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所谓出发点,就是起点、开始之点。马克思在不同地方几次提到出发点问题。在《德意志意识形态》中,马克思、恩格斯在谈到他们的哲学方法与德国古典哲学从天上降到地上完全相反,是从地上升到天上的时候,明确宣称,“我们的出发点是从事实际活动的人”。 马克思的这一出发点的突出特征就是,它既不是精神,也不是物质;同时又既有物质,也有精神。“从事实际活动的人”,既不能单从精神天国意义上理解人,也不能单从生物学意义上理解人,只能从灵与肉亦即精神与物质两者不同而又不可分割的意义上理解人。由此亦可见,马克思的哲学出发点与… 相似文献
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富人原理:想占便宜吗?先让别人占便宜!
我记得小时候读过这么一个故事。故事讲的是,古印度的一个国王打算重赏国际象棋的发明者——宰相达依尔。他对达依尔说:“官是不能再封了,你已经做到顶了,如果再封,恐怕只有我让位了。现在重赏你财物,你想要什么?” 相似文献
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要让员工长期为企业效力,就必须使员工持续感受到在企业里能获得他所需要的价值。否则,企业创造的价值再大,得不到员工的认可,或者员工根本不可能感受到,照样会使员工流失。 相似文献
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财新《中国改革》:你在2004年关于中国民众对贫富不均(inequality)态度的调查得出的一个结论是,对加大平等的愿望最强烈的是居住在城市、受过良好教育的人群,而非那些最弱势的农村人口。从而你反驳所谓的社会火山(social volcano)推断,这种推断认为对社会贫富不均的不满主要集中在最弱势的阶层,如农村地区,因而这种不满的爆发也会主要发生在这些最弱势阶层。这种理论可能是中国政府近年来一些 相似文献
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社会公众对朱新礼回归的种种猜测:是朱放心不下,还是"空降兵"总裁苏盈福野心太大?是朱收回兵权,还是苏战绩平平?那都是从表面上进行揣度。如果从感情基础、家族共识和企业文化来深入思考,朱新礼的回归也许是种必然,也许是种无奈。 相似文献
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在日本制造业盛行多年的精益生产以外,还有哪些极不寻常的管理哲学?你能想象企业高管会为新入社的员工举行盛大的欢迎晚宴,为连续工作20年的资深员工举办庆典,由社长亲自给员工发放功勋奖章和奖金吗?真实的情况告诉你:在许多日本企业,高管对员工"以礼相待"是普遍做法。在这样的企业氛围里,员工能够真切地感受到自己被重视,就会觉得这样的企业值得他们定下心来努力工作。试问,中国企业可有这样的举措?恐怕是凤毛麟角。 相似文献
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本文旨在教师轻松上好课。现在的初中生难管难教,学生挑剔教师,教师对教改无所适从。教师在学生心中的好评是教师上好课的必要条件。建立良好的师生关系也是教师上好课的充要条件。学生由喜欢你到你上的课,从而达到教和学都轻松。 相似文献
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走在微软公司几幢玻璃钢结构的现代化大楼内,人们始终感受到战争的紧迫和只争朝夕的氛围。透过玻璃窗,可以看见技术雅皮士们被计算机 相似文献
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布莱兹&#;帕斯卡尔法 《决策与信息》2009,(7):72-72
由中国言实出版社出版的《智慧简史》,精选了历史上最为重要的哲学家的经典著作。本刊节选其中的《人是思想的苇草》一文,供读者鉴赏。 相似文献
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《办公室业务》2013,(11):25-25
比特币(BitCoin)是一种P2P形式的网络虚拟货币。点对点的传输意味着一个去中心化的支付系统。比特币不依靠特定货币机构发行。它通过特定算法的大量计算产生。比特币经济使用整个P2P网络中众多节点构成的分布式数据库来确认并记录所有的交易行为0P2P的去中心化特性与算法本身可以确保无法通过大量制造比特币来人为操控币值。基于密码学的设计可以使比特币只能被真实的拥有者转移或支付。这同样确保了货币所有权与流通交易的匿名性。比特币与其他虚拟货币最大的不同,是其总数量是非常有限的,具有极强的稀缺性。该货币系统在前4年内只有不超过1050万个.之后的总数量将被永久限制在2100万个之内。还有一点是,你可以用电脑生产比特币。 相似文献
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