高校人事档案管理之管见

高校人事档案管理工作是一项重要基础性工作，开发利用人事档案信息资源，充分发挥人事档案的积极作用，应着重做好以下三方面的工作。一、加强人事档案的搜集工作．保证档案的完整率要建立一支高素质的师资队伍和领导班子，就离不开高质量的人事档案工作，而人事档案的搜集和搜集的完整率是人事档案的起点工作。在搜集人事档案时要注意以下内容：1．人事档案是以个人为单位，按照有关规定和方法组成的专卷，是历史地、全面地考察和使用人的一个重要依据。它的内容和成份都必须反映本人的有关情况。2．在平时的人事工作中，要严格按照档案形…     

高校人事档案管理改革浅议

在我国教育改革不断深入发展的新形势下,高校的人事档案管理工作如何适应高等教育改革的要求,更好地为高校教育改革服务,充分发挥人事档案的作用,是摆在高校人事档案工作者面前的一个新课题。一、高校人事档案管理的现状高校人事制度改革是高校改革的重要组成部分,而高校人事档案管理工作属于高校人事工作,它必须服从和服务于高校人事制度改革这个总目标。但是,现行的人事档案管理工作,无论是从内容上还是从管理的方式、方法和手段上看,仍然是传统的做法,与现代高校人事管理的要求不相适应。（一）人事档案记载的内容陈旧、空洞、…     

高校人事档案工作的问题与改革

人事档案是档案学的一个重要分支,高校人事档案是干部、教师、职工、学生的个人自然情况、概要经历、德能勤绩体、主要奖惩等综合记录,是历史地、全面地考察、了解和正确使用每一个人的重要依据。但是,由于多方面因素的影响,高校人事档案工作受干部档案管理的一系列制度的影响,档案中的材料不能正确全面地反映教师或干部的德、能、勤、绩、体等各方面的情况,它已落后于时代发展的要求。因此,改革高校人事档案工作势在必     

高校人事工资管理中有效保护和利用人事档案的思考

高校人事档案是高校组织人事工作的重要组成部分,也是搞好高校人事工资管理的基础。在业务实践中探究如何有效保护和利用人事档案,提高高校的人事工资管理水平,更好地为教学服务、为教职工服务。     

高校人事档案管理工作：意义、研究现状与创新

高校人事档案是高校最为重要的人才信息源,是高校人才选拔任用、教学科研水平提升和实施长远发展战略的重要依据和载体。围绕高校人事档案管理工作的研究,是从人事档案管理现状、人事档案信息化建设、人事档案服务目的,以及人事档案管理体制与运行机制等四个方面进行的。要实现现有研究现状的突破,必须从理论、方法、路径和渠道几个方面进行创新,这样,才能进一步提升管理水平,真正实现它为高校发展服务的本来属性。     

高校人事档案规范化管理的思考

高校人事档案管理对提高高校人员管理质量,制定科学的人员管理政策具有重要的作用.鉴于此,本文对高校人事档案存在问题、高校人事档案优化措施进行了阐述,并从完善人事档案材料、建立和完善相应的档案管理机制、加强高校干部人事档案专项审核、积极推进干部人事档案管理信息化建设对高校人事档案的优化措施进行了分析,期望对提高高校人事档案...     

高校人事档案现状及几点建议

现今高校人事档案存在着与指案部门飓高、信息单一不究党、管理落后、队伍不稳定等弊端．对此，必须与其它档案实行一体化管理．建立健全各项规章制度，不断提高人事档案工作人员的素质，建设一支强有力的人事档素工作队伍，努力更新档素的管理方式。重视人事档案材料的收集和档案信息的开发，使人事档案在改革开放的新形势下。更好地为培养、使用人才服务．     

关于合并高校人事档案工作发展趋势的思考

文中指出了影响合并高校人事档案工作发展的不利因素及产生原因 ,提出了加强合并高校人事档案工作建设及发展趋势的一些粗略思考。强调了搞好合并高校人事档案工作必须用“三个代表”重要思想来统一思想和行动 ,坚持把开拓创新作为推动人事档案事业发展的不竭动力 ,也是当今合并高校人事档案管理工作的重中之重     

高校干部人事档案建设与人才开发

高校干部人事档案建设与人才开发张宛玉高校干部人事档案建设，是高校干部人事工作的有机组成部分，是做好于部人事工作的必要条件．科学地建立管理和利用于部人事档案，是高校于部队伍建设中合理、有效地发现人才、识别人才、培养人才、使用人才所必不可少的环节．一、高...     

高校人事档案管理工作的现状分析和对策思考

高校档案管理工作是学校管理工作中的重要组成部分,在学校建设和发展中起着不可替代作用。档案管理观念的更新是新时期高校人事档案管理工作的基础和前提,档案管理信息化是新时期高校人事档案管理工作的核心,档案管理制度科学化,是新时期高校人事档案管理工作的保障。只有大胆探索,在管理观念、管理过程和管理手段上不断创新,才能充分发挥人事档案应有的作用,管好用活档案,为学校发展做出贡献。     

人事档案管理方法的探讨与实践

人事档案管理方法的探讨与实践薛美玲一、引言人事档案工作是干部工作的一个组成部分，人。事档案管理工作搞的如何，直接影响着党的干部工作．所以搞好人事档案管理工作是非常重要的．然而人事档案的收编成册，保管利用又是整个档案管理工作中最重要的环节．而管理中使用...     

高校人事档案材料收集中存在的问题与对策

在社会主义市场经济条件下 ,高校各项改革不断深入 ,这对人事档案提出了越来越高的要求 ,高校人事档案在计划经济时期 ,档案材料片面、单一 ,重家庭社会关系 ,轻现实表现和工作、科研业绩及获奖情况的记载 ,不能全面、完整、客观地反映一个人的全貌。要改变传统的人事档案管理 ,为高校人事制度改革服务 ,以顺应时代发展的需要 ,服务于现行人事政策的需要 ,必须在档案材料的收集上下功夫     

论高校人事档案的规范化管理

高等院校人事档案管理工作是高校人事工作的重要组成部分,干部人事档案记载了个人的德、能、勤、绩,是人才信息的缩影。高校人事档案在学校人事管理工作以学校发展中起着举足轻重的作用,随着社会信息不断扩展,人事制度改革的深化,人事档案管理必须更加规范化。     

高校人事档案管理工作中存在的问题及其对策探析

高校人事档案管理是高校成长、发展过程中最直接的见证。然而在新形势下的高校人事档案工作中,依然存在着一些普遍性的问题。依照信息化、科学化、规范化的人事档案工作要求,高校人事档案管理还需要进一步加强管理,注意解决高校人事工作档案工作中新矛盾和新问题。     

开放型大学人事档案管理模式研究

传统的高校人事档案管理模式具有功能单一、方式原始、服务对象单一的特最，但面向未来的开放陛高校人事档案管理模式具有面向范围更广．系统化、网络化的特最，能在全国范围内进行交换与使用，能够真正建立起开放型的人事档案管理模式。     

聘用制下高校人事档案管理研究

聘用制的推行为深化高校人事制度改革提供了强有力的组织保证和人才支持,也向高校人事档案管理工作提出了挑战,传统人事档案管理模式已不再适应社会发展的要求。完善高校人事档案管理工作是社会发展的客观要求,也是人事档案管理工作自我完善的需要。在聘用制下,高校应该通过转变观念、健全制度、创新技术、完善队伍等措施,不断推动人事档案管理工作的规范化、信息化、法制化。     

高校人事档案管理存在的问题及优化策略

高校人事档案具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性和机密性特征,因此高校的人事档案是一类有别于校内其他档案的特殊档案。长期以来,高校在人才引进、师资队伍建设工作中,重人事工作,轻档案管理,使得人事档案管理工作严重滞后于人事工作,存在人事档案未实现专人管理、人事档案管理人员素质不高、人事档案内容建设没有与时俱进、人事档案信息化建设滞后等问题。因此,随着信息化时代的到来以及国家对人事档案管理的新要求,优化高校人事档案管理势在必行。优化策略主要包括加大资金投入力度,完善和优化软硬件设施,加强档案意识宣传,让全员重视档案,设置专岗专人管理,加强管理人员培训力度,在对原有纸质人事档案进行科学分类的基础上,构建人事档案信息化管理系统,同时注意人事档案信息化管理系统在学校信息化建设中的数据集成,以实现对高校人事档案的科学和高效管理,从而为学校和广大师生提供便捷的服务。     

高校人事档案管理信息化建设探讨

人事档案管理是高校常规管理工作中的重要组成部分,对于了解高校人事基本构架、合理调配人力资源有着显著的现实意义,能够促进资源的合理配置,提高资源的利用率。目前,我国部分高校的人事档案管理工作仍处于较低的水平,信息化管理意识有待加强。     

论信息技术在人事档案管理中的应用

人事档案管理工作是用科学的原则和方法管理人事档案,并为国家机构、社会组织、企事业单位提供人员信息,为人事工作服务,是人事工作的一个重要组成部分,是国家档案管理事业的一个组成部分。传统的人事档案管理工作的任务主要有两个方面:一个是人事档案的管理工作,其中包     

网络环境下高校人事档案的信息化管理

人事档案是高效管理的重要组成部分,科学有效的人事档案管理可以促进高校事业的整体发展。随着互联网、信息化时代的到来,高校人力资源管理的网络化方向日益明显,生存环境日益受到挑战,优化与创新高校档案管理科学化决策建设,推进高校人事档案工作者的素质提升和档案工作环境建设已成当务之急。为此,建立以计算机技术、网络技术为支持的安全、快捷、高效的现代化人事管理信息系统,提升人才素质、完善科学管理机制、创新档案环境服务建设势在必行。