武汉市高等院校科研管理现状及对策研究

本文从目前我市高等院校科研管理中科研经费来源、科研队伍稳定、科研信息管理手段、科研成果转化等四个方面,探讨了存在的主要问题及其对策,为提高我市高等院校科研管理水平进行了有益的探索。     

中国高等医学院校科技创新效率的测度与评价

通过DEA-Malmquist模型对2007—2017年全国31个省(自治区、直辖市)的23所中医类高等院校和44所医科类高等院校的科技创新效率进行测度与评价。研究发现,中医类高等院校的科技创新效率高于医科类高等院校且规模效率表现更佳,但在管理水平方面医科类高等院校优于中医类高等院校。全要素生产率指数表明,中医类高等院校与医科类高等院校的科技创新进步均受到低技术水平的制约。Malmquist指数的分解情况显示,中医类高等院校管理水平的提升更加明显,医科类高等院校的规模效率得到了有效提高,说明两类医学院校都对技术效率的薄弱环节进行了优化。高等医学院校科技创新效率存在地区差异,综合技术效率的结果为西部>中部>东部。西部地区高等医学院校的科技创新效率最高,可以增加投入以提高产出;中部地区高等医学院校的组织管理水平还有待提高;东部地区高等医学院校的组织管理与规模配置都处在落后水平,存在严重的资源浪费现象。     

浅谈高校科协在提高科技工作者科研心理素质中的作用

高等院校是我国教育和科研的中心,是科技工作者密集的地方,是科技人才荟萃的场所。因此,高等院校也是科技群团最活跃的地方之一。随着高校科协队伍的进一步发展壮大,高校科协将成为推动高校科技工作和社会发展的一支重要力量。     

高校政工队伍不稳的原因与对策

去年的动乱、暴乱又一次向我们表明:什么时候削弱或忽视思想政治工作,什么时候我们的事业就要遭受损失。前些年,高等院校尽管年年喊“加强”思想政治工作,而实际是年年在削弱.就其客观原因来说,是资产阶级自由化长期泛滥的结果,就其教育主体而言,其中一个很重要日原因是高校长期缺乏一支政治水平高、思想稳定、业务过硬的政工队伍。很显然,政工队伍的状况和素质将直接影响思想政治教育的成效。因此,建设一支有战斗力,说服力和吸引力的思想政治工作队伍势在必行。这里笔者仅就高     

高校无形资产管理存在的问题及对策

21世纪已成为知识经济的时代,无形资产作为高等院校科技创新的重要载体,为经济社会的发展提供了重要的作用。高等院校若想在发展中立于不败之地,就必须重视无形资产的管理。在新形势下,高等院校无形资产发挥的作用日益凸显,但无形资产管理中存在的问题也更为突出。因此,要充分认识这些问题,研究解决问题的应对策略,建立健全高等院校无形资产管理机构,科学评估无形资产价值,提高无形资产管理水平。     

高校学生管理综合信息系统软件的设计与开发

高等院校学生管理工作在高校全部工作中占有重要地位 ,管理质量和管理水平的高低 ,不仅直接影响学校“学风”和“校风”的建设 ,也直接影响人才培养的质量。因此 ,研究和探讨科学的管理方法 ,采用相应的应用软件对提高管理水平有着重要的现实意义。     

对科研工作现状的分析与建议

高等院校的科研能力,主要包含三个因素:科研队伍、科研条件和科研管理队伍。而科研水平的高低,又是以这三大因素结合的最终形式——科研成果为标志。为了对广西大学的科学研究现状,有一个比较切合实际的认识,现根据国家教委1986～1988年三年科技普查资料的平均数据,对广西大学科研工作进行分析比较,并对今后如何加强科研工作提出一些建议。     

浅谈高校教学秘书工作

高校教学秘书是高等学校的教学管理部门实施科学化、民主化和现代化管理必不可少的工作人员,他们是高校教务管理部门与院系之间的桥梁和纽带。本文通过阐述教学秘书工作的性质、作用及其存在的问题,分析教学秘书应具备的素质要求,对教学秘书队伍工作现存的问题提出初步解决办法,以及对其队伍的稳定发展提出了一些建议。     

浅析科研管理队伍建设

我国的高校和科研院所是国家科技发展的一个主要力量,在国际的技术创新和科技发展方面发挥着重要作用,每年承担着国家大量的科研项目,支配着国家大量的科研经费。为了有效管理,必须要建立一支高素质、高效率的科研管理队伍。以此通过多年的工作实践,对我国的科研管理队伍存在的问题提出了粗浅的对策性建议。     

谈班主任与成人高等教育教学质量的关系

目前成人教育管理中,对学生管理不到位,责任不落实,班主任队伍不稳定,管理方式简单等问题普遍存在.成人教育要重视班主任队伍,提高管理水平和素质,创新管理方法,充分发挥班主任在教学管理中的重要作用,从而将提高成人高等教育教学质量落到实处.     

正确处理当前高校师资队伍建设中的几个关系

振兴民族的希望在科技,振兴科技的希望在教育,振兴教育的希望在教师。加强教师队伍建设既是高校长期的重要任务,也是当前面临的难题。在当前高校教师队伍青黄不接、教师队伍不稳定、教育经费严重不足的情况下,高校师资队伍建设应根据市场经济的规律和高校的实际,树立长远的观点,确定工作的重心,调整经费的投向,采取有力的措施,在流动中稳定队伍,在发展中提高水平。     

谈高校后勤工作者的素质要求

后勤工作在学校的建设、发展中处于十分重要的地位，它是教学、科研和人才培养的基本保障，后勤队伍与学校教师队伍、思想政治工作队伍一样，是学校建设的基本队伍之一，在学校育人工作中具有特殊的作用。这支队伍素质的高低，直接影响到学校的管理水平和后勤服务功能的发挥。因此，建设一支素质优良、作风过硬、技术全面的后勤队伍，就成了学校建设发展的一个重要目标。目前高校普遍存在着后勤干部职工队伍素质与形势发展的要求不相适应，思想不够稳定、管理水平较低、技术力量薄弱、人员结构不合理、素质修养不高等问题。如何提高后勤工作…     

高校办公室工作优化浅论

作为一个单位的综合管理部门,办公室工作效率关系到该单位管理水平的高低。本文根据新形势下办公室工作发展趋势,从队伍、制度、流程、设施、环境等几方面探讨了进一步做好办公室工作的方法和途径。     

民办高等院校辅导员队伍建设的探索与实践——以广东白云学院为例

高校辅导员肩负着对大学生实施思想政治教育、参与教育管理、培养"四有"人才的重任,辅导员队伍建设的好坏直接关系到人才培养质量乃至整个学校的发展。尤其民办高等院校,学生入学门槛低,使辅导员工作面临着诸多新问题,如何建设一支优秀的辅导员队伍已经引起教育界各位同行的高度关注。本文以广东白云学院为例,通过问卷调查、访谈和工作观察等形式了解辅导员工作状况,总结经验,为民办高等院校如何培养一支相对稳定、结构比较合理、业务素质过硬的辅导员队伍提出一些拙见。     

浅议新建院校师资队伍建设问题

任何一所高等院校,都有四支相互配合又相对独立的队伍,即师资队伍、思想政治工作队伍、管理队伍和后勤队伍。教师是高等学校完成教书育人和教学科研任务的主力军,是形成教育能力的决定因素,因此,师资队伍是主体,师资队伍的结构和素质的状况决定了学校教学和科研水平的高低,关系着学校的兴衰和办学的社会效益。搞好师资     

酒店员工心理契约的全过程管理

酒店员工是一个离职率非常高的群体,为了稳定员工队伍,提高酒店的经济效益和管理水平,本文从心理契约的角度入手,结合我国酒店实际,提出了酒店员工健康心理契约构建的全过程管理.     

正确处理当前高校师资队伍建设中的几个关系

振兴民族的希望在科技，振兴科技的希望在教育，振兴教育的希望在教师。加强教师队伍建设既是高校长期的重要任务，也是当前面临的难题。在当前高校教师队伍青黄不接、教师队伍不稳定、教育经费严重不足的情况下，高校师资队伍建设应根据市场经济的规律和高校的实际，树立长远的观点，确定工作的重心，调整经费的投向，采取有力的措施，在流动中稳定队伍，在发展中提高水平。     

浅谈科研管理队伍的稳定和建设

世界科技发展的历史证明：科学管理对科学技术的发展十分重要。当今的国际竞争实质上是科学技术和管理的竞争。科研人才能力的发挥、研究资源的利用、科研成果的推广主要取决于管理，如同科技强国需要一支精干的科学研究队伍一样，科学事业的改革和大发展同样需要一支素质优良、业务熟练、开拓进取、乐于奉献的精干科研管理队伍。为了适应科学技术的发展，提高科研管理的水平，在日益激烈的竞争中寻求发展，稳定和建设科研管理队伍，充分调动广大科管人员的积极性，在当前就显得非常的必要和紧迫。为此本文就我们的体会谈几点粗浅设想和建议…     

以“基金”项目为龙头 提升整体科研水平

对1993～1999年南京医科大学承担的48项"江苏省自然科学基金"项目执行情况进行调查与分析.结果表明,"基金"项目对学校人才培养和提升基础研究的整体水平发挥了重要作用,对稳定基础研究队伍作出了富有成效的贡献."基金"项目的大幅度增加要求科研管理部门改进工作、做好服务,健全项目的中、后期管理制度,并重视与成果管理的衔接.     

试谈高校行政管理干部的选拔和使用

行政管理干部是高等院校干部队伍中重要的一个分支,他们在高校行政工作运行机制中起着不容忽视的作用。作为高等院校的领导者和组织部门,如何选拔和使用从事学校行政管理工作的干部,是一个需要经常思考研究的工作课题。虽然高校行政管理干部