加强村级党建促进乡域经济发展的探索与实践

党的基层组织是党执政的组织基础，是党的全部工作力和战斗力所在，是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻落实科学发展观的实践者和推动者。村级党支部是组织开展村务各项工作的中坚力量，是领导新农村建设的核心力量，村级党组织战斗力强不强、工作得力不得力，直接关系到党的基层执政基础牢不牢。因此，全面加强村级党组织建设，夯实党的基层执政基础，促进农村经济社会发展，是当前党建工作的一个重要课题。     

加强农村基层党建工作重在抓落实

近年来,我们坚持把强化农村基层党建工作贯穿到具体工作中、贯彻到经常性工作中,强化措施,务求抓好落实,农村基层组织建设持续增强,村干部待遇得到全面落实,村级组织活动场所建设得到全面加强,四议两公开一监督工作法得到全面推广,运用实现了常态化,有效促进了农村经济社会发展。一、创新载体是落实农村基层党建工作的有效方法。     

郴州推行“1 2”村级组织运行模式

村党组织领导经济工作绩效差、村支两委关系不协调、村级集体经济薄弱是当前农村党建工作面临的最迫切需要解决的问题。湖南省郴州市率先在全省推行"1 2"村级组织运行模式,把村     

高绩效工作系统研究综述

高绩效工作系统是一种新型的组织绩效管理工具。文章通过文献综述的形式,对高绩效工作系统的理论发展、定义、内容及其与组织绩效的关系进行了总结。     

基层党组织推行党建绩效管理工作的思考

企业的发展离不开完备的管理制度,绩效管理是企业现代化发展的一个重要课题,它的最终目的是能够持续提升个人、部门和组织的绩效成果。通过绩效管理这个平台,建立和规范各项工作流程,创新国有企业基层党建工作。     

组织认同、工作嵌入及其对工作绩效的影响探究

从组织认同、工作嵌入与工作绩效的概念入手,通过文献分析探讨了组织认同对工作绩效的影响、工作嵌入对工作绩效的影响,发现在组织认同对工作绩效影响的过程中,工作嵌入起部分或完全中介作用.     

企业员工文化匹配、组织承诺和工作绩效的关系研究

员工的工作绩效构成企业的组织绩效的微观基础,研究工作绩效与其他组织变量之间的关系,可为提高员工工作绩效提供新的思路和方法.在探讨个人-企业文化匹配与工作绩效关系的基础上,发现了组织承诺是文化匹配影响工作绩效的中介变量,构建了个人-企业文化匹配通过组织承诺影响工作绩效的关系模型,从文化匹配的角度提出了改进工作绩效的建议.     

员工工作压力、组织信任和工作绩效的关系

本文以长三角地区的10多家大中型企业员工为调查对象,对工作压力、组织信任、工作绩效三者的关系进行了实证研究。结果表明：工作压力中的工作本身压力对工作绩效具有显著的正相关关系;组织氛围压力、角色压力、工作家庭分界面压力对工作绩效具有显著的负相关关系;组织信任对工作绩效具有显著的正相关关系,而组织信任中的企业信任和同事信任对工作压力与工作绩效的关系存在调节作用。     

加强村级党建促进乡域经济发展的探索与实践

党的基层组织是党执政的组织基础,是党的全部工作力和战斗力所在,是党联系群众的桥梁和纽带,是贯彻落实科学发展观的实践者和推动者。村级党支部是组织开展村务各项工作的中坚力量,是领导     

以同业对标为手段 扎实推动基层党支部工作

基层党支部是党执政的组织基础。只有把基层党支部建设好、引导好、管理好,才能切实发挥党的政治优势,保证企业科学发展。经探索实践证明,将对标管理理念和方法引入基层党支部管理,对充分激发党支部工作活力,提升党支部工作管理和绩效水平,推进党支部工作的动态管理、分析与检查,形成闭环管理、持续改进机制,起到了积极推动作用。     

村级组织换届六大模式

党的十七大报告强调:大力发展基层民主,保障人民享有更多更切实的民主权利。村级组织是我国公共管理中的最基层一级组织,认真抓好村级组织换届选举工作,对于选好配强村级班子,提高党在农村的执政能力,加强社会主义新农村建设的领导,都具有十分重要的     

教师工作-家庭冲突与工作绩效的关系分析——以北京联合大学为例

为了探究工作-家庭冲突与教师工作绩效之间的关系,对北京联合大学部分教师进行关于工作-家庭冲突、工作绩效、组织公平感的问卷调查。结果表明,不同工作内容的教师之间工作-家庭冲突水平差异显著,教学科研并重型教师的工作-家庭冲突水平更高;不同学历教师之间的工作绩效差异显著,本科、博士学历教师工作绩效更高;工作-家庭冲突负向影响教师工作绩效,组织公平感正向调节了工作-家庭冲突和工作绩效之间的关系。     

人力资源经理工作倦怠现状及其相关因素分析

为了解我国人力资源经理工作压力现状,探讨其与工作倦怠、工作满意度及工作绩效之间的作用关系及作用方式,本研究采用问卷法对北京地区89名企业人力资源经理进行施测。结果表明,人力资源经理工作压力处于中等水平,造成工作压力的主要因素分别是职业发展、组织氛围、工作责任及组织结构;工作倦怠处于中等偏下水平,其中效能感低下这个倦怠因素相对严重。另外,工作压力与工作倦怠正相关,工作倦怠与工作满意度、工作绩效存在负相关关系,而工作倦怠在工作压力与工作满意度、工作绩效之间起中介作用。     

规范化是村级组织建设的必由之路

农村基层组织是党在农村的全部工作和战斗力的基础。如何有效地夯实好这一基础?规范化是一条必由之路。当前，按照“三个代表”要求，与时俱进地抓好村级组织规范化建设，是开展“三级争创”工作的有力抓手，是新时期加强和改进农村工作的关键。对此，我们进行了一些有益的探索。     

组织成员绩效结构理论研究述评

在过去的许多年,对工作绩效的研究出现了许多问题,不断重复的实证研究以及在工作绩效结构研究方面的混乱状态引起了学者们的严厉批评.这方面的研究主要包括组织公民行为、亲社会组织行为、关系绩效和任务绩效、角色行为和角色外行为以及任务绩效和非任务绩效.正是这些理论导致我们对工作绩效范围的重新思考.继续将非任务绩效看作是超越工作范畴或正式系统的非报酬行为是没有益处的.文章对组织成员行为绩效的主要成果给予介绍和评价,其主要目的是综合国内外现存文献,以便于将来学者们研究.     

企业新员工工作压力与工作绩效的关系研究

本研究通过对187位企业新员工工作压力与工作绩效的调查研究发现:(1)组织管理氛围压力、职业生涯发展规律与工作本身压力是企业新员工感受到的最主要的压力;(2)企业新员工工作压力在企业性质上存在显著性差异;(3)企业新员工工作压力和工作绩效间存在显著的正相关关系,并对企业管理提出了相应的建议。     

云南“合作股份”放大惠农资金效益

正作为组织部门参与强基惠农工程的一种成功模式,云南"合作股份"正在全省1468个村(组)全面推进。通过村级组织依法组建经济实体,由该实体采取资金、土地或其他资产入股的形式,经营农民合作社或企业,既发展带动新产业促进农民增收,又为村级组织开辟了创收之路。盘活惠农资金解决钱从哪里来的问题按照云南省委组织部联合省财政厅等8部门下发的文件要求,强基惠农"合作股份"改革之重点首先是盘活国家在农村农业建设工程中投入的各种惠农资金,在不改变资金用途的情况下,将一些项目资金转化     

加强新型村级班子队伍建设之我见

毛主席教导我们：路线和方针确定以后，干部就是决定性因素。当前，基层工作头绪多、任务重、压力大、困难多、阻力大，随着形势的发展，对村级工作要求也越来越高。如何在新的形势下，培养优质高效的新型村级班子队伍．是有效化解农村工作阻力、适应新形势要求的最基本的途径。     

浅谈发展壮大村级集体经济的“良方”

村级集体经济问题是新农村建设中亟待解决的问题。目前,由于我国村级集体基层组织力量薄弱、村级集体经济来源有限、制度不够健全、外部扶持力度不够等原因致使村级集体经济的发展面临困境。因此,应健全村级集体经济的组织领导、拓宽来源渠道、健全管理制度、加大扶持力度等方法,提高村级集体经济的市场竞争能力,加快新农村建设进程。     

浅谈绩效考评工作

绩效考评是绩效考核与评价的合称。绩效考评是指根据组织的分解目标,严格对照岗位说明书,采用科学的评价方法、指标和标准,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行及职业发展情况,并将上述评定结果反馈给员工,以促进其改进和提高自身工作绩效的过程。一、绩效考评的目的（一）管理目的组织将绩效考评的结果用于薪酬分配、转岗、晋升、解聘等人力资源实践。绩效考评结果作为组织奖励分配基础,根据考评结果来决定谁会得到加薪或其他奖励。若员工在工作的某些方面业绩卓越,就可以通过轮岗或晋升使其接受不同的挑战和承担更多的责任：若员工在工作的某些方面业绩欠佳,可能是员工自身动力不足或缺乏专业技能,不能胜任工作或者目前从事的职位不适合他,可以通过岗位调整匹配,把他放到最合适的位置,人尽其才。若是由于员工不适合组织成长和发展需要等,则考虑将其释放于组织之外,同时将外部压力层层传递到组织内部,激活组织人力资源,防止人力资本的沉淀及缩水。