河北省独立学院在区域经济发展中的人才培养定位

近几年，河北省独立学院的发展规模得到飞速发展，而其在人才培养定位方面存在的盲目攀高、发展痉挛和培养脱节等现象也日益突出。本文就河北省独立学院在地方区域经济发展中应用型人才培养定位存在的瓶颈和培养模式进行了研究，力求给河北省独立学院的发展定位提供一定的参考价值和借鉴意义。     

当天才跟制度硬碰硬

这是一个大师匮乏的时代,这是一个天才稀缺的时代。这是一个急功近利的时代,这是一个难以专心致志埋头做学问的时代。这是一个有了天才也会被制度扼杀的时代。     

后股权分置时代中国上市公司MBO新趋势及规制研究

后股权分置时代是股权分置时代到全流通时代的一个过渡阶段,其时间会持续比较长,而在这样时代所发生的上市公司管理层收购的手法更加隐蔽,危害更大,应得到足够的重视。本文从后股权分置时代的特征着手,分析在后股权分置时代上市公司管理层收购的新发展趋势,并分析其危害,提出规制的措施。     

大数据时代的政府治理之道

大数据时代已经来临,各级政府应把握住时代赋予的机遇,夯实大数据时代的网络基础,搭建大数据时代的应用平台,培养大数据时代的文化精神,打造一个基于新技术、新规则、新理念的公共服务型政府。     

浅析人力资源管理在知识经济时代下的发展趋势

随着科学技术的发展,我们逐渐进入到了知识经济时代。企业在知识经济时代下的人力资源管理,也必须进行相应的改革创新,以能够适应时代的发展需求,从而促进企业的稳定发展。下面本文就在对人力资源管理和知识经济时代基本认识的基础上,探讨人力资源管理在知识经济时代下的发展趋势。     

大数据时代公安档案管理创新阐述

随着时代的不断发展,现阶段我国已经逐渐走进了大数据时代,在这个时代中很多工作模式比以前更加方便,在现在的社会中数据就是核心资产,而档案管理就是数据管理,从这一点可以看出来大数据时代的到来不仅仅提高了公安档案管理的工作效率,同时还给公安档案管理方面提供新型的技术支持。因此本文主要从大数据时代公安档案管理的意义出发,对大数据时代公安档案管理理念创新进行深入分析,在分析的过程中阐述大数据时代公安档案管理工作创新方法。     

五彩斑斓的"领族"

“蓝领”、“白领”、“金领”、“圆领”、“粉领”、“钢领”,从未像现在这样光芒四射、大放异彩。“篮领”曾主导制造业时代,但随着科技的发展和对管理的重视,“白领”出尽了风头,如今是知识经济时代、服务经济时代,“金领”成为新时代的“宠儿”。但是21世纪的中国凭着其后发优势,大大缩短了几个时代的转换迁移,而跨进了全时代——制造业时代、信息时代、知识经济时代、服务经济时代。于是这五彩斑斓的“领族”全没了时代的印痕,在中国全时代的广袤空间里同台竞舞,各展英姿。     

产品个性化策略

<正> 20世纪80年代,日本首相大平正芳宣布,继世界政治时代、经济时代之后,文化时代已经到来。文化时代的重要标志就是:消费走向生活设计化,消费者按自己的个性设计生活、进行消费的时代已经到来。这使过去标准化、通用化、大规模生产显得过时。文化时代的商品,必须是满足消费者个性化的商品。产品的个性化能力,成为企业生产与营销最重要的策略。     

大数据时代档案管理研究

大数据时代的到来对社会各方面产生了深远的影响,在进行档案管理工作的时候,紧跟时代步伐,对档案管理进行信息化建设不仅能够提高工作效率,也是大势所趋。本文首先阐述了大数据时代档案管理的重要性,然后分析了大数据时代档案管理所存在的问题,最后提出了大数据时代加强档案管理的具体措施。     

浅析信息化时代档案管理工作的创新

在信息化时代,档案管理工作发生了变化,面临着新的机遇和挑战。本篇文章通过对信息化时代档案管理工作进行分析,阐述了信息化时代档案管理工作所面临的问题,并提出提高信息化时代档案管理工作效率的应对方法。     

论知识经济与高职教育创新人才的培养

知识经济时代是知识创新和技术创新的时代,知识经济的灵魂是创新。培养创新人才是高等教育的中心任务,高职教育作为高等教育的重要组成部分,必须围绕知识经济时代对创新人才的要求,切实担负起培养适应时代发展、社会需要的创新人才的历史使命。     

E时代背景下人力资源管理的新变化

E时代是知识经济的时代,管理变革的时代,同时也是人力资源导向的时代.知识化、网络化、全球化带来的人力资源管理变化和角色重新定位,都打上了E时代的深深烙印.本文通过对E时代特征分析,进而探析E时代人力资源管理和经理人职责的深刻变化.     

文质彬彬说唐朝

正一个时代的精神气质能够概括出来吗?描述一个时代的来龙去脉,这是史学的功夫,但抽象一个时代的精神特质,怎么说也是文学的企图。或许,只有用文学的观察方法,才能深入时代的精神深处,获取时代的灵魂瑰宝。智慧与理性,与青春气象并行智慧与理性,是唐朝与青春气象并行的气质。青春无敌是唐     

新经济背景下的人力资源管理创新研究

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源亦即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

大数据时代对事业单位档案管理的思考

在大数据时代,事业单位档案管理是为了满足时代发展的要求,也是档案管理工作得以进行的自我要求。所以,为了满足时代的发展,就需要认识到大数据时代的来临对于档案管理带来了怎样的挑战,只有认清楚这一点,才能够找到有效的途径,确保事业单位的档案管理能够满足大数据时代提出的要求,推动事业单位档案管理可持续进行。     

信息化环境中工会工作档案的管理模式分析

随着信息技术的发展,人类文明逐渐由之前的工业文明时代转向信息化时代。同时,医院的档案信息化管理也是时代发展的要求,更是医院不断发展的需要。本文就以医院工作档案的信息化管理的相关内容为例,来说明信息化时代工会工作档案的管理。     

数字经济时代中小企业人力资源管理优化研究

作为我国经济发展的重要力量,中小企业必须要把握住数字经济时代带来的机遇,做好准备应对数字经济时代带来的挑战,进而提高自身的综合实力水平,为我国经济发展贡献自己的力量。文章主要从数字经济时代基本特征入手,分析数字经济时代给中小企业人力资源管理优化带来的机遇,同时阐述数字经济时代中小企业人力资源管理存在的问题,指出影响人力资源管理的主要因素,进而提出数字经济时代中小企业优化人力资源管理的相关策略,以期提高中小企业人力资源管理水平。     

浅谈微媒体时代中职学校图书馆阅读推广策略

众所周知,中职生在校学习期间离不开图书馆,尤其是在当前时代的不断发展下,微时代悄然而至,传统的阅读推广方式无法满足时代发展的要求,所以需要多方面分析与探究,本文针对微媒体时代中职学校图书馆阅读推广加以研究。     

论采用互联网思维来降低企业研发成本

当今时代正处于第三次工业革命的"后工业化时代",意味着工业时代正在过渡为互联网时代。工业化时代稀缺的是资源和产品,资源和生产能力被当作企业的竞争力,工业化时代的标准思维模式是:大规模生产、大规模销售和大规模传播,这三个"大"可以称为工业化时代企业经营的"三位一体"。但是在互联网时代,这个"三位一体"被解构了。在互联网、大数据、云计算等科技不断发展的背景下,对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至对整个商业生态我们不得不采用互联网思维方式进行重新审视和思考。互联网思维方式的核心就是开放式创新。本文将对如何用互联网思维来降低企业研发成本进行阐述。     

慈善与时尚的聚会

参赛者皆为商界精英1．时代高尔夫百强赛12月开战由时代机构——时代高尔夫球友会主办,上海时旦投资管理有限公司承办的时代高尔夫百强赛将于12月16日在旭宝高尔夫球场开赛。