合体、合适、合意为准则,更好地展示一身魅力. 相似文献
4.
5.
<正>一、柔性领导行为理论概述及柔性领导行为特征分析柔性领导是近年来领导科学界研究的热点,但到目前为止,国内外关于柔性领导系统性的理论研究还比较少,在已有研究中,主要成果有美国纽约州立大学教授加里·尤克尔和理查德·雷普森格合著的《柔性领导》,它 相似文献
6.
企业文化的首倡者企业家或企业领导人在组织中所处的特殊地位以及看问题、处理问题的眼光更加全面和概括,更多地关注组织的长远利益,因而他们是组织核心价值观和理念的决定者和倡导者,组织的理念烙下了他们个人追求的深深烙印。各级领导应充分认识到,企业文化是由领导者创造的,在文化形成的过程中,领导或领导团队起着决定性的作用。领导在企业文化建设过程中的作用就是首倡者,他们所从事的工作包括:创造企业文化、管理企业文化、适时地破坏旧的企业文化。 相似文献
7.
正上下级是组织目标的共同实施者,和谐的上下级关系有利于提升员工的忠诚度,稳定员工队伍;有利于增强领导成效,提高组织的凝聚力。但是,随着"80后""90后"日益成为劳动力大军,构建真诚、紧密的上下级关系对领导者来说已成为一项较为严峻的考验。在当前民主、法治和网络化逐渐加强的社会背景下,领导者 相似文献