高校人力资源特征视域下的人力资源管理探究

笔者深入分析高校人力资源特征视域下人力资源管理存在的关键性问题,并根据当前人力资源发展实际情况,提出高校人力资源管理的现实性措施,旨在当前高校面临人力资源管理的特殊视域下推陈出新,不断地创新新的人力资源管理方式,提出具有可持续性的人力资源管理模式,对未来可能出现的变动能给予一定的指导和建议.     

人力资源管理视域下医院人才培养创新策略

<正>毋庸置疑,医院人才是医院组织高质量发展的核心,而医院组织的高质量发展更是需要医疗卫生专业人才的强力支撑。因此,加强医院组织内部人才的人力资源管理至关重要。坚持人力资源管理创新促进医院组织高质量发展的初心,落实好医院组织的人才培养工作,建立一支职业素养够硬、业务能力够专的医院组织人才队伍,具有十分重要的意义。基于此背景,本文从人力资源管理的视域,着力提升医院组织的人才培养能力,从加强人力资源管理创新医院人才培养的意义、基于人力资源管理创新医院人才培养的误区、     

互联网视域下汽车服务公司人力资源管理新思维探索

<正>随着新一代信息科技的迅速发展,企业进入互联网时代,在一定程度上改变了人力资源的宏观环境,同时也影响着人力资源管理的思维。基于此,本文以人力资源管理5P模型为理论指导,分析N汽车服务公司人力资源的现状、存在的问题,探索互联网时代人力资源管理的新思维,从而适应互联网经济发展特点,为汽车服务行业提供指导和借鉴作用。互联网时代下,人的因素显得越来越重要,企业对人力资源不断提高要求,以实现人力资本的效用最大化,用人力资源管理方式驱动企业高质量发展。近年汽车行业蓬勃发展,     

“互联网+”视域下人力资源管理分析

<正>随着时代的发展和社会现代化进程的加快,企业对人力资源管理提出了更高的标准和要求。当前,企业人力资源管理方面存在管理模式中心化、组织结构不完善、企业文化不浓厚和激励评价机制不健全等现实问题,降低了企业管理的效能。要借助互联思维,     

金融危机下的人力资源管理

谁也不曾想到,21世纪的今天,我们正经历一场比1929-1933年更恐怖的全球性金融危机;谁也不曾想到,发生在大洋彼岸的次贷危机,却深刻影响着我国各行各类经济组织的生存与发展。为此,本刊编辑部特别策划了本期主题——     

资源拼凑视域下独立学院人力资源管理机制建设

<正>资源是建设高水平独立学院的重要基础,独立学院成长的过程就是资源不断积聚的过程。当前,人力资源已成为独立学院最重要的战略资源,研究如何高效管理人力资源,提升人力资源工作水平,具有非常重要的意义。人力资源管理机制的构建,对人力资源管理水平的提高具有重要的作用,是提高独立学院人力资源管理品质的关键。     

社会学视域下的“师定课程”的影响因素分析

“师定课程”是教师对法定课程内容重构后所形成的课程,既涉及到接受、选择,又涉及到批判和再创造。教师主要通过对课程目标的重构、对课程内容的重构及在教学实施中的重构而形成“师定课程”,其中受到社会主导的意识形态及社会控制松严程度、教师自身的价值取向及教师角色期待、学生的群体力量及文化需求的影响。     

经济危机下的企业人力资源管理

在当前经济形势下,可以预期未来很长的一段时期．企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点。当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险,“不辞职、不跳槽、不改行、不创业”在雇员中广为流传。在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里．人力资源管理工作将面临前所未有的劳资纠纷的处理。     

人力资源管理下的班干部培养

人力资源是社会各项资源中最重要的资源,在人力资源管理视角下培养高校斑干部是高校教育改革的要求.高校要借鉴人力资源管理的先进理论,从现阶段高校班级干部建设出发,构建科学的管理体系,制定班干部人才培养战略,推动本校的长远发展.基于此,阐述在人力资源管理视角下培养高校班级干部道德素养的具体对策,旨在改善高校班级内部管理状况,推动高校教育改革进程.     

企业战略管理视角下的人力资源管理

企业战略管理视角下的人力资源管理有着重要的意义,从当前的情况来看,企业人力资源管理存在的问题主要表现在员工培训、激励机制建设、绩效考核等方面,为此,企业要能够在认识问题的基础上从以上几方面予以完善.     

大部制下的中国人力资源管理格局

2008年,全国人大审议通过了国务院机构改革方案。其中,撤销人事部、劳动保障部,组建成立人力资源与社会保障部,设立国家公务员管理局。由此,我国人力资源管理体制新格局基本形成。建国以来,在相当长的一段时间内,我国人力资源管理的宏观格局呈现出三     

国企改革背景下的人力资源管理思考

随着市场竞争激烈程度不断加大,很多国企都面临着巨大的挑战,这使国企改革成为必然.国企在改革过程中,对人力资源管理工作提出了部分新的要求,人力资源管理也被推到了一个十分重要的地位.基于此,本文对国企改革背景下人力资源管理存在的问题进行综合性分析,并提出相关完善建议,以供参考.     

VUCA时代下人力资源管理的发展趋势

<正>从军事术语借鉴来的"VUCA"一词很好地描述了当今复杂多变的商业环境,在这种高度不确定的环境下,四平八稳的工业化管理模式受到极大冲击。随着信息技术及全球化的高速发展,当今世界进入了VUCA时代,即世界环境格局是不稳定的易变的(Volatile)、不确定的(Uncertain)、复杂的(Complex)和模糊的(Ambiguous)。诞生于相对稳     

知识经济环境下企业的人力资源管理

我国经济水平的高速发展,世界瞩目。而知识产业在经济的发展中具有不可撼动的地位,在这样的形势下,我国企业内部的人力管理理念以及措施也需要进行改革和创新,文章针对知识经济环境下的企业人力资源进行了几点研究分析。     

新医改背景下的公立医院人力资源管理

随着时代的进步以及社会的发展,越来越多的人重视人力资源管理工作,人力资源管理在现代社会有着极其重要的作用,能够为企业的发展保驾护航,在目前经济和信息高速发展的时代,人力资源管理工作受到了越来越多的人的重视.人力资源在公立医院当中也发挥着重要作用,为公立医院今后的发展奠定坚实基础.所以在新医改背景下的公立医院,应该加强对...     

新经济时代下事业单位的人力资源管理

<正>在新经济时代下,社会对人才需求应适应社会经济的快速发展,我国事业单位一直在努力优化人力资源管理体系。现阶段,在经济体制不断深化的过程中,人才市场竞争加剧,促使事业单位人力资源管理水平不断提高,并取得了良好效果。与此同时,人力资源管理的缺点也在阻碍事业单位的发展。因此,探讨事业单位人力资源管理措施在实践中具有重要意义。就中国的事业单位而言,人力资源管理是日常工作的重要组成部分之一,在事业单位发展中占有重要地位。当前,我国事业单位人力资源管理中存在许多不利因素,     

中国特色管理下的高校战略性人力资源管理

<正>在继承历史的基础上,从中国国情出发,通过借鉴国外先进管理理论和总结改革开放实践经验,我们实现了中国管理的创新发展,形成了中国特色管理学。它是研究中国管理现象及其本质和运动规律的科学,是在研究国内外科学的管理理论和管理方法的基础上,与我国发展需要、文化传统相结合,具有中国特色和风格的产物。公共组织中的人力资源是社     

价值链视角下的公立医院人力资源管理

<正>人力资源作为具有创造力的资源,其管理的质量既影响医院核心竞争力,更关系医院战略的实施,基于价值链管理思维下的公立医院人力资源管理,更好发挥核心岗位人才创造价值,提升医院经济与社会效益。随着公立医院竞争的日益激烈,人力资源作为医院所有资源中具有创造力价值的核心资源,其结构、数量、质量不仅关系医院自身的发展,更影响"健康中国"     

人本管理视域下的高职院校班级管理探讨

人本管理是一种现代管理学上颇受管理者推崇的理论,其理念不仅适用于企业,同样也适用于学校班级管理.高职学院班级管理作为高校学生管理工作的重要组成部分,其管理质量对班级班风、学风的建设以及学生未来的发展起着举足轻重的作用.文章从班级人本管理的内涵入手,分析了目前高职班级管理存在的一些问题,最后对在班级管理中如何落实人本管理进行了重点探讨.