论国有企业社会责任建设的主要途径

国有企业是国民经济的骨干力量和重要支柱，是引领我国先进生产力发展的主力军，在经济社会发展中起着举足轻重的作用，更要注重履行社会责任，注重企业与社会的和谐发展，承担起推动社会进步、保护环境和生态、维护市场秩序、扶助社会弱势群体、参与社区发展、保障员工权益等一系列社会责任和义务，成为促进社会和谐发展的楷模。     

社会责任、合法性与企业适应性:“国有企业”获得长期绩效的途径

在中国这样的转轨经济时期,国有企业在获得利润的同时,如何对经营环境进行应激响应,如何获得长期可持续发展的绩效成为重要的研究问题.在这样的历史时期,国家和社会必然要求国有企业承担起与之能力相适应的社会责任,以实现整个国民经济的协调、迅速发展和社会和谐.     

以人为本：企业改革发展的根本

以人为本是企业改革的指导方针。十六届三中全会《决定》指出:"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。这一指导思想为国有企业改革进一步指明了方向,提出了要求。树立和落实以人为本的科学发展观,全心全意依靠工人办企业,办好企业为职工,一直是社会主义企业的     

论厂务公开与和谐劳动关系构建

推行厂务公开,是实现企业内部利益均衡的有效平台,是建立现代企业制度的必然选择,是促进形成企业与劳动者"相互尊重、平等合作、共谋发展"共赢局面的重要途径。充分认识厂务公开工作中存在的误区,深化厂务公开民主管理制度,切实落实职工知情权,围绕企业大局推进厂务公开,构建和谐劳动关系,促进党风廉政建设,坚持"阳光操作",努力保证厂务公开的质量,从而推进企业持续和谐发展。     

做好国有企业新时期职工思想政治工作的思考──以茂名水投集团职工思想政治工作为例

当前,我国正处于国有企业经济发展的转型期,实行供给侧改革,去库存、去杠杆,国有企业的改革迈进了深水区。随着改革的深入开展,必然触动到原来的固有利益群体,形势和国有企业经济和环境的变化,使国有企业职工思想政治工作出现了新特点,遇到了新问题,带来了新的挑战。茂名水投集团党委以开展"一对一"联系和服务职工群众为抓手,加强职工思想政治工作,发挥国有企业党组织的政治核心作用,凝聚了职工力量,促进了企业改革发展。     

构建和谐劳动关系的探索与实践

构建企业和谐劳动关系,特别是国有企业改革到了攻坚阶段和关键时期,必须充分发挥企业党组织的领导保障作用、企业的主体作用、工会的协调组织作用和职工群众的参与作用;坚持以人为本的理念,把职工群众的需求作为一个系统来研究来满足,既满足职工群众的经济需求,又要满足职工群众的政治需求、文化需求和健康需求,促进国有企业劳动关系的和谐。构建和谐的劳动关系,对于推动国有企业改革的顺利发展具有重要的现实意义。     

激励机制与企业管理

激励机制与企业管理楚道明深化国有企业改革，建立现代企业制度，必须正确处理职工与企业的关系。在生产力的诸要素中，生产者是最积极，最活跃的因素，对社会生产力的发展起决定性的作用。解放生产力必须首先解放生产者，发展生产力必须重视激励生产者。因此，建立卓有成...     

充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用

和谐社会是人类社会的物质文明、精神文明、政治文明发展到一定阶段的必然要求,构建和谐社会是执政党需要解决的重要任务和追求的目标。构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容之一。作为企业工会组织,应如何发挥自身优势和和特定的作用,以促进和谐企业的构建?企业是社会的细胞,企业和谐是社会和谐的基础。随着改革的进一步深入,各种深层次的社会问题相继涌现,这些问题如不解决好,必将影响社会的稳定和发展。就企业而言,随着企业改革的进一步深入,诸如职工劳动就业困难、职工下岗失业、职工收入分配不平等、社会保险、劳动安全、卫生医疗不保…     

现代企业制度与国有企业党组织政治核心作用

坚持发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则问题。国有企业建立现代企业制度,要 坚持发挥党组织的政治核心作用。为此,必须以“三个代表”为指导,在保证和促进企业改革和发展上下功夫, 提供思想保证体系、组织保证体系和决策保证体系,支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权, 调动、发挥和保护好经营管理者及职工的积极性。     

在发展创新中构建和谐国有企业—关于振兴东北老工业基地的一点思考

社会主义经济的和谐发展是构建社会主义和谐社会的基础,而国有企业的和谐与否举足轻重。本文从东北老工业基地国有企业发展的具体情况入手,分析了构建和谐国有企业的重要意义及根本途径,强调通过强化“发展是第一要务”,促进经济社会和谐发展;通过正确处理内部矛盾,扎实构建和谐劳动关系;通过贯彻以人为本,构建和谐的企业文化。     

构建和谐社会与强化企业社会责任

企业主动地肩负起社会责任,能有力地推进和谐社会的构建,同时,和谐社会的构建也将促使企业主动自觉地承担起社会责任.因此,全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会,必然产生对企业社会责任的召唤.企业要勇于承担起社会责任,从而为建设我国"民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会"做出应有的贡献.     

非国有经济发展与国有企业改革

关于非国有经济发展与国有企业改革的关系,需要我们认识以下三个问题：1．国有企业在经济改革进程中充当了错珐石的历史角色。从计划经济体制转向市场经济体制,需要支付相应的改革成本。纵观我国经济改革的历史过程,似乎是由政府承担了填补初期改革成本大于改革收益缺口的任务,并承担起主要的改革成本。但实际并非如此。事实上,政府在改革初期搞的"花钱投入"改革、"给予政策"改革,其实际依托就是国有企业。我们知道,我国的个人所得税是一个极小的税种,在改革初期的低收入水平下,更谈不上向个人征税问题,所以这笔钱并非来源于公民…     

试论国有企业改革成本分摊机制

国有企业相对于非国有企业来说,承担了较多的改革成本。从某种意义上说,这是制约国有企业深化改革和进一步发展的原因。因此,探讨国有企业改革成本分摊机制的建立,对于进一步深化国有企业改革和促进国有企业的发展,具有重要的理论和实践意义。一、改革成本分摊机制的...     

论国有企业在市场经济中的制度实现形式

社会主义公有制性质的国有企业的制度实现形式是法人占有制。在国有资产双层经营体制下,利用法人占有制这一制度实现形式,可使改革后的社会主义市场经济中自主经营的国有企业充满了生机与活力而保持公有制企业性质不变。实行法人占有制的国有企业只负责国有资产微观层次的市场化经营,而国有资产的宏观层次经营要由国家经营组织承担。在法人占有制下,国有企业的法人财产权就是企业经营权,法人形式是一般法人中的特殊形式,权力机构的设置将按照全民所有的要求贯彻职工当家作主的原则,其经营要体现微观自主经营原则和服从实施整体性、间接性、稳定性原则的宏观经营的约束。     

关于实行厂务公开的若干思考

中国共产党十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调指出 ,加强和改善党的领导 ,是加强国有企业改革和发展的根本保证 ,要求发挥企业党组织的政治核心作用 ,坚持全心全意依靠工人阶级的方针 ,坚持和完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度 ,实行民主评议企业领导人和厂务公开。现就有关的几个问题谈一些看法。一、厂务公开是坚持和完善职工代表大会制度 ,加强基层民主政治建设的重要实践国有企业在党的领导下 ,实行民主监督、民主管理 ,有着光荣传统和良好基础。我国《宪法》及《企业法》与《职会条例…     

转型期国有企业工会维护职工权益的机制分析

社会转型及国有企业改革背景下,国有企业工会职工权益维护者的角色逐渐凸显出来。在维护职工权益的实践中,国有企业工会面临诸多障碍与不足。而作为能动性的社会主体,国有企业工会则尝试通过与其他主体互动中的不同路径及策略选择,构建维护职工权益的多重机制。国有企业工会通过"政治忠诚"获取国家、企业党委的信任,通过"情感沟通"获取职工的信任。信任既建基于国有企业工会维权功能的实现,又有助于维权功能的增强。与此同时,国有企业工会能够突破"有压无力"的传统性特征,积极从不同的互动主体中寻找力量支持,通过力量整合而实现维护职工权益的基本目标。     

辽宁社会保险的现状与对策

近年来,辽宁省社会保险事业逐步健全,发展较快。截止1993年底,全省共有社会保险机构911个,从业人员达2.1万人;参加失业和养老保险的职工,国有企业占职工总数的98％,集体企业占职工总数的50％,“三资”企业约11.7万人。去年,全省近80余万失业或退休职工受益。工伤和医疗保险事业,也有较大发展。社会保险事业的迅速发展,对我省改革开放、经济建设与社会稳定,尤其对企业转换经营机制,顺利向市场经济过渡,起了积极的推动作用。     

浅论国有企业职工思想政治工作思路的创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，对于调动职工的工作积极性，增强职工的主人翁责任感，促进企业的改革发展稳定具有十分重要的作用。当前，我市国有企业改革已步入攻坚破难的关键时期，如何发挥思想政治工作这一政治优势，把国有企业广大职工的思想认识统一到党的理论、路线、方针、政策上来，统一到国有企业改革发展大业上来，     

试论国有企业职工的企业主人地位

国有制并不能使国有企业职工直接成为企业主人,国有企业职工成为企业主人还必须具备另外两个条件:分享企业剩余收益和自主地行使对国有企业的产权权能。分享企业剩余收益,是国有企业职工产生主人翁意识、发挥企业主人作用的前提条件,自主地行使对国有企业的产权权能,是国有企业职工成为企业主人的保障和发挥企业主人作用的具体途径。按劳动贡献分享企业剩余收益是国有企业职工分享企业剩余收益的最佳制度选择。国有企业职工是企业主人有重要的现实意义,因而不应该是空洞的政治口号。     

国有企业职工主体地位之我见

国有企业在建构现代企业制度的过程中,确认职工的主体地位,是坚持"三个代表"、贯彻党的政治原则的大问题.我们注意到,当前一些企业在进行现代企业制度的改造过程中,虚化职工地位的现象严重,这种情况不利于调动职工的劳动积极性,不利于突出国有企业社会主义公有制的性质.因此,国有企业如何确认职工在企业中的地位,既是一个重大的理论问题,又是一个重要的实践问题.