浅析女大学生就业难的社会经济影响

大学生就业难日益成为一个社会性的问题,女大学生因性别的差异而凸现出更大的就业劣势。本文根据已往的调查数据和笔者最近进行的深入访谈进行分析,从女大学生就业的特点入手,挖掘其背后隐藏的社会经济影响,以期引起社会各界的关注。     

女大学生家教工作的特征研究

随着市场经济的全面展开和社会的变化,高校收费上学、大学生自主择业,已成为无法更改的事实.如何尽快地适应经济改革带来的市场变化,跟上校园改革的步伐,在"自主择业"双向选择"中确立自己合适的位置,是每个大学生都在深刻思考的问题,他们纷纷走出校门参与勘工助学的实践活动.在众多的实践活动中大学生选择做家教的比例比较高,并已成为一种普遍的社会现象.女大学生是思维活跃、情感细腻、知识丰富的青年群体,她们在参与家教过程中有什么样的喜怒哀乐及收获与困惑?本研究通过深入访谈,试图以女性视角、用女大学生自己的声音来回答这一问题,从而为女大学生走向社会、适应社会提供一些思考和依据,并为高校家教工作的规范管理和指导提供借鉴和参考.     

女性意识及对女大学生就业的影响

女性意识是反映女性地位和社会发展进步的重要指标,其演变过程和现实状况却较为复杂,并在深层次上对社会产生重要影响。当前女大学生在女性意识方面表现出一定的矛盾与错位,并对其就业造成不利影响。必须大力关注这一现实问题,积极营造健康的女性意识氛围,促进女大学生在就业中充分实现自己的人生价值。     

女性意识及对女大学生就业的影响

女性意识是反映女性地位和社会发展进步的重要指标,其演变过程和现实状况却较为复杂,并在深层次上对社会产生重要影响.当前女大学生在女性意识方面表现出一定的矛盾与错位,并对其就业造成不利影响.必须大力关注这一现实问题,积极营造健康的女性意识氛围,促进女大学生在就业中充分实现自己的人生价值.     

当代女大学生的成就感探析

本文主要探讨的是现代社会中具备高智力、高学历和较强自尊的女大学生群体的成就动机。对女大学生所处的年级、家庭收入、城乡位置、性格等因素所导致的成就动机差异的分析,说明当代女大学生实现成就动机,一方面有赖于社会的进步与发展;另一方面,女性自身心理素质的提高更为重要和关键。女大学生们只有敢于迎接挑战、自强不息、有理想、有追求,才能从根本上赢得社会的尊重,真正实现自身的价值。     

北京女大学生就业供求意向调查分析

20 0 3年 4月 ,中国人民大学劳动人事学院对北京市 14所大学和北京、上海等地75家企业进行了关于大学生就业供求的问卷调查。调查发现女大学生在校学习成绩和班级工作能力与男生相当甚至更好 ,她们的择业意愿和工薪期望与男生也非常相似 ,但是用人单位更愿意招收男生。结合劳动力供求双方来分析 ,学习成绩好固然是劳动力素质的一种表现 ,但是 ,企业在实际使用中感觉到男性员工比女性员工更有效率     

女大学生职业素质培养探究

本文从女大学生的职业素质培养入手,对女大学生自身优势和企业对她们的职业素养要求的现状进行了深入的分析。从学生自身、高校及社会三方面提出了提高女大学生就业期望、职业价值观、身体素质、实践动手能力、开拓创新能力、沟通交往能力和心理素质等这些职业素质的对策。针对女大学生就业、创业难从政府和高校的角度提出了合理化建议,这对于做好高校女大学生的就业工作,缓解女大学生就业难题有很强的指导意义。     

经济转型期大学生就业难现象的根源与对策——基于人力资本视角

大学生就业是当前社会就业问题的关键.本文从宏观经济发展与劳动力市场体系运作层面剖析大学生就业难现象的根源,并结合我国经济转型期现代服务业发展的契机,提出加快发展现代服务业吸纳大学生就业,优化劳动力市场环境促进大学生就业,建立健全社会保障体系和就业信息平台建设推动大学生就业,对于解决大学生就业难问题提供一定建议,从而实现高等教育人力资本投资的预期回报并延长收益流.     

女大学生安全意识调查及教育对策研究

校园安全直接关系到大学生的健康成长。女大学生在成长过程中,面临着各类安全威胁,但由于其防范意识薄弱、防范能力欠缺等多重因素的影响,女大学生成为校园安全问题的弱势群体,她们的安全教育问题应引起高校的高度重视。课题研究组以山东女子学院为例,采取无记名随机问卷调查、个别访谈等形式对女大学生的安全意识、防范技能及教育现状开展了调查,并提出了相应的女大学生安全教育对策。     

关注女性、关爱女性、促进女大学生的健康成长——高职院校女大学生价值观调查分析

性别平等和女性发展是社会发展的重要组成部分，是衡量社会进步的重要尺度。本文试图通过高职女大学生价值观的现状调查和分析，为发掘女性的性别优势，强化她们自主创新的主体意识，提升其成才自信心，增强就业竞争力，提供一些思路和建议。     

大学生自身条件对就业影响的回归分析

影响大学生就业的因素很多,本文以已经毕业的大学生个人情况和就业情况为研究数据,对影响大学生就业的七个自身条件进行回归分析,并做出优先排序.研究发现虽然有不少就业歧视存在,但大学生自身的努力是最终的决定因素.     

城市打工女青年面临的婚姻困境

目前,我国第三次“单身潮”已经来临,在这次单身潮中,城市打工女青年也加入了“单身大军”。她们的择偶、恋爱婚姻危机越来越突出,引发了一系列较为明显的社会问题,亟须全社会的关注,并找到解决的办法。     

Gender Pay Differentials in Portugal: Contributions to the Employment Policy Debate in the European Union

Since the implementation of the European Employment Strategy in the 1990s, the issue of gender gaps in the European Union labour markets has been granted a high profile. The Portuguese labour market has performed well on various indicators relating to gender equality, namely, participation and employment rates. Nevertheless, a persistent pay gap remains despite the recent evolution of the labour market, especially concerning the average education level of workers. This article investigates the main factors explaining the gender pay gap across two decades and the way those factors perform along time. We also discuss the means of closing the gap in the context of the European Employment Strategy, considering the lessons from other member states. We used wage decomposition techniques to analyse the relative importance of differences in the productive characteristics of workers, differences in the way men and women are distributed among jobs and the relative importance of discrimination practices. Our findings suggest that most of the pay gap is due to discrimination practices. Individual action by economic agents is insufficient to solve the persistent pay gap. Social partners must incorporate this issue within collective bargaining in order to construct an adequate strategy for reducing the gap, which can only be done by engaging men and women, employees and employers.     

大学生就业的社会资本运用研究——基于新疆的调查数据

在社会转型时期。社会资本可以弥补大学生就业信息不对称的现象,有助于大学生获取就业机会,减低就业成本。但是,新疆普通高校大学生在社会资本的运用上比较被动,存在使用不平衡和不平等的现象。对此,要从观念上转变新疆大学生对社会资本的误解。提高其社会资本存量以及运用社会资本就业的能力。     

社会性别意识下的农村流动妇女就业排斥研究

本文主要从社会性别意识的角度,结合目前农村女性外来务工者所受到的就业排斥现象,呈现对农村妇女就业进行排斥的主流性别意识,以及它如何使农村妇女对其进行内化而形成了自身的性别意识。重新审视现有的就业制度与主流性别意识之间的关系,关注农村流动妇女自身性别意识,有利于减轻并进一步消除农村流动妇女受到的就业排斥。     

实施就业优先战略的核心是提高就业质量

就业质量是在西方发达国家人均GDP越过4000美元的发展阶段率先提出来的。我国目前正好处在与此相同的历史时期,而就业质量不高已成为当前我国经济质量低下的主要表现之一,也是就业领域里最为突出的矛盾。构建科学合理的衡量就业质量的评价指标体系,是提高就业质量的重要前提。要尽快提高我国的就业质量,需要从转变发展方式、提高经济发展质量和构建和谐劳动关系的高度出发,多管齐下。     

Employment discrimination in upscale restaurants: Evidence from matched pair testing

White and racial minorities with equal qualifications applied simultaneously for 43 waiter/waitress jobs in New York City fine dining restaurants. Applicants of all demographic backgrounds were treated with equal courtesy, but minorities were only 54% as likely as whites to receive a job offer. This discrimination, either conscious or unconscious, was documented in 31% of restaurants tested. Post-hiring differences appear even more widespread, with front of the house minority restaurant servers averaging 12% lower earnings than their equally qualified white peers. Ensuring equal treatment in hiring would expand minority access to good jobs in Manhattan fine dining by 3500 positions but not make it universal.     

反歧视视角的企业妇女社会工作

本文主要分析了企业中工作的妇女受歧视的现状和社会根源,并从反歧视理论的视角,探讨企业社会工作如何促进女职工的权益保护问题。     

Catholicism, Job Security Regulations and Female Employment: A Micro-level Analysis of Esping-Andersen's Social Catholicism Thesis

This article explores the religious roots of job security regulations in Western democracies by putting Esping-Andersen's famous social Catholicism thesis to the test. Esping-Andersen argues that due to religious socialization, Catholics exhibit more conservative family values, i.e. they tend to support the male breadwinner model. To sustain this model of family organization, Catholics are expected to support job security regulations. These regulations have been described in the literature as important determinants of gender-segregated labour markets and low female employment rates. Data from this article show that while Catholics indeed support more conservative family models, so do Reformed Protestants and religious persons in general. Furthermore, no relationship between religious denomination and preferences for job security regulations can be observed. The analysis thus refutes Esping-Andersen's social Catholicism thesis.