珍惜第一份工作

近日时常碰到一些年轻的朋友，对自己的职业各露心木．有些人为自己谋得一份轻松而报酬丰厚的工作而沾沾自喜，似乎能长期下去就心满意足了；也有人感叹自己命运不好，关系不硬，找了份又苦又累、收人又低的苦差事，似乎这辈子的希望成了泡影；更有人潜心研究拉关系、走后门找一份好工作的“诀窍”，想以此尽快改变自己的处境；还有的人抱定“宁肯迟工作，也要选一个好岗位”，对组织分配的工作挑三拣四，不愿报到上班。诚然，谁都想一开始就有一份好工作，但事实上偏偏又不可能每个人都能有好工作。回想当年，在动乱的年代，我高中毕业待业…     

《听谗戒》新解

《听谗戒》新解洪家宁每个人都有一张嘴，除了咀嚼食物辨别滋味外，它的最大功能就是发言说话。有的人说起话来有板有眼，有根有据，叫人听了感觉舒服，想着信服；有的人说话丢三拉四，东扯西拉，听者往往是丈二和尚摸不着头脑，心中无底；有的人说话丁是丁，卯是卯，好是...     

职场生涯三则

一、把最初目标订得现实些一位名牌大学的大学生在毕业会上,郑重向老师和同学们宣布,我毕业后争取5年的时间挣1000万元。老师和同学们对他的鸿鹄之气和伟大目标报以热烈的掌声。5年后,同学们相聚,有的找到了理想的单位,成为单位的骨干；有的得到一官半职,春风得意；有的做生意、开公     

引进人才也应实事求是

时下，各地、各部门重视人才、引进人才已形成一股巨大的热潮，有不惜重金聘请人才，有出台优惠政策吸引人才，有给予优越条件争取人才，这无疑是件大好事。但有少数地区和部门不考虑本地实际需求，引进人才时一味地追求高学历、高职称和高名声的科技工作者，有极少数部门甚至只看学历、文凭、职称，出现本科生热、研究生争、博士生抢的现象。由于盲目地引进人才，导致引进的人才有的 “骏马成了犁田牛”作用发挥不出来；有的因专业不对路，无施展才华的空间；有的因条件设施不具备，高科技无法转化为现实的生产力。其结果，前边引进，来后…     

印度木豆在广西结果

八桂山乡，极目葱茏，其间点缀着的那一片片茸茸的绿“树”，就是貌不惊人的印度木豆“树”。4月中旬，广西农科院李杨瑞院长及有关负责人向笔者介绍了广西种植印度木豆的情况。他们说，印度木豆是一种果可食、嫩枝及叶子可作优质青饲料、茎可作燃料、具有保护生态防止水土流失的热带、亚热带作物；种植木豆投资少，见效快，当年种当年就可收获一到两次，有的可常年收获果食；木豆的青荚、嫩芽、成熟的种子可作为美味佳肴。这么有利可图的事，你说种植木豆有什么不好的？而且，印度木豆的生命力很强，地里越是种植它地就越肥沃。然而，农民…     

你的招牌动作是什么

每个人都会有自己独特的小动作，当习惯成自然时，这个动作就成了你的招牌动作了。有的招牌动作潇洒不已，有的可爱天真．每个动作都会透露出不同的个性。想知道你自己的招牌动作是什么吗？马上进入测试吧。     

厉善麟与他的“厉家菜”

开餐馆，谁不抢个地界儿繁华、临街的门脸儿开呢?厉善麟不，将餐馆开在自家不足10平米的耳房里，门口连个幌子也不挂，15年了，就一张桌； *每有政客拜访，狭窄的羊房胡同必定挤满了轿车和随行人员，吃的只有一桌，随行的却有上百人； *这家餐馆谱真大，再谱大的人来，从不让点菜，我做什么你吃什么，爱吃不吃，有的是人来；拳王阿里、世界首富比尔·盖茨、美国前国务卿贝克、加拿大前总理克拉克都曾是厉家菜馆的座上宾。新加坡前总统黄金辉在厉家菜馆就餐后，特意邀请厉家人去新加坡，在著名的莱弗士大酒店献艺半个月。     

关于人才问题的断想

（一） 皇天后土,同样的人,有的能成才,有的却不能。 天地同辉,同样的人,有的成了才,有的却不能。 （二） 朗朗乾坤,同样的人才,有的成就了一番事业,有的却默默无闻,甚至有的在生活底层。 日落月出,同样的人才,有的得到了社会的承认,有的却一钱不值,甚至有的被生活抛弃。 （三） 茫茫苍海,要成人才,不能自恃清高,不能不食烟火,更不能孤芳自赏。 纷繁社会,要成人才,就要抓住机遇,就要创造环境,就要赢得支持。 （四） 古今中外,是人才,必有奋斗,必有竞争,也必有牺牲。 斗转星移,是人才,就要结果,就要闪光,就要…     

“白领”成功诀窍

做一个优秀的“白领”，就好像在下一盘精彩的棋 在香港，年轻人走出校门，恋恋不舍地脱下沾满青春汗渍的牛仔裤．耐克鞋，换上一身深色挺括的西装、套裙，开始皮鞋霍霍地出人写字楼。他们干上了一份白领的工作，仿佛从此就走上了人间正道。但是三五年以后，再来看这些当初的学生哥学生妹，却会发现，当年，他们的起跑线虽然相同，可是几年跑下来，各人的处境却有天壤之别，有的三蹿两跳，已经开始独当一面，有的当年什么样子现在还是那样子，整日忙碌于文件的迎来送往。‘白领”是一份既好打又不好打的工。说它好打，真是好打，每天只要把…     

办公室兵法:我怎么不在工作状态?

原来工作高效的自己怎么变得磨磨叽叽了？原来才思敏捷的自己怎么好像江郎才尽了？本来很认真敬业的人怎么变得应付差事了？干了半天也得不到上司的重视，怎么也提不起精神来了？ “不在状态”的情况很多人都出现过，有的人持续时间短，有的人却能持续几个星期甚至几个月；出现这种情况的间隔期，有的人长一些，几年才出现一次；有的人短一些，一年会出现几次。怎样走出这种工作疲软的尴尬境地？不妨对症下药。 情况一：高效快速派变成磨磨叽叽派 个案：做编辑的石磊最近就“沉浸”在这种惰况当中。本来她是个做事非常有效率的人，但最近发…     

请病假还能否享受年休假？

问：公司规定,职工请病假超过1个月的,不能享受当年的年休假。请问,病假能抵消年休假吗？ 答：《职工带薪年休假条例》规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；     

美,并不遥远──访女摄影家姚远

相识的人都是有缘份的朋友在她的镜头里人们都是美的“我们每个人都有一个自己的形象；有的天生丽质，但只是漂亮而已；有的不尽如意，但并非一无可取。人都是美的，我的镜头将更加显示你的美！”姚远形象创意摄影室，正是一个以此为泉源，以艺术造型为目标，为每一个前来的朋友进行形象创意的摄影工作室。笔者走进她北京的影像创作室，就好像是走进了一个艺术殿堂。四壁上“高高挂起”的那些人像作品，与其你说是采访她，不如说是在欣赏她的艺术，而眼前的每一幅人像作品又都在记录着她的奋斗史。是姚远选择了人像拍摄，还是人像拍摄选择了…     

复姓的来历

复姓的来历有几种情况。有的由封邑而来。如令狐氏，《百家姓》中记述为：周朝时有个名叫魏颗的人屡立战功，受封于令狐邑，后人遂以“令狐”为姓；又如段干氏，老子裔孙李宗受封于段干，其后人遂以“段千”为姓；此外，还有梁丘、上官、羊舌、，钟离等复姓，都属这种情况。     

世俗的安慰

阔别15年后，再次与学生小李相逢，他已成为一名厨师。难以置信，当年调皮捣蛋、坐立不宁的顽童，如今已事业有成。小李道出了一个让我惊讶的往事：“当年小学毕业时，老师说了很多话鼓励我要努力，且送我一台收音机帮我静心，了解外面的世界，这一点点改变了我的性情，收心、安稳，懂得上进。”     

领导者谈心“六要”

谈心是领导者开展思想工作的一项基本功。谈心也是一门艺术，一门学问。同样是谈心，有的“良言一句三冬暖”，有的却“恶语伤人六月寒”；有的“与君一席话，胜读十年书”，有的却“话不投机半句多”：有的“使人茅塞顿开”，有的却“使人如堕云雾”。那么，领导者如何掌握和运用好这门艺术呢?     

对“人才错位”现象的探讨

随着我国改革的深入，如何提高人才效益已日益为人们所重视，“人才错位”也就成了议论的话题。不时可见到这样的报道，招聘一般的工作人员要求是硕士生、博士生；甚至招聘营业员也要求大专以上学历等等。对此，众说纷云，有的说这是浪费人才；有的说这是企业为了提高人员素质．建立企业形象，保持企业后劲；有的说这是“双向选择”，无须第三者多言。真是仁者见仁，智者见智，莫衷一是。因此，对“人才错位”现象进行分析和探讨，将有助于我们对“人才错位”现象认识的深化。 “人才错位”实际上是指人才个体不能在现有的岗位上发挥作用，…     

用人单位不宜留滞辞职人员的人事档案

我们公司为在京的国有企业。多年以来，我公司陆续有职员辞职，都是提交辞职报告后就不来上班了，最早的已有十年。由于这部分人辞职后未退还占用的住房，有的还占用了公司的财物至今未还。因此，当年我公司也就拒绝辞职人员提取其人事档案。时至今日，该部分人员人事档案仍保存在我单位。请问该部分人员已经离开单位多年，我单位保存其档案是否还有意义？对该部分档案我们应当如何处理？     

从实际出发 抓好留学人员创业园建设

如何为留学回国人员创造干事创业的环境和条件，是近几年来各级留学人员管理部门考虑和研究的重点问题。自１９９４年江苏省创建第一个南京金陵海外学子创业园以来；到目前为止；全国已相继成立创业园５７个，其中有一部分已具有相当规模。创业园的建立；为广大海内外留学人员提供了一个创业的基地。这些创业园的建设模式，有的是单独建园，由政府人事部门直接管理；有的是依托高新技术开发区或经济技术开发区建立专门园区，由政府人事部门和开发区共同管理。 河南自改革开放以后，已陆续通过多种渠道送出留学人员７０００余人，目前已有２…     

小器晚成

“小器”晚成——当然，词典上没这个成语，是我杜撰的，但社会上却有很多这样的人物。有的人天赋不高，才具有限，能力平平，注定难成“大器”，从事的又不是什么军国大事，但却“不放弃，不抛弃”，坚持数年，日积月累，到了人生的“夕阳红”，居然也能成为某一个方面的行家，在某种技艺上达到高峰，成为一个小范围内的名人。     

年轻干部,常问自己“满了吗?”

随着干部制度改革的深入,许多年轻干部走上了领导岗位。有的刚出校门就入“仕途”,有的得天时地利,轻云直上。过快的升迁速度、高高在上的地位和一帆风顺的处境,使他们踌躇满志,以致有些人过于自信,从而轻视或放弃了学习。 在业余自修中,有的人看似学习热情高涨,读了专科读本科,本科读后又考“研”,实质上,他们看重的是文凭这块“敲门砖”。又有多少人想扎扎实实地学点东西？在党校培训中,学习成了“镀金”,成了休整期。结识新朋友,不忘老朋友,结果学友越来越多,学业却未见有多少长进。在平时,学习更是难入正席。眼睛一睁…