2004热门行业职业前景

一个行业的就业需求与该行业的发展前景息息相关。在此次的热门行业需求预测中,我们采访了就业专家和行业知名企业,他们从行业发展的视角,为我们勾勒出热门行业2004年的就业前景。 从国内著名人才招聘网站“智联招聘”的数据来看,电信、医疗卫生、汽车这三个行业的     

美的：有德有才，破格重用

家电行业是中国竞争最激烈的行业之一是中国市场经济的一个风向标。2011年中国家电行业在人才招聘上有何新动向？家电制造业急需哪类人才？应届生怎样才会被企业选中？且听“行业大佬”美的为你指点迷津。     

观察

01状元≠人才金榜题名时,状元最荣光。荣光过后,这些状元们走上工作岗位,在各自的领域表现如何?调查显示,自1977年至2008年的32年间,中国大陆的1000余位高考状     

建筑学：未来发展空间大

建筑学专业属于高校建筑与设计学院下属的一级学科，也是2013年高考四大热门专业之一。随着社会发展的需求，加上近年来房地产业、公共项目、城乡一体化建设、新农村建设的发展，建筑设计师这个行业，未来发展空间很大。     

如何学好《机械制图》

机械是传统的热门学科,在各种行业都有广泛的需求,而中级技术学校主要培养的正是企业大量需要的技能型人才.他们更多的是在企业中从事产品的制造、装配、设备的维修等工作.<机械制图>是中级技术学校机械加工类专业中的一门重要的技术基础课程.只有学好这门"工程语言",才能运用<机械制图>的基本知识,学好后续专业课程.     

公关人才培养的现状与弊端

据中国国际公关协会等权威部门调查显示：目前，“公关行业的人均年营业额29万元，堪比热门的IT软件行业。”公关行业已经成为一个高收入行业，从业人员月平均工资达到了7000元，但调查同时显示该行业专业人才紧缺，员工流失严重。。国内公关人才的培养已成为我们的发展瓶颈”，一位公关公司的总经理曾发出这样的感慨。我国目前对于高中层公关人才需求呈上升趋势，但高校所培养的公关人才不能适应这一需求。     

任仕达:成功,从匹配开始

"找到对的人,放在对的位置,让他们发挥最大效能."作为全球第二大人力资源服务公司,实现企业与求职者的最佳匹配,一直是任仕达的关注点.然而,在行业的人才需求结构不断调整,毕业生群体的求职心理不断变化的当下,企业该如何破解招聘难题,找到并用好员工?本刊记者专访任仕达(中国)华南区区域总监柯斯先生,解读华南地区行业人才走势,分享任仕达(中国)华南区的快速发展秘籍. 人才走势:技术人才成华南地区各领域热门 柯斯首先为记者介绍了当前最热门的几大行业领域及热门岗位的人才流动趋势和特点. 金融企业往往看重员工是否拥有人脉等市场资源以及是否具有风险管控能力.近年来,华南地区金融行业的人才需求结构调整明显:在二三类城市,市场高速增长,人脉资源广的员工依然是热门人选;而在广深厦等一类城市,市场资源已接近饱和,因此企业对员工的风险管控能力要求越来越高.     

人人可以进名企——2013'名企招募大揭秘

IT、快消、制造、汽车、纺织,当各行各业的统计数据铺天盖地而来时,你能从中觉察到行业的热度信息么?学历、专长、经验、人脉,当诸多名企的岗位需求纷至沓来时,你能从中解读出他们青睐的人才类型么?微博、网申、宣讲、校企合作,当新潮高效的招聘手段闪亮登场时,你能从中选择好适合自己的求职渠道么?当单向的"雇员追着雇主跑"转变为"雇主与雇员比翼齐飞",当传统的简历投递遭遇"云招聘"来袭,2013年的求职招聘呈现哪些新趋势?本期特别策划,带你走进行业名企,解读2013年最具代表性的招聘需求,让你的职场之路更加通畅!     

九大行业薪酬走势大比拼——Kelly Services发布2013大中华区薪酬指南

在金融领域拥有海外工作宥景的求职者仍旧炙手可热 中国IT行业未来十年仍将面临200—500万的庞大人才短缺 2013年市场营销职位依然是快速消费品行业里的“香饽饽”     

2005职场到底哪里缺人？

2005年.哪些领域更具发展空间?企业所需人才走势如何?怎样找好自己的切入点?近日.中国人才热线职场专家对此进行了剖析.希望能对今年的求职者有所帮助。中国"入世"3年后,2005年被视为一个临界点。此前.一些敏感领域还处于过渡期.而随着2005年的到来.真正的冲击也将到来。中国人才热线职场专家指出.2005年.求职者可重点关注以下行业的开放步伐.以及其相应人才的局势变化。     

环球职场

美国:未来十年热门高薪职业美国劳工部的行业需求和薪水报告出炉,未来十年美国哪些职业需求量较大且高薪呢?金融领域:市场分析师、家财顾问需求量大美国的市场分析师职业就是专门研究地方地区甚至全国性商品市场变化趋势的企业军师。未来10年美国市场对市场分析师的需求量会增加41%。进入该行业的员工大多为大学生,其中数学、统计学、计算机科学、商业、经济学专业毕业生较受欢迎,而高级市场分析师则需要具有     

动态

高级技工总量不足复合型人才出现断层 目前，高考录取已经进入到高职阶段，而“最难就业季”里高职院校毕业生就业率超过211院校毕业生的现状，反映出社会上对高级蓝领人才的需求强烈，这也让学生和家长填报志愿时更专业更务实。…些有名气的高职院校和热门争业早就招满。     

爱国者:我们不要“别马腿”的人

"橙色希望"管理培训生培养计划成就可塑之才校园招聘的人数将扩大20%左右有沟通能力才有团队精神从全民IT产品的普及,到现在越来越多的人投身其中,中国数码产品市场正处在飞速发展期。可以预见,未来五年,IT数码产品企业对研发设计和项目管理类人才的需求指数也将一路上扬。2011年IT消费类电子行业急需哪类人才?成功的企业有何不一样的择才标准?作为人才,你的价值在哪里?且听爱国者娓娓道来。     

基于工学结合的导游专业课程开发与运行

目前,我国高校导游人才的培养与行业发展需求存在着许多不适应的状况,具体表现为高校在导游专业的建设和人才的培养方面与市场需求脱节。导游专业的课程开发与设置、教学内容的安排、教学运行模式等存在着诸多的问题与不足。培养出来的学生素质不高、能力不强的问题十分突出。面对这些情况,如何培养适合旅游业的实际需求与未来发展要求的合格人才,     

俊男待靓女--五大热门行业人才需求摸底

最近,国家劳动和社会保障部、人事部公布了一季度劳动力市场和人才市场的分析报告,几家大型招聘网站也纷纷出台了就业指数报告。热门行业在接下来的一段时间内,必将继续受到追捧。但整个宏观经济态势是不断发生变化的,热门行业的热点在哪里?热门还能热多久?把握整个行业的人才需求趋势,对职业发展无疑是有所帮助的。为此,我们选取了五个热门行业,请人力资源专家对其未来的人才需求进行预测,以供参考。     

2008下半年人才需求十大热点

2008年,职场人面临新的契机.上半年才市红红火火,下半年才市将有怎样的发展趋势,哪些行业需求最大,哪些岗位人才稀缺,哪些人才最具发展潜力?对此,北京宏威职业顾问公司通过调查,对2008年上半年职场特点进行了梳理,对下半年职场发展作出了趋势预测,供职场人士参考.     

职业风向

急需人才；品牌经理人成为未来中国最热门的职业；公共关系人才严重匮乏；上海紧缺花艺师；轻纺企业外销员供不应求。     

专属供求平台让校企互为人才的“蓄水池”——中小企业人才供给新模式探析

中小企业在国民经济发展中发挥着重要作用，目前面临人员短缺、人才匮乏等问题。可以用“求贤若渴”来形容其对人才的需求。就业难是培养技能型人才的高职院校面临的一大难题。毕业生的就业率、就业质量在很大程度上决定着一所学校的办学质量。“有女难嫁”可以形象地概括高职院校毕业生的状态。一方“求贤若渴”，一方“有女难嫁”，对此，本文就中小企业人才供给模式进行探讨，即拓宽现有校企合作渠道，搭建专属校企人才供求平台，为中小企业解决用人难、留人难问题，帮助毕业生高效、高质量就业，实现校企生共赢。     

教师绩效工资不得挂钩升学率

日前,有调查结果显示：6成多的大学生对未来的职业生涯比较模糊。对于面对“你了解想要进入的行业的发展前景吗”这样的提问,有30％的大学生表示,曾向业内人上咨询过;有不到15％的大学生认为自己进入的行业是个热门行业;但更多的人表示“没肯研究过”,比例高达50％以上。     

浅谈人力资源相关的几个问题

随着经济的快速发展,社会主义市场经济逐渐趋于成熟,在以市场为主导这一背景下,生产力的进步使社会对于知识和技术的渴求越来越强烈。各个竞争对手对于人才的吸收和聘用也越来越重视。生产力的竞争就是人才的竞争,人才如何选择?人力资源如何运用?怎样组织才更合理并发挥最大值?这关系到用人单位的生存和发展,是一个企业生存和发展所必须面临和考虑的最重要的问题。