浅谈行政事业单位专项资金管理

随着我国财政体制改革,加强行政事业单位专项资金管理,提高专项资金使用效益成为国民经济发展的重要任务.本文分析了当前专项资金管理的现状、存在的问题,同时对如何加强专项资金管理提出了一些建议和思路.     

以江苏省为例的高职院校专项资金管理问题探析

高职院校专项资金是学院内涵建设发展的重要经济来源,具有用途广、政策性强、跨年度建设等特点.但目前,高职院校对专项资金的管理普遍存在着预算执行慢、管理不到位、结余结转金额大等问题,直接影响了专项资金的使用效益.本文围绕这些问题进行探析,探索适合高职院校专项资金管理的新思路与新方法.     

吉林省初创的小微企业吸纳就业最高可补5万元

正为规范吉林省省级就业创业专项资金(吉林省省级就业创业专项资金是由省级公共财政预算安排的,专项用于支持全省就业创业工作方面的资金,包括创业带动就业专项补助和劳务输出专项补助,以下简称"专项资金")管理和使用,提高资金使用效益,根据有关政策法规,吉林省财政厅、吉林省人力资源和社会保障厅联合制定发布了《吉林省省级就业创业专项资金管理暂行办法》(以下简称《办法》)。发挥专项资金的引导和杠杆作用     

政策规定

关于印发就业专项资金管理纪律规定的通知人社部发[2013]14号为进一步规范就业专项资金管理使用工作和从业人员行为,根据有关法律法规,特制定《就业专项资金管理纪律规定》,现印发给你们,请认真贯彻执行。本规定适用于全国人力资源社会保障系统从事或参与就业专项资金管理使用工作的人员,包括就业、职业培训、技能鉴定、劳动关系、社会保险行政人     

高校体育专项资金绩效审计的风险与规避策略

本文对高校体育专项资金绩效审计的重要性进行了阐述,讨论了该专项资金绩效审计的风险与规避策略,认为不但要充分发挥内部审计的优势、通过风险导向型审计提升审计预防功能,还应通过全程跟踪审计加强审计监督力度、提高专项资金的预算管理水平.     

关于进一步落实就业政策加强就业专项资金管理工作的通知

近年来。各级人力资源社会保障、财政部门认真落实积极的就业政策，不断加大就业资金投入力度．就业工作取得显著成效。但是，目前部分地区仍存在政策落实不到位、资金使用管理不规范，甚至挤占挪用、骗取套取资金等突出问题．严重影响了就业资金的安全和使用效益。为进一步推动就业政策落实，加强就业专项资金管理，现就有关问题通知如下：     

财政部 人力资源社会保障部关于开展就业专项资金绩效评价试点工作有关问题的通知

财社〔2012〕17号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团财务局、人力资源社会保障局:近年来,各级政府努力增加就业专项资金投入,不断强化资金监管,切实提高资金使用效益。但就业专项资金管理中仍存在预算编制不实、支出进度较慢、资金结余较大等一些亟待改进的问题。为进一步提高就业专项资金的安全性、规范性和有效性,     

严把就业资金管理使用关

近年来,渠县就业局严格执行就业资金管理的有关规定,切实加强就业专项资金的管理使用,保障资金的安全,防范资金运行风险,发挥资金使用效益,确保各项就业补贴政策落到实处。     

新常态下财政专项资金绩效审计研究

本文通过分析财政专项资金目前的使用状况，探索财政专项资金绩效审计在新常态下发挥的作用，进一步对财政专项资金绩效审计服务于当前经济新常态的方法进行探讨。     

促进城乡统筹充分就业——郫县建设城乡一体的劳动保障服务体系

郫县以加强基层劳动保障平台建设为突破口，扎扎实实推进建立城乡一体的劳动就业和社会保障服务体系。近年来，县镇两级财政共投入专项资金2000余万元，用于基层劳动保障工作机构建设，已在全县设立了14个镇劳动保障所、38个社区劳动保障工作站、143个行政村就业信息服务站，配备了劳动保障部门直属的基层专职工作人员278人，实行统一管理、统一指导和统一考核，实现了劳动保障服务职能重心下移。截至今年6月，全县城镇登记失业率控制在2．5％以内，已登记失地农民就业率达到92．2％，     

把“钢”用在刀刃上——遂宁市专项资金使用情况一瞥

为进一步完善再就业政策,遂宁市从本地实情出发,先后出台了一系列再就业配套文件,细化了再就业培训、职介、岗位、社保等专项资金补贴的规定,把专项资金用在了最急需、最关键的“刀刃”上。该市首先从健全再就业服务体系抓起,加强基层劳动就业平台建设,在街道、社区及重点乡镇成立了劳动保障所、劳动保障站,配备了专兼职劳动保障工作人员。为完善就业服务信息网络,畅通就业信息渠道,该市投入500余万元建设劳动力市场,为求职人员提供可信、高效、快捷的就业服务。由于实行目标管理和考核,层层签订责任书,形成了以人为本、市场主导、政府援助和自主创业的再就业工作格局。遂宁市明确由劳动保障和财政部门负责再就业培训的政策制定与监督管理,财政部门负责资金审核拨付工作,劳动就业服务机构负责培训的具体管理事务,从而形成了下岗失业人员参训、培训机构施训、劳动保障部门监督、财政部门审核拨款、政府收购培训成果的良性互动机制。2004年,全市共拨付职介补贴98.49万元,帮助7589名下岗失业人员实现了再就业。再就业职介补贴的办法和标准是,由为下岗失业人员提供职介服务的职介机构提出申请,按月将相关材料报劳动保障部门、解困办、就业经办机构审核、财政部门审定后,...     

中央财政补助429亿将破产国企退休人员纳入医保

国务院5月6日召开常务会议,研究企业技术改造工作,部署进一步解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障问题。会议指出,加强企业技术改造,是应对国际金融危机、促进经济平稳较快增长一揽子计划的重要组成部分。今年中央以贷款贴息为主的方式,安排200亿元技术改造专项资金。项目实施后预计可直接带动全社会投资4600亿元。     

资讯

成都市新都区建立灵活就业人员社保补贴数据库．为进一步贯彻落实灵活就业人员享受社保补贴的就业扶持优惠政策夯实了基础。该数据库涉及全区2005年至2009年享受灵活就业社保补贴的3600名人员．包括享受灵活就业社保补贴人员的姓名、年龄、社保编号、灵活就业类型、申报社区和享受社保补贴明细等信息,具有资料备案、信息查询、相关提示以及监督管理等功能．确保了灵活就业社保补贴专项资金落到实处和细化管理．做到优惠待遇应发尽发。本刊通讯员     

资讯

今年以来．资阳市雁江区在22个镇乡、街道全部建立了劳动保障事务所，配备专职工作人员45名．在25个社区建立了劳动保障工作站，聘用劳动保障协管晶76名，还拨出专项资金，为镇多及社区购置了办公设施和计算机，为开展退管服务社会化奠定了基础，截至目前，全区9245名企业退休人员100％实现了社会化管理服务，部分社区还建立了退休人员自管组织，使晚年生活更加有保障，更加丰富。     

社会保障事业管理人员专业素养和执业能力建设的思考

加强社会保障事业管理队伍建设是我国社会保障事业健康可持续发展的当务之急。本文通过对社会保障事业管理的特点,社会保障事业管理人力资源的现状和成因的剖析,以及社会保障事业管理人员专业素养和执业能力影响社会保障运行效率的分析,揭示出加强社会保障事业管理队伍建设的必要性,构建了社会保障管理人员专业素养和执业能力的评价标准,并提出了加强社会保障事业管理队伍建设的几点思考。     

关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知

根据《财政部人力资源社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（财社[2008]269号）和《人力资源社会保障部国家发展改革委员会财政部关于实施特别职业培训计划的通知》（人社部发[2009]8号）的要求，针对当前农村劳动者转移就业技能培训工作中存在的培训针对性不强、管理不规范、监管措施不到位、个别地方骗取挪用补贴资金等突出问题．为提高培训质量。确保资金使用安全和使用效益，现就进一步规范人力资源社会保障系统组织实施的农村劳动者转移就业技能培训工作通知如下。     

企业营运资本管理的若干问题研究

营运资本管理是财务管理的一个重要方面,对于企业正常的生产经营意义重大,不仅影响企业的盈利能力,也直接关系到企业能否实现可持续发展。本文在对营运资本管理的相关理论进行分析的基础上,论述了加强企业营运资本管理的必要性,最后,结合企业的实际情况,提出了一些加强营运资本管理的措施。     

医疗卫生事业单位人事档案管理标准化、信息化的实践思考

随着国家医疗卫生体制改革进程的深入推进,新时期对于医疗卫生事业单位而言人事档案管理工作也面临新的要求。加强人事档案管理信息化与标准化建设对提升医疗卫生事业单位档案管理和人事管理工作科学发展水平具有重要的意义。本文首先阐述了医疗卫生事业单位加强人事档案管理标准化与信息化建设的必要性,然后分析了目前医疗事业单位在人事档案管理建设方面的实践现状,最后针对性提出了相关的管理建议,以供参考。     

人才?招聘

新津实施人才优先发展行动方案 近期,成都市新津县出台了贯彻落实《成都实施人才优先发展战略行动计划》的实施方案,围绕交通装备、食品饮料、新能源电池等主导产业,大力引进高层次人才,并设立总额不少于5000万元的人才发展专项资金,实施分层分类资助.一是鼓励青年人才来新津落户,落实人才住房保障,加强人才医疗保障,支持用人主体引才育才.二是精准发力,建立企业引才奖励制度,设立"新津县人才伯乐奖".三是多措并举,落实市域实体经济和新经济领域奖励扶持政策,激励产业人才.     

人才?招聘

新都区积极推进园区人事制度改革近期,成都市新津县出台了贯彻落实《成都实施人才优先发展战略行动计划》的实施方案,围绕交通装备、食品饮料、新能源电池等主导产业,大力引进高层次人才,并设立总额不少于5000万元的人才发展专项资金,实施分层分类资助.一是鼓励青年人才来新津落户,落实人才住房保障,加强人才医疗保障,支持用人主体引才育才.二是精准发力,建立企业引才奖励制度,设立"新津县人才伯乐奖".三是多措并举,落实市域实体经济和新经济领域奖励扶持政策,激励产业人才.