黑龙江省国有企业亏损原因初探

党的十五大指出,国有企业是我国国民经济的基础。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有十分重要的意义。黑龙江省是国家重要的工业基地,国有经济在整个国民经济中的比重居全国前列。改革开放以来,随着经济体制改革的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步建立,我省国有经济发展中的深层次矛盾和问题尤其是亏损问题日益显露出来,困扰着我省经济的持续健康发展。据统计,１９９６年全省亏损企业亏损总额为５４．４４亿元,其中国有经济亏损总额为４５．７２亿元,占８４％。①尽管就世界经济而言,国有…     

产权制度改革与发展资本市场

产权制度改革与发展资本市场晓亮一、国有企业改革必须解决深层次的产权问题现在中国国有企业不适应市场经济需要，开工不足，活力不强，效益不好的问题，已经引起全国的普遍关注。许多国外舆论都说，对国有企业实行彻底改革，是中国今后实行经济持续增长面临的重大课题。...     

基于资源配置视角的国有企业垄断问题研究

改革开放以来,中国的国有企业取得了骄人的成就,然而,持自由主义观点的学者认为,国有企业绩效的提高主要来自垄断,这给人们造成误导,似乎国有企业都是垄断企业;凡是垄断就是有害的,并主张进行国有企业改革就要反垄断,而反垄断就是使国有企业私有化.从资源配置视角对国有经济的垄断情况进行的分析表明,垄断行业中的国有企业垄断经营具有合理性,中国的国有企业并不都是垄断企业,竞争性领域中的国有企业市场集中度不高;从全球范围来看,中国的国有企业竞争力不强,仍存在滥用经济垄断势力和滥用行政垄断权力的行为,这是今后反垄断的重点.     

论陕西大中型国有企业亏损的根本原因及其对策

本文分析了有关陕西大中型国有企业亏损的诸多观点，认为管理水平低并不是根本原因，其根本原因在于管理体制，并阐述了陕西大中型国有企业走出困境的对策     

对国有企业建立现代企业制度的思考

对国有企业建立现代企业制度的思考祖云才国有企业目前面临的形势是相当严峻的，主要表现为，大面积亏损、资产大量流失、人才严重外流、产值在国民经济中所占比重不断下降。要想摆脱上述困境，并得以振兴重振雄威，根本出路是建立现代企业制度。国有企业无论采取工厂制还...     

利益结构与企业活力

利益结构与企业活力张东生当前国有企业活力不足，效益不高，甚至亏损，是人们普遍关注的问题，国有企业为何缺乏活力？有人认为国有企业活力不足主要因为企业所有制形式的关系。当前社会上，有相当一部分人把国有企业效益差归咎于所有制。相对于非国有企业来说，目前国有...     

论精益生产方式及对我国国企改革的启示

企业的生产经营活动受多种因素的影响 ,在任何经济体系中都存在着一定的亏损面。改革开放以来 ,我国国有企业逐步摆脱计划经济体制的束缚 ,开始走向市场。在 80年代短缺经济下 ,产品易销 ,竞争也不激烈 ,全部工业企业的亏损面比较小 ,平均在 1 3 %左右。 90年代以来 ,随着产品短缺时代的结束和多种经济成分竞相发展格局的形成 ,市场竞争日益激烈 ,企业亏损面迅速上升 ,到 1 997年已达 2 3 6 %。国有企业的亏损面还高于这个比例。相当一些国有企业亏损的主要原因是管理混乱造成的。我国政府提出要用三年时间使国有大中型企业摆脱困境。江泽民…     

长期亏损国有企业产权转让及重组的途径、方法和步骤分析

本文论述处理长期亏损国有企业时应把握的原则和确立的思路，提出既要大刀阔斧，又要谨慎小心地对成因复杂的国有亏损企业进行具体分析和处理，尽量减少负面影响和代价；同时，应分析处理国有亏损企业的具体做法、适合对象、处理效果和需要注意的方面，加强债权人（主要是银行）对债务人（企业）申请破产。避免更多损失的力度。作者还就亏损企业处理中的环境配套问题，提出应把治表与治本、突击性的政府行为与规范的市场操作结合起来，以便顺利解决国有企业的亏损和重新亏损问题。     

论国有资产重组与我国投资银行的发展

投资银行作为专业的资本运作机构，对世界经济发展产生了巨大而积极的影响。在我国，投资银行历史尚短，还未发展成真正意义上的现代投资银行。但是，伴随国有经济改革的不断深化和全面推进，我国投资银行获得了前所未有的发展机遇。本文拟从国有资产重组这一角度探讨我国投资银行发展的有关问题。一、投资银行是国有资产重组的实施主体当前，我国国有企业出现大面积经营亏损和资产流失，考察国有企业陷于困境的原因，最突出的莫过于国有经济结构的不合理。国有经济的结构调整，实质上是通过国有资产的流动和重组，改善国有资产的配置结构和…     

债转股企业资本结构的变化与重构

国有企业实施债转股后，资产负债比率迅速降低。由于资本结构与企业效益相互影响、相互制约，所以国有企业应捉住这一难得机遇，重构资本结构，使企业真正走出高负债、高亏损的恶性循环。本文针对重构策略提出六条建议。     

国有企业改革的方向与对策

随着中国经济体制改革的日渐发展,国有企业固有的一些制度与经济改革的不和谐开始体现出来。由于国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,不坚决推进改革,国有企业就没有出路,整个经济体制改革就难以深入。党的十一届三中全会以来,国有企业改革不断推进,特别是近五年国有企业改革取得了突破性的进展。本文将从分析国有企业改革中出现的问题入手探讨国企改革的方向以及相应的对策。     

对广州市番禺区国有企业党组织建设情况的调查与思考

最近，笔者对广州市番禺区直管的国有企业党组织和领导班子建设情况进行了调查，重点是设有党委会的国有企业。从这次调查来看，番禺区国有企业党建工作总体是较好的，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。主要有： 一是有的企业对党组织的工作重视不够，认识上有偏差。特别是一些生产任务不景气，经济效益不理想或亏损的企业，领导班子往往用更多的时间和精力考虑生产业务，对国有企业党组织的地位作用缺乏正确的理解，因而在企业党的建设中存在“一手硬、一手软”的现象。 二是有的企业党组织对企业政治领导的一些重要原则，如民主集中…     

中国国有企业改革的思路、绩效和难点

中国的国有企业改革是在“放权让利”、“所有权与经营权的两权分离”和“所有权的两层分离”的理论框架中进行的，基本上没有触动国有企业的产权制度，因而也没有创造出有效的市场经济主体。在改革过程中，尽管国有企业的生产仍在扩大，但利润绩效却一直不佳，亏损越来越严重。当前，国有企业面临着诸多困难，但其改革的真正难点在于理论上的误导和既得利益集团的阻挠。因此，只有进一步更新观念，才能使改革取得实质性的进展     

试论企业成为独立的商品生产者与经营者——中日企业体制的若干比较

如何搞好国有企业尤其是国有大中型企业的改革,使我国经济的这支庞大的主力军富有生机与活力,在国民经济发展中真正发挥出主导与骨干作用,这是目前和今后一个时期我国经济体制改革和经济发展的一个关键问题。本文拟结合战后日本经济发展与企业经营管理的若干情况,谈一点对我国企业改革的粗浅意见。     

优化国有大中型企业资金环境的战略思考及对策

优化国有大中型企业资金环境的战略思考及对策王士恩，李珊在我国，国有大中型企业的发展，是实现国民经济持续、快速、健康发展的主导力量。国有企业尤其是国有大中型企业，过去是今后仍将是我国经济建设所依赖的可靠基础和主要阵地。然而，目前国有大中型企业亏损严重、...     

“破产风”中跳出“逃债队”

完善《破产法》已是中国企业改革的当务之急！根据我国国情，当前要坚持少破产、多兼并。（摘自吴邦国在陕西调研谈话──新华社西安9月14日电）李鹏总理在第八届人大三次会议上强调：“今年我国经济体制改革要以国有企业改革为重点。对长期亏损、扭亏无望、不能偿还到期债务的企业，要依法实行破产。”据最新统计资料表明：1994年，我国国有企业负债率高达70％以上，亏损面达41．4％。国家经贸委等九个部门在联合进行的“18个城市国有企业资本结构优化”试点专项调整查中发现，在这18个城市的亏损企业中，达到破产条件的就有156户。自1986…     

关于国有企业“自负盈亏”问题的探讨

国有企业自主经营、自负盈亏,这是１９８４年１０月《中共中央关于经济体制改革的决定》中就明确提出、至今仍然坚持的改革目标。应当说,这一国有企业改革目标的确立,是对社会经济关系认识的重大突破和经济体制改革过程中的重要成果。但是,时至今日,国有企业虽然经历...     

国有企业高负债问题探讨

国有企业高负债问题探讨崔秀芬高云当前，我国国有企业普遍存在着负债过重的问题，负债率高达７０％～８０％，其中不良债务高达２０％以上，过度的债务负担，使企业陷入了“债务—亏损—债务”的怪圈。尽管国有经济占用了全社会２／３的资源投入，但对总资产增加额贡献仅...     

现代企业制度:国有企业改革的既定方向——纪念改革开放30周年

国有企业改革是中国经济体制改革过程中最困难和争议最多最大的改革.经过30年的努力,国有企业改革已取得实质性重大进展,尽管还有一些攻坚任务,但国企改革最困难的时期已经过去,建立现代企业制度已是国企改革的既定方向.今后国企改革总体上是进一步深化和完善新体制,基本完成国有经济布局和结构的战略性调整任务,国有大中型企业基本实现公司制、股份制改革,国有资本管理体制基本完善,使国有经济在国民经济中的主导作用更好地发挥出来,推动社会主义市场经济健康发展.     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

在新形势下国有企业在其发展中遇到了前所未有的问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等,从而使得国有企业不得不进行一系列的改革来适应经济时代的发展。而从目前情况来看,国有企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了国有企业的进一步发展。因此,如何加强和完善国有企业人力资源管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。人力资源战略应同企业竞争战略相一致,提高国有企业领导的素质,员工培训是国有企业解决人才需求不足的重要途径。