关于开展2010年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知

为稳步实施劳动合同法．进一步提高农民工劳动合同签订率．切实维护农民工合法权益。按照人力资源和社会保障部办公厅《关于开展2010年农民工劳动合同签订“春暖行动”的通知》（人社厅函[2010]54号）的要求，省协调劳动关系三方决定于2010年3、4、5三个月时间在全省开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。现将有关事宜通知如下：     

关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知 人社厅明电[2008]4号

为全面贯彻实施《劳动合同法》，推动各类用人单位依法与农民工签订劳动合同，决定在今年4、5两个月集中开展“春暖行动”，以农民工签订劳动合同为重点，大力开展农民工签订劳动合同行动。现就有关事项通知如下：     

吉林省开展劳动用工管理规范年和“春暖行动”切实维护劳动关系双方的合法权益

为了加强吉林省劳动用工管理.推动小企业和农民工劳动合同签订工作,更好地维护劳动关系双方的合法权益.构建和谐稳定的劳动关系,改善就业环境,吉林省人社厅决定开展劳动用工管理规范年活动,并从3月份开始,利用三个月左右时间,在全省组织开展小企业和农民工劳动合同签订"春暖行动".     

关于转发《关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知》的通知 川劳社办[2008]23号

现将人力资源和社会保障部办公厅《关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知》（人社厅明电[2008]4号）转发给你们，同时提出以下意见，请结合当地实际，一并贯彻执行。     

关于转发《关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知》的通知

川劳社办[2008]23 号现将人力资源和社会保障部办公厅《关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知》(人社厅明电[2008]4 号转发给你们 ,同时提出以下意见, 请结合当地实际 ,一并贯彻执行。     

农民工将有专用合同3-5月开展“签约行动”

在日前召开的全国农民工工作办公室主任会议上,劳动保障部副部长、国务院农民工办公室主任杨志明提出,春节过后是农民进城务工签订劳动合同的重要时段,全国各地要在3、4、5三个月集中开展劳动合同签约行动。     

外出农民工就业质量的变化趋势及特征分析——基于流动人口动态监测调查数据的研究

通过构建就业质量评价指标体系,基于2010—2017年中国流动人口动态监测调查数据,对外出农民工就业质量进行测度。研究发现,外出农民工就业质量指数从2010年的28.86上升至2016年的37.41,整体就业质量有所提升。从衡量就业质量的四个维度来看,2010年至2017年,外出农民工月平均收入水平实现较大幅度增长;周平均工作时间在波动中小幅下降,但仍高于《劳动法》规定的工作时间上限;城镇职工医疗保险参保率出现下降趋势,外出农民工社会保障的覆盖率、保障水平与城镇职工相比仍有较大差距;外出农民工劳动合同签订率仍然处于较低水平,尤其是无固定期限劳动合同签订率近年来出现下降趋势。通过进一步对不同地区(经济带)、不同雇佣身份、不同行业和不同职业外出农民工的就业质量进行比较分析,本文从政府、企业、工会和农民工个体四个不同视角出发,提出提升外出农民工就业质量的对策建议。     

《农民工劳动合同书》示范文本印发

为全面贯彻实施《劳动合同法》，规范农民工劳动合同，稳步提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工合法权益，省劳动保障厅最近制作印发了《农民工劳动合同书》（示范文本），并要求各地劳动保障局积极宣传和推广．督促用人单位按照示范文本与农民工签订劳动合同。     

享受工伤保险待遇应以罹患职业病时间为准

<正>案情简介原告在到被告处上班之前,曾从事抛丸工种有6年时间,结束后,未进行过职业病检查。2010年,原告进入被告公司上班,继续从事抛丸工作,双方在2015年之前未签订过劳动合同,但被告为原告投保了工伤保险,原告从未参保过养老保险。2014年6月,因原告年满50周岁,达到法定退休年龄,被告无法继续为原告缴纳工伤保险(该说法社保部门人员口头证实),但原告继续在被告处上班。2015年3月5日,原、被告签订了一份劳动合同。2015年5月6日,原告经     

隆昌县切实保障农民工合法权益

隆昌县采取积极措施加强农民工工作,切实保障农民工的合法权益。一是推进农民工综合信息查询系统建设,全县乡镇(街道)覆盖率达到100%,农民工劳动合同签订率达到85%,农民工参保覆盖面达80%。二是开展劳动用工与社会保险、农民工工资支付等专项执法检查,全县525户小企业与劳动者依法签订劳动合同,300个已建工会的企业基本实现集体合同制度全覆盖。三是开辟劳动人事争议仲裁"绿色通道",今年受理涉及农民工案件44件,结案率达90%以上。四是落实农民工     

续签劳动合同应否再给用人单位一个月宽限期

案情简介■赵某于2008年2月至某时装公司工作,月工资为3000元。签订的书面劳动合同于2009年1月30日到期后,赵某继续留在该公司工作,但双方未续签书面劳动合同。2009年11月1日,某时装公司与赵某协商解除了双方的劳动关系。2010年5月10日,赵某申请劳动仲裁,要求某时装公司支付2009年10月1     

固定合同履行期中工作已满十年可变更为无固定期限劳动合同吗

2003年7月1日,我进入某公司工作,如今在该公司连续工作已满11年。我与公司最近一期的劳动合同是2010年6月底签订的5年期固定劳动合同,合同将于2015年6月底到期。按照有关规定在用人单位连续工作满10年就可以签订无固定期限劳动合同,我可否要求公司把我和其签订的固定期限劳动合同立即变更为无固定期限劳动合同呢。     

连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位有无选择权

巩某2010年9月入职某置业公司,双方签订了书面《劳动合同书》,约定：劳动合同期限自2010年9月10日起至2011年9月9日止,2010年劳动合同到期后,双方又续签了为期1年的《劳动合同书》。2012年8月1日,该公司以直接送达的方式告知巩某劳动合同于2012年9月9日到期终止,公司将不再与其续订劳动合同。     

规范企业用工行为

安岳县开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动以来，共检查了所辖69个乡镇的“四小”企业、建筑工地、餐饮服务企业等用人单位185户（处），涉及劳动者3018人，督促企业为500名职工补签了劳动合同，为150名职工办理了工伤保险，劳动合同签订率和工伤保险参保率从不足10％和5％上升为68％和46％，为农民工追讨工资4．9万余元，     

建筑业劳动合同有规范

为进一步推进建筑业企业进行劳动合同制度，稳步提高建筑业企业劳动合同签订率，特别是建筑业使用的农民工劳动合同签订率，今年9月，省劳动保障厅、省建设厅联合制定下发了《四川省建筑业用工劳动合同书》（示范本）。各地劳动保障局、建设局加大监督检查力度，督促当地建筑业企业按示范本规范和签订劳动合同。至年末，全省建筑业企业农民工劳动合同签订率有了大幅提高，同时，由于劳动合同书按照示范本进行了规范，农民工的合法权益有了切实的保障。     

如何判断已尽诚实磋商

<正>案情简介2011年3月10日,焦某进入A公司工作,并于2011年4月21日签订了2011年4月19日起至2012年4月18日止的劳动合同,从事油漆工,月工资为人民币5000元。劳动合同期满后,焦某继续在A公司工作,A公司也每月支付焦某工资,然双方因对A公司提供的新劳动合同中工资的约定有分歧,故一直未签订劳动合同。2012年10月29日,焦某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出要求A公司支付2012年3月10日至2012年10月25日未签订劳动合同二倍工资差额等仲裁请求。仲裁委员会作出仲裁裁决:     

对签订无固定期限劳动合同条件应作有利于劳动者的理解

案情简介■职工宋某1993年10月进入山东某石油分公司工作,1998年7月1日双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同到期前,双方没有办理续订劳动合同的手续。劳动合同期限届满后,宋某继续在     

连续两次订立固定期限劳动合同后终止有何后果

案例:张某于2010年1月1日入职深圳某公司,与公司签订了两次固定期限劳动合同,其中,最后一份劳动合同期限为从2011年1月1日起至2013年12月31日.2013年12月28日,公司通知张某:因双方的劳动合同将于2013年12月31日到期,公司不准备与张某续签劳动合同,请张某于2013年12月31日办理离职交接手续.张某当日即书面通知公司:因双方订立了两次固定期限劳动合同,其符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司与其签订无固定期限劳动合同.公司不同意张某的请求,双方于2013年12月31日办理了劳动合同终止手续.2014年1月5日,张某向深圳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法终止劳动关系的赔偿金.     

二倍工资的仲裁时效应如何起算

案情简介■2010年4月1日,王某进入某服装公司从事检验员工作,双方口头约定月工资为1500元,每月20日发放当月工资,该服装公司一直没有与王某签订书面劳动合同。2011年12月31日,王某以公司未与其签订书面劳动合同、未办理社会保险为由提出辞职。2012年3月10日,王某申请劳动争议仲裁,请求:1、某服装公司支付未签劳动合同二倍工资差额16500元;2、某服装公司为其办理2010年4月至2011年12月的基本养老保险、基本医疗保险;3、某服装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元。     

如何理解劳动合同法第十四条中的“连续”

案情简介■朱某是某食品饮料企业从驻地附近招聘的农民工,自2009年10月10日起,公司与朱某签订劳动合同,约定合同期限为11个月,秋收秋种期间终止劳动合同1个月。合同期满终止时,公司依法出具《终止