浅析企业与机关事业单位退休待遇差距

在我国,企业与机关事业单位退休待遇的差距有其历史渊源,它是企业与机关事业单位养老保险制度不统一、养老保险制度体系结构单一与多头管理和分散决策造成的,同时,平衡利益诉求的政策体制不完善又加剧了这种差距.因此,解决这一问题的理性选择应该是:首先,建立企业与机关事业单位统一的养老保险制度;其次,加快多层次养老保险体系建设的步伐,改变目前养老保险结构单一状况;再次,形成多元化的利益表达机制和诉求机制.     

机关事业退休待遇业务内控建设之初探

本文以养老保险退休待遇业务为例,为机关事业养老保险经办工作的开展提出建议.     

关于机关事业养老保险个人参保人员退休条件问题的通知

近来部分参加机关事业单位养老保险的单位和个人反映，原职工以个人身份继续参加机关事业单位养老保险的，能否按国发[1978]104号规定的特殊丁种退休条件执行。经研究，现规定如下，请按照执行。     

正确认识企业与机关事业单位退休人员待遇差距问题

企业与机关事业单位退休人员的待遇差距加大,已成为当前一大社会热点问题,各方面要求缩小差距的呼声越来越强烈。为此,人大代表建议和政协委员提案有增无减,企业退休人员不断上访。对于这一问题,要高度重视,正确认识,妥善解决。一、基本情况1997年统一企业养老保险制度以来,机关、事业、企业单位退休人员待遇的差距逐步加大。从全国来说,机关、事业、企业单位退休人员月均养老金,1990年分别为145元、151元、106元,比例为1.36∶1.42∶1,差距不大;1997年分别为548元、563元、401元,比例为1.36∶1.40∶1,差距没有扩大;2001年分别为964元、921元…     

养老金并轨下机关事业单位养老保险改革理论分析

虽然养老保险并轨制改革已完美落幕,但机关事业单位养老保险伴随着改革的发展仍然面临着问题和挑战。论文根据我国养老保险制度改革发展的各个过程和阶段,探析了我国机关事业单位养老保险并轨改革过程中已经和即将会出现的问题,并提出了建议对策。为进一步完善"并轨"改革,确保改革顺利进行。     

浅谈我国机关事业单位养老保险制度的改革与完善

为推进我国在新一轮社会改革中追求建立一个公平、有序、高效、和谐的社会保险体系,机关、事业单位养老保险制度的改革与完善正在稳步推进.本文阐述了我国机关事业单位养老保险制度的改革方案,分析了推进我国机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题,并对完善机关事业养老保险制度提出了对策和建议.     

探索机关事业单位养老保险改革之路

我国的机关事业单位养老保险制度改革自1991年试点以来，日益成为机保经办机构和机关事业单位参保人员以及社会各界关注的事情。积极探索机关事业单位养老保险的路子，完善机关事业单位社会保险制度，是我们的一项义不容辞的责任。     

关于妥善解决省属企业办中小学退休教师待遇问题的实施办法

为认真贯彻落实《国务院办公厅关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的通知》（国办发[2004]9号），《四川省人民政府办公厅关于妥善解决国有企业办中小学翠休教师待遇问题的实施意见》（川府办发电[2004]64号）件精神，妥善解决省属企业办中小学退休教师待遇问题，结合实际，特制定本实施办法。     

机关事业单位养老保险制度改革的社会影响

机关事业单位养老保险制度是我国养老保险体系中的一个重要组成部分.2015年1月14日,国务院正式下发了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,并在其中针对机关事业单位如何实施养老保险制度改革进行了相关规定,尤其是明确了改革的方向及主要内容,为打破养老保险的"双轨制"迈出了实质性的一步,无论是对于个人还是社会来讲都具有重要意义.本文通过对山东省机关事业单位养老保险制度改革的社会影响的调查和研究,分析探讨改革产生的主要影响,总结成效和发现问题,以期为机关事业单位养老保险制度改革事业的顺利实施有所助益.     

论一至四级工伤职工退休待遇衔接问题

由于各地对修改后的《工伤保险条例》中一至四级工伤职工是否缴纳养老保险费规定的理解不一,致使这部分职工在退休时享受的待遇存在较大差异。为了维护各地一至四级工伤职工的切身利益,避免他们受到二次伤害,一至四级工伤职工应该缴纳养老保险费,但缴费的基础不应该是伤残津贴,而是工伤职工的月平均工资,并在实际操作中免去个人缴纳养老保险费的义务,由工伤基金代为支付。