人力资源:西部地区经济发展的第一资源及其困境

人力资源是西部地区经济发展的第一资源。从理论上讲 ,这主要基于以下两个方面的理由 :其一 ,人力资源是一种特殊的资源 ;其二 ,人力资源对经济社会发展具有极端重要性。然而 ,西部地区现实的人力资源面临着诸多的困境 ,主要表现在这样几个方面 :人力资源数量总体上不足 ;人力资源质量偏低 ;人力资源结构不合理 ;人力资源转化为实际生产率的效率不高。这些人力资源困境成为制约西部地区经济发展的最重要因素。因此 ,我们必须要从战略高度来考虑西部地区人力资源及其开发问题。     

大力开发人力资源 积极为西部经济发展提供动力

人力资本对经济发展具有十分重要的推动和促进作用.大力开发人力资源是西部经济发展的重要前提;狠抓科技教育是西部经济发展的关键所在;努力营建用好人才、吸引人才的良好环境是西部经济发展的根本动力.     

西部大开发与民族教育

人力资源是一种特殊的资源 ,是经济发展诸要素中最具决定性的要素。目前西部地区在人力资源问题上存在着一些亟待解决的问题 ,成为制约西部大开发的瓶颈因素 ,而西部地区人力资源开发从根本上来讲 ,要靠当地的民族教育来解决。因此 ,必须进一步深化对人力资源的认识 ,把民族教育作为长远的战略举措和西部大开发中加快少数民族地区发展的源头工程 ,采取切实有效的措施 ,加快民族教育的改革和发展 ,提高民族素质 ,以适应西部地区人力资源的需要     

浅谈西部经济增长与人力资本积累

知识经济时代的到来,必将引起人力资源的重新配置。作为西部开发的前提条件,发展知识战略,重视西部地区的教育和科技的发展,促进人才资源的积累和发展,是西部地区持续发展的必经之路。随着西部大开发所需人才的剧增,教育的作用显得越来越重要。如何增加西部地区的人力资本积累,西部地区人力资本积累与西部经济发展的关系应如何处理,这是西部经济发展所面对的一个新的问题。     

西部开发中的资源整合

西部大开发，就是充分利用西部的资源优势，加快经济发展，推动社会全面进步。推进西部大开发，离不开对西部物化资源、人力资源以及包括市场、信息、信誉等等在内的衍生资源的有效整合。     

论西部地区的经济结构及其调整

西部地区(指广西、云南、贵州、四川、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、内蒙古等十一省区)作为我国经济发展的一个战略地带,在今后这关键的几年中其发展状况如何直接关系到我国第二步发展战略目标能否实现,因此,西部地区的发展已经引起世界人的极大关注,各种推动西部地区经济发展的对策措施层出不穷。我们认为,西部地区经济发展相对落后的原因和影响其进一步发展的因素很多,但西部地区经济结构的落后性是其最为重要的原因之一,因此,深入研究西部地区的经济结构,指出其改善和优化的方向和措施,是推动西部地区经济发展的关键环节之一。     

蒙代尔理论人力资源因素在中国的适用

自1978年到2002年的24年间,中国国民生产总值一直持续高速发展,平均年增长率达到8.9%。与此同时,东西部发展却很不平衡。随着东部的经济发展和对劳动力需求的增长,西部的劳动力流向东部,给东部提供了充足的劳动力资源,推动了东部的发展,同时也带来了诸多的社会问题。在这种背景下,笔者试图用Heckscher-Ohlin模型中的边际转换率(MRT)和边际替代率(MRS)来分析中国的人力资源自由流动和地区差距的关系,从而检验蒙代尔(MUNDELL)理论中人力资源自由流动和地区差距的分析是否适用于中国国情?在东部和西部之间的人力资源的自由流动是减缓了还是增大了地区之间的差距?本文还试图探讨:人力资源的自由流动是否会对投资产生负面替代效应?     

用制度安排提升西部地区人力资本存量

当前制约中国西部地区经济发展的根本因素之一是人力资本存量不足,所以推动西部的经济发展,必然要重视和解决好这一问题。提升西部地区人力资本存量,关键是应当从制度安排上入手。     

西部地区融资浅析

资金缺乏是西部大开发所面临的重点问题。本文从经济理论出发 ,对西部地区融资问题加以讨论 ,提出要加快西部地区的经济发展 ,就必须拓展融资渠道 ,提高资本的收益率。以国家财政的投入为龙头 ,积极吸引国内外闲散资金 ,推动西部经济发展。     

青海少数民族人力资源开发对策研究

人力资源作为社会发展的第一资源在经济发展中的巨大作用是其它资源所无法比拟的,把人力资源的开发作为社会发展的第一要务,是青海经济腾飞的首要条件。开发青海省少数民族人力资源,实现各民族共同富裕,促进少数民族地区的发展,是青海少数民族经济发展的主要任务之一,也是西部开发振兴青海的重要举措。     

西部经济中的金融约束与金融发展

金融资源配置的区域性失衡 ,是造成我国东、西部地区经济发展水平差异的重要原因 ;而西部地区经济发展水平低下、金融抑制严重、资本市场欠发达、制度创新能力弱则是制约西部金融成长的主要因素。对此 ,应通过建立健全金融支持体系、进行有效资本动员、发展资本市场与强化制度创新来推动西部经济发展。     

西部地区经济增长极带动人力资本集聚机制研究

人力资本是推动一个国家或地区经济发展的重要要素,不平衡经济发展条件下的增长极理论可以有效集聚人力资本。文章以西部地区为例,阐述了经济增长极对人力资本集聚的作用机制,分析了西部地区人力资本集聚的现状,利用灰色关联度方法确定了西部地区的经济增长极,并在此基础上指出了目前西部地区经济增长极发展中存在的问题,提出了促进西部地区经济增长极以带动人力资本集聚的路径选择。     

美国教育与中国西部人力资源质

人力资源在经济发展中的作用日益显著 ,但只有人力资源量的优势而无质的优势 ,对经济发展无补 ,甚至会成为经济发展的制约因素。发展教育是提升人力资源质的水平的基本途径。美国作为资本主义国家的后起之秀 ,经济发展之速令人瞩目 ,其中 ,教育事业发展对经济发展的作用不可低估。我国在西部大开发中 ,应借鉴美国的经验 ,大力发展教育 ,以提升西部人力资源质的水平。     

论西部民族地区人力资源开发

如何开发西部民族地区的人力资源,已成为西部大开发中的关键问题。本文论述了西部民族地区人力资源开发与管理的重要性、人力资源开发面临的机遇与挑战,以及相应的对策。     

论西部民营经济发展与制度创新——基于东西部的比较分析

改革开放以来,我国民营经济得到了快速的发展,其在推动国民经济增长中的作用甚至超过了国有经济。但是,在西部地区,传统的以国有经济为主的单一所有制结构并无实质性的改变,民营经济发展程度很低,这是制约西部地区经济增长和社会发展的一个不容忽视的重要因素。为加速西部省区民营经济发展,西部地区应当加快改革和制度创新的进程,调整所有制结构,完善政策环境,大力推进民营经济的成长,使民营经济成为西部地区新的经济增长点。     

论西部地区的人力资源及其开发策略

人力资源是西部地区经济社会发展的“第一资源” ,西部地区人力资源的匮乏和配置效率的低下 ,严重制约了经济社会的可持续发展。只有有效地开发人力资源 ,才能为西部经济的发展提供持久的支撑。     

论创新在西部开发中的作用

理论界认为,资本形成不足是西部地区经济落后的直接原因,所以发展西部经济要实现由资源型推动向投资型推动转变。而近年来,市场导向已由卖方转向买方,有效需求不足成为经济发展的强大制约。作为一项长期持续发展战略,必须利用创新为西部经济发展注入活力。本文从西部开发的制约因素分析入手,论证观念创新、制度创新、技术创新、市场创新对西部经济的促进作用。     

西部地区生态经济发展研究

西部地区生态经济发展面临着水资源短缺、水土流失严重、土地荒漠化在扩大等问题,要加快西部地区经济社会可持续发展,必须坚持系统观,实施可持续发展战略,落实生态经济建设规划,大力实施生态经济工程,加大科技投入,加快人才培养,推动西部地区生态环境建设.     

我国西部人才流失的成本收益分析与对策

改革开放以来 ,由于地区经济发展的不均衡 ,我国的人才流动出现了“孔雀东南飞”现象 ,致使西部地人才短缺现象日益严重。人力资源的流动 ,涉及到成本与收益分析以及对风险的权衡。政府应当为西部地区积极营造吸引人才的条件和环境 ,以此提高人才流入的预期收益和降低相应的流动成本。     

西部边疆地区人力资源开发研究

人力资源的开发是地区经济和社会可持续发展的关键。我国西部边疆的5个省、区既是经济欠发达地区,又是多民族聚居地区。长期以来,人力资源开发滞后制约着地区的可持续发展。本文分析西部边疆5个省、区地区人力资源开发存在的问题,并提出相应的对策。