论人力资源管理的和谐

在知识经济时代，一切竞争都是人才的竞争。和谐管理思想契台了当今人力资源管理中“人本”和人与环境相协调的理念，因而，可以运用和谐管理理论于人力资源管理中，实现人力资源管理的和谐。     

刍议人力资源管理信息化

一、人力资源管理信息化的目的 目前，无论是机关、事业单位，还是企业单位，人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。信息技术与管理技术的有机结合，使人力资源管理人员能够从繁冗的日常事务性工作中解脱出来，从而在复杂多变的环境中应付自如。实现人力资源管理信息化，可以达到以下三方面的目的。     

员工目标管理与绩效考核制度

本文所述的员工目标管理与绩效考核制度，从企业实际操作的角度和层面，使绩效管理方面的诸多理论与方法、理念及技术得到了综合运用和实践，如：绩效考核的方法选择、绩效考核的对象确定、绩效考核的目的、绩效考核的原则、绩效考核的结果与运用开发、绩效考核的内容、绩效考核的时间、绩效考核的管理组织、绩效考核的程序、员工申诉制度等。现将员工目标管理与绩效考核制度简单介绍如下，以资借鉴。     

柔性管理及其在图书馆管理中的运用

在知识经济快速发展的过程中，人们对图书馆建设的要求越来越高。为适应社会发展的进程与大众对图书馆的要求，图书馆要想立足于快速发展的知识社会中，就应当创新管理模式，抛弃传统的管理模式，寻求能够适应知识经济时代发展的图书馆。柔性管理是图书馆管理的一项新举措。在对图书馆管理的过程中，开展柔性管理有助于图书馆的发展与建设。本文就柔性管理在图书馆中的运用进行简单的分析，以期对柔性管理有更进一步的了解。     

基于信息化建设在基层医院管理中的现状与对策

为了探讨基层医院信息化管理现状，为进一步提高医院管理效能。对我县基层医院信息化管理的现状进行总结与分析。基层医院医务人员及管理者均存在对信息化管理认知不足，管理制度不够完善，计算机系统扩容和发展能力较差。所以，在医院管理中，信息化管理具有极其重大的价值，应提高全员的认识水平和管理能力，把信息化、科学化管理概念渗透到医院管理的每一个环节，才能有效提高医院管理水平。     

评廖泉文教授的专著《人力资源管理》

改革开放后，大量外资企业进入中国时带来了它们先进的人力资源管理思想和模式。但由于中国尚处于社会主义市场经济的初级阶段，经济转型时期的特殊国情和迥异于西方文化的东方文化，又使得中国企业绝不能照搬欧美国家企业现成的人力资源管理经验。所以越来越多的学者致力于中国特色人力资源管理理论与实践的研究，努力寻求构筑中国企业竞争优势的人力资源管理理论和实践体系，     

关于计算机技术在工程管理中的应用分析

随着计算机技术的快速发展，其在项目工程管理中的应用也日益广泛。工程管理的复杂性和多样性也使计算机技术的应用成为必然。文章分析了我国工程管理系统的构成和其管理现状，肯定了计算机技术对工程管理的积极作用。并分析了我国项目工程管理中的计算机技术，对其未来发展进行了展望。一些技术的应用提高了管理效率，但其应用尚不完善，存在一定的技术困难有待解决。     

人力资源管理新书推介

《企业人力资源管理丛书》总主编赵永乐，上海交能大学出版社出版。该丛书借鉴国际上先进的通行人力资源管理理念、方法和技术，并从我国企业的人力资源管理实际出发，设计了一套适用的既相互关联又可独立操作的技术体系。主要包括：人力资源规划、工作分析与设计、招聘面试、人员素质测评、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、薪酬体系与机制设计以及劳动合同管理与劳动争议处理等项具体技术。[编者按]     

借鉴发达国家的人力资源管理模式

与经济和社会发展相适应，发达国家在人力资源开发管理上已经走在了世界的前列。发达国家通过加强人力资源管理的模式建设，积极引进人才，探索提高人力资源管理的方法和途径，实现了人力资源管理的实效，培育和壮大了人力资源。其中的经验值得我们借鉴与学习。     

高职院校教务管理信息化探讨

信息化建设的不断加快和高职教育的不断普及与发展，加大了高职教务管理的工作量的同时，也给教务工作带来了新的发展契机。因此，有必要从教务管理信息化的必要性及存在的问题入手，推动教务管理信息化，使其尽快适应信息化时代的要求，尽快融入现代教务管理的新模式中，提高教务管理的效率。     

廖泉文教授专著《人力资源管理》的出版序语

随着知识经济的到来和经济全球化的挑战，人力资源管理的理念和方法受到了前所未有的冲击，各种组织不得不面对诸如协调管理、激励管理、跨文化管理和员工职业生涯管理等新的课题。人力资源作为第一资源，是管理的核心，是竞争力的标志，已逐渐成为人们的共识。     

浅谈民办高校固定资产网络化管理

随着民办高校快速发展，民办高校的固定资产规模不断壮大。随之而来民办高校固定资产在实际管理过程中，会出现各种各样的问题，为解决这些问题，提倡固定资产网络化管理。网络化管理有助于固定资产日常管理，有助于发挥固定资产最大效益，有助于节省人力简化办公程序。对于民办高校来说，如何运用先进技术实现固定资产网络化管理至关重要。因此，本文针对民办高校在固定资产网络化管理进行了简要论述与分析。     

浅谈柔性管理在少数民族大学生教育中的应用

学生管理是高校教育管理最重要的组成部分之一，而少数民族大学生又是高校中的一个特殊群体，对少数民族大学生的传统管理即刚性管理已经日益显现出它的不足与弊端，而柔性管理强调以人为本，以学生为中心，尊重学生的差异及成才规律，因此受到广大教育工作者的青睐和深入研究，这也为探究构建以柔性管理为核心的高校文化环境提供了理论依据与基础。     

浅谈人力资源的管理与开发

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代企业管理的核心。如果不重视人力资源管理理念，没有一套与国际接轨的人力资源管理制度和一支职业化的人力资源管理队伍，企业就没有成功的希望。本文试就我国企业人力资源的管理与开发谈几点看法。一、我国企业人力资源管理与开发存在的主要问题     

土地管理信息化建设探析

随着我国土地使用制度重大改革的推进以及管理制度的改革，土地管理工作发生了一系列变化，加快了信息化建设脚步。本文在分析土地管理信息化建设必要性与可行性的基础上，指出了现存土地管理信息化建设存在的主要问题，并提出了解决对策，以期对促进我国土地管理信息化建设有所帮助。     

摩托罗拉的员工个人绩效管理

关于管理与绩效管理，摩托罗拉有一个观点，就是企业=产品 服务，企业管理=人力资源管理，人力资源管理=绩效管理，可见，绩效管理在摩托罗拉公司的地位是多么的重要。正是因为重视，绩效管理才开展得好，正是因为定位准确，摩托罗拉的业绩才会越来越好，员工才会越来越有干劲，企业的发展才会越来越有希望。     

人力资源管理教学中的招聘面试模拟

人力资源管理作为管理专业的一门基础核心课程，在教学和管理实践中发挥着越来越重要的作用，也日益受到教师和学生的关注与重视。     

以供求为核心的企业人力资源管理模式初探——访山东工商学院教授、中国人力资源管理教学与实践研究会副会长 傅志明

傅志明教授是中国人力资源管理教学与实践研究会创始人之一，曾成功举办了第一届人力资源教学与实践研究会年会，并任该会到会长；现为中国人力资源开发研究会理事，山东工商学院公共管理学院副院长、教授，省重点学科企业管理学科学术骨干。     

价值链管理模式下的企业财务管理研究

本文研究了价值链管理的基本含义，探讨了价值链管理和财务管理之间的关系以及价值链管理给财务管理带来的影响，实现了价值链管理和财务管理的有效整合。     

现代企业的岗位研究与管理

现代企业越来越重视“人本管理”，即企业管理以员工为中心。而“人本管理”与企业管理实践相结合的有效途径是“员工以工作为中心”。也就是说，“人本管理”要落实到员工的工作岗位，通过岗位研究和管理，做到事得其人，人尽其才，人事相宜，以真正体现对员工的尊重，从而获得较高的企业绩效，进一步完善企业的岗位管理制度。岗位研究是对岗位进行岗位设置与变更、岗位描述、岗位定员、岗位测评、岗位人员配置、岗位考核、岗位培训、岗位待遇等一系列管理工作的总称。开展岗位研究工作不仅是深化企业制度改革的内在要求，又是提高人力资源…