以人为本,做好高校院级办公室工作

“以人为本”是科学发展观的本质和核心内容,也是实际工作中必须贯彻落实的重要原则。本文从“以人为本”是做好办公室工作的重要原则、“以人为本”是办公室人员的基本要求、“以人为本”的关键是要落实到服务中等三方面,对以人为本、做好高校院级办公室工作进行阐述。     

高校办公室工作的规范与创新——与政府办公室工作比较中的审视和思考

高校办公室与政府办公室工作既存有极大的普遍性,又有着无可完全替代的特殊性.本文本着"同中求异、异中求同"的原则与思路,结合自身的工作实践与体会,从高校办公室与政府办公室比较中就规范与创新高校办公室工作进行了审视和思考.     

浅议如何将政治思想工作融入办公室管理

随着时代的发展,目前很多企业中的办公室对于业务的发展越来越重要,因此,应该加强办公室的管理,协调好办公室以及企业中其他部门之间的关系,使工作流程合理化.在新时代下,政治思想工作不断被强调,在办公室管理中引入政治思想工作,不仅能够帮助办公室的职员重新形成良好的人生观,还能促进整个企业的不断发展,目前,办公室管理中政治思想工作特点并不明显,基于此,文章探讨了怎样把政治思想工作融入到办公室的管理当中.     

论新时期的高校办公室档案工作

在高校教学、科研和管理工作实践中,学校档案是连接学校过去、现在和未来并展现发展全貌的一条纽带,因此,认识档案价值、细心收集整理学校档案就成为高校办公室的一项重要工作.文章从分析档案工作对高校发展的意义与作用入手,阐释了高校办公室档案工作的鲜明特点,分析了办公室档案工作存在的问题,并有针对性地提出了具体对策,为高校办公室档案工作提供借鉴和参考.     

高校院（系）办公室主任的工作之我见

高等学校院(系)办公室作为一个直接为教学科研服务的高校基层行政管理机构,其工作质量好坏直接影响着本院(系)各项工作管理质量.作为这一级基层管理机构的具体组织者,院(系)办公室主任其工作质量的成败,又直接影响到院(系)办公室的工作质量.本文仅就院(系)办公室主任如何做好工作谈几点看法.     

增强角色意识,提高系办管理质量

高等学校系办公室作为一个直接为教学科研服务的基层行政管理机构,其工作质量的好坏直接影响着本部门乃至整个学校的管理质量。而系办的管理质量又取决于办公室成员特别是系办公室主任的自身素质和角色意识。本文主要论述办公室主任的角色定位和如何提高自身素质,增强角色意识,从而提高系办管理质量     

浅论高校办公室工作

高校办公室工作在学校管理中起着重要作用.要搞好办公室工作,一要增强政治敏锐性;二要具有超前意识;三要坚持综合务实性;四要增强办公室现代化意识.     

地震,无法言说的伤痛——抗灾一线手记

地震发生时,我像平常一样,坐在四川省消防总队办公室的电脑前写着稿子.突然,我感觉四周剧烈晃动起来,石灰水泥的碎块簌簌落下. 看着同事们惊恐地冲出办公室,我意识到--地震来了.只记得当时自己脑子里一片空白,只剩下了两个字:完了.     

论高校院(系)办公室工作

明确了院(系)办公室工作职能,分析了院(系)办公室工作与学校办公室的区别,认为院(系)办公室工作人员应保持健康心态,处理好4种关系,讲究工作技巧,转变工作作风,提高业务素质和工作效率,营造一个积极、向上、和谐的工作局面.     

创建学习型高校办公室初探

文章根据党的十六大和十六届三中、四中全会关于建设"学习型社会"的要求,紧密结合高校办公室工作实际,深入分析了创建学习型高校办公室的现实需要,全面阐述了创建学习型高校办公室的基本内涵,并在此基础上提出了创建学习型高校办公室的主要举措.     

提升高校办公室工作水平的若干思考

高校办公室在高校管理工作中具有重要作用,面对高校发展的新形势,本文提出办公室强化制度、队伍等建设,转变思想观念,提高服务意识,创新工作方法,全面提升办公室工作水平和服务质量,保证学校各项事业的顺利发展。     

新时期高校二级学院办公室管理研究

随着我国社会的快速发展、高等教育事业改革的不断深入以及高校管理权限的下移,高校二级学院的功能及所承担的任务大大增加。作为学院的综合管理和服务机构,二级学院办公室工作显得尤为重要。从二级学院办公室工作人员基本素质、办公室工作创新以及信息化管理三个方面对新时期高校二级学院办公室管理工作进行了探讨。     

企业办公室主任的工作技能

现代企业制度的建立、竞争激烈的市场形势,对办公室主任的工作提出了更高的要求。按照已有经验和理论开展工作、处理复杂的人际关系,已难适应,必须运用科学的、高超的工作技能。结合企业办公室主任的工作实践,在秘书、行政管理、办公室工作理论及有关论述的指导下,从人际关系处理与实务工作两大方面,对其工作技能进行探讨,并提出有关建议。     

新时期高校办公室工作特点及人员素质要求

随着我国高等教育事业的迅速发展和教育管理体制改革的深入,高校办公室工作也随之发生变化,主要呈现出复杂化、信息化、规范化、开放化等特点.与之相对应,这些变化对办公室人员素质在政治理论修养、服务意识、创新意识和实现"四个转变"等方面提出了新的要求.     

做好高校院(系)办公室工作应处理好的几种关系

高校系办公室是高校管理系统中的一个重要而基本的组成部分,其工作的好坏直接决定着整个系的工作效率。作为新时期系办公室工作人员,应不断提高理论和业务能力,处理好理论与业务、综合性与专业性、主动性与被动性、事务性与科学性之间的关系,才能顺应时代的发展,做好系主任的参谋和助手。     

新形势下如何培养高校办公室秘书的工作意识

高校办公室秘书工作在高校管理中发挥着承上启下、参谋助手的作用。这样,在新形势下,如何提高高校办公室秘书工作能力,培养工作意识就显得至关重要。因此,提高良好的工作意识、熟练的业务能力、精湛的沟通技巧、主动的学习意识,对于加强办公室秘书工作,具有重要的理论和现实意义。     

浅析现代办公空间设计的革新

人们对于工作和生活态度的转变带动了办公空间设计的发展。从传统办公空间设计的特点、现代办公空间设计的发展变化进行阐述,结合传统设计和现代设计的特点以及人们的生活需求和工作需求,对未来办公空间设计做出了合理的展望。     

深化改革背景下高校机关工作人员的非权力性影响力提升研究

全面深化高等教育改革背景下,高校去行政化改革不断深入,如何摆脱“行政指令”的处事方式从而转向建设“服务型机关”成为当前高校机关建设的重中之重。非权力性影响力主要包括价值观念、道德品质、工作作风、工作能力四个方面。当前高校机关工作人员的非权力性影响力还非常薄弱,如价值观念跟不上高等教育改革的新要求、道德品质不足以发挥机关工作的育人功能、工作作风难以发挥高校机关的服务职能、工作能力不适应变革中的高校管理工作需要等。而在全面深化高等教育改革背景下,高校机关工作人员的非权力性影响力的作用将日益凸显。因此,塑造价值引领的高校机关工作人员队伍、提升高校机关工作人员的道德影响力、塑造具有人格魅力的高校机关工作人员、提高高校机关工作人员的综合素质,以提升高校机关工作人员的非权力性影响力,对创新驱动高校机关转型升级、建设具有中国特色的现代大学制度具有重要意义。     

把握思想政治工作特点推进后勤社会化改革

根据思想政治工作的基本特点 ,探讨在高校后勤社会化改革进程中 ,思想政治工作的改进、创新和全面加强 ,以提高后勤职工的思想政治觉悟 ,为改革营造良好的氛围 ,推动高校后勤社会化改革的顺利进行 ,并促进后勤事业的蓬勃发展