影响职业生涯的职场缺陷

为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?如何把握人生．才不会与成功擦肩而过?     

寻找你的职场增长点

职场里蕴藏着太多的玄机,要想在动荡的职场生涯里屹立不倒,就必须不断地寻找自己的职场增长点。学历增长点周达:珠海某电子开发有限公司职员,25岁 2年前,我从重庆大学计算机系毕业来到珠海。我供职的公司主要是开发游戏软件的,作为一名普通的程序员来说,事情并不是很多,因此我们部门很     

职场必胜的美德选择

每个人可能都有职业生涯中出现道德危机的时刻。也许你会很自然地选择不违背你的道德观,但当体面的工作、家庭的幸福和自己的价值观都处在危险中时,你能保证你仍会坚持吗? 道德与利益选择 1994年,Howard Davidson面临了这样一次严峻的考验。他是一位银行投资家,在一个亚洲国家工作。他将要做     

韩信告诉你职场规则

韩信以布衣之身,“乞食于漂母”,连饭都没得吃。起初,他找到项羽的国有大型单位,却始终得不到重用,后来勇敢跳槽,终于官拜大将军,封齐王,位极人臣,可以说创造了职场神话。神话终归是神话,齐王做了没几年,韩信就被单位的老板娘吕后给收拾了。其职场生涯可谓大起大落。     

古代公务员的职场人生

不管在什么时代,履历都是需要的,这是作为选官任职的主要依据。有人学历造假,有人谎报年龄,更甚者纂改族谱、攀亲搭贵,总之无所不用其极,为的就是谋个一官半职。     

职场应聘与印象管理

一、印象管理的含义社会是人类活动和交往的载体,每个个体趋利避害的生存动机在社会中得到淋漓尽致的体现。在社会交往过程中,个体总是努力表现自己优秀的一面,掩盖自己不够完美的另一面。威廉·詹姆斯在其经典著作《心理学原理》中,就用"多重自我的比喻"来描述人类的这种行为。社会学家欧文·戈夫曼的《日常生活中的自我呈现》,正式拉开了印象管理研究的序幕。戈夫曼把人们看作生活舞台上的     

职场九种软硬竞争力你具备几种

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验,作为一个职场新人你该怎么做?一个人没有专长很难成功,但除了专业技能之外,成功还需要很多配合条件,这些条件就是你的竞争力。我认为,以踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列九种竞争力。     

职场里的加减乘除

职场中也存在着“四则运算”．运用得好则有利于职场中人更好、更快地成长和发展。     

电梯里的职场哲学

“人际距离说”,你是否熟悉？45厘米之内是亲密距离,46到76厘米叫个人距离,是熟人和朋友比较合适的距离,如果不够熟悉,起码要相距1．2米才会舒服。     

学会减压,做个轻松的职场人

我们的一生会遇到太多的挫折和逆境,需要自己去解决。任何事都可以改变,通过家人、领导、朋友来解决。人与人之间到最后不是财富和权力的比较,而是心灵财富的比较。     

职场韧性——新员工培训的重中之重

新员工培训一直以来都是企业培训中的重要内容,但培训内容多以企业文化宣传、企业制度介绍或工作要求为主,结果是培训之后许多员工并没有多大改变,甚至没有影响离职率,培训留人在入职环节并没有起到积极作用.为此,本文从职场韧性角度出发,论述了新员工培训的全新思考和设计,分析了职场韧性对于新员工入职适应和社会化进程的重要意义,为企业设计入职培训提供了又一全新方法和理念.     

职场孕妈,你的特别权益不容侵犯!

对职场女职工,我国法律不仅赋予了妇女与男子平等的权利,而且还明确规定了“保护妇女依法享有的特殊权益”.由于这些“特殊权益”散见于《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等诸多法律、法规之中,不易被人们所全面了解、注意与掌握.对此,下面案例将常见、敏感的“特别权益”做以解说.     

高俅的职场哲学

《水浒传》都太尉高俅是个反面角色。他阴险狡诈,善于玩弄权术,他逼得八十万禁军教头王进背片离乡;他把另一个八十万禁军教头林冲弄得家破人亡。他时时出奸计与梁山好汉作对,最后还陷害宋江等人,将权术玩弄于股掌之间。     

职场冲突解决策略的影响因素研究

在当今的日常工作中,职场冲突是一种普遍的社会现象,甚至日益加重.它不仅影响个人发展,也影响整个组织的绩效.而在冲突管理的研究方面,冲突解决策略的影响因素一直备受关注.基于此,在国内外学者研究的基础上,采用定量研究的方法,试图探讨在中国文化背景下,职场冲突解决策略的影响因素.研究表明,冲突解决策略的选择都更倾向于问题解决型策略;男性更不倾向选择屈服策略,女性更不倾向选择强势策略;职位越高越会采取强势策略;职位越低越会采取屈服和妥协策略;同时企业在成熟期时员工会更倾向采取强势型和回避型策略,在转型期更多采取妥协策略;公共部门比国有企业、民营企业的更会采取强势策略.本研究的意义是帮助企业更好地理解关于冲突解决策略选择的影响,为企业处理冲突的方式进行诊断,同时丰富冲突管理的研究领域.     

珠三角地区女性职场地位的变化发展研究

职场女性是中国社会中非常重要的一个群体.笔者以珠三角地区女性职场地位变化发展为研究对象,探寻女性在职场中存在的问题.从多个方面研究当下女性在职场中的发展变化情况,以及对女性职场地位变化发展的影响因素,未来的发展趋势.针对本次调查研究中发现的问题提出相应的建议和对策,来提高女性在职场的地位,引发深思,使女性能变得更加独立,自主,自信.     

成功人士的职场慧语

人在职场,身不由己。为什么呢？因为面试的主动权掌握在雇主的手里。面试时,人家想问什么,就问什么。面试后,能否拿到“入场券”,也还是人家说了算。作为应聘者,虽然很被动,但是,准备越充分,机会也就越大。毕竟,绝大多数主考官在招贤纳士时还是公平公正的。那么,什么样的人在职场最受欢迎呢？听听成功人士的慧语。     

职场新人的心学问

职场新人能在职场达到什么样的地位,很大程度上取决于你拥有一颗什么样的“心”。一、把心放低,善做小事彰显你的能力“一屋不扫何以扫天下。”细微之处见精神．一件小事往往更能考验一个人的真实能力和工作态度。只有从小事做起．并尽量做到尽职尽责、尽善尽美．才能逐步走向更大的舞台。     

“高级秘书”——常开不败的职场玫瑰

当秘书成为高级秘书,它不仅不再是世俗眼中的“青春饭”,而且是令人羡慕、常开不败的职场玫瑰。目前在国内,职业秘书本来就不多,真正有经验、有能力,能够称得上高级秘书的人更是凤毛麟角。     

职场需要什么样的国际化人才?

正人才是否真正达到了国际化的目标,重要的是看职场上是否能获得成功。四位嘉宾分别从政府、国企、私企和外企角度,就海归国际化人才和本土国际化人才如何适应职场发展的需要发表观点。选才标准大不同徐皓庆(国家外国专家局国际合作司副司长):越来越多留学人才选择了回国发展,回国就业的海归如何选择工作,从企业或单位来说,又如何选择海归人才呢?李斌(神华集团监事会主席、资深人力资源专