如何监督县委书记手中的权力

郡县治,天下安。县委书记是我们党执政治国的骨干力量,对推进基层改革发展负有直接而重大的领导责任。当前,中央力推省管县体制,县委书记将由省委直接任命,并对县委书记进行了轮训,中组部还颁布《关于加强县委书记队伍建设的若干规定》,将县委书记队伍建设提升到战略高度。但当前形势依然不容乐观,县委书记往往处于基层监督体系的薄弱环节,甚至在一些地方,几乎无人监督县委书记,县委书记岗位成了腐败重灾区。     

利弊之辩

据《南方都市报》报道，湖南日前提拔19位县委书记为副厅级引发热议。湖南出台此政策的背景是：今年4月，中组部颁布《关于加强县委书记队伍建设的若干规定》。这是数十年来第一部专门关于县委书记的中央文件。     

部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要认真贯彻落实中央关于加强县委书记队伍建设若干规定精神,坚持德才兼备、以德为先标准,选好配强县委书记。要加大对县委书记培训力度,提高领导发展、维护稳定．特别是应急处变、驾驭复杂局面的能力。要完善考核评价机制、加强日常管理和监督．特别要重视考察在关键时候的表现。     

找准组织工作的突破口

2009年2月．中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》。同时，《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》也得以进一步完善。不久，中央又印发了《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》和进一步从严管理干部的意见。     

“就地提拔”县委书记的意义

继早前提拔多名县委书记到省直机关、厅局任职后,湖南再推用人新举,新提任19名县委书记为副厅级干部,其中有16人继续兼任县委书记。在湖南省委日前召开的加强县委书记队伍建设座谈会上,湖南省委书记、省人大常委会主任张春贤介绍,湖南即将下发《贯彻落实〈关于加强县委书记队伍建设的若干规定〉的意见》等文件,着力推进县委书记队伍建设的规范化、制度化。     

亮风险 减风险 控风险 云南为权利运行安装“预警雷达”

案例背景 廉政风险防范关键是要防患于未然,在加强政府自身的建设上下功夫。今年初,云南省下发《云南省人民政府关于印发云南省政府自身建设2011年工作要点的通知》要求,深入实施行政机关行政行为监督制度．加强关键岗位和重点环节行政行为监督．健全完善行政行为风险防范监督机制,     

浙江“扩权强县”迈向法制化

我国首部推进“扩权强县”的省级政府规章——《浙江省加强县级人民政府行政管理职能若干规定》于8月1日正式实施。《浙江省加强县级人民政府行政管理融通若干规定》（以下简称《规定》）,标志着浙江省第五次向县一级人民政府下放经济社会管理权限,     

基层农经体系不能削弱只能加强

7月19日，农业部印发《关于加强农村经营管理体系建设的意见》，要求以强化基层农经体系建设为重点，以确保农经职能有效履行为关键，以加强农经队伍能力建设为支撑。加快建设农经体系     

关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定

日前,中共中央组织部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,要求各地区各部门按照中央“八项规定”精神。进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风。《规定》强调,无论什么级别的干部参加学习培训都是普通学员,     

抓重点 优方法 强队伍 努力开创党委督查工作新局面

督查工作是推动党委政府重大决策部署全面落实的关键环节，是提高执行力的有力手段，加强督查工作是推动作风转变、保证政令畅通的必然要求。切实履行好督查工作的推进、导向和监督职能，关键是要明确督查重点、优化工作方法、加强队伍建设。     

加强县委书记队伍建设的调查与思考

县委书记是我们党执政治国的骨干力量.建设好县委书记队伍,事关县域经济社会科学发展,事关一方群众根本利益,事关党的执政基础和国家长治久安.为深入贯彻中央<关于加强县委书记队伍建设的若干规定>,探索新形势下选准、配强、用好、管严县委书记队伍的新途径,商丘市委组织部针对加强和改进县委书记队伍建设进行了专题调研,先后召开了各县(市、区)委书记、县(市、区)长、县(市、区)委组织部长座谈会,走访座谈县处级以上领导干部63人次、乡镇和县直单位主要领导116人次,系统总结了30年来商丘市县委书记选拔使用情况及其变动特点,深入分析了县委书记队伍建设中存在的问题,并结合实际提出了工作对策和建议.     

浅谈高职院校信息化管理队伍建设

信息化管理队伍是高职院校实施信息化建设和管理的中坚力量.培养和建设一支业务精通、勤于奉献的管理队伍是学校信息化建设的一项重要内容.但高职院校信息化队伍存在组织地位低,管理人员技术、技能和素质参差不齐,管理体制不健全,人才流失严重等问题.针对这些问题,可采取提高信息化管理部门的组织地位,完善岗位设置和人员聘用制度,细化绩效考核和奖惩激励制度,加强管理人员的技能培训和进修深造等措施,加强高职院校信息化管理队伍建设.     

士官队伍管理与部队正规化基础建设研究

随着士官制度改革的不断深入，士官已成为部队建设的中坚力量。当前，加强士官队伍管理，要认真贯彻新颁发的《士官管理规定》要求，切实把士官管理工作作为一项系统工程来抓，在“管”字上下功夫，在“育”字上做文章，不断提高士官队伍建设质量。     

电力企业薪酬制度创新思路

建立科学、有激励性的薪酬管理制度,是电力企业人力资源管理的重点和难点。从企业的实际出发,根据部门、岗位、专业的特点,通过对岗位、能力、绩效进行分析,建立个性化的薪酬制度,对于提高员工的满意度,提升高绩效,引进关键人才,推进企业发展,具有重要的作用。     

关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定

<正>日前,中共中央组织部印发《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,要求各地区各部门按照中央"八项规定"精神,进一步加强学员管理、切实改进干部教育培训学风。《规定》强调,无论什么级别的干部参加学习培训都是普通学员,必须端正学习态度,树立学员意识,严格遵守学习培训和廉洁自律的各项规定,把精力主要放在学习上,认真     

平湖派出所

1999年,将是平湖派出所团结奋进、开拓进取的一年。在新的一年里,平湖派出所将深入贯彻十五大会议精神,加强队伍建设,继续开展大学法,执法大检查活动,狠抓队伍管理,从严治警,使执法工作更加规范严谨,在执法过程中,做到无人违规,无人被通报,无人被投诉。继续加强基层基础工作,依法管理出租屋,成立户管中队。贯彻执行《龙岗区出租屋治安管理暂行规定》、《龙岗区暂住人口管理规定》等管理规定,在派出所内建立户管中队办公室,对管理较薄弱的出租屋抓紧抓严,进行深入细致的调查了解,     

完善机制 强化管理 在创新中不断加强后备干部队伍建设

近年来,我市认真落实中央和省委关于加强后备干部队伍建设的有关规定,结合实际,积极创新后备干部工作机制,采取有效措施,"备、管、用"并重,全面加强后备干部队伍建设,为建设奋发有为、干事创业的领导班子,促进全市经济社会实现又好又快发展提供了组织保证。     

落实党风建设和反腐倡廉责任制的实践与思考

党风廉政建设责任制不仅是反腐倡廉的基础性制度,同时也是克服党内消极现象、保持党的纯洁性和先进性的关键。在中央颁布实施《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的新形势下,进一步落实党风建设和反腐倡廉责任制具有十分重要的现实意义。     

问责终身 期盼成真

日前，深圳市发布《关于廉洁城市创建中诚信建设若干问题的决定》（征求意见稿），规定公务行为将实行终身负责制，公务行为出现过错的，责任的追究不因行为主体的职务变动、岗位调整而分离。     

新形势下推进干部能“下”的实践困境与对策

正党的十八届三中全会指出:"要破除‘官本位’观念,推进干部能上能下、能进能出。"能上不能下,是长期困扰干部队伍建设的"老大难"问题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,会极大地降低干部管理措施的有效性,消解广大干部的事业心和创造活力,危害党的政治生态。近些年,各地对此做了很多探索,2015年,中央又专门就此出台了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》),为解决能上难下问题提供了新