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我国自改革开放以来已经有了三十多年的时间,在此过程中,我国企业的发展极大推动了国民经济的发展。而企业管理因而也就成了一门较大的学问,同时也是企业家必须要学习的内容。只有实现有效的企业管理,才能推动企业不断发展。而如何根据中国的实际国情,结合中国文化来进行企业管理是目前很多管理学家正在研究的问题。 相似文献
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通过介绍创新管理对电缆企业发展的重要意义,继而有对提升电缆企业创新管理提出针对性的建议意见,意在提升中国整个电缆企业创新管理能力。 相似文献
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中国企业的绩效管理状况十分不理想,究其原因在于西方的绩效管理理论与中国的传统文化和企业基础不相适应。因此,中国企业必须探索出适应中国企业管理实际的简单适用的“中国式”绩效管理,绩效管理才能在中国企业开花结果。 相似文献
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30年:中国成功企业形成了不同于西方经典管理的基本管理方式中国现代企业管理实践是从1978年开始的。30年的管理实践让我们明白了什么是企业和企业家,以及掌握公司治理、战略结构、流程和人力资源等基本概念和操作技巧的必要性。怎么更好地运营、怎么更好地控制、怎么更好地发展这个百年难题也终于在中国落地并有了实际案例的支撑。中庸人道的个人化精神与西方经典管理原则所强调的大胆宏远的事业使 相似文献
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只要有劳动力的存在,就会有人力资源管理的实践需求。随着经济的发展,中国企业的人力资源管理形成了比较完整的体系。在经历了21世纪初全球性的金融危机之后,中国企业单位人力资源管理如何适应危机后的复苏,成为了中国企业改革和发展中的一个重要环节。 相似文献
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现代企业管理多学习模仿西方的管理思想,然而中国人的习俗、行为习惯、性格等都深深受到中国传统文化的影响。在今天我国的改革开放过程中,不应该单纯照抄照搬西方的管理理论,而应该深入挖掘中国传统文化的资源宝库,用科学的态度取其精华,古为今用,推陈出新,以确立有中国特色的企业管理思想。 相似文献