中国政治体制改革的深度分析

全方位的体制改革在实际运作层面有三个层次：1。体制的激励（动力）问题，即一个体制如何才能运作起来，在所谓集体主义内聚力完结后，“一大二公”的所有制和计划经济体制已不合时宜，只有建立以个人物质利益原则的原始欲望为动力的机制才能使体制运行，个人物质利益原则的动力机制其最完善的模式是一个产权明晰的现代企业制度下的市场经济体制，中国改革最先行进行的经济改革其出发点和目的都是建立一个规模化市场经济。虽然大多数人（包括许多改革者）最初并没有意识到这点。2、体制的保障问题，就今天的理论及实践而言，最终的保障机制…     

政治联系、银行贷款与公司价值

以中国民营上市公司为样本,考察政治联系以及制度环境差异对民营企业获取银行贷款的影响,并进一步分析银行贷款对企业价值和社会资源配置效率的影响。研究结果表明:(1)民营企业的政治联系影响了银行的放贷决策,与政府建立政治联系的民营企业可以获取更多的银行贷款;(2)制度环境越差的地区,政治联系越有助于民营企业获取银行融资便利,构建政治联系是民营企业克服市场制度缺陷的一种非正式替代机制;(3)建立政治联系的民营企业,其背负的银行债务促进了企业价值的提升,能够发挥一定的债务治理作用,政治联系为企业带来的银行资金是有效率的资源配置。本研究为加深理解政治联系对公司价值和社会资源配置效率的影响提供了一个有意义的视角。     

国家计委提出1995年计划管理改革设想

一、在已经基本破除了过去在计划经济条件下形成的高度集中的计划管理体制的基础上，把改革的主变着力点转向加快社会主义市场经济的计划管理体制的幻度创新上，按照计划工作要突出宏观性、战略性、江策性，强化国家计划的总体指导作用和宏观调控功险，更好地发挥市场对资源配置的基础性作用。二、改进计划指标管理，进一步改革年度计划指标体系，完善宏观调控目标体系，确立计划预期指标体系，并强化其信息导向作用，逐步建立国家公共资源配置计划指标体系。三、改进年度计划报告，由综合性报告和若干专项报告组成，并作为国家计划的重要组…     

论社会主义的计划市场模式

一、社会主义计划经济就是有计划的商品经济 商品经济是社会主义的经济形式。任何生产关系本质上都是物质利益关系。在社会主义条件下,劳动者之间在根本利益一致的同时还存在着利益的差别和矛盾。实践证明,只有通过商品货币关系才能使这种物质利益关系得到协调,从而推动生产力的不断发展。因此,商品经济是社会主义生产关系的实现形式。我们应从这一意义上去把握商品经济与社会主义之间的关系。     

摘掉“帽子” 快步发展──应摘掉影响经济发展和企业改制的“红帽子”

市场经济是以民营经济为主体。既然我们已经确立了建立市场经济体制的目标，乡镇集体企业改制为民营企业就势属必然。这是因为，在计划经济体制下的乡镇集体企业仍然保留着旧体制的诸多烙印，不建立现代企业制度，就不可能成为发展市场经济的主体。一、改制是为了创造机制优势乡镇集体企业在改革开放的一定历史时期，曾经做为新的经济增长点和减轻农民负担的主要经济来源辉煌过，但随着个体、私营经济的发展，乡镇集体企业所具有的机制灵活。政策优惠等得天独厚的优势逐渐消失，计划经济所造成的先天性机制缺陷日益暴露。随着我们观念的更新…     

股权结构优化与公司制度创新

公司是现代社会的微观经济基础。公司具有融资和制度两大功能。随着我国企业改革的深化，国有企业正在由生产型向经营型，由经营型向投资型转变。在这个转变过程中，公司的功能也正在以发挥融资功能为重点，转向发挥以制度功能为重点。制度是企业的组织形式和“游戏规则”。企业制度创新是企业以提高效率为目的的组织形式及其“游戏规则”的变革。改革开放以来，我国国有企业经历了工厂制向公司制，传统公司制向现代公司制的制度创新。从工厂制到公司制，是企业脱胎换骨的产权制度改革，它打破了计划经济体制下所有制、职工身份、隶属关系“…     

关于建立适应市场经济体制的地方政府管理模式的探讨

经济模式是政府模式存在的最深刻的经济渊源。计划经济和市场经济是两种不同的资源配置方式，无论单独的市场或单独的政府都可以进行社会资源的配置。问题在于，所形成的资源配置格局是否有效取决于经济发展的背景要求，即使有效，实现这种资源配置的成本也可能不尽相同。建国之初的经济发展背景表明，在国民经济尚没有形成体系，经济本身缺乏自我组织、自我发展的能力时，很大程度上依赖于外在推力和组织，因而传统计划经济的地方政府模式，对于集中有限的资源，恢复和发展国民经济，有着不可替代的积极意义。随着经济发展社会化规模的不断扩大，传统计划经济下地方政府模式的致命缺陷就显露出来：一是决策制约，政府不可能拥有从宏观到微观决策的全部信息和完全掌握正确决策的要素；二是微观约束。微观经济主体缺乏内在动力和准确反映市场经济要求的政府刺激，微观不活，宏观效率低下。克服上述缺陷的途径是：政府转变职能，企业走向市场。     

经济体制转轨时期我国企业的管理创新

计划经济下工厂制的企业管理，基本上是一种服从上级行政干预的执行型管理。其体制本身要求企业领导听从长官指令，价值取向是追求“政绩”，而在经营效果上由国家承担无限责任。在这种体制下，实行了“科学管理”的部分内涵，例如规定了企业管理基础工作需要标准化、定额、计量、信息、培训和班组建设，但是不够完整，工作流程未形成系统、合理、规范的机制，而且是静态的，缺乏动态更新；尤其在行业科学发展滞后的情况下，对管理人员和职工都缺乏心理需求分析和责、权、利明确的激励机制。管理效果在很大程度上取决于领导者的素质、经验和风格，并循着长官意志时紧时松地在对那些传统管理方式是否需要“强化”、在形式上是否需要更加“严格”上兜圈子，而对于岗位职责、工作程序、规章制度的科学性和有效性以及对于资金、人才、时间、物资等资源使用的效率缺乏实质性控制。当前经济体制转轨时期，政企分开、政资分开、官商分开的制度环境正在建设过程之中，企业制度的双轨制行政干预企业决策与制衡机制下和自主经营这两种企业体制并存，且处于胶着状态；通过市场价格配置资源的力量较弱，且受到行政权力分配资源的侵蚀。这是许多国有企业由于制度缺陷而时起时伏地出现管理滑坡的主要原因。     

企业短期偿债能力分析方法探析──兼谈企业短期债务偿还能力评价失真的原因

在市场经济条件下，由于市场的不确定性和复杂性，造成企业在财务上缺乏应变能力和准备，导致企业短期偿还能力低下甚至破产清算。本文分析了短期偿债能力指标体系及其评价机制，并指出该机制存在制度上和会计技术上的缺陷，提出了完善企业短期偿债能力分析方法的具体措施     

建立现代营销机制的探索与思考

市场经济摆在企业面前一个极其艰巨而又亟待解决的课题，这就是建立现代营销机制。山东东阿阿胶集团做为山东省建立现代企业制度试点单位和上市公司，近几年在学习和汲取行业内外。省内外先进企业。合资企业的经验基础上，结合本企业的产业产品特点，做了一些尚不成熟的尝试和探索，且收到初步效果。1997年完成销售收入2．2亿元，实现利税6288万元，分别比上年增长20．71％和68．49％。一、建立适应市场经济的营销机构。现代营销同过去计划经济体制下的发货收款极其简单的销售发生了巨大的变化。营销变成了充满激烈竞争的商战。这首先需要有…     

农村工业化,现代化与中国农民的命运

众所周知,1978年以前,在高度集中的计划经济、重化工业优先的国家工业化战略和与之相配合的城乡户口制度以及农村人民公社制度的共同作用下,中国形成了明显的城乡分割     

关于混凝土公司财务管理问题的分析

对于一些混凝土公司是一场巨大的挑战,尤其是在之前计划经济的影响下,混凝土企业的财务管理主要是按照计划进行相应的资金管理,而如今,进入市场经济中,原有的财务管理制度已失去了作用,制约了企业的发展,因此混凝土企业需要建立完善的财务管理制度。     

企业经营者的激励与约束机制

著名经济学家周其仁曾经指出：改革发展到现在，一个最重要的课题就是怎样挖掘附着在人身上的最宝贵的资源。一个国家、一个企业是否发达，并非完全取决于他的物质资源，更重要的在于人的作用发挥得如何，而启动凝聚在个人身上的资源，只有靠相应的制度和办法来激励他的主动性和创造性。当前我国企业在分配制度上存在的致命问题就是激励严重不足，约束疲软乏力。这个问题不解决，企业的发展就会缺乏制度上的保障。激励和约束机制都是调动人的主观能动性的重要方企业经营者的激励与约束机制人才的，只有从改革分配制度入手，使报酬与责任成正…     

企业内部控制问题的探讨

随着改革事业的发展，企业过去在计划经济体制下的管理制度和方法已不适应市场经济体制的要求，客观上要求必须进行制度创新。内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分，也是企业生产经营活动得以顺利进行的基础。随着社会主义市场经济的建立和逐步完善，市场竞争的日趋激烈，为了增强企业在改革浪潮中的竞争实力，提高企业的经济效益，要求企业必须强化和完善其内部控制。     

深化国企改革的几点认识

一、国企改革取得明显进展,成就非常显著 国有企业改革已进行了23年,改革的进程可以分为两个阶段.1992年党的"十四大"之前为第一阶段,改革的主要特点是在坚持计划经济为主、市场调节为辅的前提下政府向企业放权让利,扩大企业的经营自主权和市场调节的范围.党的"十四"大明确提出建立社会主义市场经济的改革目标之后,国有企业改革进入了以制度创新为主的新阶段.从总体上看,我国经济体制改革已取得突破性进展,社会主义市场经济新体制基本确立,市场机制在资源配置过程中已开始发挥基础性的作用.与此同时,我国国有企业改革也取得了重大进展,主要表现在:     

创新营销机制 再造业务流程

由于受计划经济体制的长期影响,平煤的煤炭销售主要是靠国家指令调拨和用户上门采购。这种坐等用户上门的销售管理模式,使平煤付出了巨大的代价。为了更好地开拓市场、服务客户,运销公司对企业营销管理体系进行了大胆的改革和创新。     

中国煤炭企业员工个体行为开发的实践研究

一 在计划经济体制下,我国煤炭行业同其他行业一样,人员统一招收、统一分配,产品统一收购,资金、材料统一调拨.职工收入虽不高,但收入稳定,生活有保障,尤其是在当时强大的思想政治攻势下,职工的个人思维在一定程度上受到压抑,行为受到约束,职工队伍管理较为容易.随着改革开放的不断深入,国民生活水平逐步提高,人的政治自由度空前加大,思维空前活跃,法律、人权意识空前增强,尤其是随着企业公司化改造、政企分开、政府放权让利之后,企业招工途径实现了多样化,从而加快了煤炭企业员工多元化趋势.主要表现在:     

深化招投标领域改革的途径与对策

我国招标投标制度的实施，起步于计划经济向市场经济过渡时期，在两种经济制度的共同作用下，形成了以部门、行业为主导的招标投标监管体制。随着我国社会主义市场经济体制不断完善，以计划管理模式为特征的招投标市场监管体制，已不能适应经济社会发展的需要，亟需改革。     

改善供电企业员工管理的建议分析

电力企业因其资源特性形成垄断,受计划经济的影响较深。在用人机制方面,内外部虽然建立了员工管理制度,实际执行过程中没有真正意义上的择优用人机制,在人才使用上还不能完全做到公平、公正、竞争,虽然,也有少数企业采取双向选择、竞争上岗的办法选拔人才,但形成制度坚持下去的很少。本文主要针对存在的问题,提出改善供电企业员工管理的建议与对策。     

经济转型期融资制度绩效的经济解析

经过２０多年的经济改革 ,传统经济体制下的财政资金供给制度已经得到根本性改变 ,市场经济体制下的市场型融资制度框架初步建立起来。我国融资制度变迁是与整个经济体制改革相适应 ,在改革过程中融资制度充分动员居民储蓄为转轨经济提供持续的资本供给 ,是改革开放以来中国经济高速增长的重要推动力量。如果这种制度在资源配置方面效率最大化 ,并对宏观经济运行起到稳定作用 ,那么 ,融资制度由传统制度安排转向现代市场型融资制度安排 ,本身也就实现了计划经济向市场经济转变的目标。然而 ,在经济转轨过程中 ,经济体制的转换与融资制度的发…