劳动关系结束不以出具解除证明为准

王某1994年8月到山东省昌乐县某公司工作,双方签订了至2006年4月1日的劳动合同,2005年5月,王某下岗,不再到公司上班。2009年10月,公司在报纸上发布公告要求王某回公司办理解除劳动合同手续。     

从事特繁工种能否提前退休

咨询台：我是一名铸造企业特繁工种的女职工．现年45岁。1985年3月我的承包地被乐山市有色金属铸造厂（现四方铸造公司）占用扩建厂房（当时村、组、镇政府同该厂签有占用土地协议）,按占用土地协议我在同年4月录用为合同工（未经当地劳动人事部门办理招工审批手续）,进厂后一直在特繁工作岗位连续工作15年．并享有正式职工待遇,现已到特繁岗位退休年龄。请问我应该享有特殊工种提前退休的政策待遇吗？     

欢迎订阅《劳动合同法》

我于1976年入伍1980年退役．被安置在企业工作。1999年我因严重的胃病住院动了手术。胃全部被切除，术后经劳动能力鉴定为三级。完全丧失劳动能力。当年我43岁，退出工作岗位，办理了退职手续，按月领取退职生活费。后来我得知，退职生活费低于退休养老金．我便找当地劳动保障部门和社保局想将我的退职改为退休．但得到的答复是我的情况按规定只能办理退职而不能办理退休。我参加工作有20多年．     

单位未出具解除终止劳动合同证明是否当然构成赔偿责任

案情简介王某是某公司职工,双方签有劳动合同。2008年4月,单位以王某违纪为由口头告知王某停止工作,让王某回家等待通知,王某遂离开工作岗位。其后,用人单位电话通知王某回单位办理解除劳动合同手续,王某一直未回单位办理,也一直未向单位要求继续履行劳动合同。2009年8月,王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位赔偿因未出具解除劳动通知书致使其不能合法就业造成的工资损失3万余元。     

工伤赔偿应以工伤鉴定后的情况为依据

咨询台:2011年我入职成都某企业工作,企业一直未为我办理工伤保险。2015年5月在工作中受伤,经医院治疗近两个月后出院一直在家休养。2015年10月底与企业达成工伤待遇协议如下:双方确认于2015年10月底解除劳动关系,用人单位一次性支付我各项工伤待遇共计人民币30000元。此后经人指点,我经劳动能力鉴定为9级伤残。听说按9级伤残进行工伤赔偿,其中一次性伤残补     

劳动合同期满终止应履行什么手续

咨询台:我是2007年参加工作的大学生,与一家国有企业签订了为期3年的劳动合同,现在劳动合同期限将满。请问,劳动合同期满后我不再与所在的用人单位续签新的劳动合同,我和用人单位应办理哪些手续?成都读者小马     

人事争议仲裁主体身份的判定

【案情简介】小李2009年7月本科毕业后应聘至某学院从事教师工作，双方没有签订书面合同。某学院没有为小李办理养老保险缴费手续，并且没有支付小李2010年1月、2月的工资。为此，小李多次找到学院领导协商，但一直没有得到解决。2010年5月，小李向省人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某学院为小李办理养老保险缴费手续，     

新《工伤保险条例》实施前认定为工伤的现在如何享受工伤待遇

2009年1月我应聘到某公司工作．与公司签订了为期3年的劳动合同，但公司没有为我办理工伤保险。2009年4月我在工作中受伤，公司为我支付了住院期间的全部医疗费用．同年5月为我申请了工伤认定．2010年4月经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。受伤后我一直未再回公司上班．公司按病假一直付给我病假工资至2011年12月我的劳动合同期满，此时公司与我解除劳动关系。     

劳动关系结束不以出具解除证明为准

王某1994年8月到山东省昌乐县某公司工作,双方签订了至2006年4月1日的劳动合同,2005年5月,王某下岗,不再到公司上班.2009年10月,公司在报纸上发布公告要求王某回公司办理解除劳动合同手续.同月,王某到山东省昌乐县劳动人事争议调解仲裁院起诉,要求公司为其补缴2004年5月至2009年10月的各项社会保险,并支付此期间的生活费20000元.     

合同约定的“社保费”与工资一起发放是否有效?

正【案例】:何某于1952年10月出生,2003年到某公司上班,双方没有依法参加社会保险。《劳动合同法》施行后,双方于2009年7月1日签订了一份无固定期限劳动合同。劳动合同第六条以填空式的方法,对社会保险进行了约定,内容为:乙方(何某)同意甲方(公司)将社会保险费与工资一起发放。2013年3月,何某以到达退休年龄为由,要求公司为其办理退休手续,公司告知何某不符合退休条件,同时通知其不要再到公司上班。由此,双方发生争议。何某申请劳动争议仲裁,要求公司根据该省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会的规定,按照其每工作一年赔偿相当于一个月当地上年度职     

失业无保障 企业要担责

2007年1月,某公司与职工伍某等人解除了劳动关系,随后伍某等人持解除劳动关系的通告到社保机构办理享受失业保险待遇的手续,但相关机构告知伍某     

劳动者享受医疗期待遇是否需经单位批准

案情简介刘某2006年4月1日与某工程公司签订书面劳动合同,合同期限自2006年4月1日至2013年3月31日。刘某于2009年6月3日持当地某医院病历及乙肝诊断书(建议病休一周)要求休病假,在按照单位规章制度要求办理请假手续后,刘某开始休假。2009年6月10日、6月23日,刘某又分别两次持某医院耳鼻     

职工退休手续延迟办理由谁担责

正咨询台:我是一企业的人力资源部管理人员,在为职工办理退休手续的时候,我碰到两个问题:一是由于从职工申办退休手续起到得到批准,再到开始支付养老金,需要一定的时间,但养老金又是从被批准退休的时间开始支付,不往前补发,那么这个期间职工的退休金损失应当由谁承担?二是如果职工到退休年龄,但本人不配合公司办理退休手续,导致退休手续延期办理,责任又应当由谁来承担?读者蒯亮     

年休假要“请”后才能享受吗

咨询台：我于2009年9月到某电脑公司工作,今年初我提出辞职。由于工作期间我从未休过带薪年休假,在办离职交接手续时,我要求公司给付5天未休年假的工资补偿。     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:我在甲公司工作15年后与其解除了劳动关系,并于2008年1月31日到乙公司工作。2008年底,我要求乙公司给予我2008年年休假工资,但乙公司称我在其公司工作未满12个月,不能享受当年年休假待遇。我于2009年2月28日与乙公司解除了劳动关系,因我2009年未休年休假,所以我还要求乙公司支付我2009年未休年休假的工资。乙公司却称我当年未在其公司工作满1年,不能享受2009年的年休假。请问:我在乙公司能否享受2008年和2009年的年休假?     

劳动者辞职隐瞒真实原因要承担不利后果

案情简介王某原系甲公司员工,2008年1月1日,双方签订了为期3年的劳动合同。同年12月,王某以家里有事为由书面提出辞职,经办理相关手续后离开。之后,王某以甲公司未为其缴纳社会保险费为由申请仲裁,要求裁决甲公司支付经济补偿金并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。其申请称,甲公司不为其缴纳社会保险费是导致其辞职的主要原因,只是因害怕写明原因后,公司不同意其辞职也不为其办理相关手续,才将辞职原因写成家里有事,但甲公司侵犯其权益是事实,且劳动关系已解除,公司应当支付经济补偿金并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。     

严重违纪就不能领取失业保险金吗?

正咨询台:我于2001年3月1日应聘到某公司工作,3月底正式与公司签订了五年期限劳动合同,开始缴纳各项社会保险。2014年6月公司审计时发现我经手的产品多个批次的条码存在标示错误,并因此导致了经营上的较大损失。公司认为我已严重违反了公司规章,2014年7月通知我解除劳动合同。我随即到公司人力资源部门,要求办理解除劳动合同后的失业保险领取手续,公司却认为我因     

用人单位不能侵害劳动者的择业权

[案例]:方某于2000年1月同市化工厂签订了为期5年的劳动合同。2005年1月,原合同期满后,双方均未提出终止或续订合同的意思表示,方某继续从事原岗位工作,厂方仍按方某原工资数额发给方某工资。2005年4月,方某拟往江苏某市化工厂工作,遂到厂劳资科办理转移工作手续,遭到厂方拒绝,厂方并要求方     

约定已履行可以抵扣养老保险待遇损失赔偿费吗

<正>案情简介■何某1952年10月出生,2003年到某公司上班,双方没有依法参加社会保险。《劳动合同法》施行后,双方于2009年7月1日签订了一份无固定期限劳动合同,合同第六条以填空式的方法,对社会保险进行了约定,内容为:乙方同意甲方将社会保险费与工资一起发放。2013年3月,何某以到达退休年龄为由,要求公司为其办理退休手续,公司告知何某不符合退休条件,同时通知其不要再到公司上班。由此,双方发生争议,何某申请劳动争议仲裁,要求公司根据江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会的规定,     

劳动合同期满终止应履行什么手续

咨询台：我是2007年参加工作的大学生．与一家国有企业签订了为期3年的劳动合同．现在劳动合同期限将满。请问，劳动合同期满后我不再与所在的用人单位续签新的劳动合同．我和用人单位应办理哪些手续？