企业高技能人才资源开发战略探折

科学技术的飞速发展,使得高技能人才的需求急剧增加,企业高技能人才的开发和利用变得越来越重要.本文根据我国高技能人才资源开发中存在的问题,提出高技能人才是企业核心竞争力的重要组成的观点及企业进行高技能人才资源开发与管理的战略重点.     

试论市场经济中企业的人才开发

在市场经济中，面对瞬息万变的市场和林立的竞争对手，企业要想在竞争中获胜，不仅要靠其强大的经济实力，而且要靠雄厚的人力资源。马克思主义基本原理告诉我们，人是生产力中最活跃的闲素，而人才又是这最活跃因素中的骨干力量。当今的经济竞争，说到底是人才的竞争，因为企业的幸存和发展离不开人才，人才是推动企业发展的根本力量。为提高人才开发效果，企业的人才开发必须从战略的高度来认识人才、使用人才、留住人才、培养人才。力此，必须广泛发掘人才，用好人才，充分发挥人才作用、人才潜力、人才效益，为建t现代企业制度，推进国…     

对铁路运输人才需求预测的探析

21世纪以知识经济为主导,知识经济的本质是科技,核心是人才。铁路运输企业改革及现代化管理的创新和应用,比以往更直接依赖于作为科学技术和现代化管理载体的人才资源的开发。人才预测是实施人才资源开发战略的重要前提,是提高人才培训效益的有效途径。因此,运用现代科学方法做好人才     

中小企业人力资源开发管理中存在的问题及对策

一、当前中小企业人力资源开发管理中存在的主要问题（一）人才观念淡薄。现阶段，绝大多数企业的人事管理只关注于事的管理，并不关注人的管理。人在企业不被看作可待开发的资源，而是简单地以人事档案的形式存在。领导者不信任人才，不重视人才，不重用人才，制约了人才积极性的发挥。（二）忽视系统、长期的培训。中小企业每年用于员工的培训费用很少，而且培训仅限于岗位培训，常着眼于当前。企业人事部门还没有从开发人的能力的角度，制定培育符合企业未来发展需要的、有潜质的人才的规划，人才得不到发掘，尤其是企业家的培育缓慢。（…     

四川省成都金堂万和房地产开发有限公司

四川省成都金堂万和房地产开发有限公司是四川省建设厅批准成立的房地产开发企业,公司董事长兼总经理朱德宇及主干人员有多年从事建筑施工和从事房地产开发工作的丰富经验,“万和房地产”富有生机的企业活力和人性化的管理体制使它吸引了一批优秀的管理和营销人才,精英化的团队     

浅谈知识经济时代对人力资源开发的要求与建议

随着知识经济时代到来,知识已成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。只有重视和发展知识经济,中国才能在21世纪立于不败之地。然而发展知识经济又必须与人才开发互为动力,彼此推动。因为知识经济的发展需要有足够的人力资源作为动力,必须把人力资源的开发推向更高的水平。那么,知识经济时代对人力资源开发有哪些要求呢?应采取哪些措施呢?本文谈几点粗浅的看法。一、知识经济时代对人力资源开发的要求(一)知识经济要求加大复合型人才,尤其是创新型人才的开发力度。知识经济时代的人才特征,是人的素质复合化。一个单位要发展,一个企业要发展…     

对舟山市工业企业劳动力结构的调查与分析

企业劳动力资源管理和人才开发,已成为现代企业生存和经济发展的核心载体.本文通过对舟山市100家大规模以上工业企业的用工情况专题调查,对我市工业企业劳动力结构现状、问题、需求等方面进行分析与探讨.     

"新经济"条件下的人才与利用

文章简要阐述了新经济的概念和特性 ,以及它将给企业带来的深刻影响 ,着重讨论了新经济强调的是以人为本 ,并给出了新经济条件下人才应具备的素质 ,以及造就一个开发、培养和使用人才的宽松的社会环境的问题。     

浅议企业职业生涯管理

现代社会,人生的绝大多数时间是在职业生涯中度过的,职业生涯的成败对一个人的一生有着决定性的影响。如何吸引人才、保留人才,从职位分析、薪酬福利、企业文化等方面研究人力资源开发和管理的文章已有很多,本文主要从企业在职业生涯管理中的角色和任务人手,提出职业生涯设计的思路和具体措施。     

面对入世挑战 加快人力资源开发

我国入世后，在全球经济一体化、知识经济的趋势下，我国企业所面临的人才竞争将进一步加剧，人力资源开发正成为当代企业经营管理的核心。从总体上看，目前我国人力资源开发的水平较低，因而重视人力资源开发、提高人力资源开发水平，是加入WTO后的一项重要国策。江泽民总书记在“十五”大报告中强调人力资源开发的重要性时指出：“培养同现代化要求相适应的数以亿计的劳动者和数以千万计高素质专门人才，发挥巨大的人力资源优势，关系２l世纪社会主义事业的全局。”一、人才竞争是我国入世后面临的直接挑战加入WTO后，我国人才市场将在…     

人力资源开发是企业经济增长的核心体现

无论是一个国家还是一个民族，一个企业要想在激烈的竞争中获得成功，首先要在人才的竞争中获得成功。从这个意义上说，人力资源的开发是企业经济增长的核心体现，因此，在经济全球化的今天，任何一个企业要想在与其它企业的竞争中立于不败之地，就要多研究和学习别人关于人力资源开发的先进做法和经验，制定并实施符合自身实际的人力资源开发策略和措施，这对于根本上解决企业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

企业人力资源管理模式的创新

在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整体、从宏观的角度,以整合的方式统筹环境、战略及情景因素,开发和利用企业的人力资源,创新和实施战略性人力资源管理,已成为进入21世纪后人力资源管理模式的一个极为明显的发展趋势.     

现代企业管理必须加强人才、知识和时间资源管理

随着我国社会主义市场经济体制的建立、发展和趋于完善，开放、公平、有序的市场竞争日益激烈。现代企业如何在当今经济高速发展环境中谋生存、求发展、占优势，是摆在信息技术革命和知识经济时代每位企业经营、管理者面前的新课题。面对全球新的经济、科技形势和我国近期经济发展的战略目标，人才、知识、时间已成为现代企业生存和发展最重要的资源。高科技人才是企业技术创新的开拓者，是企业知识资源开发、利用者的核心，是提高工作效率，挖掘时间资源的设计者。掌握了高科技人才这一最重要的资源，也就把握了企业的未来发展。企业创新、…     

西部应建立经营人才新机制

中共中央在西部实施大开发战略，人才仍然是最基本、最重要的市场竞争主体。在市场经济条件下，首先要确立人力资本的两种机制，一是让人才脱颖而出的新机制，二是经营人才的激励机制。人的因素始终是经济和社会全面发展的一个重要因素。从美国硅谷的成功经验以及中北京中关村的发展历程可以看到，它不但吸引大量的人才而且还像一只生蛋的母鸡一样，可以源源不断地培养大量的人才，这是其成功的关键。对于西部大开发，我们要清楚地认识到西部地区不是没有人才，而是有很多人才，很多还是优秀的人才。但是大部分人才沉默在茫茫人海中，我们还存在着很多的束缚，让人才脱颖而出的机制还没有被实行。在西部大开发的新形势面前，人才、人力资本调整政策是相对滞后的一块。在这种情况下，如果有一块全新的“试验田”，用国际标准的方法，从项目的投融资，人员的招聘与管理，员工积极性的调动，服务、营销的管理，研究与开发之间关系的处理，科研成果与企业发展之间关系的处理等方面，把国际关系的处理，科研成果与企业发展之间关系的处理等方面，把国际先进的经验与先进的方法引进来，从中汲取成功的经验和失败的教训，它的示范效用和意义是非常大的。     

信息窗

▲我国四大关键性人才短缺。一是高层次人才 ,包括高级专家和高级管理人才 ;二是高新技术人才 ,包括信息、生命、新材料、新能源和软科学等八大领域人才 ;三是企业高层经营管理人才 ;四是像梁定邦那样的高级金融保险人才。还有十类人才也明显短缺 ,他们是公共管理人才、国际商务人才、电子商务人才、外语人才、法律人才、金融保险人才、旅游人才、心理咨询人才、研究开发人才和教育人才。（摘自《羊城晚报》）▲中国对油价影响比美大。过去几年的情况显示 ,油价升跌受发展中国家需求的影响愈来愈大。美国石油需求每年只微增约１ % ;西欧和日…     

企业创新能力的人才支撑体系构建

高级管理人才、R&D人才和营销人才是决定企业创新能力的核心资源.文章通过企业人才支撑体系对企业创新能力支撑作用的分析,揭示了企业人才素质提高机制和人才创新协同机制,为构建企业创新能力的人才支撑体系、提升企业创新能力提供了理论依据.     

关于企业统计教材几个问题的探讨

文章概述了目前企业统计教材的主要弊端，即知识内容陈旧，与时代脱节。市场经济条件下，企业亟需懂统计、会计又会设计的统计人才，但我们的毕业生由于在校学习时教材内容陈旧，其知识构架和内容远不能满足企业的需求。为此，改革企业统计教材已迫在眉睫。文章从四个方面论述了新编企业统计教材的构想，即教材内容应以企业对象为主线构架、教材形式可采用专题讲座方式、教材应突出应用型人才能力的开发和尽量采用现代化教学手段，完善教材配套体系。     

论人才测评的特点、作用及发展趋势

随着我国加入 WTO,全球经济一体化进程的加快,人才测评作为选拔人才的重要手段,已越来越受到企业和个人的重视。在整体性人力资源的开发与管理中,人才测评是重要的中间环节和基础性工作。人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理等工作的开展,都离不开人才测评。人才测评是建立在心理学、管理学、统计学、计算机、人才学等学科基础上的一种综合性人才评价系统,它通过心理测试、行为观察分析、情景模拟演练等,对人才的德、智、能、勤、绩、心理素质等方面进行客观、量化的综合性评     

论企业员工的培训与开发

对企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。我国高校普及率低的国情，决定了从实践中产生的人才需要接受新的培训来弥补自身知识的缺陷。     

成都国润置业有限公司

成都国润置业有限公司是以房地产开发为主的综合性企业,同时涉足房屋修建装饰装修工程、高新科技产品开发及高新农业技术产品开发,特别是在工业与民用建筑施工方面具有30年历史,公司现有各类专业技术人才占职工总数的60％以上,其中大专以上文化程度的人才占75％以上。