我国私营企业融资法律环境因素分析

私营企业发展过程中的融资问题一直是私营企业发展的一个重要问题。融资管理既是财务管理的常规活动,也是企业的一项战略活动,就是企业根据自身生产经营、对外投资或调整资本结构等的需要。法律环境对我国私营企业的融资环境有着深刻的影响,积极完善的私营企业财务信息公开和多方式融资信贷制度,同时进一步完善与国有企业投融资相同的法律环境,构建和规范有效的私营企业信用担保法律制度体系,完善金融部门风险投融资法律机制,完善与私营企业发展相适应的融资法律体系,具有十分重要的意义。     

私营企业人力资源激励机制构建的具体措施探析

私营企业具有机制灵活，适应性强等优势，但私营企业在人力资源管理方面特别是激励管理方面的问题尤为突出。本文从我国私营企业人力资源管理的实际出发，对私营企业人力资源激励机制构建的具体措施进行了探究，以期能对提升私营企业的人力资源管理水平有所借鉴。     

如何解决私营企业的融资困境

一、私营企业融资困难的原因分析 （一）政府政策支持不够 缺乏健全的专门为私营企业提供融资服务的机构和支持私营企业发展的投资风险基金与直接融资渠道，使私营企业融资渠道单一且不通畅。金融部门对私营企业支持显然不够，国有商业银行主要精力和资金都是围绕国企转，对私企预算内的投资几乎为零；由于运行成本高，只拟作大额贷款，很难实现对大量私营企业作微观贷款。     

我国私营企业绩效管理存在的问题及对策

改革开放30年多年来，我国的私营企业不断地发展壮大，私营经济已成为推动我国经济增长、增加财政收入、方便群众生活、维护社会并急定的重要力量，私营企业在推动我国经济社会生活中扮演着越来越重要的角色。21世纪的竞争关键是人才的竞争，私营企业如何在现有人力资源条件下，最大限度地调动员工的积极性、创造性及能动性，使人力资源的配置处于最优状态，对私营企业的发展有着重大意义。     

个体私营经济呼唤制定相应法规

“希望国家尽快制定保护个体私营企业的法律法规，为个体私营经济的发展创造一个良好的法制环境!”南宁市私营企业协会会长陈光荣代表私营企业主建议国家尽快为私营企业立法。     

家族制:私营企业发展的大碍

改革开放后，私营企业在全国各地蓬勃发展，已经成为社会主义市场经济不可分割的重要组成部分。但是，目前一种现象正严重阻碍着私营企业的发展，就是私营企业的管理制度实行“家族制”。所谓“家族制”，就是企业的领导班子管理人员全部都是自家人。有报载，某记者在辽宁采访几家规模不小的私营企业，发现其领导班子大多是“家族班子”：爸爸是董事长，儿子做总经理，女儿主管财务，外甥是办公室主任……凡大小头目乃至要害岗位的工作人员，大都出不了三亲六故的圈子。随着市场变化和竞争日趋激烈，私营企业到了必须上档次、上水平、上规模…     

私营企业工伤认定冲突的现状与对策

随着市场经济的高速发展，私营企业已成为我国国民经济和就业增长的生力军，但由于在私营企业中，保障资源的投入严重不足，致使工伤事故频发，在解决工伤事故问题的过程中，企业与受伤员工作为对立的两方，对于工伤认定产生的冲突日益突显。本文分析了目前私营企业工伤认定冲突的现状，并提出了解决对策。     

浅析中国私营企业的现状及未来

随着经济体制改革和企业改革的不断深化和国有经济战略布局的调整，我国私有经济得到迅速发展，私营企业数目大增。据中国国家工商行政管理局提供的统计数字显示，截至1999年底，中国私营企业已达一百五十一万多户，从业人员二千零二十多万人，注册资本共一万零二百八十七亿元，与上年相比，分别增长百分之二十点四、百分之十八点二和百分之三十点四，其增幅均超过历年的增长水平，显示了私营企业的发展进入了快速增长期。     

透视"爱多"--私营企业的问题与出路

“爱多”，一个响彻大江南北、妇孺皆知的名牌倒下了，它给私营企业家敲响了警钟。经过近二十年的发展，一些私营企业在改革的激流中脱颖而出，资产规模得到迅速扩张，成为国内外知名的大型企业集团。截至1998年6月底，全国登记的私营企业已超过100万户，从业人员达到1457.9万人，注册资本金达到6554.2亿元。与此同时，许多准私营企业主也在跃跃欲试，准备加入到这个行业中。然而，我国私营企业由于其特有的所有权性质，在经营发展上有一定的局限性，尤其是随着企业规模的扩大，出现了一系列前所未有的问题，这在很大程度上阻碍了私营企业的…     

企业考勤管理制度的缺陷和完善探析——以福建省晋江市某纺织企业为例

考勤管理是企业管理的重要环节,制定科学合理的考勤管理制度有助于推进企业生产、办公等工作有序进行,有利于提高工作效率和促进增产增效。研究私营企业考勤管理相关问题同样具有十分重要的现实意义。该文以福建省晋江市某纺织企业为例,通过调查该企业考勤管理现状,分析考勤管理制度存在的不足及原因,并提出相关完善措施和对策,以期为其他私营企业的考勤管理提供借鉴。     

私营企业与社会稳定

目前，国内许多经济学家都承认私营企业与持续经济增长之间的联系。其实，私营企业不仅与经济持续增长有联系，也与社会稳定密切相关。这种认识不是来自于主观想象或某个学派的理论，而是来自于对世界现代化长期历史经验的理解，尤其是近半个世纪以来第三世界国家的发展经验。不摆脱计划经济思维模式的束缚，很难理解这个道理。迄今为止，还有人习惯于把私营企业看作是社会不平等、不公正的根源，因而也是社会不稳定的根源。近年来关于体制改革的讨论中，不少学者认为私营企业虽然能够带来“效率”，却容易导致贫富差距拉大、影响社会安定。…     

我国企业组织外部冲突解决策略的实证研究

本文根据中国私营企业调查数据，分析了私营企业所面临的组织外部冲突的来源、所采取的冲突解决策略以及企业主对解决结果的满意程度；更进一步，论文还分析了企业主传记性特征、组织特征、社会文化等因素对企业所采取冲突解决策略的影响。论文的研究结论在理论上相比于以往针对国有企业的研究结果有很多创新，而在实践上对我国关于私营企业的政策制定有很好的指导价值。     

我国私营企业财务管理存在的问题及其对策

目前,我国私营企业财务管理出现了制度不健全等诸多问题,其严重的影响了私营企业的持续发展,同时,我国私营企业是我国经济发展的重要力量。因此,研究我国私营企业财务管理存在的问题及其对策具有非常重大的意义。本文主要分析了我国私营企业财务管理中存在的问题,并且提出了我国对解决私营企业财务管理问题的一些对策。     

“十一五”地区私营企业发展数字报告

日前，国务院常务会议研究部署进一步鼓励和引导民间投资的政策措施，“促进民间投资20条意见”即将出炉。此前，贵州等省也印发“推进个体私营等非公有制经济发展”的文件，加强私营企业发展。本文以各地区“十一五”前三年的数据为基础，展现近年来私营企业的发展状况。     

我国家族企业融资障碍及其对策

我国家族企业融资障碍在于:家族企业自身产权结构和治理结构的缺陷,企业信用资源不足;融资市场信息不对称,国内金融业自身的整合和贷款紧缩,以及金融机构对家族企业偏见。为此,家族企业应进行产权制度创新,提高内部管理水平,重建家族企业信用;政府应继续创建良好的信用环境,彻底改变融资市场信息不对称状况,促进商业银行的制度创新,建立私营企业担保基金,完善私营企业信用担保体系,发展多层次的资本市场,拓宽家族企业直接融资渠道。     

如何解决私营企业的融资困境

正一、私营企业融资困难的原因分析(一)政府政策支持不够缺乏健全的专门为私营企业提供融资服务的机构和支持私营企业发展的投资风险基金与直接融资渠道,使私营企业融资渠道单一且不通畅。金融部门对私营企业支持显然不够,国有商业银行主要精力和资金都是围     

私营企业经营管理面临的主要问题及对策探析——以泉州市某私营企业为例

私营企业是社会主义市场经济的重要力量,发展私营企业有利于增加地方财政收入、扩大就业、促进地方经济发展。近年来,泉州市私营企业发展迅速,但随着区域产业结构调整及转型升级的实施,劳动密集型、资源消耗型等私营企业面临发展困境。研究私营企业如何加快转变经营方式实现更好发展具有十分重要的现实意义。该文以泉州市某私营企业为例,从调查该企业的成长历程入手,分析存在的主要问题及成因,并提出相关对策及建议。     

私营企业财务管理问题及对策研究

随着社会的发展,社会主义市场经济也发发生在各种各样的变化,而私营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分,在社会主义经济市场中起着重要的作用。但是私营企业在经济稳步发展过程中,其财务管理制度已经阻碍了私营企业的发展和壮大。由于财务管理中出现的诸多问题,致使很大一部分私营企业的可持续发展受到了严重的考验。私营企业作为我国经济发展的重要力量,对其财务制度管理中所存在的问题及其解决对策的研究就显得非常有意义,本文先指出私营企业财务管理中易出现问题,然后提出了一些解决这些问题的对策,对私营企业的财务管理给出了自己的意见和建议。     

浅谈私营企业组织结构创新的迫切性

本文从我国私营企业组织结构的现状及背景分析出发,分析了私营企业当前所面临的内外部环境以及自身的不足,指出了私营企业组织结构创新的必要性和迫切性。     

国企改革与私营企业发展

党的十五大对私营企业的发展在理论上和政策上有重大突破,而十五届四中全会《决定》则在大力推进国有企业改革和发展的过程中给私营企业的健康发展指明了方向,所以认真学习《决定》精神,明确国企改革与私营企业发展的关系,必然会促进私营企业的进一步发展。