解读性格密码 独辟蹊径选才——企业人员测评便捷方法探究

本文分析了当前我国企业人才招聘方法和现状 ;对现有国内外人员测评技术和人客观性格标志(血型、颜色、出生时间等 )测评方法进行剖析和对比分析 ,并根据笔者 10多年调研和实践经验 ,提出一种人客观性格标志群联合快速测评方法 ,供企业在人员招聘和干部选拔中参考 ,并希望学术界和企业界人士予以关注和研究     

事业单位招聘中心理因素的测定及使用结果测试系统

本文从事业单位招聘中对应聘者性格和心理健康考察的角度,分析了目前事业单位招聘中使用的各主要心理测评系统的特点,以筛查出应聘者中存在心理问题的人群为目的,选择其中一个系统使用并对结果进行了讨论.     

领导者识人的心理学方法借鉴

领导者在识人过程中,除了运用观察分析、深入交谈、考试测评、民主评议等一般方法,还应注重运用心理学知识进行识人选人。具体而言,要做到正确归因判断,重视性格协调,控制情感因素,防止"成见效应",掌握行为动机,抱以良好期待,强调格局判读。     

我国当代大学生领导力内涵的探索性研究

随着劳动力市场竞争的日趋激烈,大学生领导力已经成为个人就业和创业成功的关键能力。本研究基于扎根理论对大学生领导力的概念模型进行了探索性研究。通过文献分析和质性研究相结合的方法,本研究构建了大学生领导力圈层模型,认为大学生领导力从内而外包括领导性格、领导态度、领导能力和领导形象四个维度。大学生领导力以领导性格为源泉,以领导态度为关键,通过展现领导能力,在追随者心中形成积极的领导形象。本研究为大学生领导力测评奠定了基础,对领导力理论研究和大学生领导力开发实践都具有重要意义。     

公务员遴选模拟试题系列解析（九十一）

正1.人格魅力是指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的能吸引人的力量。作为新时代的干部,应如何塑造和培养人格魅力?测评要素:自我提升能力、综合分析能力评分参考:(1)人格魅力的培养在于持续的学习。一个善于学习的社会,才是一个充满活力的社会;一个勤于学习的民族,     

基于行为和过程视角下的绩效评估

从行为测评标准与过程测评标准的角度,指出测评标准在绩效评估过程中的重要意义,又在分析行为测评标准与过程测评标准的差异性之后,讨论了行为测评标准和过程测评标准在绩效评估中的应用,并且提出在评估过程中建立复合性测评标准和过程记分卡机制,从而更好的优化资源,为绩效评估服务,为人力资源管理服务。     

DISC、MBTI、HBDI、4D四维测评工具的理论研究

随着组织管理水平的普遍提升,企业开始重视管理的效能。测评工具近几年得到了业界的共同关注。然而很多新测评工具在商业利益的驱使下出现,学术界也缺乏对新工具进行思路统一的研究。本文分为上下两篇,分别对两个经典测评工具和两个新兴测评工具进行系统的理论研究,既有利于对主流测评工具理论的梳理,也能为正在企业实操测评工具或在为企业甄选测评工具的人力资源从业者提供思路。     

DISC、MBTI、HBDI、4D四维测评工具的理论研究

随着组织管理水平的普遍提升,企业开始重视管理的效能。测评工具近几年得到了业界的共同关注。然而很多新测评工具在商业利益的驱使下出现,学术界也缺乏对新工具进行思路统一的研究。本文分为上下两篇,分别对两个经典测评工具和两个新兴测评工具进行系统的理论研究,既有利于对主流测评工具理论的梳理,也能为正在企业实操测评工具或在为企业甄选测评工具的人力资源从业者提供思路。     

满意度测评在政党治理中的价值及其运用研究

执政党开展满意度测评,是加强自身建设、折射政治自信的重要手段,也是保持和增强党的执政地位和公信力的重要举措。满意度测评对政党治理具有重要的推动、监督和保证作用,开展满意度测评要防止搞形式、走过场,应该科学设定满意度测评标准,广泛开展360度满意度测评,大力实施满意度"阳光测评",确保满意度测评效用与"落地",引入第三方满意度测评模式,同时要慎用测评、防止滥用误用,切实提高满意度测评的信度和效度。     

浅析人员素质测评的作用

本文通过对人力资源管理涵义和人员素质测评涵义的了解,进一步人员素质测评在人力资源开发中作用以及人力资源管理中作用,以此说明人员素质测评在当今社会的重要地位。     

人才测评在企业人力资源管理中的应用

近些年来,人力测评在企业人力资源管理系统中发挥越来越重要的作用,也被越来越多的企业所应用。本文首先说明了人才测评的功能和分类,然后详细阐述阐述了人才测评在企业人力资源管理中的应用。     

基于胜任素质模型的在线素质测评系统在A单位校园招聘中的应用

本文从A单位通过在线素质测评这一手段,实现全员胜任素质模型应用在校园招聘的实例出发,介绍了胜任素质模型的指标体系与在线素质测评系统的有机结合,可以提高校园招聘的效率、利于对新职工的培养,并解读了学生在测评过程中的心理作用对素质测评结果造成的不利影响。     

HB学院学生测评体系分析

HB学院是由中国核工业西南物理研究院与B大学在"产、学、研"全面合作的基础上强强联合共同创办的。HB学院的综合素质测评体系的主要问题,集中在测评体系本身和学院对测评体系的认识。这种问题的存在,与学生最后的综合素质测评结果不被关注有一定关系。     

人才测评技术应用

<正> 在高科技作用于生产力发展的变化中,如何选拔高层次的管理人才,促进高新技术企业发展,以适应激烈的市场竞争的需要,已成为我国众多企业和理论界研究的重要课题。 测评技术对选拔人才的作用 测评技术是指一种综合的人才测评方法。早在20世纪50年代,美国AT&T公司曾经对一批经理候选人进行测评,8年后,把测评结果与实际情况进行核对,发现在测评结果中预测会获得提升的人员中,已有64％升职为中高层管理人员。据有关资料表明,企业随意选择的管理人     

国内外人才测评的发展与研究

国外人才测评的发展状况以人才测评的三大技术——心理测验、面试和评价中心技术为标志,心理测验是人才测评的基础,面试技术在心理测验之后得到更进一步发展,近些年评价中心技术在西方已经得到广泛而深入的发展。国内人才测评技术的发展大体分为三个阶段,即起步阶段、初步应用阶段和繁荣发展阶段。对国外心理测验量表的引进和修订是起步阶段的主要特点,初步应用阶段的明显特征是国家公务员制度的确立。随着经济的发展,国家和企业越来越认识到人才测评的重要性,由此我国人才测评进入繁荣发展阶段。     

浅谈员工性格分析在生产管理中的应用

性格分析是心理学的研究课题之一,关于人类的性格,学术界有很多种不同的说法,例如尧谷子的十八性格理论、佛罗伦萨·妮蒂雅的四种性格理论和目前比较热门的九型性格理论等。无论哪种性格分析方法,都可以运用到企业当中,并以此培训员工,建立团队,提升执行力。本文采用四种性格分析理论结合本企业在生产试制阶段的班组生产情况,就应用性格分析对班组进行优化前后的对比来阐述性格分析在生产管理中的作用。     

商业客户满意度测评的一般方法——以杭州某超市为应用案例的研究

在以客户满意为中心的营销环境下,客户满意度测评作为客户关系管理中的一种重要实践应用,已经成为市场营销理论界和实践界关注的焦点.结合杭州市"为民超市"的客户满意度测评实例,简要介绍满意度测评原理及其应用方法,并通过测评数据处理方法上的差异性讨论,对矩阵分析与同业对比分析二种测评方法进行比较研究.     

基于联想网络模型的品牌定位测评体系构造及实证分析

品牌定位是企业品牌战略的一个重要环节,如何对品牌定位进行有效测评对企业实施品牌战略具有重要意义。本文在广泛吸收现有成果的基础上,提出了企业品牌定位测评体系,并基于格里·亨德森的联想网络分析思想构造了新的联想网络模型,此模型是对测评体系进行有效分析研究的工具。本文还针对重庆的消费者进行了实地调研,利用该模型及测评体系对空调品牌定位进行了有效测评。     

顾客异质性对顾客满意度指数测评的影响

顾客具有异质性是市场营销领域的共识,当前的顾客满意度指数测评体系隐含了顾客具有同质性的假设.为了考察该假设对顾客满意度指数测评的科学性和公平性的影响,模拟了4种类型的顾客,并设计蒙特卡罗试验,发现在测评数据负偏时,通过目前的测评体系得出的某品牌的产品/服务顾客满意度指数将能代表该品牌真实的顾客满意程度.但是.目前顾客满意度测评中,测评数据负偏仅是一个经验特征事实,在中国存在经济差异、文化差异和城乡差异的情况下,这一经验特征事实尚有待验证.模拟研究还发现,当对异质的顾客群进行满意度测评时,如果部分测评数据出现正偏倾向,即部分顾客倾向于用低分数表达自己的满意时,顾客异质性对顾客满意度指数的科学性和公平性都将产生显著影响,此时需要时测评方法进行改进.     

现代人才测评技术在公务员录用中的应用问题及对策

本文从思想认识、法治建设、经验技术等方面分析现代人才测评技术在公务员录用中应用问题的成因，并提出完善法律法规和监督机制、优化考录方法和测评技术、建立专业测评队伍等解决对策，以改善现代人才测评技术在我国公务员录用中的应用现状。