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中国为什么出不了大企业家? 这是一个问了许多年而且还会问下去的问题。“素质低下”、“传统文化糟粕”是近十年来国人在试图解答这一 相似文献
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中国出不了乔布斯,跟众多“中国特色”有着直接的关系,若要改善这种现状还需要政府和企业多方面努力,提高认识,建立适合孵化出“乔布斯”的环境和机制 相似文献
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汪海,现为青岛双星集团总裁。主要业绩:在制鞋业被世界公认为“夕阳产业”的今天,在国有企业普遍举步维艰的今天,把一个在国有企业中并不起眼的、仅能生产黄胶鞋、濒临倒闭的青岛橡胶九厂,发展成全球实际生产规模最大的制鞋企业——双星集团,其产品占有率、竞争力、影响力等指标在国内企业中高居榜首,其“双星”品牌价值已达到22亿元。 相似文献
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企业家精神表现为创新、冒险等品质,它是人力资本的表现形式之一,该文从"企业家精神"的含义;教育领域人力资本发挥作用所依赖的制度环境;我国的所有制形式对"企业家精神"的遏制等方面阐述了"中国教育界为什么缺乏企业家精神?". 相似文献
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改革开放20多年,中国的经济得到了迅速的发展,社会经济生活也发生了很大的变化。但是,中国企业的变化却相对较小,中国企业家的成长相对缓慢,直到今天,我们还设有几个象样的企业家。这不是因为中国人不行,不适于做企业家,而是由于在目前的情况下,中国缺少企业家成长的环境和条件。 相似文献
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我最近常常语出惊人地提醒父母对教育要有正确的观念:并不是读完本科,接受了高等教育就能证明有足够的能力,反而可能是没有创造力的人。 相似文献
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在群雄并起、群英荟萃的三国人物中,张昭也算得上是一个重要人物,他辅佐孙策、孙权兄弟二人开创并巩固了东吴政权,是东吴的开国元勋和决策人物。他少而好学,博览群书,长而有谋,才冠当世。 相似文献
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在群雄并起、群英荟萃的三国人物中,张昭也算得上是一个重要人物,他辅佐孙策、孙权兄弟二人开创并巩固了东吴政权,是东吴的开国元勋和决策人物。他少而好学,博览群书,长而有谋,才冠当世。 相似文献
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中国的企业家中,公开或半公开地以曾国藩为榜样的大有人在,所以我下决心去攻读一下曾国藩的东西,力图搞清楚他有什么值得我们的企业家如此神往。 相似文献
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企业界对于创新存在两种误读:一、把创新目的,仅停留在解决和满足客户的需求;二、以为靠苛刻的考核,可以驱动科研员工产生创新。3M靠什么成为发明之王?原因在于,我们否定了上述两种过时的思维。我们提出:创新本质是艺术活动。我们不给科研人员设考核壁垒, 相似文献
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当下中国正处在一个我喜欢称之为需要进行文化和政治重建的历史时期,因着历史惯性与世道的更改,处在东方的这个国度,无可阻挡正在恢复大国信心,注定将走进传统理想所设定的轨道,在自身强大的同时寻求兼济天下———这样的一种历史时刻,如果没有对文化和政治重建的过程予以很好驾驭,使文化与政治形态的跃迁在自洽于已的同时相利于世界,那么,其中的风险将超越我们现在所能想象。如何最大程度地避免风险、使文化与政治重建在良性的氛围和路径获得满足与实现?我感觉这无疑将是一件无比复杂的事情、将经历无比艰苦的过程,不过,在所有需要引起重视… 相似文献
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尽管国内许多知名餐饮品牌这些年来搞连锁、搞特许蔚然成风,甚至不少成功的餐饮品牌还制定了"尽早成为中国的麦当劳"的雄伟计划,但是,我们看到,这些品牌扩张的步伐往往在取得了一定的成绩后就嘎然而止了,其继续扩张的脚步再也没有原来顺利,并且,他们发现,以前连锁和特许起来的店门,如今很多不是在微利中苦苦支撑,就是选择了关门大吉,别说像麦当劳一样成为全球性的快餐品牌,就是要在国内形成一个大气候--对比起当初的雄心--也似乎显得遥遥无期. 相似文献
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我国目前实行的是就业优先(或向就业倾斜)的经济发展战略,我举双手赞成。那么如何体现“优先”,不少专家学者一致主张我国应首选发展劳动密集型产业,鼓励和支持劳动 相似文献
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每当讲到开放时,人们通常理解为是对外开放。实际上,对中国来说,不仅有着对外开放的问题,而且有着对内开放的问题。20多年来改革开放的实践证明,对内开放与对外开放是中国开放过程中相互制约又相辅相成的两个方面。试想一下,如果在中国各种经济成分尚不能充分实现国民待遇,又如何能够对外资外商给予真正的国民待遇呢? 相似文献