做一个开明的领导者

成为一位一定级别的领导者,无论升迁多么顺利,走过的路也不会都那么平坦;即使自身条件多么优秀,政绩曾经多么突出,也都可能或多或少地出现过失误。回首成长历程,曾经接触过各种各样的领导,他们最能打动我并令我受益匪浅、永难忘怀的领导特质是他们的开明。我认……     

没有行动就永远没有机会

成功来自于身体力行。同样的,成功的机遇也是需要通过确实有效的行动才能抓住的。无论你有多么美好的目标,多么缜密的计划,只要你不实际地行动起来,成功之门永远不会开启。     

领导人的五大资质

真正的领导人应该是"以大爱为根基的反映民意的独裁者"。只有这样的领导人,才是在混沌纷乱的时代开辟新路、带领团队成长的真正的领导人。"领导人的资质"是我经常思考的一个主题,因为对于任何一家企业来说,不管它倡导了多么高尚的经营哲学,不管它构建了多么精致的管理系统,这样的哲学和系统能不能正确运用,可     

外国领导是怎么炼成的

具有个人魅力的领导人往往能使人对其忠诚,但并不是每个社会都需要一个个人魅力型的领导人,在非洲和一些拉美国家,个人魅力甚至会起到负作用。在没有个人魅力的时候,只要你付出更多的努力,也能成为一名优秀的领导人。     

外国领导是怎么炼成的

具有“个人魅力”的领导人往往能使人对其忠诚,但并不是每个社会都需要一个“个人魅力”型的领导人,在非洲和一些拉美国家,个人魅力甚至会起到负作用。在没有个人魅力的时候,只要你付出更多的努力,也能成为一名优秀的领导人。     

一个人是怎样一步步变狭隘的

正一个人想开阔视野不容易,想把自己变得狭隘却特别容易,只要封闭自己就行了。不让外界的改变打扰你内心的宁静,天长日久,你的周围就被无数的玻璃阻隔,你就再也看不到这个世界的精彩,也就再也不相信这个世界上有与你不一样的人。一个人狭隘起来多么可怕,不相信任何美好的事,也就不会有任何希望,像秋天的草,只能慢慢枯萎。     

爱心点亮未来——记平顶山市石龙区煤炭局职工李跃伟

"自从孩子收到您的捐助那一刻起,我就非常感激你,您的大恩大德我和孩子永不会忘记."2007年12月26日,平顶山市石龙区煤炭局职工李跃伟收到一位家长的感谢信,写信的是他曾资助的贫困学生的家长,李跃伟说"当看完这封数页的信,我深深地被打动了".     

一天之后 已成往事

正无论多么风光或多么糟糕的事情,一天之后,便会成为过去。所以,何必太在乎呢?你的风光或你的失意,只有你自己记得最清楚。能够放开怀抱,便没有什么大不了的。这些年来做了很多不同的事情,每一次,都很在乎成果,也很在乎自己的表现。那么紧张,自然会给自己和身旁的人很大的压力。渐渐地,我发现我把问题看得太严重了。     

温暖的“土豆”

站在寒风凛冽的公交车站台,要等的车一直不见踪影,拿包的手早已冻得冰凉,身体也被冷风穿透……缩着脖子,不停跺脚的你,多么希望有个火炉从天而降,如果再有份热乎乎的食物温暖饥饿的胃,那么,在车站等多久,都不会觉得冷。     

职业人身价提升攻略

不管你认为自己拥有多么出色的潜能,有多么合理的设想,只要客户(即雇用你的公司)未对此作出评价,那么“你所认为的” 身价就不存在。     

言论

高中毕业你不会一年挣4万美元,你不会成为一个公司的副总裁,并拥有一部装有电话的汽车,直到你将此职位和汽车电话都挣到手。生活不分学期,你并没有暑假可以休息,也没有几位雇主乐于帮你发现自我,自己找时间做吧。     

爱心点亮未来——记平顶山市石龙区煤炭局职工李跃伟

自从孩子收到您的捐助那一刻起,我就非常感激你,您的大恩大德我和孩子永不会忘记。2007年12月26日,平顶山市石龙区煤炭局职工李跃伟收到一位家长的感谢信,写信的是他曾资助的贫困学生的家长,李跃伟说当看完这封数页的信,我深深地被打动了。这名学生曾在宝丰县石桥镇初中蓓蕾班就     

腾出时间，给员工多点真爱

管现公司的目标要呵护好自己的员工，要让每一位员工都感受到。无论你的企业有多么大，无论你有多么繁忙，如果你能在百忙之中抽时间去呵护你的员工，你会得到意想不到的收获。     

领导人失败的十大原因

有些领导人为什么会失败?他们失败的主要原因有以下10条: 1.不能把细节组合起来 一个能干的领导人需要具备组合和控制细节的能力,任何一个名副其实的领导人都不会因为“太忙”而无法做一个领导人应该做的任何事情。     

领导人的魅力

你可能很难想象你的一句话对他人会有多大的影响。 这几天我一直在想你说的,一位好的领导人与一位卓越的领导人之间的差别在于“态度控制”。     

如何打动南存辉?

他只认质量不认人南存辉把温州正泰集团做大后,很多企业都想成为他的供应商。这些供应商当中,也不乏有我认识的。其中,有一家企业领导人问我:"如何才能认识南存辉,打动南存辉?"我理解这位企业领导人的心意,他是希望借助我的私人关系去认识南存辉,然后取得正泰集团的订单。但我明确告诉他:如果想成为正泰的供应商,你首先就要了解南存辉。他选择供应商有一个准则,就是只认产品质量不认人。     

雷蒙·克罗克：恒心是万能的

若单就某一家店而言,你很难把麦当劳和“世界最大的饭店“联系起来,但你可以想象一下,把麦当劳全球近2万家店集中在一块,会有多么壮观!同样,你可能以为开办这么一家超级大店需要无比深厚的背景和资金,但不少人都知道,创始人雷蒙克罗克其实是一个因家境贫困少年休学的孩子,而这个“没有文化“的“小子“居然凭借自己巨大的恒心一间一间地、艰难地撑起了今天的麦当劳王国。克罗克在美国是家喻户晓的传奇式人物,已成为今天创业者的榜样,麦当劳更成为美国文化的象征。克罗克不仅引领了一场商业革命,更掀起了一场饮食文化上的风暴。可是,谁曾想到当初克罗克创业时有多么艰难!     

盖茨准则

在高中和大学念书时,比尔·盖茨曾为自己制订了 11条准则,它们是: 1. 生活永远是不公平的,你能做的只有一件事,那就是适应生活。 2.世界永远不会在意你的自我感受,世界要你在自我感觉良好之前,先做好几件事。 3. 高中不毕业,就挣不到每年 4万美元,就不可能成为一个公司的副总裁,车上就不会有车载电话。 4.如果你认为你的老师太严厉了,那就等你的老板出现吧,他是可以随便换的。 5. 做小事不会伤你的自尊心。祖辈们有另外一种说法来看待做小事。他们说,那就是“机会”。 6. 如果你把事情搞得一团糟,那不 是你父母的错。不…     

胆量

一天,部长指派他给国家领导人送份文件。获得许可后,他发现领导人正在打电话,于是便站在门口安静地候着。
　　领导人不时地对着话筒吼叫着什么,终于气愤地撂下了电话,这才瞥见他,没好气地问：“你是谁,有什么事吗？”他马上介绍了自己并说明是来送文件的。
　　领导人生气地说“：难道你没看见我正发着火吗？在这时候,其他人都会识趣地离开。”说完又打起了电话,嗓门照样越吼越大。     

那些“不婚”的国家领导人

钱钟书先生曾讲:"婚姻就像一座围城,城外的人想进来,城里的人想出去." 不论你多么成功,或不论你多么失败,这座城是所有人都面临的抉择,包括那些站在权力巅峰的人.他们在城下徘徊,在城门外张望,最终还是选择离开这座城.