我国高校教师流失问题的原因及对策研究

教师的流失是一个重大而严峻的现实。近几年 ,教师的流失在一些经济发达地区和一些重点大学虽有好转 ,但就全国绝大部分的普通高校而言 ,这种流失可以说是有增无减 ,甚至愈演愈烈。本课题的研究 ,希望能在前人研究的基础上 ,进行更为深入的思考 ,以期对我国高校教师流失现象的特点和成因及对策诸问题做出尝试性的探索 ,为我国高校教师队伍的稳定提供更广阔、更现实的理论参照     

对我国高等院校无形资产流失现象的探讨

高等院校的无形资产主要分为科研成果和人才资产两类。本文探讨了高等院校无形资产流失的原因。并 提出了对科研成果和人才资产进行价值评估、对科研成果进行专利申报、人才资产的激励与约束机制等对 策。     

国有资产流失形式及法律对策

近年来,国有资产在经营管理、评估折股、股份制改造、固定资产投资等过程中大量流失。产权缺位、制度缺陷、管理不善、法律不健全、监督不力等是国有资产流失的主要原因。应健全和完善我国企业法人制度、国有资产监督管理法律体系、国有资产运营法律保障机制,以有效防止国有资产流失。     

论雇员流失的原因、影响及对策

我国企业雇员流失日益加剧 ,它与雇员的个人发展、学习机会、工资福利、成就感和人际关系等因素息息相关。超限度的雇员流失 ,会导致企业的成本增加、绩效降低、员工素质下降以及技术与市场资源的肢解。因此 ,企业需要确立人本主义的管理理念 ,把好雇员的出入关 ,提高薪酬与福利待遇 ,协助员工计划和开发开展业生源 ,构建优秀的企业文化 ,以赢得员工的忠诚。     

浅论国有企业资产流失的原因与对策

搞好国有企业,既是关系到国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题,也是关系到社会主义前途命运的重大政治问题。本文对国有企业资产流失的原因和对策进行分析和研究。     

企业改制过程中国有资产流失的成因及对策

本文从企业改制过程中国有资产流失的表现形式入手,剖析其内部原因和外部原因,提出理顺资产监管体系、规范改制运作程序、准确评估国有资产、加快产权交易立法、加强监督制约力度、建立责任追究制度等治理对策,确保国有资产的安全和完整。     

新形势下对国有资产流失的思考

国有资产大量流失,是阻碍国有企业发展的重要原因,如果不加以制止会威胁到我国经济的发展和社会的稳定。通过探析国有资产流失的渠道并揭示其主要原因,提出针对国有资产流失的防范对策。     

国有资产流失的现状及对策

在市场经济条件下,加快国有资产管理体制改革,强化对国有资产的监管,建立约束机制,防止国有资产流失,已是经济管理工作的当务之急.     

新形势下加强高校中青年骨干教师思想政治建设研究

中青年骨干教师作为高校教师骨干队伍,是推动高等教育事业科学发展、办好人民满意高等教育的重要力量。新形势下,从政治上加强对中青年骨干教师的培养,提高其师德水平和业务能力,对高等教育的教育教学水平、人才培养质量和内涵建设发展具有重要的现实意义。     

制止国有资产流失的法律对策

国有资产流失是困扰我国改革与发展的一个日益严重的问题。文章从国有资产管理体制的完善、公司内部治理制度的健全及资产评估和国有资产产权交易制度上为之开出综合药方。     

中小民营企业人才流失问题与对策

人才是民营企业发展的重要资源，目前我国中小民营企业人才现状不容乐观，人才流失给企业带来了很多不利影响。人才流失的原因是多方面的，必须从企业机制、薪酬制度、用人制度、企业文化等几个方面努力解决这一问题。     

国有无形资产流失的现状、成因及对策研究

由于国有无形资产的特殊性及管理上的漏洞和产权交易体制弊端,导致了无形资产显性与隐性的流失.增强无形资产的资本性意识,完善国有无形资产管理制度,健全国有资产管理体制,可以减少或避免国有无形资产的流失.     

高校中青年骨干教师党员发展问题研究

在当前中青年骨干教师已经成为高校教学、科研和管理工作主力军的背景下,积极推进中青年骨干教师的党员发展工作,不仅符合十七大提出的以造就高素质党员干部队伍为重点,加强党的组织建设的重要方针,同时也是为党的事业培养新时期接班人的重要举措.在阐述积极推进中青年骨干教师党员发展工作必要性的基础上,分析了当前发展中青年骨干教师成为党员过程中存在的问题及其原因,并结合新时期党建工作的实际,提出了积极发展中青年骨干教师成为党员的应对措施.     

论国有资产流失及治理的法律对策

国有资产在我国政治、经济和社会生活中占有重要的地位,但目前,国有资产流失的现象十分严重。因而,探讨解决国有资产流失的办法,意义深远。针对国有资产流失的原因可以采取制定物权法、完善国有资产立法体系、建立公益诉讼制度等法律对策治理国有资产的流失。     

浅谈星级酒店实习生流失原因与对策——以海南某五星级酒店为例

酒店管理专业实习是高校为大学生提供实践教育的一个重要环节,也是该专业学生将所学的理论知识、技能知识与实际操作能力相结合的过程,实习是连接高校与社会的桥梁,是大学生从学校学习到参加社会工作的过渡阶段。本文结合酒店管理专业学生的切身实习体验,针对此次实习所发现的问题,结合对学生的采访,浅谈影响酒店实习生实习效果的因素,并提出相应的对策。     

国有中小企业改制后人力资源流失问题研究——以云南省L公司为例

由于地域和历史的原因,云南省中小企业起步晚,人力资源管理制度不健全,企业的发展受到人才吸引难、人才流失严重的制约,而近几年国企改制为民企的中小企业人力资源流失问题尤为严重。因此,运用科学的方法,实证研究云南省改制后的中小企业人才流失问题,对该类型企业的发展具有十分重要的现实意义。本文以云南省昆明市L公司为实证研究背景,从改制后的中小企业人力资源管理者的角度出发,运用现代管理理论、人力资源管理理论等相关领域的知识,综合分析企业人力资源流失的影响因素,提出预防企业人力资源流失的有效对策,帮助企业完善人力资源管理制度,以期为该类型企业的人才保留工作提供参考性意见。     

《国有资产流失研究》

国有资产流失问题是理论研究和经济建设中的重要问题。管好用好国有资产 ,防止国有资产流失 ,巩固和加强国有经济的主导地位 ,是关系到社会主义经济制度和政治制度的大事。荣获四川省第九次社会科学优秀成果一等奖的专著《国有资产流失研究》 ,在广泛调研和占有大量资料数据的基础上 ,全面系统地研究了国有资产流失的若干理论问题和实践问题 ,提出了一些具有较高理论水平和较强实用价值的创新见解。一、国有资产流失的概念和界定依据。国有资产流失是指国有资产在未得到补偿或补偿不足的情况下 ,被非国有性质的产权主体占有或控制的事实 ;或…     

防范国企改制过程中国有资产流失的对策措施

在国企改制过程中,国有资产的流失是一个严重的问题.要健全制度,规范运作,加强监管,严格防范国有资产的流失,并依照法纪,严厉查处国资流失案件,使国有资产的流失降低到最低程度.     

印花税等税收的流失与经济诉讼中并存的问题

本文结合具体工作实践,从几例个案分析了印花税等税收的流失问题。重点涉及到司法经济诉讼中印花税等税收的流失状况;并对经济合同和经济关系中税法的确立与合同和经济关系的有效性、合法性,以及司法判决依据进行了探讨。强调了税法与合同法等相关法规的系统性、统一性问题,提出了控制税收流失的具体对策。     

国有资产流失的现状及对策

在市场经济条件下,加快国有资产管理体制改革,强化对国有资产的监管,建立約束机制,防止国有资产流失,已是经济管理工作的当务之急。