那些数

正360900人:今年的地方公务员招录考试报考人数比去年锐减——人社部最新数据显示,今年的地方公务员招录考试报考人数比去年减少36万零900人,减幅达12.3%,"中国第一大考"出现降温。对此,国家公务员局称冷热总体正常,报名人数下降主因是招录计划减少。但有媒体称是由于反腐和简     

37％：15省份公务员招报人数双降，浙江降幅最大

——截至3月26日,已发布招录公告的23个省区市中,15个出现招录、报名人数“双降”。其中,浙江去年报名者高达36万,今年最终缴费确认22．7万人,剧减37％。其他省份亦出现10％-30％不等降幅。“招报双降”一定程度反映出公务员的“光环”有所减弱,专家认为,还谈不上“公考降温”,竞争仍激烈。     

360900人：今年的地方公务员招录考试报考人数比去年锐减

——人社部最新数据显示，今年的地方公务员招录考试报考人数比去年减少36万零900人，减幅达12．3％，“中国第一大考”出现降温。对此，国家公务员局称冷热总体正常，报名人数下降主因是招录计划减少。但有媒体称是由于反腐和简政放权，公务员特权光环减褪，灰色收入和隐性福利也减少。     

“公务员热”的微观经济学分析

近年来,报考公务员的人数大幅增加,出现了大规模的"公务员热"。"公务员热"的兴起,涉及政治、经济、文化等多方面原因。本文从微观经济学的角度,剖析其中所蕴涵的经济学原理,探析形成这一现象的原因,并提出若干政策建议。     

公务员考试炙手可热

2009年度中央机关及其直属机构考录公务员(俗称"国家公务员考试")考试已经结束,通过审核的报名人数创纪录地超过105万人.而国家公务员拟招录人数为13500余人.这意味着各职位平均竞争比例已达7 8比1,而这一比例在去年为60比1.更令人咋舌的是.在今年的报考中甚至出现4723人竞争中残联1个职位的火爆场面.今年的国家公务员考试与历年相比有什么共性和特性?持续升温现象背后透露出哪些信息?     

为官十大经济学原理

2007年的国家公务员考试报名,同前两年一样,火爆异常,有的职位报考人数与录取人数之比,竟然高到3000:1,公务员考试已经成为名副其实的"中国第一考"。为什么会出现这种状况呢?众说     

数据

2013年中央机关及直属机构公务员报考人数20873人 2013年中央机关及直属机构考试录用公务员于2012年10月15日起正式启动网上报名。此次招考人数首次突破2万,达到20873人,为历年之最。（《新世纪周刊》）     

以“公考热”思考我国公务员录用制度

自2005年起,公务员报考火遍全国,并且持续"高烧不退",本来公务员作为一种职业,人人都可以报考,这没什么不正常。但由于公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,所以"公考热"引发了很多的争议,甚至有人说"公务员热"将成为中国发展的障碍。本文针对公务员考试热门的原因,从录用前、录用时、录用后三个阶段分析我国现行公务员录用制度中存在的几点缺陷,并提出一些建议,这样才能保证我国公务员录用这一起始环节健康发展。     

公务员热的冷思考

摆在手边的是三条新闻:其一:2011年中央机关公务员考试的报名总人数为141.5万,继2009年以来第三次超过百万。加上各省、市组织的公务员考试,考试人口无疑是个天文数字。考生们将公务员称为红领,看成比白领、金领更高一层次的职业选择。     

国考经济链探究

在大学举行的公务员考试宣讲活动,总是能吸引众多的在校学生。 国家公务员考试这几年一直维持着“高热”的状态,2011年国家公务员报名总人数为141．5万人,总体竞争比例达到了87．3：1。2012年公务员报考开始仅两天,有超过8万人通过审核,近1．8万个职位中的三分之二已有人报考。有数据显示,公务员报考人数以每年20万人次递增,可供选择的职位却没有大幅度的提升,其竞争激烈程度由此可见一斑。     

各国公务员招录生态:英国录用精英 美国吸引弱势

近年来,公务员考试在我国持续升温,越来越多的人加入到庞大的公务员考试队伍中去。在国外,公务员是就业的上上之选吗?国外公务员又是如何被选拔的?公务员考试又是怎样进行的?本期介绍4个国家的公务员选拔和考试制度等情况,希冀能给中国的公务员考试热以一定启迪。     

公务员报考热的多元视角分析

本文系统分析了中国公务员报考热现象产生的原因,指出了公务员报考热背后隐含的许多问题,并进而给出了相关的政策建议。     

公务员“报考热”成因分析

2010年,中央、国家机关公务员录用考试报考人数增至146万人。本文从国公务员报考人员结构、社会因素、职业因素、心理因素、制度因素等方面加以分析,探求公务员“报考热”的成因。     

公务员制度改革重点受好评 准入、晋升问题系弊端

随着参加国家公务员考试人数一年一年的上升,公务员法也不知不觉走过了5个年头。以此为节点,近来,人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋对公务员制度改革连续表态,引发了社会各方的关注。     

公务员从严治理与人本管理的必要性及其平衡兼顾

进入知识经济时代,公务员作为人力资本的一种,构成了国家行政机关的重要组成部分,有必要从"从严治理"与"人本管理"两个方面对公务员进行管理,如何平衡兼顾从严治理与人本管理,对于进一步完善我国科学化、民主化、法制化的中国特色公务员制度体系具有重要意义。     

“考碗族”PK“下海族”

近年来,公务员考试持续升温,报考人数不断刷新纪录,每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地,人们将这种现象称为＂公务员热＂。从国家到地方,公务员考生除参加＂国考＂外,为增加考上的几率,考生还会辗转于各地参加考试,这群＂专注＂的求职者被人们起了个时尚的称谓——＂考碗族＂,成为大学校园内继＂考证族＂、＂考研族＂后的新一代考试族。     

9546：1

每周一数 “国考”热卷土重来 “国考”报名人数止跌回升，该数字是十年前的11倍，而招录人数仅仅是十年前的4倍。历史数据显示．2009年“国考”报名人数首次突破百万大关，到2010年达到峰值144万人，此后三年略有降温，2012年“国考”为130万人报名。     

以绩效考核破解公务员“围城效应”难题

<正>绩效考核是公务员激励机制的关键环节,科学完备的绩效考核机制是释放公务员工作活力的有效方式和保障。近年来,我国公务员制度陷入了两难境地:一方面是每年超过百万报考人数所呈现的"公务员热"现象,另一方面是公务员队伍人才流失与贪腐频发所呈现的"公务员冷"现象。"公务员热"很大程度上是受传统"铁饭碗"观念的影响,"公务员冷"则可基本归因于晋升机制不畅通和保障制度不完善。公务员制度面对的"一热一冷",形成了     

公务员制度改革重点受好评 准入、晋升问题系弊端

随着参加国家公务员考试人数一年一年的上升,公务员法也不知不觉走过了5个年头。以此为节点,近来,人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋对公务员制度改革连续表态,引发了社会各方的关注。     

为官十大经济学原理

刚刚结束的国家公务员考试报名,同前两年一样,火爆异常,有的职位报考人数与录取人数之比,竟然高到3000∶1,公务员考试已经成为名副其实的"中国第一考".为什么会出现这种状况呢?大家一致众说纷纭.不过,在现阶段的中国,除了在广东、浙江等发达地区之外,为官还是大多数有志青年的追求.面对这样一个客观事实,没有必要去过多的妄加评论.如果撇开政治、道德层面的解剖,为官的游戏规则同样精彩纷呈.当你仔细品味时,就会发现这些官场的游戏规则本身,极好地说明了美国著名经济学家曼昆所谓的"经济学十大原理".