女性求职敏感问题巧回答

女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意.那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?     

细节决定就业机会——浅谈大学生求职面试中的细节问题

大学生在求职面试中要重视每一个细节,细节决定成败,决定大学生更多的就业机会。本文讨论了大学生在求职面试过程中应该引起重视的一些细节问题,希望大学生们能在面试时加以避免。     

大学生求职面试中印象管理策略探究

近年来,高校毕业生就业形势越来越严峻,有很多大学生不能找到自己理想的工作,其原因是不能在求职面试中把自己最出色的一面展现出来,所以提高面试能力,在大学教育中显得尤为重要。合理运用印象管理策略,可以增加面试成功的机率,从而在求职面试过程中扬长避短,崭露头角,脱颖而出。     

遭遇求职“陷阱”

一家公司要招聘一名推销员，应聘者如云。通过口试笔试，主考官从应聘者中挑出了八名候选人。主考官告诉这八个人，将由公司总经理对他们分别进行面试，以确定最后录用谁。面试在三楼的总经理办公室进行。不过，主考官提醒大家，总经理很忙，有很多事务要处理，如果敲门里面没人应，就说明总经理正忙着，没时间，大家可以回到楼下的休息室里等待。 第一位应聘者来到三楼，敲了敲总经理办公室的门，里面没人应答，这位应聘者只得下来了。第二位应聘者上去敲总经理办公室的门，里面仍是寂静无声，他也只得离开了。接着第三位、第四位……大家…     

女性的无声语言与求职成败

人际间的信息传递,很多时候无声语言比有声语言来的真实,因而更加重要。无声语言,是女性的优势。有调查显示,女性的动态无声语言,在求职过程中具有举足轻重的作用。＂微动之美＂或＂微动之丑＂,往往会在求职过程中制造奇迹或留下遗憾。     

致谢礼仪在求职面试中的运用

针对多数求职者忽视面试后对招聘者致谢的作法,基于社交礼仪角度分析面试致谢对于求职者应聘成功的积极意义,提出面试致谢的方式选择和具体操作细节,以期给求职者有益而实用的提示。     

求职遭遇闭门羹之后

按照面试通知书上指定的地点,甲来到某商贸公司的招聘办,办公室里没人办公,只见三名男子坐在沙发上聊天。“请问这里是新达商贸公司招聘办公室吗？”甲问。“你搞错了,这不是公司招聘办。”一位聊天的先生回答。甲便再去找,却再也找不到地方。甲只好无奈地离开。     

模拟面试锤炼求职智慧

最近听到一种说法,说是如果把高考比作抗日战争,那么毕业求职就是解放战争。在这场战争中,面试是找到工作的第一道关口,如果你连第一道关口都闯不过去,就别指望着有所作为了。于是,有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实,大可不必。也许,你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后,心里就有底了。     

求职面试小心八大“病毒”

病毒一:求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单。正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历,甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如,某外资巧克力厂商的招聘会上,一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。     

3招教你突围求职困境

大学毕业半年多了还没找到工作，吴小姐别提有多烦了，天天跑东跑西，疲于奔命可是，不知为何，就是每次面试都名落孙山。莫非我的形象太差？吴小姐心里一动，于是赶紧去商场花6000元换了套世界名牌套装．自此，吴小姐感觉信心大增，每次面试都抬头挺胸，志气昂扬，但结果还是不那么如意。问题出在哪呢？     

浅谈求职面试技巧

面试过程是主试者与受试者双方面对面地观察和交谈的过程，也是一个双方相互沟通和相互了解的过程。主试者可以通过对受试者外部行为特征的观察与分析，考察评价其基本素质：表达能力、应变能力、对问题的理解能力和分析能力：而受试者也可以通过对主试者进行细致地观察与判断，进而了解主试者面试的真正目的，及时调整自己回答问题的思路，迅速组织回答问题的内容，抓住问题的要害，科学、简明地回答主试者的各种问题，力争给主试者留下较深刻的“第一印象”，这对于求职者来说是至关重要的。     

名人求职记

1991年7月,李咏刚从北京广播学院（现已更名为中国传媒大学）毕业,就参加了中央电视台的招聘考试。面试当天,中央电视台把内部的闭路电视全部开通,台里所有人都能看到面试现场的画面,考场台下也黑压压的全是人。初出茅庐的李咏有点儿慌,他及时调整自己的心态,随着面试的开始进行,他逐渐适应了这种场面。     

劈开求职“九重山”

女性往往很容易认为自身的成就和技能不如男人,她们没有足够的信心来相信和认知自己的能力,甚至认为在信用方面也远不如男人。即使在求职面试时,这些问题也轻易显露出来。以下求职时常见的九种错误,就如压在女性心头的九座大山,成为其应聘成功的最大障碍。不知身为女性的你,是否也犯下了那样的错误呢?     

求职前必读的启迪故事

一毛钱的感谢 几个刚毕业的大学生到一家公司参加面试。这家公司很特别,把面试的地点放在离公司很远的地方。到了面试的时间,工作人员提出了一个很奇怪的要求：“现在你们都用手机发一条署名的短信给经理,向经理询问公司的地址。经理就会告诉你们是否被录取。”     

求职面试必备素质

在当前市场经济条件下,人才市场的竞争日趋激烈。高职、中技、高技班的毕业学生如何才能在求职面试的过程中立于不败之地,从而得到自己理想的职位呢?下面笔者就自己的工作心得谈几点看法。一、调整好个人的求职心态即将毕业的学生往往会有着一些特殊的想法:"已经毕业的师兄当上     

女性面试巧用体态语

研究表明,如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾,人们宁愿相信他们所看到的,而不是她所说的。对一位正在寻找工作的女性来讲,要想在面试中成为胜利者,必须灵活运用体态语,让体态语帮助你正确地传情达意,一展与众不同的素养、气质和魅力,使你在众多的竞争者中树立良好的个人形象,在以男性为主的面试官眼中脱颖而出。     

求职的小秘密

大家对找工作感到困惑吗？如果有，就看看我的一些经历吧。我找工作主要有两条途径，一是找朋友问有没有相关信息，二是在网上投简历。在发出简历的一周内，接到8个通知面试的电话，两个朋友介绍的面试，全是咨询顾问的工作岗位。因为曾从事过较长时间的招聘和管理咨询工作，外在的职业形象和行为对我来讲是很简单的。但现在细想起来，除专业知识外，每一次面试我打动主考官的地方都不一样。     

求职佳法：独具匠心的毛遂自荐

当今职场,毛遂自荐这一特殊的求职方式越来越被人们所运用,但并非百试百灵,有些人如愿以偿,有些人却屡屡碰壁。什么原因呢?除去主客观因素外,自荐者所采取的策略、方法最否得当决定了求职的成败。所以,我们在运用毛遂自荐这一招时,要知己知彼、投其所好,最好能独具匠心、别具一格,这样才能增加成功的几率。     

求职面试英语口语“速成教学四步法”

本文根据职校生英语教学重实践应用的特点,探索并实践了求职面试英语口语＂速成教学四步法＂,收到了良好的教学效果。