浅谈教育培训与人口计生系统人力资源开发

人类为创造物质和精神财富而投入于生产活动的资源通常包括自然资源、资本资源和人力资源。人力资源是指在生产过程中投入的人自身的力量,也就是人在劳动过程中运用的体力和脑力的总和。在经济社会发展中,人力资源已从过去相对次要和辅助地位变成社会进步和经济发     

我国人力资源高等教育开发的地区差异

目前,随着世界新技术革命的深入发展,一种新型经济——主要取决于劳动者智力资源的智力经济正在崛起.哈佛大学罗伯特·巴罗等人运用新的经济增长理论作了调查,其结果是惊人的:妨碍穷国赶上富国的原因,主要是缺乏人力资本,而不是缺乏有形资本,即教育不发达,人才和知识不足,劳动力的素质低下。日本、亚洲“四小龙“以人力资源开发为先导,带动经济发展成功的典型事例,从一个侧面验证了这一论点. 一、高层次教育与人力资源开发 诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨教授率先提出了人力资本的概念,他认为,全面资本应包括人力资本和物力资本。人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力、是当今社会生产增长的要素。目前,我国学术界将人力资源和人力资本的概念作了进一步的表述:认为人力资源一般概指自然人力资源,其中又包含人力资本资源.这二者有联系,但又有区别。人力资源总量是在法定劳动年龄之内并具有劳动能力的全体劳动者;而人力资本总量是人力资源中全部教育性投资的凝结,或者说是凝结在劳动者身上的智力资本。因此衡量一个国家的人力资本总量不是看劳动力多少,主要是要看其素质高低。当今世界的竞争,主要就是人的智力、素质的竞争,即人力资源开发的竞争。人力资源开发的主要内涵是:劳     

人力资本投资与西部地区大开发

在我国西部大开发中最为重要的条件不是物质资本 ,而是人力资本。人力资本存量水平不仅决定着一个国家或地区物质资本的形成和积累水平 ,而且还决定着物质资本和使用效率。○我国西部地区教育发展落后 ,政府教育投入少 ,人力资源开发程度低 ,人力资本供给短缺。○人力资本是西部大开发战略实施的基础 ,人力资源开发是西部大开发的前提 ,人力资源开发应该成为西部大开发战略的优先发展领域。人力资本投资与西部地区大开发□李建民西部大开发与人口问题最近中央政府提出了我国西部地区大开发的战略决策。应该制定怎样的发展战略、政府的核心作…     

关于中国人力资源战略的若干思考

人力资源是经济发展的第一要素。中国是一个人力资源丰富但总体质量差的大国，人均自然资源水平低。为了保证社会经济的可持续发展，中国应将人力资源作为第一资源加以战略考虑，优先开发和利用。中国应强化对人力资源的教育和培训，以适应产业结构的调整和经济集约型模式的转换     

略论我国人力资源的开发

人力资源是表现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源不同于自然资源和物质资本等一般的生产要素,它是各种生产要素中最积极最活跃的主动性要素,是经济增长的最重要的经济资源。人口众多并不是一定意味着落后,人口之所以成为我国经济发展的沉重包袱,根本原因是低素质的人口数量过多,人力资源开发利用不足。要将人口“包袱”变为社会财富,其最重要的转化条件是大力开发人力资源,全面提高     

西部开发中的人口问题研究

20 0 0年初 ,中国政府宣布 ,实施西部大开发战略。人口是社会经济发展的主体 ,加强对西部人口问题的研究 ,具有重要的理论和实践意义。控制人口增长是西部开发的基础 ,西部大开发不需要伴随人口数量的大幅度增长 ,相反要有效控制人口增长 ,要提高人口素质和调整人口结构 ;开发人口资源 ,是西部大开发的关键。人力资源是第一资源 ,人力资源可以改变自然资源 ,促进资本形成 ,推动技术创新 ;走可持续发展之路是西部大开发的目标。西部开发 ,不是盲目、无序、短期和掠夺式的开发 ,选择的目的是人口、资源、环境、经济、社会相互协调 ,可持续发展。     

香港的人力资源及其“集聚效益”

香港是一个经济资源高度密集的地区,它包括三部份:一是构成香港土地资源特性的地理位置和优良港口;二是长期积累起来的物质资本,包括已开发的土地,社会基础设施,生产设备和资金储备;三是人力资源。本文讨论的是影响香港经济发展的人力资源。     

论市场经济体制下的人力资源开发利用

<正> 人力资源极为丰富,建设资金严重短缺,物质资源相对不足,构成我国经济建设中的人、财、物三大资源的特定格局。依靠本国优势资源进行经济建设和参与国际竞争,是世界各国的通用作法和取得成功之路。扬人力资源丰富之长,避资金和物质资源不足之短,确立强化人力资源开发利用战略,应是我国社会经济发展最现实的选择。但是,我国长期实施的计划经济体制,不利于充分发挥我国人力资源的优势,并随时间的推移和社会主义现代化建设的推进,矛盾和问题日     

西部经济发展中的人力资源开发问题

资本包括物质资本和人力资本,在知识经济时代,人力资本已代替物质资本成为经济实现持续增长的真正“引擎”;通过人力资源开发形成高质量的人力资本,是西部地区形成创新能力、实现可持续发展以及迎接知识经济时代的战略选择。西部地区必须深刻认识人力资源开发的重要性,提高本地区教育水平,充分发挥现有人才优势,提高人力资源利用率。     

区域经济发展中的人力资源开发与管理研究

现代经济发展证明 ,人力资源在区域经济发展中起主导作用 ,而人力资源只有与区域经济市场化程度相互协调、相互结合 ,才能促使人力资源发挥其巨大效能。因此 ,必须按照人力资源的价值量和转化的资本量 ,建立人力资源的使用制度。对人力资源开发与管理的评估是比较复杂的 ,其指标体系应包括 :1.人力资源开发程度度量——成本、时间、数量度量 ;2 .人才管理程度度量——效益度量和满意度度量     

论人力资源开发与社会主义和谐社会建设

人力资源作为最积极、最具决定性的生产力因素,指的是在一定范围内人口中具有的劳动能力的人的总和,包括能够推动社会进步和经济发展的时间资源、体力资源、智力资源和人格资源。在数量上,人力资源表现为某一特征范围内的人口;在质量上,人力资源表现为某一范围内人口所具有的现     

西部经济增长的人力资源开发战略

西部地区的经济发展需要充分开发当地的人力资源,人力资源开发应成为西部优先发展的战略目标。本文论述了人力资源开发与经济发展的关系,分析了西部地区人力资源现状和存在的问题,在此基础上提出了西部人力资源开发战略。     

质量型人力资源与西部经济发展

质量型人力资源是现代经济发展的中心资源。西部经济持续、健康发展的关键是质量型人力资源开发。加快质量型人力资源开发是促进西部经济发展的战略性措施。     

科技进步对人力资源开发利用的影响

作为当代和未来社会经济发展的两大支柱 ,科技进步与人力资源开发利用之间有着密切的联系。科技进步对人力资源开发利用的理念、战略、模式、运行机制、途径和方向有重大影响     

论智力资源在厦门特区经济建设中的地位与作用

<正> 一人类社会的各种资源,可以综合地概括为自然资源和人力资源;人力资源又可抽象地分为体力资源和智力资源。人类对人力资源投入资金进行智力方面的开发叫智力投资。智力资源的开发是无限的,并且它的开发越深入,自然资源和人力资源的利用率也随之越高。在新技术革命的时代,新兴的自然资源不断出现,人的体力劳动和部分简单脑力劳动有被机器人、电脑等取代的趋势,从而智力资源的开发也越来越重要。现在,一个国家的实力,主要的不是取决于自然资源(包括物力资源)和体力资源,而是取决于智力资源。     

广东人力资源现状分析

广东作为中国经济体制改革的试点省,借改革初期的政策倾斜,濒临港澳的地缘优势和劳动力数量的优势,成为中国经济最发达的地区之一。但是未来的经济竞争已不是物质资源或物质资本、而是科技与人才的竞争,人力资源优势将成为最根本的竞争优势,这已为当前世界各国经济发展所证实,珠江三角洲同样如此。     

日本的人力资源开发与经济发展

日本是世界上经济、科技最发达的国家之一。日本的经济之所以在战后迅速发展,造就了世界经济的奇迹,一个重要的因素是它重视人力资源开发。一部日本经济的发展史可以说是日本人力资源开发的历史。日本长期以来由于重视基础教育、本国人才的培养、国外优秀人才的引进,以及人才的合理使用等人力资源开发,并实施了世界上成功的人才竞争战略,带来劳动力素质的提高和智力资源的增长,加速了日本经济发展的进程。     

数字经济时代资本三大构成变化及其对劳动报酬占比的影响

近年来,在以互联网、大数据、人工智能为核心生产要素和以创新驱动为战略支撑的数字经济逐步上升为国家战略的过程中,中国经济增长和劳动生产率提高颇为显著,资本技术构成始终保持稳步上升,而资本有机构成与资本价值构成出现了新的变化,均呈现波动式下降。劳动报酬占比在国民收入分配格局中长期处于低水平稳定且增长缓慢状态,如何提高劳动报酬占比越来越成为经济高质量发展的瓶颈。理论分析资本三大构成与劳动报酬占比的关系,并在此基础上就数字经济时代我国资本三大构成新变化对劳动报酬占比的影响进行研究发现,资本技术构成受到劳动生产率与就业数量的影响进而影响劳动报酬占比;资本价值构成对劳动报酬占比的影响与工资水平密切相关;资本有机构成随着经济发展水平的变化对劳动报酬占比的影响也会出现差异,因此需在提高劳动生产率的同时结合三大产业吸纳就业的特征,制定精准的差异化就业政策;形成中间大两头小的橄榄型分配结构,扩大中等收入群体比重并增加低收入群体报酬;探索物质生产资料和精神生产资料"双重"所有制结构变革,结合资本有机构成变化特点合理分配劳动与资本两要素;促进公共服务均等化,加大普惠性人力资本投入,在经济高质量发展中促进共同富...     

贵州少数民族地区人力资源开发研究

人力资源作为推动现代社会经济发展的“倍增器”。已经成为决定一个国家或地区发展的重要因素之一。因此,如何进行人力资源开发。改善民族地区落后面貌具有举足轻重的作用。本文以贵州少数民族地区为例。描述了其人力资源数量增长快、劳动力资源丰富、质量不断改善、人口流动加快等现状。同时就进一步开发存在的障碍与机遇进行了分析。在此基础上。就新形势下提升贵州少数民族地区人力资源结构和水平等问题进行了思考。     

大力推进向人力资本强国的转变

当今世界,人力资源、人才资源成为推动经济社会发展的战略性资源,人力资本成为推进经济社会发展的决定性资本。改革开放以来,我国逐步形成了中国特色的人口发展战略和理论,成功地走出了一条中国特色的人口发展道路,在生育率、出生率和人口增长率长期持续下降的同时，人口素质显著提高。2006年我国医疗服务、平均预期寿命、婴儿存活率、成人识字率、