高校对高层次人才流失的防范措施

随着我国教育事业的快速发展,人们越来越关注高校高层次人才流失问题。当然,高校的高层次人才是高校实行高等教育的主体,因此,教师是教育质量的关键和保障。但是,目前我国高校高层次人才流失问题依然很严重,因此,研究高校对高层次人才流失的防范措施具有非常重大的意义。本文阐述了高校高层次人才流失的原因,提出了减少高校高层次人才流失的措施。     

南通市中小企业高层次创新型科技人才队伍建设研究

高层次创新型科技人才是指具备教授职称、博士学历的人员。高层次创新型人才是科技创新的中坚力量,是专业技术人才队伍的重要组成部分。加强中小企业高层次创新型科技人才队伍,能够促进中小企业的持续发展。笔者阐述了中小企业高层次创新型科技人才队伍建设的概述,分析了目前中小企业高层次创新型科技人才队伍建设中存在的问题,寻求提升高层次创新型科技人才队伍建设的对策。     

“一对一服务高级人才”不是好制度

广东省东莞市最近召开人才工作会议,拟定年内探索建立市领导联系高层次人才制度,明确市委、市政府两套班子共17位成员,每人联系1-2名高层次人才,解决高层次人才在东莞创业融资、生活起居等方面问题。东莞市委书记徐建华指出,"要在竞争中取得主动,     

外籍高层次人才来华可享签证及居留便利

据人力资源和社会保障部消息：中组部、人社部、外交部、公安部、国家外国专家局近日发出外籍高层次人才来华签证及居留有关问题通知,为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利。     

新疆高层次专业技术人才工作嵌入与离职倾向的关系研究

新疆高层次专业技术人才流失问题已经成为制约新疆经济社会发展的重要瓶颈.本研究以新疆高层次专业技术人才为研究对象,对新疆高层次专业技术人才组织嵌入、社区嵌入与离职倾向之间的作用机理进行实证研究.研究结果表明:新疆高层次专业技术人才组织嵌入对其离职倾向具有显著负向影响;新疆高层次专业技术人才社区嵌入对其离职倾向没有显著负向影响;组织嵌入对离职倾向的影响作用大于社区嵌入.     

高校高层次人才引进工作的误区及对策

当前高等教育领域竞争激烈，各高校党委普遍认识到人才对于兴校、强校的重要意义，不断推行人才强校战略，纷纷加大了高层次人才引进工作力度，高校高层次人才引进工作越来越理性。但如何用科学发展观来指导高校高层次人才引进工作，还存在一些值得注意的问题。正视这些问题是高校高层次人才引进健康发展的现实需要，也是落实科学发展观的客观要求。[第一段]     

四川高层次人才队伍建设初探

高层次人才是四川省专业技术人才队伍中具有代表性和领军作用的核心力量。加强高层次人才队伍建设,对于激励人才成长,带动专业技术人才队伍的整体发展,提升人才队伍的竞争力,有着极其重要的战略意义。一、主要问题1.定位不明晰高层次人才应包含那些人员?由于     

焦作市高层次人才队伍建设现状分析与对策建议

为了解掌握高层次人才队伍基本情况．研究探讨新形势下如何进一步加强高层次人才队伍建设．有针对性地制定加强高层次人才队伍建设的对策措施．提升人才竞争力。年初以来．河南省焦作市对全市高层次人才队伍现状进行了调查研究．找出了存在的问题．理清了工作思路和对策。     

海外高层次人才引进支持范围进一步扩大

近日,中组部、人社部、国家外专局印发《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利备案工作有关问题的通知》(简称《通知》),将"回国(来华)定居工作专家项目""北京市海外人才聚集工程"等55项省部级以上开展的海外高层次人才引进计划,纳入第一批全国重点海外高层次人才引进计划备案。今后由上述计划引进的海外高层次人才均可比照国家"千人计划"专家办理人才签证、居留和来华定居等手续,享受出入     

安阳高层次人才现状及其对策浅析

（一）自８０年代以来,安阳市人才资源得到较快地开发利用,基本形成了一支门类比较齐全、结构相对合理、具有一定技术水平和创新能力的专业技术人才队伍。但安阳市高层次人才队伍建设还存在着以下四个方面不可忽视的问题：一是高层次人才总量不足。在整个人才队伍中,高层次人才总量增长过慢,与人口总数比例失衡,这严重制约着高新技术产业的发展。二是高层次人才队伍结构不够合理。１．专业结构不合理、社会事业领域所占比重大,工农业、科研领域的高级人才比重明显偏小。２．年龄结构不合理。高层次人才年龄是老化趋势。３高层次人才分…     

企业高层次人才流失及其对策研究——基于职业高原视角

高层次人才作为专业技术创造和应用的载体,决定着企业的命运,流失问题日益被关注.以企业为研究对象,研究企业中高层次人才流失问题的影响因素,基于职业高原视角,提出有针对性的应对措施.     

英才汇聚筑塔尖——四川省高层次人才队伍建设成就

如果把人才队伍比喻为一座金字塔,那么,高层次人才就是金字塔的塔尖。四川省是人力资源大省,科教资源丰富,人才资源总量大,同时也面临着高层次人才结构性短缺的紧迫问题。2003年四川省人才工作会议以来,四川省坚持把造就拔尖人才作为人才队伍建设的战略抓手,紧紧抓住培养、引进、使用三个环节,不断探索高层次人才队伍建设的新路子,四川省形成了一支以60名两院院士为龙头、8000余名省部级专家为骨干的高层次人才队伍,有力地支撑了西部经济发展高地的崛起。     

人才队伍建设的战略抓手——对四川省高层次人才队伍建设的思考

如果把人才队伍喻为一座"金字塔",高层次人才则是"塔尖"。全国人才工作会议强调,以培养造就高层次人才队带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。然而,当前实际工作中,还存在对高层次人才队伍建设认识模糊、界定不清、工作不到位等问题。本文试着进行了一些探讨和思考。     

聚焦

近日，中组部、人社部、国家外专局印发《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利备案工作有关问题的通知》（简称《通知》），将“回国（来华）定居工作专家项目”“北京市海外人才聚集工程”等55项省部级以上开展的海外高层次人才引进计划，纳入第一批全国重点海外高层次人才引进计划备案。今后由上述计划引进的海外高层次人才均可比照国家“千人计划”专家办理人才签证、居留和来华定居等手续，享受出入境便利和相关工作生活待遇。这将使我国海外高层次人才引进支持范围进一步扩大。     

内蒙古投资培养和引进一批高层次技术人才

近几年内蒙古大力实施人才强区战略,投资培养和引进一批高层次技术人才。内蒙古分层次动态培养高层次专业技术人才,吸纳国内高层次人才59人为科技顾问,同时围绕稀土、奶业、草业、肉业和蒙医药等特色产业聚集高层次科技人才245名,形成了优势特色产业创新团队。     

海外高层次留学人才回国工作的有关政策

近日,国家人事部下发了《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》,现将大家关心的部分问题,结合该《意见》作以回答。 １．海外高层次留学人才是指哪些人ｙ 海外高层次留学人才是指我国公派或自费出国留学,学成后在国外金融机构、跨国公司、国际组织、著名高校、科研院所等从事金融、工程技术、教学、科研、管理等工作,取得显著成绩;并为国内急需的中青年高级经营管理人才、专业技术人才、学术技术带头人,拥有具有产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。 ２．银行、保险、证券业、国有大型企业如何引进海外高层次留学人…     

非公经济“龙头”单位高层次人才短缺现状剖析

非公有制经济“龙头”单位是指那些带动非公有制经济发展起到“龙头”作用、科技含量较高、社会声誉较大的非公有制企事业单位。他们特别需要高层次人才而又特别缺乏,严重制约了非公有制经济乃至整个社会经济的发展。发展非公有制经济“,龙头”单位是关键;壮大非公有制“龙头”单位,高层次人才是关键。非公有制经济“龙头”单位缺乏高层次人才的问题到了迫切需要解决的时候。本文根据笔者调查了解的事实,试图就此问题的形成原因及解决办法作一些肤浅的探讨,以期引起决策层及社会各界的重视,也是为“非公”经济作一个方面的呼吁。事实依据以…     

济南市吸引海内外高层次人才来济创业

为加快实施人才强市战略,鼓励和吸引海内外高层次人才(以下简称高层次人才)来济创新创业和工作,济南市制定吸引海内外高层次人才规定。引进海内外高层次人才     

依托高层次人才队伍建设 实施人才强市战略——周口市人力资源和社会保障局开展高层次人才队伍建设的实践与探索

一、周口市高层次人才队伍建设工作开展情况 1.领导重视,各方参与,构建高层次人才工作机制。近年来,周口市高层次人才队伍建设工作在市委、市政府的高度重视下,牢固树立科学人才观,始终把人才资源作为第一资源,不断创新工作机制,完善政策措施,优化人才发展环境,构筑人才聚集高地．把高层次人才队伍建设工作放在突出位置抓紧、抓好。形成了市委人才办牵头抓总．有关部门各司其职、密切配合、     

界定海外高层次留学人才的八项条件

为加强和规范海外高层次留学人才的引进,人事部、教育部、科技部、财政部于2005年4月8日联合发布《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》。指导意见对海外高层次留学人才的界定提出了8项条件,并明确了高层次留学人才界定工作遵循的原则:坚持以科学的人才观为指导;坚持德才