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在公共卫生事件的持续冲击下的外部环境恶化,使得制造企业的转型升级再次回到大众视野,而企业文化作为企业战略的指引,对于企业转型的支撑与推进作用不言而喻。构建适应转型期的企业文化,可以帮助企业平稳实现转型升级,在错综复杂的经济环境中站稳脚跟。中国制造企业密集出现于改革开放之后,抓住了人口、政策与经济全球化的红利迅速生长,但其生产管理方式偏向于粗放化、无序化、低级化。当前社会的经济发展逐渐以信息、数据、技术为主要推动力,同时政策、国际形势、自然环境等因素的不确定性均在增强。在知识经济时代信息力量的冲击与不确定事件频发的双重压力下,中小制造企业的转型已经成为了企业生存以及良性发展的关键一招。 相似文献
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民营企业是改革开放以来浙江经济发展过程中最为活跃、最引人注目的部分,但受到全球金融危机的影响,浙江民营企业发展遇到了30年来最困难的时期。面对危机,很多浙江民营以此为挑战和契机,把转型升级作为其摆脱危机、继续成长的必然选择。本文在总结了天能集团26年发展历程和成功经验的基础上,从企业发展规律进行分析,以期为浙江民营企业的转型升级之路提供一定的借鉴和参考。 相似文献
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"十二五"时期推动工业转型升级,明确要以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,着力提升自主创新能力,推进信息化与工业化深度融合。这开拓了一大批中小企业在经营管理模式上的新思路,本文着重阐述以浙江畅通科技有限公司为代表的中小企业转型升级过程中的难点,分享其成功经验的基础上,指出当前中小企业转型发展中必须重视的问题,以供浙江中小企业借鉴。 相似文献
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经过"十一五"以来的持续探索,合肥走上了一条"创新、转型、升级"的科学发展路子。
在这个过程中,合肥主动顺应经济社会发展规律,做好新型工业化、新型城镇化两篇大文章,以重点突破推动全局发展,城市"气场"发生了脱胎换骨式的改变。 相似文献
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当前,经过40多年的改革开放,中国经济持续增长,中国体育产业发展也取得了骄人的成绩,然而,中国的体育产业在增长过程中同时凸显出一些结构性问题,体育产业面临着产值规模较小、生产效率比较低,以及区域不平衡等矛盾,如何在新发展阶段突破低水平发展态势,实现体育产业结构的转型升级?本文基于人口转型这一微观视角,研究体育产业结构升级的内生和人本决定因素。研究发现:以从高生育率的数量偏好向高人力资本积累率的质量偏好转变为特征的人口转型对体育产业结构升级具有显著作用。中国体育产业结构的优化升级应以人口转型为充分条件,在人口生育率下降的同时,通过不断提升人力资本水平,促使体育产业结构不断转型升级,进而推动体育产业实现高质量发展。 相似文献
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低碳经济是人类为了缓解全球气候变化、应对能源危机而倡导的一种全新经济发展模式。低碳经济发展与经济转型是内在统一的,低碳经济发展有利于浙江经济转型升级和经济可持续发展。但目前浙江所处的发展阶段、浙江的产业结构特点和技术水平状况与低碳经济发展还不相适应。应该从构筑低碳产业体系,大力支持低碳技术创新和应用,限制高碳产业的市场准入,构建全方位的低碳财税政策体系等方面促进浙江低碳经济发展,从而实现经济转型。 相似文献
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发展新兴产业、加快自主创新、推进产业转型是实现转型发展的战略选择。现阶段我国中小企业已进入转型升级提升水平的新时期,但宏观经济运行中仍然存在很多不稳定不确定因素,长期困扰中小企业发展的深层次矛盾依然存在.本文从中国民营五百强企业、装备制造业的龙头企业海天塑机集团的视角出发,分析了转型升级的现状与压力,提出后危机下浙江民营企业谋求转型升级的路径。 相似文献
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转型升级是"后危机"时代抢占先机、抢占制高点、实现区域经济又好又快发展的根本之策。能否实现快速转型升级,是各地面临的重大考验。今年以来,江苏省海门市以转变发展方式为工作主线,狠抓五大关键,全力推动产业与社会的同步转型,为率先实现基本现代化营造新优势。 相似文献
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在实现经济高质量发展的目标下,以人口老龄化为背景,在对产业结构转型升级进行产业升级、协调与转型的三维度划分下,探析人口老龄化通过劳动供给与消费需求的双向路径影响产业结构转型升级的理论机理,并利用1997—2018年的省域面板数据,构建动态面板模型,使用SYS-GMM估计法估计得出:(1)人口老龄化既是产业结构转型升级的“契机”又是“阻力”,表现在人口老龄化会促进产业升级,倒逼产业转型,但却会阻碍产业协调。(2)从劳动供给路径分析,老龄化倒逼劳动供给质量提升,为产业结构转型升级带来“契机”,但也会通过降低劳动供给数量,阻碍产业协调,为产业结构转型升级带来“阻力”。(3)从消费需求路径分析:消费需求总量变动效应强化了人口老龄化对产业协调的阻滞作用,但也增强了其对产业升级与转型的推动作用,同时,人口老龄化能通过提升消费需求层次转“阻力”为“契机”,全面推进产业结构转型升级。 相似文献
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经济发展方式的转变是在产业转型升级背景下进行的一次社会变革。随着社会的进步以及我国经济快速发展,市场对人力资源模式也提出了更高的要求,人力资源的结构也发生了变化,具有先进科技水平的人才成为稀缺资源,技能型人才也出现短缺。因此,如何在产业转型升级背景下对人力资源进行变革,是人才更适合产业结构的调整以及经济的发展,这是我们所面临的一个重要的问题。本文主要分析了企业转型升级的背景以及产业转型与人力资源的相互关系,然后分析了当前产业转型升级背景下人力资源管理困惑,最后就如何在产业转型升级背景下对人力资源模式的变革进行了具体的分析。 相似文献
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在产业集聚的浙江,一批传统的产业集群经过产业升级后正在转型,逐渐成为区域支柱产业,各类具有活力的新型产业集群正在形成,而衡量产业集群的创新性,需要建立一套客观、科学的评价指标体系。如何更有效地评价集群的创新能力,实现集群升级已经成为学术研究和创新实践中关注的问题。 相似文献
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在技术创新和信息化的时代,高校图书馆的管理和服务面临转型升级的挑战。从传统的以"物"或以"书"为中心,向以"人"为中心的现代化图书馆管理和服务转变。必须建立"以人为本"的管理机制和"以人为本"的服务理念。 相似文献
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