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构建现代企业教育制度初探●朱力玲国有企业是社会主义市场经济发展的主力，是我国现代化建设的重要支柱。搞好、搞活国有大中型企业，首先要依靠科技进步和劳动者素质的提高。只有尽快实现企业教育制度化、规范化、现代化，才能实现提高企业职工素质的目标，完成科教兴国... 相似文献
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我国建立现代企业制度的基本思路李恩贤我国建立现代企业制度是针对于计划经济时期的传统企业制度及商品经济自由竞争时期无限责任企业制度而言的，因此要比资本主义国家难得多。我国建立现代企业制度是个系统工程，需要理顺思路。一、我国建立现代企业制度的改革，要始终... 相似文献
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论现代企业制度中劳动者的主人翁地位杨企玉改革开放以来，随着我国所有制结构的变化和企业制度的改革，我国企业内部的生产关系也发生了相应变化。当前，在国有企业建立现代企业制度，实行股份制改造的过程中，能否保持和巩固工人阶级的主人翁地位，成为社会关注的热点。... 相似文献
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王河 《暨南学报(哲学社会科学版)》1995,(2)
建立现代企业制度，是社会主义市场经济体制的基础和中心环节。建立现代企业制度，对于解决和发展我国生产力，充分发挥社会主义优越性，具有深远的历史意义。在中国建立现代企业制度，一定要从实际出发，考虑中国的国情，体现中国的特色，中国特色的现代企业制度的主要内容是：现代企业法人制度、现代企业有限责任制度、现代企业组织制度、现代企业管理制度。当前建立现代企业制度的对策是：进行产权改革是建立现代企业制度的核心，政府转变职能是建立现代企业制度的关键，科学的企业组织管理制度是建立现代企业制度的基础，加快配套改革，为建立现代企业制度创造良好环境。 相似文献
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建立现代企业制度涉及各个方面，是一项大的系统工程，在构建时必须运用系统方法，通盘考虑，总体设计，以保证我国现代企业制度的科学性和可行性。一、我国现代企业制度构建应遵循的主要原则我们在构建现代企业制度时，既要考虑到其本质要求及其它主要要来，又要考虑到我国现阶段的国情。1．有利于发后生产力。社会主义的本质就是解放和发展生产力。现代企业制度既然主要属于生产关系的范畴，它就应当促进生产力的发展。通过构建新的企业制度，消除原来体制中妨碍生产力发展的弊端，实现职工资、权、利的统一，最大限度地调动广大职工的积… 相似文献
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江泽民同志在党的十五大报告中指出“目前城乡大量出现的多种多样的股份合作制度经济,是改革中的新事物,要支持和引导,不断总结经验,使之逐步完善。劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济,尤其要提倡和鼓励。”江泽民同志的讲话,说明股份合作制作为我国广大劳动者在改革开放方针指引下的一个伟大创造,已经得到党和政府的肯定,并作为我国现代企业制度的一种组织形式加以倡导。确实,在建立有中国特色的社会主义经济体系的内容中,还没有一种企业制度象股份合作制那样特征明显、内容完整,更具有公有制经济改革的代表性。… 相似文献
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浅谈企业文化与现代企业制度王立红我国企业文化是随着改革开放的深入产生的。近几年的实践也证明了它对企业经济发展的巨大推动作用。因而，我们要建立现代企业制度，必须搞好企业文化建设。一、建立现代企业制度必须重视企业文化建设我国的企业文化与现代企业制度是共荣... 相似文献
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江泽民同志在党的十五大报告中指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向，要按照’产权清晰、权贵明确、政企分开、管理科学’的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体．”这一论断对于推动和引导我国国有企业的改革进一步向纵深发展，具有十分重要的意义。现代企业制度，是当代市场经济发展的必。然产物．建立现代企业制度，是发展社会化大生产、促进生产力提高的前提和保障，它是我国各种形式所有制企业，更是国有企业改革的方向，我们应努力探索建立现代企业制度的现实之路．一、国… 相似文献
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1993，我国发布了《企业最低工资规定》，1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》再次明确指出，我国实行最低工资制度。目前，全国已有十三个省市实施了这一制度。本文拟就实行最低工资制度的一些基本问题作一粗略探讨。一、最低工资制度：现代市场经济的必然最低工资，是为了保证满足劳动力再生产的最低需要，国家通过法律，规定企业对在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者所支付的最低劳动报酬。实行最低工资制度的一个重要特征在于，最低工资规定是强制的。在现代市场经济条件下，最低工资制度不仅是整个经济体制的有机组成部分，而且… 相似文献
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建立现代企业制度的难点分析童威一、明晰国有企业产权关系是建立现代企业制度的核心我国要建立的以公有制为主体的现代企业制度，是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。这四条是对现代企业的严格要求，同时也是最具共性、最一般的要求。其中，产... 相似文献
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国有企业改革已进入攻坚阶段。继续推进国企改革，最重要的是必须澄清各种模糊认识，毫不动摇地坚持建立现代企业制度的改革方向。这是因为，建立现代企业制度国有企业才能真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和竞争主体；在相互联系的统一体中准确理解，全面落实现代企业制度的要求，方可构建社会主义市场经济的微观基础。要正视现代企业制度的两重性，既要借鉴西方现代企业制度的一切有益的经验，也要结合中国的国情，使其具有中国特色，从而推动现代企业制度建设健康发展 相似文献
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国有企业股份制改造与建立现代企业制度（郑州市证券公司）南凤兰股份制是多维约束下的现代企业制度在社会主义市场经济条件下，建立现代企业制度既是发展经济的需要，也是企业改革的目标，我国国有企业股份制改造的实质是建立现代企业制度。股份制作为一种企业制度，它包... 相似文献
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要达到合理的制度变革，要实现制度创新，就必须遵循下列原则：1．一致性原则。即制度的最初设计或变革方案必须从社会发展的实际出发，必须尽可能地与社会发展的实际相一致，唯有如此，才能保证制度实施的可行性。制度变革与社会发展不一致有两种情况：一是制度安排落后于社会发展实际。如我国市场经济发育起来后，要求所有企业都要自主经营，自负盈亏，自我约束，自我发展，开展公平竞争。这就要求我国的国有企业尽早建立起现代企业制度，可是我们的国有企业虽然作了一些改革，但原有的行政隶属关系仍然存在，企业领导者仍然具有行政级别… 相似文献
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一、现代企业制度下劳动关系的基本特征现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。与之相对应,现代企业制度条件下的劳动关系应是：企业与劳动者具有平等的供求地位,企业自主用人,劳动者自由择业,双方劳动关系的建立与调整以劳动合同为基本形式,劳动关系日益市场化、制度化、法制化。具体讲,它具有以下一些基本特征。（一）劳动关系是一种经济利益关系,这种关系不同于计划经济体制下的劳动关系。计划体制下的劳动关系行政色彩过于浓厚,国有经济犹如一个超级企业,重大问题均要由政府来决定,企业则缺乏必要… 相似文献
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人力资本、雇佣制度与职工持股问题研究 总被引：3，自引：0，他引：3
随着科学技术的进步和现代企业制度的发展,人力资源日益资本化了,即人力资源转化为人力资本。与此相适应,企业的雇佣制度也开始发生变化,已经或将要从单向的资本雇佣劳动转变为资本与劳动相互雇佣的制度,或者转变为劳动者自我雇佣的制度,即劳动者自己的资本雇佣自己劳动的制度。人力资源性质和企业雇佣制度的这种革命性变革的集中表现,就是职工持股制度在世界各国的普遍建立和扩展。我国的职工持股制度形成的时间还不长,并且带有很大特殊性,还有若干重要理论与实际问题迫切需要解决。 相似文献
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企业法人财产权是建立现代企业制度的基石秦华实行企业法人财产权，是建立现代企业制度的前提条件。建立现代企业制度是企业制度改革的发展方向。企业作为社会经济活动的基本经济单位，也是构成社会主义市场经济的微观基础。改革开放以来，我国围绕增强国有企业活力的改革... 相似文献
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为实现“九五”计划和２０１０年奋斗日标，新疆企业要在积极推行现代企业制度，改革现有的组织形式、产权制度、用工制度、分配制度，以适应社会主义市场经济的同时，积极开展集约化营销，以顺应并促进新疆经济增长方式的转变。集约化营销，就是要改变原来那种重数量轻质量、重投人轻产出、重规模轻效益的发展模式，走重质量、重效益、重投资收益率的发展之路。新疆企业集约化营销主要从企业营销硬件的科技水平和营销软件的现代化水平两方面来探索。一、提高新疆企业营销硬件的科技水平企业营销的硬件，主要是指营销活动所必须的劳动者、生… 相似文献