干部改任非领导职务生态调查

在我国金字塔型的干部队伍结构中,科级干部占公务员多数,在"改非"群体中也占有较大的份额.他们"改非"之后的状况,在这一群体中极具代表性.在此,记者通过对湖北一个普通县级市的科级干部"改非"群体进行调查,为我们了解认识这一群体的生存状态提供一个标本.     

努力发挥改任非领导职务干部的作用

设置非领导职务，是干部制度改革中的一项重要举措，它对改善和优化干部队伍结构、调动干部队伍的积极性，起到了积极作用。但是，随着改革的深入，改任非领导职务的干部越来越多，出现了许多新情况、新问题。如何调动他们的积极性，加强对他们的管理，充分发挥其作用，是我们各级组织部门需要重视和解决的问题。     

如何发挥改任非领导职务干部的作用

随着干部人事制度改革的不断深入,因年龄、身体、知识结构、职数、岗位要求等原因改任非领导职务的干部逐年增加。如何使用好这些干部,使其继续发挥余热,是需要认真思考并解决的一个重要问题。     

谨防干部的不良生活心态

当前,有些干部在生活作风上存在的突出问题,不少是由不正确的心态引起的.因此,改进干部生活作风,推进党的作风建设,必须走出认识误区,防止和纠正这些不良心态.     

非领导职务考察要警惕四种干部

<正>一要警惕"阳奉阴违"的干部。这类干部善于使用"变脸术""障眼法",搞当面一套背后一套,欺上瞒下、弄虚作假,以至于发生该请示的不请示、不该请示的乱请示等擅权、渎职行为。有的是先斩后奏,迫上司就范;有的是斩而不奏、封锁消息,自己说了算;有的是利用领导之间的矛盾,搞多头请示、推诿责任。     

非领导职务干部的贪腐以及破解之道

正党的十八大以来,中央持续推动高压反腐策略,采取"零容忍"的反腐态度,实行"老虎苍蝇一起打"的战略,敢于动真格,只要触犯党纪国法就一律查处,体现了中央反腐的坚定决心。目前,我国的"零容忍"反腐在一定程度上起到了威慑作用,官员"不敢腐"初显成效。但是我们集中关注的是一把手或者掌握实权的国家工作人员的腐败,把主要甚至全部精力放在了查处具有     

“改非”干部易出现的不良心态及应对措施

<正>换届过程中,由于受领导班子结构、领导干部职数等因素的影响,一部分原来担任实职的干部从领导岗位上退下来改任了非领导职务。大多数"改非"干部能够以大局为重,正确对待上级换届政策和个人职务安排,服从组织决定,但也有少数"改非"干部在思想上出现了一些不良心态,影响了工作的正常开展,值得重视和研究。一、换届中少数"改非"干部出现的四种不良心态"抵触"心态。换届中,少数"改非"干部受官本位思想的影响,认为"改非"就是降职,在由领导职务改任非     

领导干部的不良心态及其矫正

<正>习近平在2013年全国组织工作会议上强调指出:"好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。"这是对新时期好干部标准的高度概括。领导干部要做到这些,必须首先克服各种不良心态。心态决定状态,健康向上的心态才能有好的思想作风和工作作风,才能成为好干部。为此,我们有必要研究领导干部中存在的不良心态问题,并找出科学矫正的方法。一、新形势下领导干部不良心态的主要表现心态与思想作风密切相关、紧密相连,有什么样的     

干部应当养成的九种心态

<正>最近,好干部"三问"中央高度重视,社会普遍关注。好心态是好干部的核心素质之一,好心态既靠组织培养引导,又靠自己修养提升。如何才是好心态呢?我以为至少应当包括以下九个方面:一、光明心。人们看待客观世界应当用全面的、发展的、联系的观点,要坚信我们党的事业越来越兴旺,国家越来越富强,人民越来越幸福;坚信这个世界会越变越好,这个社会光明面占绝大多数;坚信真理战胜谬误、公平战胜偏私、真善美战胜假恶丑;坚信耕耘就有收获、好     

当下领导干部的不良心态及矫治

正对领导干部而言,积极、健康、向上的心态对于党的事业和个人的成长有益,而消极乃至异化的不良心态不仅是事业的绊脚石,更是党和国家的灾祸。因为心态决定状态。中央八项规定出台和高压反腐及问责力度加大的情势下,一些官场潜规则被打破,官场风气为之一新,但也出现了一些消极因素。对领导干部而言,隐形福利少了,权力的空间压缩了,监督问责严了,相当一     

赵启正改任背后的官员退休通道

2005年11月19日,中国人民大学新闻学院迎来了其建院50年,就在这一时刻,原国务院新闻办公室主任赵启正走马上任人民大学新闻学院院长。与此同时,前教育部副部长张保庆正在舆论漩涡中全力筹建中华教育基金会。去年下半年的省部级官员新一轮任免中,赵启正和张保庆无疑是最引人注目的两位。8月,65岁的赵启正从国务院新闻办公室主任岗位退休,改任全国政协外事委员会副主任。10月28日,国务院免去了张保庆的教育部副部长职务。而赵启正在结束官员生涯之后,选择任职人大新闻学院院长,可以看出,高级官员退休后开始有和以前不同的选择,而这种选择正在…     

后备干部必须克服的几种不良心态

<正>选拔培养优秀的后备干部,是为党政领导班子充实力量、有序调整、优化结构、保持活力提供保证的有效手段。后备干部作为拟晋升党政领导班子的候选对象,已经成为当前和今后党组织建设和带领社会科学发展的重要力量,必然受到各级党委和广大群众更多的关注和更     

组工干部要克服的几种不良心态

组织部门是党委主管党员、干部、人才等工作的职能部门。由于部门职能、岗位职责的特殊性,少数组工干部在社会交往中存在着一些不良心态,必须注意加以克服。要克服自我封闭的心态。组织部门和组工干部往往是社会关注的焦点。组织部门向来坚持严格教育、严格要求、严格管理、严格监督,对组工干部队伍建设抓得紧管得严。强大的社会压力、严格的组织约束,使部分组工干部心理压力很大。他们为维护组织部门形象和自身形象,凡事小心翼翼,行为低调,不善于与外人交朋友,不愿与外界交流沟通。在对外交往上,他们事事谨慎,整天绷紧心弦,战战兢兢,担心说…     

副职应矫正五种不良心态

在实际工作中,由于副职的作用主要体现在对正职的"左辅右弼"上,没有最终的决定权,因此,一些副职会表现出几种不健康的心态,亟待矫正.     

值得关注的八种不良社会心态

在当下世俗社会，社会心态受到市场交易法则的消极影响，更多表现为它的负面形态。在当下中国，有八种不良的社会心态值得关注、研究、引导、化解，它们分别是：     

中职教师如何调整教学心态

教师的心理健康直接关系到学生的健康成长,只有具备良好心理素质的教师,才能培养出具备良好心理素质的全面发展型的人才。中职教师要积极调整教学心态,首先,要学会微笑的面对生活;其次,要学会适当放松,适当休息;最后,要学会自我控制。当我们学会及时调整自己的心态时,我们会真正爱上自己的工作。     

精准扶贫要杜绝四种不良心态

正杜绝敷衍塞责的应付心态。有的领导干部把扶贫工作当作应付上级的差事,做工作流于形式、浮于表面,无论是调研走访还是问计问需,都只是走马观花、蜻蜓点水,对不同类别的家庭不愿意下功夫精准识别、分析对策,缺乏一对一的帮扶措施。杜绝事不关己的抵触心态。有的领导干部把扶贫当成组织安排下来的任务,思想上不重视,情感上有抵触,工作起来不上心、落实政策不用心、帮扶到户不尽     

“换届改革”考验干部心态

当下,最牵动广大干部政治心绪的,无疑是地方各级党委的大换届。干部是推动社会发展的重要力量,是一个特殊的群体,掌握他们的心态对我们判断形势、科学决策具有非常重要的参考意义。为此,由中共常德市委提出,市纪委牵头,专门组织了换届干部心态调研课题组,对此次换届中干部心态的特点和变化进行了一些相关调查和综合分析。调研范围为市、县、乡三级干部,包括党委、人大、政府、政协、其他部门单位各个层次。调研形式有三种,一是开展问卷调查,共发放问卷2000份,市辖9个区县(市)每县200份、市直200份;回收有效问卷1887份,其中市直987份。二是召…