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2021年7月7日,印度12名内阁部长向总统科温德提交了辞呈,随后总理莫迪对内阁进行改组,36名新的内阁领导人就职,印度内阁总人数达到78人.让人大跌眼镜的是,这78人中有33人身背刑事诉讼,比例达到42%,其中24人甚至被指控过谋杀、谋杀未遂和抢劫等严重刑事犯罪. 相似文献
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在上海召开的亚太经合组织(APEC)第九次领导非正式会议上,各国在“迎接新世纪的新挑战”的领导人《宣言》上承诺,将竭尽全力扭转当前全球经济下滑趋势,以促进经济复苏。但是,绝大多数成员的领导人没有作出采取扩张性财政和货币政策的具体承诺;唯独中国例外。 相似文献
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利用影响力受贿罪是“两高”新公布的罪名,该罪名的出台目的在于更有效地对领导人“身边人”参与受贿这一类新的犯罪进行打击,但是本罪法律条文中提到的“近亲属”、“关系密切的人”的内涵却比较模糊,本文对此两概念进行厘清和梳理,希望有利于该罪犯罪主体的认定。 相似文献
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就职演讲对一个领导来说,具有重要的作用,甚至具有举足轻重的作用。人们往往从你的就职演讲来评价你这人及其能力。成功的就职演讲会给人留下一个深刻的第一印象。这个作用是巨大的,人们会首先因为你高尚的品格和能力而敬佩你,心甘情愿地服从你。这种服从远远超过“下级服从上级”的力量。这种心甘情愿的服从能够激发一个人去努力工作,顽强拼檀. 相似文献
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到上海书城走了一圈,其中有关领导的书籍可谓汗牛充栋。但由英国剑桥大学商学院著名教授安德鲁·布朗撰写的《六维领导人》却叫人眼前一亮。这本书通过大量实用、生动的案例来对领导问题进行探讨,以商界领导人居多。在理论上,作者从西方的“情境理论”出发,用领导人扮演的“角色”来说明卓有成效的领导人的特点,读来令人身临其境,饶有情趣。“人人皆可为尧舜”,也许,在领导的某些风格上,你的天赋并不高,但你可以模仿书中的领导人去扮演有关的角色。从这个意义上来说,“人人皆可为领导”。请看“领导者的表演者角色”的开始部分:在苹果公司严… 相似文献
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具有“个人魅力”的领导人往往能使人对其忠诚,但并不是每个社会都需要一个“个人魅力”型的领导人,在非洲和一些拉美国家,个人魅力甚至会起到负作用。在没有个人魅力的时候,只要你付出更多的努力,也能成为一名优秀的领导人。 相似文献
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在大学生就业难的大背景下,山东宁津招聘大学生的新举措引起诸多争议。根据宁津有关规定,如果大学生到当地企业就职,还会纳入宁津事业编制,每月领取企业、财政双份工资。5年后,如果不愿在企业就职,可安排进机关事业单位,这样的用人机制在当地被称为“双薪双管双用”机制。 相似文献
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在纽约自由女神像下,刻着这样一首诗:“都给我吧,把那些疲惫的人、穷困的人,渴望自由呼吸的芸芸众生,喧闹海边的可怜虫,都送到这里来,无家可归、颠沛流离的人们。在金门之旁,我高举明灯。”实际上,这话只适用于建国初期的美国,那时候实行“自由移民”政策。任何人都可以到这块新大陆追逐自己的美国梦。到了1921年实施《移民配额法令》,鼓励技术移民而抑制一般性移民之后.这些诗句就应该改成“把那些受过良好教育的、有创造力和野心的人交给我们吧”。 相似文献
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最近,冯昭奎在《再论对日关系新思维》一文中写道:有几位长期从事对日外交工作的老同志对我说,《论对日关系新思维》中提出的不少政策建议,其实并不是什么“新”东西,而是我国老一代领导人长期对日方针的“传统思维”。[1]连研究日本及中日关系的专家学者有时都不辨“新”“旧”(或者说“外交革命”还是“外交传统”思维),更不用说凭直觉议论这些问题或上街宣泄的青年人了。要真正把握对日关系的大方向,推动中日邦交健康发展,不能局限于就事论事,就外交论外交,要有全方位的宏观视野,更要有深远的历史感。日本人要研究自己的古代历史,除了新… 相似文献
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有些领导人为什么会失败?他们失败的主要原因有以下10条: 1.不能把细节组合起来 一个能干的领导人需要具备组合和控制细节的能力,任何一个名副其实的领导人都不会因为“太忙”而无法做一个领导人应该做的任何事情。 相似文献
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