特权与腐化

一次宴请台北来的朋友,主客在高雄认识了某民意代表的挂名助理,这位助理也参加了这场饭局,席间我对没有开车的客人频频劝酒,开车的人则不敢让他多喝,因为被警察测出超值的酒精含量,会变成法律问题。这位助理看到开车的人不敢多喝,乃拍着胸脯说,大家可以尽量喝,遇到警察时,报他的名字就可过关。听到     

特权

<正>美总统克林顿之女巧思十分喜欢男演员毕匹特。某日,毕到白宫看首映,巧思却与他失之交臂,没能见到偶像。她当时偕母亲外出去大学面试了。这段新闻真不可思议。试想。美大总统之女,居然从未见过偶像,也够糗的,     

消除特供现象与特权思维

前不久,国家五部门联合发出通知,严禁中央和国家机关各部门及所属行政事业单位使用、自行或授权制售冠以特供专供等标识的物品,这表明了中央治理特供现象的决心。归根到底,特供现象源于特权思维。举凡想利用手中权力谋取优质资源、特殊服务,并以此炫耀特     

锲而不舍反特权

"特权思想严重""大搞特权"……最近,各地纪委监委通报的严重违纪违法典型案例中,多人被指搞特权,引发舆论关注. 特权是滋生腐败的温床.特权本质上是追求特殊化、差异化,凌驾于法律和制度之上,不受监督和制约,对腐败起着催化剂的作用.     

特权的溢价

马克&#183;吐温的《汤姆&#183;索亚历险记》第二章（“荣耀的刷墙手”）有一个经典的管理案例。 汤姆整天惹是生非,令他的监护人波莉姨妈痛下决心,罚他在星期六做“苦役”——把临街的木板围墙刷白。看着这面九英尺高三十码长的围墙,汤姆倒吸了一口凉气。但机灵的汤姆很快就找到了化难堪为荣耀的解决之道。他像欣赏伟大的作品一样地看着刷在木栅栏上的灰浆,努力让别人感到刷墙是一种巨大的享受,得意地说道：“难道小孩子天天能有机会玩刷墙吗？”     

浅谈免证特权制度在我国刑事诉讼法律中的积极作用

免证特权制度是证据法中有关证人作证问题的一个环节。免证特权制度在中国其实具有非常悠久的历史,早在中国古代,为维护既有的家庭社会伦理,就确立了"亲亲相隐"的制度。现代西方国家,尤其像美国、英国、德国等发达资本主义国家在自己的诉讼法律制度中也制定有相应的"证人特权制度"。免证特权制度的广泛适用说明这一特定的证据制度尤其自身的价值和作用。     

阳光消融特权

特权是存在于正常规则之外,是一种潜规则。"潜规则"的要害是"潜"和"暗",最怕掀开盖子,最怕被曝光。李克强总理在中外记者见面会上说:"要让权力在公开透明的环境中运行,使人民能够更为充分和有效地进行监督,这也是把权力涂上防腐剂,只能为公,不能私用。"这就是我们常说的,阳光     

领导特权治理难点与机制创新

领导特权指领导者享有超越自己岗位职权之外的对人、财、物的绝对支配、处分权.也就是说,领导者根据自己的领导职位依法享有的职务权力,即对自己管辖的人、财、物的支配权、处分权不是特权,属于正常的职务权力.领导特权主要是指特殊的权力,即超越法律规范的权力.领导特权作为一种官场顽症,严重影响着我国国家权力的正常行使,影响着政府职能转变与行政体制改革的正常进行,必须通过机制创新,遏制特权,扫清痼疾.     

反特权四题

(一)我们国家是一个有数千年封建历史的国家,封建制度因其存续时间长而根深蒂固,相应的特权思想源远流长,特权现象也普遍而严重地存在。一次不那么彻底的资产阶级革命虽然推翻了封建帝制,但并没     

治治官员特权病

<正>反"四风"深入开展,从严治党成为一种政治新常态,而一些干部身上的"不适应症"也越来越明显。最近,有媒体发文称,机场贵宾厅关闭,使河北一名县委书记犯了难,他虽坐过无数次飞机,一旦亲自登机,却不知如何订票、取票、换登机牌,还感叹"我比刚进城的农民还懵懂,像刘姥姥进了大观园"。难得他自承不如农民。吾国的官员,有时会抱怨民智未开、民众素质低下。事实上,有些问题往往不在民智,而在官智。官智未开的一大表现,即把所有问题都推到民众头上。要论证这一     

反对特权必须深化制度改革——专访武汉大学政治文明与政治发展研究中心主任虞崇胜教授

<正>加强对公权力的约束和规范,成为以习近平为总书记的新一届党中央治国理政的一个鲜明特点。不论是拒腐防变、正风肃纪,还是简政放权、权力清单,都是这方面的切实举措。其中,腐败与特权,是公权力失范和异化的突出问题。如果说腐败是权力异化和失范的显性症候,那么特权是权力失范和异化的隐性病根。管住权力,必先反对特权。习近平总书记明确提出,"反腐倡廉建设,必须反对特权思想和特权现象"。而反对特     

给创新者失败的特权

“别担心,只管去做。”这是英特尔公司创始人诺伊斯的口头禅。该公司规定,对于员工和管理人员,如果在聘用一年内不犯“合理的错误”,就要被解雇。正由于此,英特尔公司的员工们解放思想,推陈出新,产品更新的速度越来越快,使竞争对手跟之不及,从而牢牢地掌握着电脑芯片市场的主动权。在日本本田公司,员工虽然职务不同,分管工作不一,但公司要求上下级关系要融洽,处理问题要有透明度。公司坚持这样的原则:下级认为自己的办法可行,就要坚持,上司也应坦率地认可。有时虽然有争议,但最后得出的结论是试一试,给员工机会,让员工放手一搏。公司创始人…     

反腐治本必须反特权

正特权:一种源远流长的规则体系政治学意义上的特权,指少数人凭借政治、经济或身份地位上的优势而享有的法律与制度之外的特殊权利。特权往往与政治权力相伴相生,以其所寄宿的政治体制为"挡箭牌"粉饰自身正当性,又悄然侵蚀着政治体制的命脉与根基。法国近代政治家西耶斯在《论特权》一文中,从亲身经历出发,生动地揭示了特权阶层和特权现象的存在对国家社会的深刻危害:"他们充斥宫廷,包围大臣,独占所有的恩赐,所有的年金,所有的带薪职称。阴谋把目光普遍地投向教会、司法     

警惕特权“麻痹症”

本次调查有一组数据耐人寻味:在被问及你认为官员是否存在特权思想和特权现象时,大部分的群众认为存在,而且越来越严重,比例达到77.2%;而官员的看法却明显乐观,仅有1/3强的官员作此回答。这样的反差值得深思。     

博士后挂职是就业特权

安全生产工作，从根本上说是要确保生产经营活动安全．确保从业人员生命安全和身体健康，这个目的就是安全生产工作所追求的效益。     

特权等级工资制的建立

执政之后,共产党人没能把革命时期相对而言可以体现平等理念的供给制坚持下去,逐渐转向了森严的等级职务工资制。     

国家领导人的特权医疗

英国《每日邮报》2012年12月15日文章称,国家元首、政府首脑和高官部长们看似位高权重,一呼百诺,实际上却是地球上最忙碌、压力最大的一群人,当代流行的一系列白领综合征这些高官都可能染上,而且只会更重,不会更轻。人总会老,也会     

担忧腐败向特权转化

目前的权力监督存在两方面的漏洞。一是目前的监督主要是体制内的自我监督,如党内的纪律检查制度、政府内的行政监察制度。体制外监督很不完备．渠道也不多。二是即使从体制内的自我监督来看,也存在着重大漏洞,尤其是对党政一把手的监督,漏洞更大。     

承认年幼者有特权

<正> 在本田公司从录用人员时起,就强调人的个性比什么都重要,董事们对负责面试的部长或科长宣布:“不许录用惟命是从式的人!”因此,本田的员工虽有职务不同,分管工作不一,但要求上下级关系要融洽,处理重大问题时要有透明度。下级认为自己的做法可行,就要坚持,上司也应该坦率地认可。有时虽有争执,但最后得出的结论是试一试。而且,由于各个部门都有人事、物资和经费的支配使用权,所以全体人     

领导干部特权现象的生成逻辑与治理路径

领导干部特权现象是指某些领导干部假借行使公共权力之便,谋取个人或小团体私利的行为。人的因素是领导干部特权现象形成的内在动力,公共权力因素是领导干部特权现象形成的中间环节,体制因素是领导干部特权现象形成的外在环境。制度是管根本和管长远的,根治领导干部特权现象必须加强领导干部权力观教育制度创新、选拔制度创新、监督制度创新与财产申报和公开制度创新。